ఆర్టికల్ 77 LC RF ఉపాధి ఒప్పంద క్లాజ్ 3 తొలగింపులు: రాజీనామాలను

తొలగింపునకు అత్యంత సాధారణ కారణం - "వారి స్వంత న" పని వదిలి. ఇక్కడ, రెండు ఆసక్తికరమైన పాయింట్లు ఉన్నాయి:

1. చాలా తరచుగా ఉద్యోగి కేవలం భవిష్యత్తులో ఏ వ్యాజ్యం కలిగి లేదు కాబట్టి, వారి స్వంత న ఒక ప్రకటనలో రాయడానికి బలవంతం పరిస్థితులు ఉంటాయి.
2. యొక్క సాధారణ సందర్భాల్లో "అక్రమ తొలగింపు."

మొదటి అంశం తరువాత వివరంగా విశ్లేషించడానికి. రెండవ కొరకు, ప్రధాన కారణం లేబర్ కోడ్ కొన్ని నిబంధనలలో తప్పు అప్లికేషన్.

"సరైన" నిబంధన

చాలా తరచుగా తప్పుగా అర్ధం "పదాలు సంపూర్ణ స్పష్టత" - చట్టపరమైన చర్యలు ప్రాథమిక మౌలిక సూత్రాలు, అవి ఉన్నప్పటికీ. కాగితం ఏ విధమైన అవుట్ చేయడానికి? పి 3 టేబుల్ స్పూన్లు. 77 లేదా కళ. 80 LC RF?

కానీ నిజానికి అవగాహన సమస్య కాదు. ఒక ఆర్టికల్ 3 విధానపరమైన (చట్టబద్ధంగా సరైన మార్పు ఉద్యోగాలు) గా భావింపబడుతుంది. 77 TC RF - సూత్రప్రాయంగా, అంటే, ఇది వాస్తవం చూపాడు.

దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ అది మీరు సంస్థ వదిలి ముందు 2 వారాల పని అవసరం అని తెలుసు. వెంటనే అతి ముఖ్యమైన మినహాయింపు స్పష్టం.

తొలగింపునకు (p. ఆర్ట్ 3. LC RF యొక్క 77) ఏ నిర్బంధాలు అందించడం లేదు.

మీరు మాత్రమే తాజా వద్ద యజమాని తెలుస్తుంది అవసరం. వాస్తవానికి, ఈ కాలంలో సంస్థలో svoie విధులు నిర్వహించడానికి ఉంటుంది. అందుకే దురభిప్రాయం. కానీ ఒక తప్పనిసరి పని ఒక పక్షం ఐచ్ఛిక వివరించండి.

మీరు యజమాని యొక్క భవిష్యత్తు తొలగింపు గురించి హెచ్చరించాడు జబ్బుపడిన సెలవు లేదా సెలవులో వెళ్ళవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఏ మైనింగ్ ఉండకూడదు.

A3 కళ. 77 LC RF: వర్క్బుక్ ఎంట్రీ

అత్యంత సాధారణ తప్పు - తప్పు రికార్డు. చాలా తరచుగా వర్క్ లో వ్యాసం తప్పుగా సూచించడానికి క్లర్క్స్. ఆ తరువాత, అనేక మంది మాజీ ఉద్యోగులు ఒక కొత్త ఉద్యోగం చేస్తున్న సమయంలో సమస్య ముఖం లేదా మీరు ఒక పెన్షన్ చేస్తే. క్లర్క్స్ "ఆర్ట్ ఆధారంగా తొలగించారు స్టాంపు. 80 LC RF ".

కానీ చట్టం ఈ వ్యాసం ఆధారంగా విధులు నిర్మూలించటానికి అందించడం లేదు. ఒప్పంద రద్దు క్రమంలో చూడండి ముఖ్యం. అదే వ్యాసం ఆధారంగా ఉంటే, ఉద్యోగుల చట్టబద్ధంగా ఎందుకంటే తోసిపుచ్చారు లేదు ఇది ప్రక్రియ యొక్క చట్టం ఉంచేందుకు లేదు.

