ఉద్యోగం షేరింగ్: లేబర్ కోడ్. కార్మిక కోడ్

చురుకుగా మరియు శక్తివంతమైన ప్రజలకు ప్రాథమిక పని, జాబ్ షేరింగ్ కోసం వారి సామర్థ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు అధిక వేతనాలు పొందుటకు అనుమతిస్తుంది ఒక గొప్ప అవకాశం అవుతుంది.

రష్యన్ చట్ట ఆ కార్యకలాపానికి నియమాలు మరియు విధానాలు వివరించింది. వారు అన్ని పాల్గొనే ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి ఎందుకంటే యజమాని మరియు అతని ఉద్యోగులు, తెలిసిన మరియు ప్రస్తుత నిబంధనల లోబడి చేస్తున్నారు కార్మిక సంబంధాలు.

సారాంశం మరియు కలపడం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాలు: తమ విధులను నాణ్యత మరియు పరిధిని కాపాడుతూనే మేనేజర్ కొన్ని మొత్తం సేవ్ చేయవచ్చు, మరియు ఉద్యోగి సమయంలో ఆధీనంలో మరింత ఉత్పాదక ఉపయోగాలు.

ఉద్యోగం షేరింగ్: లేబర్ కోడ్, ప్రాథమిక పరిస్థితి

ఉద్యోగి, యజమాని మధ్య సంబంధం పాలించే కేంద్ర పత్రం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అమలు. ఇతర విషయాలతోపాటు, అది "ఉద్యోగం షేరింగ్" వంటి ఒక విషయం నిర్వచించే కథనాలు ఉన్నాయి. లేబర్ కోడ్ అంగీకరించింది రుసుము ఒక భాగం సమయం కార్మికుడు వారి ఖాళీ సమయంలో ఉద్యోగం పనులు నిర్వర్తించగలిగే చెప్పారు.

ఇటువంటి ఉద్యోగి ఉపాధి కోసం యజమాని అప్ గీయండి నిరవధిక లేదా ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం ముగించారు ఉండవచ్చు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, అమలు చేయాలి.

తరచుగా కార్మిక ఒప్పందాలకు గడువు లేదు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఒక తాత్కాలికంగా మతి వ్యక్తి (సెలవు, ప్రసూతి సెలవు లేదా అనారోగ్యం సెలవును) స్థానంలో వచ్చింది ఉంటే, ఒప్పందం పేర్కొన్న నిర్ణయించబడతాయి. ఇది ఉద్యోగి సంస్థ రాష్ట్రంలో చేరాడు కాలంలోనే నియమించబడిన చేయాలి.

పార్ట్ టైమ్ గంటల తెరవడం వారానికి 20 గంటల రోజుకు నాలుగు గంటల పరిమితం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యజమానులు ఒక అపరిమిత సంఖ్యలో ఒక ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ అనుమతి. ఉదాహరణకు, కలిపి ఒక accountant వినియోగదారులు చాలా పెద్ద సంఖ్యలో పని చేయవచ్చు. ఈ అటువంటి నిపుణులు కేవలం నివేదికలు సమయం డెలివరీ లో హార్డ్ పని కలిగి వాస్తవం కారణంగా ఉంది, మరియు మిగిలిన తన శ్రమను మరింత బలహీనమైనది (ఇది చిన్న సంస్థలు అకౌంటింగ్ ప్రవర్తన వస్తే).

రకాలు మరియు కలయిక లో పని ప్రత్యేకతలు. బాహ్య మూన్ లైటింగ్

సంబంధం లేకుండా సంస్థ యొక్క చర్యల పరిధికి యొక్క, pluralists నాటికి రాష్ట్రంలో తీసుకున్న కార్మికులు సరిగా ఉద్యోగం చేయాలి. విధుల్లో నాణ్యత ప్రదర్శన వారు జీతాలు క్రెడిట్ మరియు అవసరమైన సామాజిక హామీలు ఇవ్వండి ఉన్నాయి.

