నేను అధికారికంగా రెండు ఉద్యోగాలు పని చేయవచ్చు, మరియు ఇది చట్టపరమైన లేదో?

నేను అధికారికంగా రెండు ఉద్యోగాలు పని చేయవచ్చు? ఆర్థిక సంక్షోభంలో ఇదే ప్రశ్న అనేక మంది సంబంధించినది. దురదృష్టవశాత్తు, ఫీల్డ్ లో కనీస జ్ఞానం లేకపోవడం శ్రామిక చట్టం యొక్క కొన్ని ప్రశ్నలు, గందరగోళం మరియు మీరు అంగీకరిస్తున్నారు అని ఉత్సాహం పెంపొందించే, ఇది వృత్తిపరమైన పని కార్యకలాపాలు చేసేందుకు ఖచ్చితంగా ఒప్పుకోలేము. కాబట్టి, శ్రమ అనేక ప్రాంతాల్లో మరియు దేశంలోని ఇప్పటికే చట్టాలు లేకుండా మిమ్మల్ని మీరు కనుగొనడానికి అవకాశం ఉంది?

సాధారణ సమాచారం

నేను అధికారికంగా రెండు ఉద్యోగాలు పని చేయవచ్చు? అవును, ఆధునిక లేబర్ కోడ్ అధికారికంగా అటువంటి చర్య అనుమతి, మరియు కూడా వాటిని ఒక ప్రత్యేక పదం "moonlighting" పిలుస్తుంది. ఈ అమరిక ఇక్కడ మీరు రెండు ఉద్యోగం విధులు నిర్వహించేందుకు, మరియు కూడా మూడు, నాలుగు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కంపెనీల భాగంగా. రిజిస్ట్రేషన్ నియమాలను అనుగుణంగా - ఈ ప్రధాన అవసరం. చాలా వరకు వారు అవి లో 44 TC అధ్యాయము పేర్కొన్నవి ఆర్టికల్ 282.

ప్రధాన స్వల్ప

రెండు ఉద్యోగాలు అధికారికంగా అవకాశం ఉంది లేదో గురించి ఒక ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తూ, ఉద్యోగాల రెండు ప్రధాన రకాల చెప్పలేదు అవసరం:

• బాహ్య. ఇది వివిధ ప్రదేశాల్లో పని అర్థం చేసుకోవచ్చు.
• అంతర్గత. ఇది అదే సంస్థలో కానీ వివిధ స్థానాల్లో పని అర్థం చేసుకోవచ్చు.

ప్రతి సందర్భంలో, పునరుద్దరించటానికి కొన్ని షరతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి పని పెట్టేందుకు. వారు వ్యక్తీకరించబడతాయి:

• పని ప్రధాన స్థలం ఉంది.
• వారి ఖాళీ సమయంలో షెడ్యూల్ ప్రాధాన్యతా అదనపు విధులు తనపై.
• తీర్మానం ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క, నియంత్రించే ఒకటి కంటే పని సంబంధాలు (తప్పనిసరి).
• అన్ని సామాజిక హామీలు వర్తింపు.
• బాధ్యత ఒప్పందంలో లభ్యత.

నిషేధించారు మూన్ లైటింగ్

రెండు అధ్యయనాలు లో అధికారిక ఉపాధి పౌరుల కొన్ని విభాగాల నిషేధించవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు మా దేశం యొక్క చిన్న పౌరులు (18 సంవత్సరాల లోపు) ఉన్నాయి. ఇతర విషయాలతోపాటు, అటువంటి నిషేధం పని, ప్రమాదకరమైన భారీ లేదా హానికరమైన రకాల ప్రాథమిక పని కలపడానికి ప్రయత్నించింది విషయంలో అందరికీ సంబంధిత ఉంటుంది. అలాగే, మీరు ఇప్పటికే ఇటువంటి ఒక వెంచర్ కృషి ఉంటే ఒక అదనపు బాధ్యతలు కనుగొనేందుకు ప్రయత్నిస్తున్న విలువ.