అందువల్ల మాజీ ఉద్యోగి సమస్య: ఇది తీయలేరు కొత్త స్థానం. మీరు ఎల్లప్పుడూ సరి మాజీ సంస్థకు చూడండి ఉండాలి. కాగితం ఎంట్రీ నిలబడటానికి ఉండాలి: P1 దావా 3 v .. 77 TC RF (ఉద్యోగి ఉపాధి ముగింపు).

కానీ మరొక సాధారణ లోపం కొనసాగండి.

పి 3 టేబుల్ స్పూన్లు. 77 LC RF: ఎంట్రీ కార్మిక. నమూనా రచన

తరచుగా క్లర్కులు మరియు దర్శకులు ఇదే సమస్య ఎదుర్కొంటోంది. వ్యాసం రికార్డు ఇప్పటికీ చెల్లుబాటు కచ్చితంగా సూచించబడాలని తెలుస్తోంది, మరియు. పదాలు వంటి నిజాన్ని క్రింది: "P. 3 టేబుల్ స్పూన్లు. 77, వారి సొంత సంకల్పము యొక్క తొలగింపు. "

కానీ నింపి ప్రవేశానికి నియమాలు ప్రకారం పూర్తిగా లేబర్ కోడ్ పాటించాలి.

తత్ఫలితంగా, నమూనా రచన కనిపిస్తుంది. "నిబంధన 3, ఆర్టికల్ కాల్చారని. 77 TC RF -. ఉద్యోగి ఉపాధి ముగింపు "

రికార్డ్ తీవ్రంగా ప్రధాన కారణం అదే నిజాన్ని ఉన్నప్పటికీ, చివరి మార్పు.

పార్టీల సమ్మతి: తేడా ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి ఒక రాయడానికి బలవంతం సందర్భాలు ఉన్నాయి తొలగింపు ప్రకటన వారి సొంత సంకల్పము యొక్క. కారణాలు, కోర్సు యొక్క, అత్యంత వ్యక్తిగత. కొత్త దర్శకుడు ఫుటేజ్ ఎంచుకుంటుంది, ఉద్యోగి ఏర్పాట్లు, పునర్వ్యవస్థీకరణ నిలిపివేశాయి, తరచుగా గర్భిణీ స్త్రీలు, మొదలైనవి ఆ బలవంతంగా సాధారణ పౌరులు సమానంగా ఉన్నట్లు కనిపించడం ఇది లేబర్ కోడ్, 77 వ్యాసాల రెండు పాయింట్లు ఉన్నాయి:

• ఒప్పందం ప్రకారం.
• తన సొంత అభ్యర్థనను వద్ద.

పారిశ్రామిక వివాదాల్లో పాలుపంచుకుంది అనేక చట్టపరమైన నిపుణులు రెండవ సందర్భంలో ఒప్పందం రద్దయిన న్యాయస్థానంలో సవాలు చేసే తెలుస్తుంది. తగినంత ఇవ్వాలని వాదనలు ఉద్యోగి కంపెనీ పరిపాలన నుండి మానసిక ఒత్తిడి గురయ్యారు నిరూపించడానికి. తత్ఫలితంగా, నిర్మూలించటానికి ఒక కోర్టు క్రమంలో పోయింది మరియు అన్ని హక్కులు పునఃస్థాపించాడు ఉద్యోగి ఉంటుంది.

నిబంధన 1, వ్యాసం. 77 లేబర్ కోడ్ అటువంటి లొసుగును అందించడం లేదు. అతను కేవలం నిజానికి ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఏ సంఘర్షణలు విబేధాలు కలిగి ఇది అనుసరిస్తుంది.

ఒక నియమం వలె, మాజీ ఉద్యోగి చెల్లించిన ఏ "పరిహారం" శాంతియుతంగా మరియు రెండు పార్టీలు ఉపాధి నిలిపివేసేందుకు దానికి పరిణామాలు లేకుండా అర్థం. కోర్టులో, అన్ని వాదనలు నిష్ఫలమైన ఉంటుంది. పునరుద్ధరించు కార్మిక హక్కుల వాస్తవంగా అసాధ్యం.