కలిపి పని (TC RF దారి ఈ వర్గీకరణ) అంతర్గత మరియు బాహ్య ఉండవచ్చు. మొదటి రకం ఒకటి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి మరొక యజమాని వద్దకు ఒక ఉద్యోగం పొందుతాడు దీనిలో పరిస్థితి లక్షణం. మరింత శ్రద్ధ మరియు మానవ సమయం కావాలి స్థానం (వారానికి ఉదా 40 గంటలు), ప్రజలకు ప్రధాన ఆదాయ వనరుగా భావిస్తారు, ఆ, దాని ప్రధాన విధి. పనులు ఇతర ఉద్యోగుల ప్రదర్శించారు - పని పార్ట్ టైమ్. లేబర్ కోడ్ ఆదాయం యొక్క అదనపు వనరుల సంఖ్య పరిమితులు అందించడం లేదు. అయితే, అన్ని యజమానులు కాబట్టి pluralists సరిగ్గా ఉండాలి మరియు తగినంతగా వారి సంభావ్య లెక్కించేందుకు, సరైన స్థాయిలో తన సహచరులను వైకల్యాన్ని రక్షించడంలో ఆసక్తి. ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ అకౌంటెంట్ ఖచ్చితంగా మరియు సరిగ్గా నివేదికలు సకాలంలో సమర్పణ కోసం అన్ని అవసరమైన ఫారమ్లను నింపాలి. వ్యాపార ప్రతిష్టకు మరియు ఆదాయాలు ప్రభావితం చేస్తుంది ఇది వేగం మరియు దాని పని నాణ్యత, మీద గణనీయమైన ప్రభావాన్ని ఓవర్లోడింగ్.

"మరియు స్వీడన్, మరియు రీపర్ ..."

అంతర్గత మూన్ లైటింగ్ వారి కోర్ పని మీద అనేక ఉద్యోగ విధులు ఆ ఉద్యోగులు అందిస్తుంది. రెండవ స్థానం సంబంధం సమస్యలను, ఉద్యోగి తన ఖాళీ సమయంలో చెల్లిస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ కార్మికుడు సరిగ్గా జారీ చెయ్యబడింది, అది యజమాని ఒక రెండవ ఉద్యోగ ఒప్పందం తో ముగించారు తప్పక. ఇది తక్షణ ఉంటుంది లేదా ఒక పరిమిత వ్యవధి కలిగి ఉండవు.

ఎవరు ఎలా ఒక సమిష్టివాద తయారవుతుంది

పార్ట్ టైమ్ పని అతను అదనపు బాధ్యతలు మరియు తట్టుకోగలిగిన అభిప్రాయపడ్డాడు ఎవరు దాదాపుగా ప్రతి ఉద్యోగి వ్రాయగలరు అప్లికేషన్.

ఇది అతను అవసరమైన నైపుణ్యాలు, విద్య మరియు అర్హతలు కలిగి తగినంత, మీ సూపర్వైజర్ అడిగితే, మరియు అతని అనుమతి కోరుకుంటారు, గమనించాలి. ప్రకటన సంప్రదాయ రూపం వద్ద ఉన్నారు ఒక ఉదాహరణ క్రింద అందించబడింది.

అయితే, సిబ్బంది కొన్ని విభాగాల, అక్కడ వారికి అంతర్గత లేదా బాహ్య మూన్ లైటింగ్ ఉపయోగించడానికి అనుమతించము నిషేధాలు మరియు ఆంక్షలను ఉన్నాయి:

1. యుక్త వయస్సు సాధించిన లేదు యువకుల కోసం.
2. రవాణా వివిధ మార్గాల నిర్వహణా బాధ్యత ఎవరు ఉద్యోగులకు.
3. , ప్రమాదకర కష్టం లేదా ప్రమాదకరమైన వర్గీకరించబడ్డాయి ఇది ఉద్యోగులు, పని పరిస్థితులు, కోసం.

ఇంకా, మూన్ లైటింగ్ రాష్ట్రం డూమా సహాయకులు మరియు తలలు (చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను) నిమగ్నం కాదు.

