కళ. వ్యాఖ్యలు 179 TC RF. ఎవరు పని వద్ద ఉండటానికి ప్రాధాన్యత హక్కు

ఇప్పుడు తగ్గింపు వద్ద అవుట్ అయ్యాడు - అసాధారణం లేదు. ఈ విషయంలో, కార్మికుడు తగ్గింపు విషయాల్లో సమర్థ, ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల పని వద్ద పరిత్యాగం హక్కు ఏ సందర్భాలలో తెలుసుకోవాలి.

తగ్గింపు ఒక నిర్ణయం ప్రమాణాలు

అన్నారు సమస్య అధ్యయనంలో ఆర్ట్ చూడండి ఉండాలి. ఇది ప్రకారం వ్యాఖ్యలతో 179 TC RF, పని వద్ద పరిత్యాగం యొక్క ముందు emptive కుడి ఉద్యోగులు తగ్గించడం రెండు ప్రమాణాలను అనుగుణంగా ఇవ్వబడుతుంది అయితే: ప్రదర్శన మరియు అర్హతలు.

ఏకాభిప్రాయ పరిణామాలు నివారించడానికి, కోల్పోయిన ఉద్యోగులు ప్రత్యేక వాదనలు, యజమాని నైపుణ్యాలు మరియు కార్మికులు మరింత తగ్గింపు లోబడి సాధించిన యొక్క బాహ్యమైన చిత్రాన్ని చేయాలి.

అర్హతలు విలువ నిర్ణయించడంలో యజమాని ఒక సంస్థలో ఉద్యోగి స్థానం నిర్ణయిస్తుంది ఆమోదం అర్హతలు షెడ్యూల్ వాడాలి. సూచనగా స్థానాలు లేకపోవడంతో కార్మిక మరియు సామూహిక ఒప్పందాల పరిస్థితిని అంచనా ఉండాలి. మూల్యాంకనం అదే కాంప్లెక్స్లో నిర్వహిస్తారు: ఖాతా మరియు పని అనుభవం, మరియు వైవాహిక స్థితి మరియు విద్యా స్థాయి లోకి తీసుకుని, మరియు క్రమశిక్షణ ఆంక్షలు ఉండటం లేదా లేకపోవడం.

అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, నియోగి కనపడడు ప్రయోజనాలను గుర్తించవలసిన బాధ్యత.

అంచనా కోసం విధానము

కొన్నిసార్లు యజమాని ఒక ఉద్యోగి అర్హతలు మూల్యాంకనం సూచించిన ఎటువంటి బాధ్యత ఉంది. శాఖ పూర్తిగా వదలివేయబడింది - ఎవరైనా కాదు పోలిస్తే ఉదాహరణకు, మొత్తం నిర్మాణాత్మక లేవు, శాఖ స్థానాలు తగ్గించడం, అయితే. తొలగింపు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లో జరుగుతుంది ఉంటే, తగ్గింపు తప్పనిసరి. అంచనాను సాధారణంగా న్యాయస్థానంలో పూర్తయిన తీసే అత్యంత జాగ్రత్తగా ఈ ప్రక్రియ చేసేందుకు యజమాని ఆసక్తి కాబట్టి, సంస్థలో ఉద్యోగి పునరుద్ధరించడాన్ని. ఉద్యోగుల ప్రాముఖ్యతను ఏర్పాటు కోసం పద్ధతి ఎంపిక పరీక్ష చెయ్యటం కోసం.