ఎలా నిష్క్రమించాలి

దీన్ని, యజమాని 2 వారాల తెలియజేయాలి. ట్రస్ట్ సంబంధం ఉంటే, అది నోటి ద్వారా చేయవచ్చు. కానీ అది నిరూపించడానికి సంఘర్షణ కేసులో కోర్టుకు కష్టమవుతుంది. అందువలన, అపార్థాలు తొలగించడానికి ఒక ప్రకటనలో వ్రాయాలి.

నమూనా రచన

నిర్దిష్ట అవసరాలు మరియు చట్టపరమైన శిక్షణ అవసరం లేదు. మీరు తల కింది వ్రాయవచ్చు: "ఆర్ట్ అనుగుణంగా. 80 LC RF అభ్యర్థన కార్యాలయం నుండి నాకు రద్దుచేసే. "

దిగువ - సంఖ్య, సంతకం. ఈ అప్లికేషన్ పర్యవేక్షకుడు లేదా ఇతర అధికారం అధికారి అందిన తర్వాత రెండు వారాల కౌంట్డౌన్ ఉంటుంది.

అందరూ తెలుసుకోవాలి

ఇది రెండు చాలా ముఖ్యమైన విషయాలు తెలుసు ముఖ్యం:

• ఇటువంటి ప్రకటన రచనలలో నిర్ణాయక చర్యలు ఐచ్ఛికం.
• ఎవరూ స్వచ్ఛంద పునరుక్తి అందకుండా హక్కు.

సంతకం లేదు. ఏమి?

ఒకేవిధమైన ఆచరణలో ప్రజలు ఒక కారణం లేదా మరొక కంపెనీ మార్చడానికి కావలసిన, మరియు అతను వీల్, "ఈ విషయంలో ఎలాంటి దర్శకుడు," "మాకు తెలియజేయండి లో ఒక స్పోక్ ఉంచాలి ప్రారంభమైంది, అప్పుడు నేను," మొదలైనవి ఇన్ చేస్తాను మరియు కొంతకాలం పదాలతో తిరస్కరించింది తర్వాత "" అక్కడ పని ఎవరూ ఉంది, "నేను మీ తొలగింపునకు అనుమతి ఇవ్వాలని లేదు." కొన్ని అది, సమాధానం వినడానికి మరియు అందువలన న "నేను మీ ప్రకటనలో చూడని" అవకాశం ఉంది కనుక మోసము ఉన్నాయి.

ఈ మరియు ఇతర సమస్యలు నివారించేందుకు, రెండు సందర్భాలు ఒకటి తగినంత చేయండి:

1. ఒక రాతపూర్వక దరఖాస్తును పంపాలి మరియు కార్యదర్శి లేదా ఇతర అధికారం వ్యక్తులు తో నమోదు.
2. ఒక నమోదిత లేఖ పంపండి.

వేగంగా మొదటి అవతారం, నుండి రెండు వారాల కాలంలో నమోదు తర్వాత రోజున మొదలవుతుంది. యజమాని అప్పుడు "చూడలేదు మరియు తెలియదు." అని చెప్పలేము కార్యదర్శి లేదా ఇతర అధికారం వ్యక్తులు విధి వీలైనంత త్వరగా అధికారులు తెలియజేయాలి.

సేవ "రష్యా మెయిల్" ద్వారా పంపే ఎంపికను తో ప్రతిదీ చిన్న ఎక్కువ ఉంటుంది. యజమాని కాదు డిస్పాచ్ తేదీ నుండి ఒక లేఖ అందుకున్న రెండు వారాల వ్యవధిలో రోజు నుండి మొదలవుతుంది. అప్లికేషన్ గ్రహీత చేరుకుంది చేసినప్పుడు, ఇది ఉద్యోగి రసీదులు యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీ తెలుస్తుంది అంటే నోటీసు, లో తెలుపబడింది.

ఆ తరువాత దర్శకుడు ఒక ఉద్యోగి వీడలేదు ఉంటుంది. A3 కళ. 77 TC RF చేయాలని బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

అతను తన మనసు మార్చుకుని ఉంటే - ఏమి?