విధానాలు పార్ట్ టైమ్ పని

మీ సమయం మంచి ఉపయోగం తయారు మరియు రెండవ ఉద్యోగం పొందడానికి చెయ్యలేరు, ఒక వ్యక్తి కింది పత్రాలు సిద్ధం చేయాలి:

• ఇదే ప్రకటన.
• గుర్తింపు పత్రం (పాస్ పోర్ట్).
• భీమా యొక్క సర్టిఫికెట్.
• కోరుకున్న స్థానాలకు హానికరమైన లేదా కష్టం పరిస్థితులు సంబంధం ఉన్నప్పుడు సందర్భంలో, ఉద్యోగి సంరక్షణ పని ప్రధాన స్థానంలో సహాయంతో తీసుకోవాలి.
• మీరు భాగంగా-సమయం ఏ ప్రత్యేక జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాలు అవసరం పని ఉంటే, యజమాని తన విద్యను దరఖాస్తుదారు యొక్క డిగ్రీ డిమాండ్ హక్కు ఉంది.

ఏ ఆసక్తికరంగా ఉంది రెండవ సంస్థ ఆ పార్ట్ టైమ్ ప్రవేశాన్ని ఒక పని పుస్తకం అవసరం లేదు ఉంది, ఇది ప్రధాన సంస్థ ఉంది. ఒక వ్యక్తి రెండవ కాగితం ఒక రెకార్డ్ అనుకుంటే, అతను ఉపాధి ప్రధాన సైట్ వద్ద సిబ్బంది శాఖ ఒక ప్రత్యేక సర్టిఫికెట్ ఇవ్వాలి.

పార్ట్ టైమ్ పని రికార్డ్

ఒక పని లేదా ఒక ఉద్యోగి పని ప్రధాన ప్రదేశం కంపెనీ రెండవ మేనేజర్ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను స్వీకరణ ఆర్డర్ ప్రతిని ఆధారంగా, తన వ్యక్తిగత పత్రాలు లో కొత్త డేటా పరిచయం కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. అప్పుడు ఆర్ కార్మికుడు తగిన చేస్తుంది వర్క్బుక్ ఎంట్రీలు. ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో రికార్డు సమాచారం క్రమంలో ఒక నమూనా:

• కాలమ్ 1: ఉత్తర్వు నమోదు సంఖ్య.
• కౌంట్ 2: మనిషి ఒక భాగం సమయం కార్యకర్త రెండవ సంస్థ చేరిన చేసినప్పుడు రోజు.
• కాలమ్ 3: ఒక నిర్దిష్ట నిర్మాణ యూనిట్ ఒక ఉద్యోగం రిసెప్షన్ సూచిస్తుంది. కూడా ఒక పోస్ట్, ప్రత్యేక మరియు అర్హత స్థాయి రాయడానికి తప్పకుండా.
• కౌంట్ 4: పత్రంలో మార్క్ ఉపాధి రికార్డుల కోసం ఒక ఆధారం వలె సేవలు అందిస్తుంది.

తొలగింపుల ప్రతిఫలిస్తుంది ఎలా ఒక శాంపిల్: రికార్డు సీరియల్ నంబర్, లావాదేవీ తేదీ, అవుట్ అయ్యే ఒక ప్రకటనలో, కారణాలు సూచికను (కు TK ఒక ప్రస్తావన) ఒక ఆర్డర్ సంఖ్య.

హక్కుల సమిష్టివాద బాధ్యతలు

నిజానికి, కంపెనీ పార్ట్ టైమ్ ఆమోదించబడింది ఒక ఉద్యోగి, శాశ్వత ఉద్యోగులు అదే హక్కులు ఆనందిస్తారని. తన వేతనాలు వివిధ సామాజిక నిధుల అవసరం రచనలు నొక్కి, అతను వార్షిక సెలవు మంజూరు మరియు ప్రసూతి సెలవును లేదా గాయం విషయంలో వదిలి ఉన్నప్పుడు లాభాల మొత్తాన్ని అని ఇచ్చిన.

క్రమంలో ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగ ఒప్పందం పేర్కొనాలి సెలవులో వెళ్తాడు.

