అదనపు సెలవు: ప్రాథమిక కేటాయింపులు

అదనపు వార్షిక సెలవు - ఇది ప్రాథమిక సెలవు పాటు ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది, విశ్రాంతి సమయం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన కార్యాలయంలో కోసం ఉంచుకుంది, మరియు మిగిలిన సగటు వేతనం ఆధారంగా చెల్లిస్తారు.

అదనపు కార్మికులకు సెలవు సాధారణంగా ప్రత్యేక లేదా భారీ (హానికరమైన) తో కనెక్షన్ లో, అందుబాటులో ఉంది పని పరిస్థితులు. అదనంగా, అదనపు మిగిలిన ఉద్యోగి ప్రోత్సహించడానికి ఒక కొలత ఉంటుంది. ఇటువంటి సడలింపు అందించే అవకాశం యజమాని ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అదనపు సౌకర్యాలు ప్రసూతి సెలవు మరియు పిల్లల సంరక్షణ ఉన్నాయి. మూడు సంవత్సరాల వరకు దాని గరిష్ట వ్యవధి.

అదనపు చెల్లింపు సెలవు అనేక కారకాలు పని (లేబర్ కోడ్, కళ. 118), సక్రమంగా పని గంటలకు స్వభావం (లేబర్ కోడ్, కళ. 119), వాతావరణ పరిస్థితులు (TC నిర్ణయించబడుతుంది మరియు అది పని పరిస్థితులు ఆధారపడి ఉంటుంది (లేబర్ కోడ్, కళ. 117), రష్యన్ ఫెడరేషన్, కళ. 321), అలాగే ఇతర పరిస్థితులు సంఖ్య. ఈ మైనింగ్ ఉపాధి (భూగర్భ మరియు ఉపరితల), రేడియేషన్ కాలుష్యం యొక్క అధిక స్థాయిలు ప్రాంతాల్లో, అలాగే ప్రమాదకర రసాయన, భౌతిక మరియు జీవ కారకాలు యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలు సంబంధం అన్ని ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.

ప్రకారం అదనపు సెలవు మంజూరు ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందాలు లేదా స్థానిక నియంత్రణల (లేబర్ కోడ్, కళ. 116).

ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు లో పని కోసం సెలవు కనీస వ్యవధి ప్రభుత్వం నిర్వచిస్తుంది ఒక పద్ధతిలో పరిష్కారమవుతాయి. అదనపు సెలవు హక్కు వీటి చర్య ఏర్పాటు జాబితా చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది అన్ని కార్మికులు, చూసి ఆనందిస్తారు. జాబితాకు వ్యతిరేకంగా విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య నుండి 6 36 రోజుల మారవచ్చు. సెలవులు ఆర్ట్ జాబితాలలో చేర్చబడలేదు. 120 TC RF.

అదనంగా, అదనపు సెలవులు ఉద్యోగులు పొట్టు, బొగ్గు, మైనింగ్ పరిశ్రమ మరియు కొన్ని ప్రాధమిక పరిశ్రమలు కలిగి ఉన్న హక్కు. మిగిలిన కేటాయించింది అదనపు రోజులు సంఖ్య అనేక ఉద్యోగులు 4 నుండి 24 రోజుల వరకు భూగర్భ పరిస్థితులు, క్వారీల, కోతలు, లో పని ఎలా ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఫార్ నార్త్ వాసులు మిగిలిన ఆర్ట్ అనుగుణంగా అందించబడుతుంది. 321 TC RF. అది వ్యవధి నివాస ప్రాంతం బట్టి నుండి 16 వరకు 24 రోజుల ఉంటుంది.

అదనపు సాంవత్సరిక సెలవు చట్టం ప్రకారం ఆర్ధిక కొన్ని రంగాల్లో కార్మికులు పేరుతో సేవ (సాధారణంగా 20 సంవత్సరాల) యొక్క పొడవు కోసం పౌర సేవ ఉపాధి పొందుతున్నారు. ఉద్యోగుల జాబితాను ప్రభుత్వం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

LC RF ప్రాసెసింగ్ వ్యాసం 119 ప్రకారం అదనపు చెల్లింపు సెలవు ఓవర్ టైం పని వంటి పరిహారం సాధ్యం కాదు, మరియు మాత్రమే వంటి.

చాలా తరచుగా అదనపు మిగిలిన ప్రధాన తో పాటు అందించబడుతుంది. అయితే, ఉద్యోగి మొత్తం సెలవు తీసుకుని అక్కరలేదు సందర్భాలు ఉన్నాయి, మరియు ప్రాంతాల్లో అది అడిగారు. ఉద్యోగులు దానికి హక్కు. నిర్దేశించిన విధానాల్లో అనుగుణంగా, ఒక లిఖిత ఒప్పందంలో నిలబడుట, కొన్ని కాలాలు ఇది కోసం సెలవు విభజించబడింది. ఈ నిబంధన లేబర్ కోడ్ వ్యాసం 125 నియంత్రిస్తుంది.

(పాత చట్టం కింద అవసరం వంటి, బదులుగా 11 నెలలు) ప్లాంట్లో నిరంతర ఆపరేషన్ తర్వాత ప్రతి ఉద్యోగి ఆరు నెలల తర్వాత అదనపు సెలవు పేరుతో ఉంది.

వ్యాపారాలు మరియు సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల సాధారణ సమాఖ్య చట్టం (కళ. 2, కళ. లేబర్ కోడ్ 116) వ్యతిరేకించదు ఉంటే, వారి సొంత అదనపు సెలవు ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

ప్రైవేట్ వ్యాపార సంస్థలు , కంపెనీ యాజమాన్యంతో చర్చించడం వారి ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవు మంజూరు హక్కు ఉంటుంది. అయితే, ఈ తప్పనిసరి కాదు.

అదనపు మిగిలిన అనుగుణంగా అందించబడుతుంది సెలవు షెడ్యూల్ (రూపం T-7 №). ఈ పత్రం క్రమంలో జారీ ఆధారంగా T-6, మరియు నమోదయిన సమాచారాన్ని № వ్యక్తిగత కార్డ్ కార్మికుడు.