సాధారణ సిఫార్సులు నుండి మేము వివరముల వెళ్లండి. మీ ప్రధాన సూచించే వాహనం నియంత్రించడానికి సంబంధించిన చేసినట్లయితే పరిమితం ప్రాంతంలో మీరు కోసం moonlighting ఉంటుంది. అదనంగా, ఏ అదనపు పని నిర్వహించడానికి నిషేధించబడింది వృత్తులు జాబితా ఉంది. వీటిలో:

• న్యాయవాదులు.
• జడ్జెస్.
• పోలీసు అధికారులు మరియు చట్ట అమలు చేరి ఇతర ఉద్యోగులు.
• న్యాయవాదులు.
• విదేశీ గూఢచార ప్రతినిధులు.
• మున్సిపల్ అధికారుల ప్రతినిధులు.
• మరియు సహాయకులు (పరిశోధన బోధించేవారు చెయ్యటం మినహా) ప్రభుత్వానికి చెందిన సభ్యులు.

మీ స్థావరాలకు

తరచూ, ప్రశ్నకు నకిలీ ప్రతికూల సమాధానం వివిధ, ఆ ఆర్టికల్ 66 TC ఒక వ్యక్తి రెండు కార్మిక పుస్తకాలు కలిగి అక్రమాల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి కారణంతో అధికారికంగా రెండు పత్రాలపై డ్రా అవకాశం ఉంది. నిజానికి, ప్రతిదీ చాలా సులభం. అది సూచించే కలయిక ఒక రకం ఎల్లప్పుడూ ప్రధాన (అసలు పని) పరిగణింపబడుతుంది వివరించారు చేయాలి, మరియు ఇతర - ఐచ్ఛిక. ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు పాటే నిర్వహిస్తున్నారు తప్పక చూడండి గమ్యం మార్క్ ఇది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క సహాయంతో - మొదటి సందర్భంలో అలంకరణ సంబంధం పని పుస్తకం, రెండవ ద్వారా.

కలిపి డిజైన్ యొక్క స్వల్ప

ఇప్పుడు మీరు అధికారికంగా రెండు ఉద్యోగాలు పని చేయవచ్చు అని తెలుసు, మరింత అమరిక స్వల్ప స్పష్టం అవసరం. మొదటి అడుగు షెడ్యూల్, TC యొక్క అధికారిక అనుమతి తెలుపుటకు ఉంది. అందువలన, అదనపు పని పౌరుడు ఉద్యోగి గతంలో ఒక పూర్తి మార్పు కోసం తన తక్షణ విధులకు నిర్వర్తించిన అందించిన రోజుకు కంటే ఎక్కువ కాదు 4 గంటల, నిలుస్తుంది. రోజు ఆఫ్ (ఇది ప్రధాన ఉద్యోగం లో సోమవారం నుండి శుక్రవారం కాలంలో వచ్చిన ఉంటే) మీరు ప్రోగ్రామ్ పూర్తి ఉద్యోగాలు కలపడం కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

మరో పరిమితి ఒక రోజు లో ఉద్యోగం వ్యవధి, మరియు దాని మొత్తం పొడవు వర్తించదు. అందువలన అదనపు లోడ్, ఒప్పందం కింద అమలు తప్పనిసరిగా ఒక పత్రం దాని ప్రామాణికత ఇవ్వాలి లో, సమయం ఫ్రేమ్ పరిమితం చేయాలి. అయితే, అది కలయిక లో నిరవధిక జారీ చేయవచ్చు గమనించాలి ఉద్యోగ ఒప్పందాల. ఈ సందర్భంలో వారి తొలగింపు పార్టీలు ఒకటి లేదా వారి ఉమ్మడి ఒప్పంద ద్వారా మొదలవుతుంది.

అదనపు పని అందుకోవటానికి అల్గోరిథం

ఎలా అధికారికంగా రెండు ఉద్యోగాలు పని? ఏం పత్రాలు కలపడం నమోదుకు అవసరమైన? రెండవ ఉద్యోగానికి గోయింగ్, ప్రధాన పాటు తీసుకుని మరిచిపోకండి గుర్తింపు పత్రాన్ని , విద్య మీ అర్హతలు మరియు వృత్తి, అలాగే దాని అమలు మరియు ప్రత్యేకతలు పరిస్థితులు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను, నిర్ధారిస్తూ డిప్లొమా (పాస్పోర్ట్). దయచేసి పత్రాలను ఈ జాబితా భాగస్వామ్యం గమనించండి, స్థానిక మానవ వనరుల శాఖ ఇతర అవసరమైన సమాచారాన్ని తీసుకుని మీరు అడగవచ్చు. అందువలన, మగ ఎల్లప్పుడూ పత్రాలు అందించడానికి కోరతారు సైనిక ఖాతాతో యొక్క, తరచూ అది నిరుపయోగంగా మరియు పింఛను భీమా యొక్క సర్టిఫికెట్ అవుతుంది. ఉపాధి రికార్డు సంబంధించి, అది ప్రధాన ఉద్యోగం నేరుగా నిల్వ నుండి, తిరిగి నమోదు కోసం తన ఉనికిని అవసరం లేదు.

