జట్టులో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు - ఇది అందరూ తెలుసుకోవలసిన వార్తలు

ఎందుకు ప్రజలు వంటి లేదా మీ ఉద్యోగ ఇష్టం లేదు? ఒక నియమం వలె, ఇది ఒక ఆసక్తికరమైన లేదా రసహీనమైన నిర్దిష్ట వ్యక్తి సూచించే, ఉద్యోగ బాధ్యతలను, జీతం స్థాయిలు, ఉనికి లేదా పెరుగుదల అవకాశాలు మరియు ఇతర ఉత్పత్తి కోణాలు లేకపోవడంతో తో అనుసంధానించబడి ఉంది. కానీ అక్కడ కూడా ఎక్కువగా జట్టులో మధ్య సంబంధాల్లో ఒక నిర్దిష్ట work- స్థలానికి ప్రేమ లేదా అయిష్టతను ఆధారపడి మరొక ముఖ్యమైన కారకంగా చెప్పవచ్చు. మరియు మీరు పని మార్చడానికి కలిగి ఉంటే, అది ఏదో పరిష్కరించడానికి కష్టం ఎందుకంటే, సహచరులు సాధారణ వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు నిర్మించడానికి ప్రయత్నించండి మొదలు నుండి ఉత్తమం.

కాబట్టి, ఎలా ప్రవర్తించాలి, క్రమబద్ధంగా సంబంధించి గెలుచుకున్న, ఇంటిగ్రేట్ మరియు తగాదా లేదు? వాస్తవానికి, ఈ ఒక చిన్న అపార్ధం, కానీ గొప్పగా అత్యంత ప్రియమైన రచనలు అభిప్రాయాన్ని పాడు చేసే తీవ్రమైన అసంతృప్తి ఉంది.

ఉంటే ముందుగా, అది nice ఉంది వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు సమూహంలో ప్రతి ఇతర కు గుడ్ విల్, ప్రతిస్పందనా మరియు శ్రద్ద నిర్మిస్తాం. ఈ మీరు పని మొదటి రోజు నుండి కొత్త స్థానంలో ప్రతి ఒక్కరూ దయచేసి హడావిడిగా, కానీ జాగ్రత్తగా ఉండండి, నిరంతరం క్యాచ్ కోసం వేచి ఏ పదాలు మరియు వ్యాఖ్యలు స్పందించలేదు అవసరం మరియు, చాలా వేగంగా, ఉండకూడదు అని కాదు. ఎక్కువగా కేవలం ఒక రక్షిత స్పందన ఇది ఈ ప్రవర్తన, వివాదానికి ప్రతిరూపాలను ప్రవృత్తి వలె పరిగణిస్తారు, ఏ ఖర్చు ఆశించిన దగ్గరగా తరలించడానికి సమిష్టి మరియు అయిష్టత నిలబడటానికి.

అందువలన, జట్టులో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు ఏర్పాటు చేయడానికి, దూరంగా ఉంచేందుకు లేదు. వాస్తవానికి, పని యొక్క కొత్త ప్రదేశంలో మొదటి రోజుల్లో, అనేక చాలా అసౌకర్యంగా భావిస్తారు, కానీ మీరు విశ్వాసం దన్నుతో మరియు ఒక శంకుస్థాపన బహిర్గతమవుతాయి ప్రయత్నించాలి. సహచరులు విందు లేదా టీ వెళ్తున్నారు ఉంటే, అది poluneformalnoy వాతావరణంలో సడలింపు యొక్క క్షణాల్లో మరియు క్రమంగా ఏర్పాటు మరియు జట్టులో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు నియంత్రించేందుకు ఉత్తమ సమయం ఎందుకంటే, మీరు పని చాలా ఉన్నాయి వాస్తవం సూచించడానికి తెలివితక్కువతనం ఉంది. మేము ఒక మంచి మనస్తత్వవేత్త ఉండాలి ప్రయత్నించండి తప్పక మరియు జట్టు సభ్యులు బలాలు మరియు బలహీనతల గుర్తించడానికి, కానీ కార్యక్రమంలో దాని ఆధిపత్యం నిలబడటానికి, కానీ అవసరమైతే పదునైన చుట్టూ మూలలు పొందడానికి చెయ్యలేరు.