లెజిస్లేషన్ వీలు నిర్వాహకులు ప్రత్యేక పరిస్థితుల మీద విశ్రాంతి పార్ట్ టైమ్ వెళ్ళి తెలపలేదు. ఉద్యోగి ప్రతి పని అన్ని ప్రదేశాలలో సెలవులను ప్రధాన ఉద్యోగ లో మిగిలిన అదే ఉండాలి.

ఒక వ్యక్తి కనీసం ఆరు నెలల రెండవ ప్లాంట్లో పనిచేసి ఉంటే, కానీ ప్రధాన ఉద్యోగం సెలవు ఇచ్చారు, అతను చేయాలో ఆ, మరియు ఇంటిలో బస మిగిలిన రోజులు ఉపయోగించవచ్చు "తన స్వంత ఖర్చులతో." ప్రత్యామ్నాయంగా, యజమాని (సగటు జీతం సేవ్ చేయబడతాయి అయితే) ముందుగానే రోజుల అమ్మకం ఒక బానిస అందించవచ్చు.

, సెలవు కాలంలో ప్రజలు అనారోగ్యం మరియు ఈ నిజాన్ని నిర్ధారిస్తూ ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ నాయకత్వ అందించారు ఉంటే, తన సెలవును అనారోగ్యం కాలానికి విస్తరిస్తారు.

సెలవు రకాలు

చట్టం ప్రకారం, ప్రధాన కంటే ఇతర, కంపెనీ ఉద్యోగి ప్రయోజనం వినోదం అనేక ఇతర రకాల పట్టవచ్చు:

1. ఐచ్ఛికము.
2. ప్రసూతి.

కింది అంశాలు అదనపు సెలవు మంజూరు మూలం:

• సామాన్యీకరణ పని రోజు లేకపోవడం.
• విధులకు యొక్క అద్భుతమైన ప్రదర్శన (ఒక సెలవు ప్రమోషన్ వంటి).
• కార్మికుల పరిస్థితులు వర్గీకరణ ప్రమాదకరంగా లేదా హానికరమైన.
• ఉంటే కాలం ఉంది.

హానికర పని పార్ట్ టైమ్ అదనపు సెలవు కోసం ఇంకాసేపు శాశ్వత ఉన్నవారు కార్మికుల కంటే పని ఉంటుంది.

ప్రసూతి సెలవు ఫీచర్స్

రెండవ సంస్థ కోసం ప్రసూతి సెలవు ఏర్పాట్లు ఎవరెవరిని మహిళలు, అది పని దాని ప్రధాన ప్రదేశంలో ఈ ప్రక్రియ చేసేందుకు మొదటి అవసరం. ఇది వారు ఒక సమిష్టివాద కంటే ఎక్కువ రెండు సంవత్సరాల ఉంటుంది అనుభవించడానికి ఆ సంఘటన లో రెండు కంపెనీలకు ప్రయోజనాలు జోడిస్తుంది ఆ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి.

పని అన్ని ప్రదేశాలకు ప్రసూతి సెలవు వ్యవధి అదే ఉండాలి.

కొద్దిగా భిన్నమైన విధానం సెలవులో వెళ్లే పని సమాంతరంగా చదువుతున్నారు, సమిష్టివాద కోసం రూపొందించబడింది. పని ప్రాథమిక స్థానంలో ఉద్యోగి శిక్షణ సెలవు స్వీకరిస్తే, అతను బాగా వారి విధులు రెండవ మొక్క మీద ఖాళీ సమయాన్ని ఉపయోగించి ఉండగల. అందువలన, రెండవ యజమాని దాని ఉద్యోగి విడుదల తామే లేదు.

దీర్ఘకాల సహకారం సమిష్టివాద యజమాని తరచుగా పర్యవసానంగా ఒక ఉద్యోగి స్థితి మార్పు అవుతుంది. ప్రధాన పని కలపడం అనువాద తప్పనిసరిగా కార్మిక ఒప్పందం తగిన ఆదేశాలు, అలాగే రద్దు లేదా కూర్పుల జారీ కలిసి ఉంటుంది. చాలా తరచుగా, పార్టీలు ఉన్నారు అదనపు ఒప్పందం మరియు అనువర్తిత ఓపెన్ ఎండెడ్ ఒప్పందం.