తదుపరి మెట్టు - ప్రాతిపదికన మానవ వనరుల శాఖ ఉద్యోగం కోసం ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి వీటిలో, ఆపై పార్ట్ టైమ్ సూచకంగా ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం, సంతకం వ్యక్తిగత కార్డు మరియు ప్రతి దీనిలో ఉద్యోగి మొదలవుతుంది.

కార్మికుల కుడి పని ఎక్కువ

ఇది చట్టపరమైన రెండు ఉద్యోగాలు అధికారికంగా ఏమి హక్కులు ఉద్యోగుల పని దాని రెండవ, మరింత పని వద్ద ఉంది? పార్ట్ కృతి యొక్క హక్కులు మరియు విధులు ఆవరణలో ప్రాధమిక నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. అందువలన, కార్మికుల ఎల్లప్పుడూ వారి చర్యలు అమలు కోసం చెల్లింపు రసీదులు క్రమ పరిగణించవచ్చు.

అదనంగా, అతను కూడా వివిధ బోనస్ మరియు అనుమతులు, కంపెనీ ఏ నియమాలు స్వీకరించవచ్చు. మేము సామాజిక హామీలు గురించి మర్చిపోతే ఉండకూడదు వారు కూడా మారదు మరియు లేబర్ కోడ్ నియంత్రించబడతాయి. కలయిక పనిచేస్తున్నప్పుడు, మీరు ప్రతి సంస్థ చెల్లించిన సెలవు హక్కు ఉంటుంది.

అయితే, ఈ సమస్య ఇప్పటికీ ఉంది మరియు వారి అదనపు స్వల్ప. అందువలన, ఫార్ నార్త్ కార్మికులకు అనుమతులు మరియు హామీలు ప్రాథమిక పని సంబంధించి అందించిన మరియు అదనపు లోబడి ఉంటాయి.

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యం లేదా ప్రసూతి సెలవు జరుగుతుందో ఉంటే, రెండు కంపెనీలకు సామాజిక ప్రయోజనాలు పొందగలరు. ఈ పాయింట్ ఫెడరల్ లా సంఖ్య 255 (13 ఆర్టికల్ 2 పేరా) ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సూచించిన రూపంలో అనారోగ్యం సెలవును ప్రతి యజమాని తప్పక అందించాలి.

కార్మిక అదనపు రికార్డింగ్ గురించి

నేను అధికారికంగా రెండు ఉద్యోగాలు పని చేయవచ్చు, మరియు అదే సమయంలో అన్ని ఉద్యోగ రికార్డులు చేయడానికి? అవును, ఈ కూడా సాధ్యమే - నేరుగా ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద. మీరు కంటే ఎక్కువ రెండు కంపెనీల్లో పని కూడా, ఈ రికార్డింగ్ ఒక అధికారిక పత్రం తయారు చేయవచ్చు. అదే సమయంలో వారు అన్ని ప్రధాన ఉద్యోగం లో headhunters నిర్వహించారు. బాధ్యతలు మరియు వారి స్వభావం గురించి సమాచారాన్ని కలిగిన కంపెనీ నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను అందించేందుకు అవసరమైన సమాచారాన్ని నమోదు కోసం.

నేను అధికారికంగా పని రెండు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు? ఇప్పుడు మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం తెలుసు. అయితే, అది ఇప్పటికీ అవసరం ఆర్ధిక వనరులు ముసుగులో చాలా జాగ్రత్తగా మరియు వారి సొంత ఆరోగ్య గురించి మర్చిపోతే లేదు. ఒత్తిడి చాలా, మీ పరిస్థితి మరింత భౌతిక మరియు మానసిక సూచించే తగ్గిస్తుంది గుర్తుంచుకోండి.