కమిషన్ వద్ద ప్రొఫెషనల్ సిబ్బంది అసెస్మెంట్

ఈ పరిస్థితిలో, కంపెనీ పని వద్ద పరిత్యాగం యొక్క ముందు emptive కుడి గుర్తించడానికి ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ను ఏర్పాటు చేసింది, ఈ రూపం దేశీయ కోర్టులు అధిక ప్రాధాన్యం ఉంది. కమిషన్ (చట్టపరమైన లోపాలు తొలగించడానికి మరింత న్యాయ సలహా ఉత్తమ మార్గం సంస్థలో అటువంటి స్థానాన్ని లేకపోవటంతో) కార్యకర్తలు, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్, యూనియన్ సభ్యులు మరియు న్యాయవాదులు బర్తరఫ్ నుండి తయారు చేస్తారు. సంఘం సృష్టి సరైన క్రమంలో పాల్గొనే ప్రతి అధికారాలు స్పష్టం దత్తత ఉండాలి. హెడ్, వారందరి కంటే ఎక్కువ, సిబ్బంది వివరించడానికి ఎలా తెలుసు, న్యాయవాది ఒక మంచి చట్టపరమైన అభిప్రాయం, ఉత్తమ పర్సనల్ ఆఫీసర్ వ్యక్తిగత కేసు కార్మికుడు తెలిసిన వ్రాయడానికి చెయ్యగలరు.

ఏ కమిషన్ అప్, సమావేశాలు నిమిషాల చూపించారు దాని కీ డేటా ప్రతిబింబిస్తుంది: చర్చనీయాంశంగా, ఉనికి మరియు లేకపోవడం గురించి సమాచారం, ఉద్యోగులు పూర్తి సమాచారాన్ని తగ్గింపు మరియు కమిషన్ నిర్ణయం కోసం పోటీదారులు.

గణాంక విశ్లేషణ కోసం అనుకూలమైన రూపంలో ఒక కార్డు ఉంటుంది లేదా తులనాత్మక పట్టికలు నిర్దిష్ట అవసరానికి అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేస్తారు.

ప్రయోజనాలు గుర్తించటానికి మూల్యాంకన ప్రమాణాలు

ఉద్యోగి సాధారణంగా అనుభవం మరియు జ్ఞానం యొక్క నాణ్యత నిర్ణయిస్తారు. లక్ష్యం సూచికలను వ్యక్తిగత పనులు ఉత్పత్తి పాటిస్తున్నారో, లక్ష్యాలను నెరవేర్చుట, భావిస్తారు.

చిహ్నాలు అర్హతలు నైపుణ్యాలు, అనుభవం, ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. అంచనా కూడా విద్య యొక్క స్థాయి ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి అదనపు లక్షణాలు ఉండటం, నాణ్యత మరియు పని మొత్తం, ఖాతాలోకి పని, ఇతర పరిస్థితులలో వద్ద రికవరీ మరియు ప్రమోషన్ తీసుకుని చేసిన. ఈ పరిస్థితులలో ఒక విచారణ ఖాతా విషయంలో ఆర్ట్ నియమాలు కట్టుబడి తొలగించిన తర్వాత, యజమాని అనుకూలంగా న్యాయమూర్తి అభిప్రాయ ఇంక్లైన్. 179 TC RF. వ్యాఖ్యానాలు కోర్టు స్పష్టం ఆచరణలో, ఎలా తగ్గిస్తూ ప్రయోజనాలు గుర్తించడమే మార్గం.

అవుట్ వద్ద సారి అకౌంటింగ్

వృత్తి మార్గం ఉద్యోగి నేరుగా ఈ పత్రం ఒక పని పుస్తకం వంటి ప్రతిబింబిస్తుంది. "వ్యక్తిగత అకౌంటింగ్ వ్యక్తులుగా న." మరియు "లేబర్ పింఛనులపై" - ఆర్డర్ నిర్ధారణ సమయంలో రెండు చట్టాలు ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది అలాగే ఈ ప్రాంతంలో "లెక్కింపు నియమాలు మరియు కార్మిక పెన్షన్లు స్థాపన కోసం సీనియారిటీ నిర్ధారణ" (22.07.02 ప్రభుత్వం రిజల్యూషన్ № 555), (08/24/90, డిక్రీ సంఖ్య 848) "పెన్షన్ ప్రయోజనాల కోసం ఆర్డర్ నిర్ధారణ సీనియారిటీ న" ఉన్నాయి.

