బోనస్ కోసం నమూనాలు నిబంధనలు. బోనస్లు నిబంధనలతోపాటు ఆమోదించే ఆర్డర్: నమూనా. ఉద్యోగులు అందించడం లిమిటెడ్ నమూనా స్థానం

ఖచ్చితంగా ప్రతి ఒక్కరూ వంటి ఒక పదంతో సుపరిచితమే బోనస్. ఇది ముఖ్యంగా ప్రముఖుల ఉద్యోగుల అదనపు వేతనం సూచిస్తుంది జీతం, ఎక్కువ పని కోసం చెల్లింపు ఈ రూపం. కొంతమంది సాహిత్య నిర్వచనం ఇష్టం - వారు ప్రీమియం ప్రధానంగా ప్రమోషన్ సాధనంగా నమ్ముతారు. అయితే, సారాంశం కొనసాగింది. అందరూ అలాంటి ఒక భత్యం ఉనికి గురించి తెలుసు, కానీ అందరూ ఉదాహరణలు బోనస్ కోసం ఏర్పాట్ల తో సుపరిచితమే. మరియు వారి కంటెంట్ అన్ని పని ప్రజలు తెలుసుకోవడం కేవలం విలువ.

సాధారణ సమాచారం

ముందుగా, ఇది ప్రతి సంస్థ ఉద్యోగుల బోనస్ కోసం దాని స్వంత నమూనా నిబంధనలు కలిగి గమనించాలి (- పట్టింపు లేదు లేదా LLC సూచించే మరొక రకం ఉంది). ప్రతి కంపెనీ, సంస్థ, కార్పొరేషన్, సంస్థ, మరియు ఏ ఇతర నిర్మాణం దాని లక్షణాలు మరియు విశేషములు కలిగి ఉంటుంది ఎందుకంటే ఆ, తార్కిక ఉంది. అయితే, ఒక నిర్దిష్ట ప్రామాణిక, అన్ని నియమాలు గీసిన ఉంది - అతను ఒక నియమం వలె, ఒక బేస్ గా పడుతుంది.

మరియు ఖచ్చితంగా అన్ని నమూనాలను బోనస్ నిబంధనలతోపాటు సాధారణంగా ఏదైనా కలిగి. మరియు అది - పత్రం యొక్క మొదటి అధ్యాయం. ఇది సాధారణ నిబంధనలు గుర్తిస్తుంది. ఒక నియమం వలె, మొదటి అధ్యాయం 5-6 పాయింట్లు ఉన్నాయి.

ఇది సమర్పించిన పత్రం రష్యన్ చట్టం అనుగుణంగా అభివృద్ధి చెయ్యబడింది, మరియు మొత్తం ఉద్యోగులకు దానిని వర్తిస్తాయి ప్రమాణిక చట్టం, అని చెపుతుంది. స్థానం మార్క్ మరియు దాని వెంటనే గమ్యం కాదు. ఇది లక్ష్యం అందించడం చట్టం ఇప్పటికే సిబ్బంది పని, క్రమంగా, సంస్థ యొక్క పనితీరు పెంచడానికి లక్ష్యంతో ప్రభావాన్ని పెంచడానికి అని లభిస్తుంది.

కుడి నిర్వహణ బాధ్యత, కానీ కాదు - పరిహారం సమస్య విశదీకరిస్తాడు. అతను గుణాత్మకంగా లేదా అధిక స్థాయిలో పూర్తి ఉద్యోగం పొందుతాడు ఒక్కరికీ పరిగణించవచ్చు.

చివరగా, డాక్యుమెంట్ కంపెనీ పెట్టెలను ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలు ఖర్చు చేసే ఉచిత డబ్బు ఉంటే అవార్డు, ఒకవేళ జారీచేసే చెపుతుంది. నివేదన తరువాత అనుసరించే నెలలో - పే రోజు s / n యొక్క ఒక బహుమతి జారీ చేసింది.

పరిస్థితులు గురించి

పత్రం కూడా, అవగాహన కోసం సమాచారాన్ని పని పరిస్థితుల ప్రదర్శన ఒక బహుమతి ఆశిస్తారో లో కలిగి. ఈ ప్రకారము:

• వారి విధులను మనస్సాక్షికి మరియు విజయవంతంగా అమలు ఒప్పందంలో సూచించేవాడు.
• బోనస్ సూచికలను సరిపోలే.
• ఒక వ్యక్తి ప్రణాళిక అమలు.
• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి విజయం మీద అనుకూల ప్రభావాన్ని.