త్వరగా కొత్త వాతావరణంలో స్వీకరించే క్రమంలో ఈ జట్టు విజయం ఏమి వ్యక్తిగత సంబంధాల రకాల అర్థం చేసుకోవాలి. సంబంధాలు నిరంకుశత్వానికి, స్వార్ధం, దూకుడు, లేదా అనుమానం సూత్రాలపై ఆధారపడి ఉంటే, అప్పుడు ఒక జట్టు లో పని చాలా కష్టం అవుతుంది. కానీ కూడా కష్టం వారి "నేను" సంరక్షించేందుకు మరియు స్థాయి పడుట లేదు. కానీ ఒక నియమం వలె, కూడా ఉత్తమ జట్టు మీరు ఒక అణచివేసే వాతావరణంలో పని చేయాలని లేని కొన్ని ఉద్యోగులు చూడొచ్చు మరియు వారితో వార్తలు, అప్పుడు మీరు మొదటి అన్ని యొక్క సంబంధాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి,. మినీ-జట్టు సహ సంబంధాలు (కూడా కొద్ది మంది మాత్రమే కలిగి ఉంటే) మరింత మానవ ఓపెన్ మరియు స్నేహపూర్వక ఉంటుంది, పని చాలా సరదాగా తెస్తుంది. అంతేకాక, అది క్రమంగా మీరు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు అందుకోవలసిన సాధ్యమే, మరియు ఒక జట్టు అందువలన వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు మరింత శ్రావ్యంగా అవుతుంది.

కానీ ఒక నియమం వలె, మొదట, ప్రతిదీ కాబట్టి చెడు కాదు, సిబ్బంది సాధారణ ప్రజలు (కాదు oddities మరియు విశేషములు ఎదుర్కుంటూనే - కానీ ఎవరు కాదు?) ఉన్నాయి, జట్టు లో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు క్రమంగా అభివృద్ధి, మరియు జీవితం లెక్కించగల ట్రాక్లో భాగం. అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఇప్పుడు జరుగుతుంది వరకు - ఇది ఇప్పటికే సంబంధాన్ని నాశనం లేదు. ఇది చేయటానికి, కాబట్టి చాలా లేదు: లోబడి , సంస్థాగత నీతి గాసిప్ లేదా ఇతర కొన్ని సహచరులు చర్చించడానికి కాదు, కలిగి ప్రయత్నించండి లేదు కూడా అధిక అన్ని చర్యలను ద్వారా శ్రద్ధ మరియు ఉద్యోగులు అనుసరించేవి (ఉన్నత స్థానంలో ఆక్రమించిన అయితే) ప్రయత్నించండి లేదు.

కాని అతని సహచరులు సంబంధం నిర్మిస్తున్నారు, మేము కుటుంబం లో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల గురించి మర్చిపోతే కాదు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా మాట్లాడుతూ కుటుంబంలో సంబంధం ఒక చిటికెడు లో పని, మీరు కేవలం మార్చవచ్చు ఎందుకంటే, పని సంబంధం కంటే మరింత ముఖ్యం. కుటుంబ మార్చు కష్టం, మరియు తరచుగా అసాధ్యం (అది భర్త మరియు పిల్లలు గురించి కాదు ఉంటే). అందువలన వారు కొన్నిసార్లు విశ్వాసం మంచి ఇష్టానికి, నిష్కాపట్యత, అన్యోన్యత ఆధారపడి ఉంటాయి కాబట్టి, మరియు కుటుంబం లో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలు నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు అవసరం. పిల్లలతో సంబంధాలలో ఉండాలి, అదనంగా, నిరంకుశత్వానికి ఒక గమనిక, మరింత ఖచ్చితంగా, విశ్వసనీయత ప్రస్తుత. ఆపై మీరు ఒక నిజంగా గొప్ప ఫలితం సాధించవచ్చు చేస్తాము, మరియు మీ ఇష్టమైన ఉద్యోగం ఉదయం రష్ లో, తిరిగి ఇంటికి ఇష్టమైన సాయంత్రం రష్ లో!