నిర్ధారణ నమోదు అనుభవం (ఉదా: పుస్తకాలు లేదా ఎద ఆపరేషన్ కోల్పోవడం) ఉద్యోగ ఒప్పందాల, ఆదేశాలు డైరెక్టర్ సూచన ద్వారా అమలు చేయవచ్చు. పౌర ఒప్పందం పని కాలాలు చెల్లింపు సేవలను మరియు పత్రాలు నియమం ఒప్పందం ద్వారా రెండు నమోదుకాబడవచ్చు. అలాగే సీనియారిటీ పెన్షన్ ఫండ్ అధికారులకు అభ్యర్థన ద్వారా చూడవచ్చు, సైనిక కార్డులు, కమిషనర్లు సర్టిఫికేట్లు, ఆర్చీవ్స్ విభాగాలు ఉనికిని. జస్ట్ చాలా తీవ్ర ఎంపిక - వైపరీత్యాలు మరియు విపత్తుల లో పని కాలాలు సాక్షి ప్రకటనలకు మద్దత్తు.

ఎలక్ట్రానిక్ డేటాబేస్లు అభివృద్ధిలో అభివృద్ధి మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన అకౌంటింగ్ వ్యవస్థ తో - ఇటీవలి సంవత్సరాలలో అన్ని సమాచారాన్ని వంటి "ప్రజా సేవలు" ఒక సేవను రూపొందించడానికి డిజిటల్ ఫార్మాట్ అనువదించబడింది.

ఏ సందర్భంలో, ఆలోచించేటప్పుడు వ్యక్తిగత అభ్యర్థులు ఆర్ట్ నిబంధనలను మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 179 TC RF, వ్యాఖ్యలు యజమాని గుర్తుపెట్టుకోవలసిన ముందుగానే చదవాలి ఇది అనుభవం సంకోచ సమయంలో ఉపశమనం హక్కు యొక్క నియమాలలో అత్యంత శక్తివంతమైన వాదన కాదు అని.

విద్య మరియు ప్రొఫెషనల్ అర్హతలు అకౌంటింగ్

"విద్య ఆన్" ఫెడరల్ లా నిబంధనలు ఆధారంగా, అర్హత డిప్లొమాలు, సర్టిఫికేట్లు, సర్టిఫికేట్లు ద్వారా నిర్ధారించబడింది. పత్రాలు సాధారణంగా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు విధించారు, మరియు కమిషన్ ఇప్పటికే వ్యవస్థీకృత మరియు ఒక డిప్లొమా కలిగి ఉంటే లేదా ఒక సర్టిఫికేట్ పని వద్ద ఉద్యోగి వదిలి నిర్ణయం ప్రభావితం చేయవచ్చు. అయితే, ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ప్రత్యేక విద్య అవసరం లేదు డైరెక్టరీ ప్రకారం, విద్య పూర్తయిన ప్రతి ఇప్పటికే సర్టిఫికేట్ ఒక ప్రయోజనం భావిస్తారు కాదు. వాస్తవానికి, యజమాని ఉదాహరణకు అదనపు అర్హతలు, భాషా పాఠాలు డ్రైవింగ్ నైపుణ్యాలు మరియు మరింత దారితీసింది కోర్సులు, పరిగణించబడుతుంది.

నటనకు అకౌంటింగ్

కళ. 179 TC RF, వ్యాఖ్యలు కాల్ ఉత్పాదకత ప్రయోజనాలు లెక్కించే ఒక ప్రమాణం అర్థం ముఖ్యం ఇది. తొలగింపు చట్టబద్ధమైన ఉంది కోసం గాను, అది కోర్టులో రుజువు కాలేదు ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి అతని సహచరులు కంటే పని మరింత క్లిష్టంగా నిర్వర్తించిన, లేదా సులభంగా ఒప్పందాలు లేదా ఉత్తర్వుల ద్వారా నిర్ధారించబడింది పెద్ద వాల్యూమ్ అమలు ఆదేశాలు అని అదనపు పని పడుతుంది, పత్రాలు సేకరించడానికి అవసరం .