ఇప్పుడు ఏదో కోసం వివరించబడ్డాయి. కంపెనీ యొక్క ఉదాహరణ, ఏ ఉత్పత్తి లేదా సేవ వినియోగదారులకు అందించడంలో నిశ్చితార్థం. ఈ సందర్భంలో, ఇండెక్స్ బోనస్ - నెల అమ్మకాలు వ్యక్తిగత ప్రణాళిక యొక్క ఉద్యోగి నెరవేర్చుట. ఇది క్రమంగా, ప్రతి క్యాలెండర్ నెల జనరల్ డైరెక్టర్ ఆదేశాల మేరకు ఆరోపణలు. కానీ ఇది అమలులోకి వస్తుంది ముందు, ప్రణాళిక సంతకం ఆ సంస్థ ఉద్యోగులు తీసుకువచ్చారు ఉంది. అలాగే స్థితి బట్టి, కొన్ని ప్రీమియం ఆమె వాదనలను అన్ని గణనలు ఒక ఉద్యోగి ఉంచుతాను. సాధారణంగా ఇది జీతం 35% ఉంది.

కష్టాలను

LLC యొక్క ఉద్యోగులు అందించడం మరియు ఒక వ్యక్తి వేతనం కోల్పోయింది ఉండవచ్చు పరిస్థితుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి పైన ప్రతి నమూనాను స్థానం పాటు. ఇక్కడ ప్రధానమైనవి:

• ఉద్యోగి బోనస్ జారీ అతను ఒప్పందం లో సూచించిన తన విధులు నిర్వహించేందుకు లేదు ఉంటే లేదా పూర్తి వాటిని భరించవలసి కాదు.
• అతను కూడా డిజైన్ డాక్యుమెంటేషన్ సంబంధించి మరియు కార్యకలాపాల ఫలితాలు అడ్మినిస్ట్రేషన్ వ్యవస్థీకృత ప్రమాణాలకు ఉల్లంఘనలను విషయంలో పరిహారం నమ్మలేని.
• ఒక వ్యక్తి కాదు లేదా అది తరువాత ఆమోదించింది కొంత సమయానికి పని వరకు, ప్రీమియం కూడా కోరుకుంటున్నాము లేదు.
• ఆదేశాలు మరియు సూచనలను ఆదేశాలు ప్రత్యక్ష నిర్వహణా రుసుమును అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి కూడా అందించిన లేదు.

అప్పటికి ప్రీమియం అందకుండా ఇది కాదు, కానీ కూడా జరిమానా రాయడానికి ఉల్లంఘనలు అనేకసార్లు ఉన్నాయి. ఈ హాజరుకాని, సాధారణ tardiness మరియు ఏ హెచ్చరిక లేకుండా పలు గంటలు పని నుండి కొరవడింది తగిన కారణం చూపిస్తున్న ఉన్నాయి. మరింత తీవ్రమైన ఉల్లంఘన, మద్య మాదక మరియు విష పదార్థాల స్థితిలో కార్యాలయంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క కనిపిస్తున్నాయి.

అలాగే, శిక్ష ఇది విధుల్లో ప్రదర్శన యొక్క కోర్సు లో సంస్థ యొక్క తెలిసిన ఉద్యోగి, ఉద్యోగుల ఇతర వ్యక్తిగత డేటా మారింది చట్టపరంగా సంరక్షించబడింది రహస్యాలు (అధికారిక, వాణిజ్య మరియు ప్రభుత్వ), బహిర్గతం కోసం ఉండాలి.

ఆస్తి కోసం దొంగతనం ఇది ఒక పరిపాలక నేరం నుండి, జరిమానా, కానీ కోర్టు మాత్రమే ఆధారపడుతుంది. ఉద్యోగి తప్పు ఒక ప్రమాదంలో (క్రాష్, క్రాష్ మరియు అందువలన న. D.) ఎందుకంటే వారి కార్మికుల రక్షణ అవసరాలు నిర్లక్ష్యం ఉంటే, కోర్టు కూడా బెదిరించారు. జరిమానా లేదా ఖైదు (కూడా జరుగుతుంది, కానీ అరుదుగా) గాని - శిక్ష యొక్క తీవ్రతను సంఘటన ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రతిఫలాలను రకాల

వాటి గురించి సమాచారం కూడా బోనస్ కోసం నమూనా నిబంధనలను సెబీ కలిగి. అందువలన, బోనస్ చాలా సాధారణ రకం - అని పిలవబడే ప్రస్తుత పరిహారం. ఏ గత నెలలో తన పని ఆధారంగా ఒక ఉద్యోగి జారీ. కానీ అతను అత్యధిక పనితీరు చేరుకుంది. మీరు కేవలం చెయ్యవచ్చు, కావలసిన సాధించడానికి లేదో తనిఖీ - అన్ని సమాచారం సంస్థ యొక్క సూత్రప్రాయంగా చట్టం ఉంది.