ఇటువంటి కేసులను కూడా అసాధారణం. కారణాలు వేరే ఉన్నాయి: కొత్త ఉద్యోగంలో అంగీకరించారు లేదు, దర్శకుడు మరింత ఉద్యోగి నిజంగా వదిలి కోరుకుంటున్నారు అని గ్రహించాడు మరియు పని పరిస్థితులు అభివృద్ధి, మరియు.

ఇప్పటికే ఒక ప్రకటన జారీ రద్దు చేయడానికి, మీరు రాయడం మరియు కూడా అధికారికంగా కొత్త అన్ని నియమాలను నమోదు చేయాలి. ఎలా ఉన్నా మంచి, అది ఉద్యోగి కనిపించినంత, లేదా అతనితో మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం చేస్తాను, అది ముఖ్యమైన ప్రధాన నియమం తెలుసు ఉంది: తొలగింపు వ్యతిరేకంగా ఒక డిస్క్లైమర్ అధికారిక దాటాలి, అంటే రచన లో, కార్యదర్శి ద్వారా లేదా మెయిల్ ద్వారా.

ఇది ఏమి చేస్తుంది?

యజమాని అలాంటి తొలగింపు వ్యతిరేకంగా కాదు సందర్భాలు ఉన్నాయి. కానీ అది తానే స్వయంగా కారణమని అతను చేయలేదు. ఆపై ఉద్యోగి దావా. 3 టేబుల్ స్పూన్లు బర్తరఫ్ అటువంటి ప్రకటన తెస్తుంది. 77 LC RF.

అప్పుడు, కొంత సమయం తర్వాత, ఉద్యోగి అతను తన మనసు మార్చుకుని చెపుతుంది. డైరెక్టర్, తన ముఖం మీద సంతోషం న్యాయశాస్త్రం, తెలుసుకోవడం "అన్ని పని గుర్తించారు." అని చెప్పాడు

ప్రకటన వ్రాసే తేదీ నుండి రెండు వారాల ముగింపులో జారీ క్రమంలో తొలగింపునకు - సొంతంగా అంశం 3 లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 77 ప్రకారం. కోర్టుకు వెళ్ళి వారించటానికి ఉంది. లీగల్ డైరెక్టర్ కుడి ప్రతిదీ చేసింది. ఇక్కడ లోడ్ చట్టం యొక్క నిబంధనల్లో ఒకటి: "నైతిక సూత్రాలు మెజారిటీ చట్టపరమైన నిబంధనలను మారింది, కానీ అన్ని."

సొంతంగా అప్లికేషన్ యొక్క తిరస్కరణ ఒక చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఉంది. సమర్పణ తర్వాత తొలగింపు ఉద్యోగి ఎవరైనా తన తిరస్కారం వేరే స్థానం కోసం అంగీకారం ఆహ్వానం లేఖ పంపారు, అది అసాధ్యం ఉంటుంది రద్దు.

ఇక్కడ చట్టం అంటే, ఒక భావి ఉద్యోగి వైపున ఉంటుంది ఇప్పటికే ఆహ్వానించబడ్డారు పోయినవాడు. ఎందుకంటే ఇప్పుడు అతన్ని ఎవరూ ఉపాధి తిరస్కరించే హక్కు ఉంది.

అందువలన, మీరు రాజీనామా ఒక లేఖ రాయడానికి ముందు బాగా ప్రతిదీ బరువును అవసరం. మార్గమే mobratnoy ఉన్నప్పుడు సార్లు ఉన్నాయి.

కార్మిక హక్కులను పరిరక్షించే ఎక్కడ

ఉపాధి సమయంలో సంభవించిన తొలగింపు లేదా ఏ ఇతర ఈవెంట్ విధానం, మీ హక్కులు, అప్పుడు వారు క్రింది విధానాలలో ఒకటిగా కాపాడుకునే అవసరం ఉంటే అతిక్రమించే:

• కార్మిక హక్కుల పరిరక్షణకు తనిఖీ సంప్రదించడం.
• కోర్టులో దావా ప్రకటన.
• ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం విజ్ఞప్తి.