పోల్చడానికి అత్యంత అనుకూలమైన మార్గం - ప్రతి పని నమోదు చేసిన పట్టికలు, రూపాలు, ఉపయోగం మరియు సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం ఫలితం. అన్ని సమయాల్లో సమర్థవంతమైన పనితీరుకు - ఇటువంటి ఒక ఖాతాను క్యాడర్ నుండి ఖచ్చితత్వం యజమాని అవసరం. పనితీరు ప్రభావితం చేసే కారకాలు మధ్య, కూడా క్రమశిక్షణా మరియు ప్రమోషన్ ఇచ్చింది.

చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది ఇది కార్మికుల వర్గం రద్దుచేసే

ఉద్యోగుల ఉన్నాయి, తొలగింపు వారి పనితీరు మరియు నైపుణ్యాలను అధిక కాదు వాస్తవం తో నిషేధించబడింది. గర్భిణీ స్త్రీలు, పిల్లలు వరకు 3 సంవత్సరాల వయస్సు, 14 సంవత్సరాల పిల్లలతో ఒకే తల్లులు: ఇది ప్రధానంగా పిల్లలు కలిగిన మహిళలు, లేదా మాత్రమే పెండింగ్లో ఉంది.

2014 లో సుప్రీం కోర్టు ఒకే మహిళలు జైలు లేదా తల్లిదండ్రుల హక్కుల లేమి లో ఉండటం మరణం ఒక తండ్రి లేకుండా ఒక పిల్లల పెంచడం వారిలో గుర్తించుకుంటున్నారు కనుగొన్నారు.

ఒక ప్రయోజనం కార్మికులందరూ వర్గం చేసినప్పుడు కూడా అంతే అర్హత

ఆర్ట్ పార్ట్ 2. 179 TC RF వారి అర్హతలు మరియు పని యొక్క అంచనా అన్నదే ప్రయోజనాలు కలిగిన ఉద్యోగుల జాబితాను సూచిస్తుంది: ఇది రెండు లేదా ఎక్కువ ఆశ్రితుల విషయాలు ఉన్నాయి కార్మికులకు ఉంది; ఎవరు ఉపాధి గాయాలు లేదా హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన వృత్తి సంబంధం వ్యాధులు అందింది పౌరులు; ఫాదర్ల్యాండ్ యొక్క రక్షణ సంబంధించిన సైనిక ప్రచారాల్లో ఫలితంగా ఒక వైకల్యం పొందినవారికి ప్రజలు; గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం యొక్క బలహీనుల; ఉద్యోగ యజమాని దర్శకత్వం శిక్షణ కోర్సులు చేయించుకున్న కార్మికులు, అలాగే ఉద్యోగులు కుటుంబం లో మాత్రమే breadwinners ఎవరు.

తగ్గించడంలో erred

యజమాని ద్వారా అనుమతి లోపాలలో మరియు సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నియమాలు ప్రమాణాలు h యొక్క, కాని అప్లికేషన్. 2 st.179 LC RF విస్మరించి చట్ట ఉల్లంఘనలు దారి, తగని అర్హతల సాక్ష్యం లేకపోవటంతో తొలగింపు నిర్ణయం ఉన్నాయి. జ్యుడీషియల్ ఆచరణలో కూడా 2 st.179 LC RF సమాన అవకాశాలు మరియు సంబంధిత వర్గాలు h తో ఉద్యోగులు ఒక అభ్యర్థిని ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు., మీరు క్రమం చట్టంలో నిర్ధేశించిన ఉపయోగించాలి అని వివరించింది. అందువలన, ఆధారపడిన వ్యక్తులు వైకల్యాలు కలిగిన పౌరులు పైగా ప్రాధాన్యత ఉంటుంది.

సమయం చట్టపరమైన సలహా చట్టం సమస్యలు సంభవించిన తొలగించడానికి మరియు అతనితో ఒక సంబంధం ఇప్పటికే దారితప్పిన ఉంది సందర్భాల్లో ఉద్యోగి రీబౌండ్లు నివారించేందుకు సహాయం చేస్తుంది పొందింది.