ఉదాహరణకు, సేల్స్ మేనేజర్స్ (నమూనా కార్యాలయంలో ఉచితంగా అందుబాటులో ఉండాలి) యొక్క బోనస్ స్థానం రాష్ట్రాలు: వేతనం, అవసరం ఉద్యోగి అందించే సరుకులు లేదా సేవల, స్వీకరించదగిన ఖాతాలు తగ్గుదల వాల్యూమ్ లో ఒక స్పష్టమైన పెరుగుదలకు దోహదపడింది, మరియు ఉత్పత్తి నష్టం అనుమతించలేదు ఉంటే.

ఉద్యోగి అద్దె ఆఫీసు వీరి సంఖ్య నెలసరి కట్టుబాటు యొక్క మార్గదర్శకత్వం కంటే ఎక్కువ వినియోగదారులకు శ్రద్ధతో ప్రాంగణంలో / వాహనాలు / ఇతర ఆస్తులు అద్దెకు కోసం భత్యం ఆధారపడుతుంది.

ఒక వ్యక్తి ఆర్థిక డైరెక్టరేట్లు రంగంలో పని ఉంటే, అతను ఆర్థిక మరియు నగదు క్రమశిక్షణ అధిక నాణ్యత అందించడం, అలాగే సంస్థ యొక్క నెలవారీ పనితీరు యొక్క ప్రారంభ గుర్తింపులో మరియు ప్రకటనలలో ఆన్ సమయం డెలివరీ, ప్రకటనలు కోసం ఒక ప్రీమియం ఇస్తుంది.

అయితే, ఇప్పటికే పేర్కొన్నట్లు, బోనస్ నమూనాలు నిబంధనలతోపాటు ప్రాంతమంతటా కార్మిక నిర్మాణంలో యొక్క కార్యకలాపాలు ఆధారపడి ఉంటాయి. కానీ మొత్తం ఈ మూడు ఉదాహరణలు మాకు అది అవార్డు యోగ్యమైనది ప్రజలు నిర్ణయిస్తుంది ఉన్నప్పుడు యజమాని పరిగణలోకి తీసుకుంటారు అని అర్థం అనుమతిస్తుంది.

ఒక భత్యం హక్కు

ఇది చెల్లింపులు మరియు బోనస్ పరిస్థితి గురించి మాట్లాడటం, శ్రద్ధ గమనించండి కూడా అవసరం. ఒక వీనిని కంటెంట్ నమూనా వివరాలు దీనిలో కుడి యొక్క ఒక నిర్దిష్ట నిర్మాణం ఉద్యోగుల వేతనం అందుకున్న కేసులు వివరిస్తుంది.

కాబట్టి, ఒక వ్యక్తి వాణిజ్య శాఖ లో రిజిస్టరు ఉంటే, అతను భత్యం తన యూనిట్ లాభం పొందుతుంది ఉన్నప్పుడు బదిలీ చేయవచ్చు. సహజంగానే, అమలు మరియు వసూళ్లు విషయంలో.

రెండు సందర్భాలలో స్టాఫ్ సర్వీసు యూనిట్ అవార్డులు పట్టాలు. మొదటి - ఇప్పుడు అన్ని లాభం తర్వాత. రెండవ - వాణిజ్య శాఖ ఆదాయం తర్వాత. కంపెనీ వారి లాభాలు అందుకున్న తర్వాత షాపుల్లో పనిచేస్తున్న వారు పరిహారం ఆశిస్తారో.

