కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 77 - "ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు జనరల్ మైదానాలు"

ఉపాధి సంస్థ మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఒప్పందం రద్దయిన తర్వాత వెంటనే రద్దు. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన సహజమే మరియు వ్యాజ్యం అనివార్యమైంది. కళ. 77 LC RF అటువంటి చర్యల అమలు కోసం అవసరమైన సాధారణ గ్రౌండ్ స్థాపిస్తుంది. మీరు ఏ ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి?

కళ. 77 LC RF: వ్యాఖ్యను

ఈ వ్యాసం కార్మిక చట్టం యొక్క రద్దు అవసరం మైదానంలో నిర్వచిస్తుంది ఉద్యోగ ఒప్పందం. పని యొక్క ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క తొలగింపు కారణాలు స్పష్టంగా సమర్థించడం చేయాలి. ఒప్పందం యొక్క రద్దు - ఉద్యోగి దాని పని ఉండదు ఇది తరువాత కాలం గడువు. తొలగింపునకు - ఒక ప్రత్యేక సంస్థ లో ఉద్యోగం ముగింపు.

కళ. లేబర్ కోడ్ 77 యజమాని ద్వారా ఉల్లంఘనలు తొలగించడానికి ప్రతి ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి. తలలు చేతుల్లోకి మలినాలతో, రాయడానికి అతనిని ఒప్పించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, తన విశ్వసనీయ ఉద్యోగి ఉపయోగించి సందర్భాలు ఉన్నాయి తొలగింపునకు ఒక ప్రకటనలో మరియు ఇతర సంబంధిత పత్రాలు. వారి ఒక్కరూ కార్మిక హక్కుల దాని స్థానం రక్షించడానికి చట్టబద్ధంగా సమర్థ ఆ తెలుసు ఉండాలి.

ఉపాధి నిర్మూలించటానికి సాధారణ కోణాలలో

ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన కోసం సాధారణ కోణాలలో క్రింది పరిస్థితులలో ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి మరియు సంస్థ యొక్క నిర్వహణ యొక్క పరస్పర అంగీకారం (కళ. LC RF P1 n యొక్క 77. 1).
• మీరు స్థిర కాల కాంట్రాక్టు వ్యవధి ముగింపులో చేరుకుంది ఉంటే.
• రద్దుచేసే నిర్ణయం వర్కర్ స్వీయ చేసిపెట్టిన.
• సంస్థ యొక్క హెడ్ స్వతంత్రంగా కార్మికుడు కొట్టి నిర్ణయించుకుంది.
• పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా అధీన సంస్థలు మార్పు విషయంలో.
• మరొక యజమాని వద్దకు ప్రవేశ న (P5 కళ. LC RF యొక్క 77)
• శ్రామిక పరిస్థితుల్లో గణనీయమైన మార్పులు.
• ఒక ఉద్యోగి వైద్య కారణాలతో ఈ కృతి సరిపోదు మరియు ఇతర పొందేందుకు తమకు ఎలాంటి కోరిక (కళ. లేబర్ కోడ్ 77, పేరా 8) ఉంది.
• మీరు ఒక గణనీయమైన దూరానికి సంస్థ తరలించడానికి చేసినప్పుడు.
• ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగి హక్కులకు భంగం కలిగిందని.
• చేసినప్పుడు పరిస్థితులలో రెండు వైపులా నుండి ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం స్వతంత్ర.

అదనపు పరిస్థితులలో దీనిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాల మూసివేసే అవకాశం:

• దివాళా మరియు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి.
• దాని స్థానంలో సంతకం చేసిన ఒక కొత్త ఉద్యోగి స్వీకరించింది ఉంటే భాగం- కార్మికుడు అవుటయ్యే నిరవధిక ఒప్పందం.
• టీచర్స్ కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘించి మరియు విద్యా సంస్థ స్టాత్యు యొక్క కోణాలలో రావు.
• రష్యన్ ప్రతినిధి కార్యాలయానికి రాయబారి విదేశాలలో తమ బాధ్యతలు (341-నేను v. LC) పూర్తి కాదు.
• మీరు అన్ని-రష్యన్ యాంటీ డోపింగ్ నియమాలు ఒక అథ్లెట్ నైపుణ్యం లేదా ఉల్లంఘన కోల్పోతే.

కార్మికులు చొరవ

P3 కళ. 77 LC RF సభ్యుడు వెలువడే ప్రయత్నంపై ఉద్యోగ ఒప్పందాల రద్దు అవసరం. ఒక ఉద్యోగి ఇష్టానికి వద్ద వదిలి పేరుతో ఉంది. అతను అన్ని అవసరమైన పత్రాలు సిద్ధం కాలేదు మరియు ఒక కొత్త నిపుణుడు ఖాళీగా పోస్ట్ కనుగొనేందుకు కాబట్టి ఈ సందర్భంలో, యజమాని 14 రోజుల్లో తొలగించిన తెలియచేయబడాలి. ఇది కాలానుగుణ ఒప్పందం లేదా స్థిర కాల ఒప్పందాలకు వచ్చినప్పుడు, ఈ కాలం మూడు పని రోజుల్లో వరకు తగ్గుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి 14 రోజుల కాలంలో రాజీనామా లేఖను తీసుకోవాలని పేరుతో ఉంది. అయితే సంస్థ నాయకత్వంలో అప్లికేషన్ విజయవంతం కాదు ఉపసంహరించుకోవాలని, ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి అభ్యర్థిగా కనుగొంది ఉంటే.