దీని హక్కులను అతిక్రమించే రష్యన్ పౌరుడు, అన్ని సమర్థ అధికారులు ఏకకాలంలో వర్తించవచ్చు. ఇది నేరస్తుడు పరిపాలనా శిక్ష అందిస్తుంది. కానీ పౌరుడు కోర్టులో కేసు వంటి వ్యక్తిగతంగా ప్రారంభించడానికి ఎటువంటి హక్కు ఉంది. ఈ మాత్రమే లేదా విచారణకర్త కార్యాలయం లేదా కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ చేయవచ్చు. ఇది చేయటానికి, మీరు ఈ నిర్మాణాలు మీ ఫిర్యాదు సమర్పిస్తాయి.

సమాంతరంగా, ఉద్యోగస్తులు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది ఉంటే, నైతిక నష్టం, లేదా ఒక యజమాని నుండి ఏ ఇతర చెల్లింపులు పరిహారం కోసం దావా హక్కు ఉంది ఎందుకంటే పరిపాలన ఆంక్షలు అందించడం లేదు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం జారీ అన్ని జరిమానాలు రాష్ట్ర వెళతారు. అందువలన ఇది నైతిక లేదా ఇతర ఇతర చెల్లింపులకు న్యాయం నేరం ఆకర్షించడానికే నియంత్రణ అధికారులకు దరఖాస్తు మరియు కోర్టు ఉత్తమం.

మైనింగ్ మినహాయిస్తూ కేసులు

లేబర్ కోడ్, వారు 14 క్యాలెండర్ రోజుల వలన ముందు వదిలి ఉద్యోగి అనుమతించే కారణాలు ఉన్నాయి. నేను నివేదిక సంబంధిత నోటీసు సమర్పణ తర్వాత రోజు ప్రారంభమవుతుంది ఆ చెప్పటానికి కలిగి.

వీటిలో:

• స్టడీ సిబ్బంది.
• పరస్పర అంగీకారం.
• కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన.
• లేకపోతే.

మొదటి రెండు తో ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్పష్టమైన. కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన విషయంలో, మేము ఉద్యోగి ఆత్మాశ్రయ అభిప్రాయం లేదని అర్థం. ఈ యజమాని యొక్క బాధ్యత అధికారిక ప్రమేయం సూచిస్తుంది. మరియు అది తప్పనిసరిగా ప్రారంభ పరిస్థితి వదిలి నిర్ణయించుకుంది ఎవరు ఉద్యోగి ప్రత్యేకమైన ఉండాలి.

లెక్కింపు ఎప్పుడు?

కాలం అన్ని చెల్లింపులు అధికారిక ఆదేశానుసారం తొలగింపు రోజు చేయవలసినవి పని. మరియు ఈ సంస్థ నుండి ఒక "బహుమతి" కాదు, అది లేబర్ కోడ్ ప్రకారం విధి. వారి హక్కులను పరిరక్షించే మరియు నియంత్రణ అధికారులకు దరఖాస్తు ఒక కారణం - ఈ నియమం యొక్క ఉల్లంఘన. జీతం పాటు ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు కోసం చెల్లింపులు చాలు. మీరు సగటు నెలవారీ ఆదాయాల మరియు పని రోజుల ఖచ్చితమైన సంఖ్య తెలియదు ఉంటే అది మీ సొంత ఉంటుంది లెక్కించు. దాని తిరిగి చెల్లించే కూడా తొలగింపునకు క్రమంలో ఒక రోజు చేయాలి.

ఈ నియమానికి మినహాయింపు మాత్రమే జబ్బుపడిన పే భావిస్తారు. 10 రోజుల్లో అకౌంటింగ్ మళ్ళీ లెక్కించు మరియు ఎంటర్ప్రైజెస్ తన రోజువారీ వేతనాలు చెల్లించడానికి ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ నియమం నుండి.

లెక్కింపులో ఉద్యోగస్తుల రోజు సైట్ (బిజినెస్ ట్రిప్, సెలవు, జబ్బుపడిన సెలవు) కనిపించవు ఉంటే, అన్ని చెల్లింపులు ఏ తరువాత చికిత్స తరువాత ఒక రోజు కంటే చేయాలి.