యజమాని యొక్క చొరవ

ఆర్ట్ పేరా 4. 77 లేబర్ కోడ్ ప్రకటించినప్పటికీ ఉద్యోగి తొలగింపు ప్రారంభించారు ఉండవచ్చు మరియు యజమాని. ఒప్పందం రద్దయిన కోసం మరియు మైదానాల క్రమశిక్షణ కారణాల ఉండవచ్చు:

• అర్హత ఉద్యోగి ఉద్యోగం నిబద్ధత (నిర్ణయం అటెస్టేషన్ కమిషన్ తీసుకున్న) అనుమతించదు.
• ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణ మరియు సంస్థ యొక్క నిబంధనలు పలుమార్లు ఉల్లంఘన.
• క్రమశిక్షణ సింగిల్ స్థూల ఉల్లంఘన.
• ఉపాధి కోసం తప్పుడు లేదా చెల్లని పత్రాల అందించడం.

సంస్థ నాయకులు కార్మిక నియంత్రణల ఒకే స్థూల ఉల్లంఘన వద్ద తొలగించారు చేయవచ్చు, లేదా సంస్థ యొక్క ఆస్తి లేదా దాని ఖ్యాతిని తగ్గించినందుకు కోల్పోయేందుకు దారితీసింది ఆ నిర్ణయం.

యజమాని ద్వారా మరియు సంస్థాగత కారణాలతో ప్రారంభము అవుతాయి:

• సిబ్బంది సంఖ్యను తగ్గించడం.
• సంస్థ యొక్క యాజమాన్య మార్పు.

స్వతంత్ర పరిస్థితులలో

మాకు ఎవరూ శక్తి majeure రక్షిస్తున్నాయి. అందువలన, ఉద్యోగ ఒప్పందం స్వతంత్ర సందర్భాలూ, ఒక మూడవ పార్టీ లేదా శక్తి majeure యొక్క జోక్యం ద్వారా రద్దు చేయబడవచ్చు ఒక నియమం వలె. ఈ సందర్భాలలో ఉన్నాయి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల సైనిక సేవ యొక్క మార్గము.
• అసమర్థత ఒక కోర్టు అదే పని ప్రదేశాలలో ఉద్యోగి బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి.
• సిబ్బందికి అడ్మిషన్ గతంలో కోర్టు వేయబడిన ఆఫ్ ఉద్యోగులు తన కార్యాలయంలో ఇప్పటికే ఆక్రమించింది మరియు అతను మరొక పోస్ట్ బదిలీ అక్కరలేదు.
• నిర్వహణకు అనుమతులు ఉద్యోగి కోల్పోతాడు.
• ఒప్పందం పార్టీలు ఒకటి మరణం.
• సహజ మరియు సామాజిక వైపరీత్యాలు.

ఉద్యోగం నిర్మూలించటానికి విధానం

కళ. లేబర్ కోడ్ 77 ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన కారణాలు స్థాపిస్తుంది. ఎలా, అప్పుడు, తొలగింపు ప్రక్రియ కూడా వస్తుంది?

ఒప్పందం రద్దయిన కోసం ఒక ఆర్డర్ తొలగింపునకు చట్టపరమైన మైదానాల్లో నిర్ధారిస్తూ ఒక పత్రం. ఆర్డర్ రూపం ఏకీకృతం. ఇది సిబ్బంది శాఖ ఉద్యోగులు తయారు చేస్తారు. ఇది తొలగింపునకు కారణం ఒప్పందం యొక్క రద్దు తేదీ సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి చేతితో క్రమంలో తెలిసిన ఉండాలి. ఈ బాధ్యత ఆర్ స్పెషలిస్ట్ వస్తుంది.

అవసరమైతే, ఈ పత్రంలో ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ అధిపతి అభిప్రాయం ప్రతిబింబిస్తాయి. ఏ అప్పు జత సర్టిఫికెట్ల ఆర్డర్ సిబ్బంది జవాబుదారీగా వ్యక్తి. ఉద్యోగి ఇచ్చిన ఉపాధి చరిత్ర చివరి రోజున, మరియు తయారు తుది చెల్లింపు.

నిబంధనలు

అధికారిక బాధ్యతలు యొక్క పనితీరు యొక్క చివరి రోజు రద్దు తేదీ. అయితే, ఉద్యోగి నిర్వహణ తో ముందు ఒప్పందం ద్వారా ఏ సమయంలో రాజీనామా ఉండవచ్చు. ఉపాధి రద్దయిన పౌరుడు కార్మిక చట్టం యొక్క 79 వ వ్యాసం, 3 రోజుల్లో నోటిఫై చేయబడుతుంది.

న్యాయ మీమాంస

తరచూ కారణంగా ఒప్పందం యొక్క పదార్థం పరంగా మార్పులు ఒక తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించమని న్యాయ విచారణల్లో ప్రారంభిస్తుంది దీనిలో పరిస్థితులు ఉంటాయి. యజమాని ఉత్పత్తి సంస్థలో మార్పు నిజంగా పని పరిస్థితుల మార్పు కలుగుతుంది అని నిరూపించడానికి విఫలమైతే తొలగింపునకు చట్టవిరుద్ధ ఉండగలగటం. ఇది చట్టవిరుద్ధం, మరియు తీసే ఉద్యోగి స్థానం క్రమంలో పదాలు.

కళ. లేబర్ కోడ్ -77 ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు ఇది సాధారణ కోణాలలో కోసం అందిస్తుంది. పౌరులు పరిస్థితి నావిగేట్ మరియు వారి హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు ఉల్లంఘనలను నిరోధించడానికి సహాయం చేస్తుంది ఉపాధి ఒప్పందాలు రద్దు ఆర్డర్ గురించి జ్ఞానం.