గురించి ఒక-సమయం పరిహారం

భత్యం ఈ రకం గురించి ఒంటరిగా బడ్జెట్ సంస్థలు బోనస్ కోసం నియమం చెబుతుంది. నమూనా చెప్పారు - ఒక సారి పరిహారం కొన్ని సందర్భాల్లో లభిస్తుంది. మరియు అది ఉంది ఏమిటి:

• సంవత్సరం సంస్థ కోసం ఒక విజయవంతమైన ఉత్పాదక పని యొక్క ఫలితాలు ప్రకారం.
• ఆమోదించిన ప్రణాలికను గణనీయమైన పైగా సంపూర్ణత కోసం.
• ఆకట్టుకునే ఫలితాలు ఆదేశాలు మరియు ముఖ్యంగా ముఖ్యమైన / తక్షణ పనులు చొప్పించబడింది జీవితం యొక్క కార్యాచరణ నిర్వహణ, అలాగే.
• ఇది భాగానికి సంస్థ మరియు పని పరిస్థితులు మరియు ప్రదర్శన యొక్క భద్రత సమాంతర అభివృద్ధి నిధులు / వనరుల పొదుపు లక్ష్యంగా చర్యలు అభివృద్ధి మరియు తదనంతర అమలు అర్థం అక్షరాస్యత ఉద్యమం కోసం.

మరింత అవార్డు పుట్టిన వార్షికోత్సవం సందర్భంగా డిశ్చార్జి - 50 మరియు 55, మరియు ప్రతి తదుపరి 5 సంవత్సరాల. కానీ ఇక్కడ కూడా ప్రతి మాదిరి బడ్జెట్ సంస్థల ఉద్యోగులు ఖరారు నిబంధనలతోపాటు కలిగి కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి.

కాబట్టి, ఈ "బహుమతి" కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు పనిచేసిన తరువాత సాధారణంగా ప్రదానం లేదు. అప్పుడు తన జీతం 25% ఒక రుసుము - ఉద్యోగి అనుభవం నుండి 5 10 వరకు ఉంటుంది ఉంటే. 10 నుండి 15 సంవత్సరాల - జీతం 50%. మరియు కంటే ఎక్కువ 15 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంటే, బోనస్ జీతం 75% ఉంటుంది.

తయారు ఎంటర్ప్రైజెస్ను ఉద్యోగులకు ప్రీమియం పెన్షన్ ప్రయోజనాలు "రక్షణార్ధం" మరియు పని చాలా సంవత్సరాలు వాటిని ధన్యవాదాలు. ఈ సందర్భంలో, పరిహారం మొత్తాన్ని నిర్వహణ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

సంవత్సరం చివరిలో చెల్లింపులు

సాధారణంగా అతను అన్ని ఆధారపడుతుంది ఎందుకంటే భత్యం ఈ రకం, వ్యక్తిగత శ్రద్ధ పేర్కొంది విలువ. అదనంగా సంవత్సరం బోనస్ కోసం ఒక ప్రత్యేక నిబంధన (నమూనా కూడా ప్రతి సౌకర్యం ఉండాలి) ఉంది.

అతని లక్ష్యం - వారి విధులను గుణాత్మక ప్రదర్శన కార్మికుల పదార్థం ఆసక్తి పెంచడానికి. ఇది లేబర్ కోడ్ యొక్క ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లో పని అన్ని ప్రజలకు ఈ అవార్డు జారీ మరియు డిసెంబర్ 31 బయలుదేరుతున్న సమయంలో జట్టు ఒక భాగంగా ఉన్న (మరియు వారు గత 12 నెలల అది లో ఉన్నట్లయితే). 01,01 నుండి 31,12 వరకు పని లేదు ఎవరు ఆ, కూడా ప్రీమియం చాలు. లేదా లేదా పిల్లల యొక్క తప్పు పుట్టిన విస్తరించిన వ్యాపార యాత్ర. అన్ని మిగిలిన - సమయం అనులోమానుపాతంలో ఉండే ప్రీమియం, పని.

ఇది సాధారణంగా లెక్కిస్తారు? మొదటి సంవత్సరం - జీతం 50%. 70% - రెండవ కోసం. మరియు మూడవ మరియు ఆ తర్వాతి కోసం - 100% (పూర్తి 13 జీతం). సాధారణంగా ఫిబ్రవరి లో, ఒక ప్రీమియం వసూలు. కలిసి జనవరి కోసం ఒక జీతం తో.

ఇతర భత్యాలు న

ఇది ఒక ఉదాహరణ ఎగువ అందించిన బోనస్ పరిస్థితి ఆర్డర్ కూడా ఇతర చెల్లింపులు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది. పన్ను కోడ్ ఆర్టికల్ 255 యొక్క 3 వ పేరా అనుగుణంగా సిద్ధం ఇవి ఉదాహరణకు, పరిహార అనుమతులు, కోసం, తీసుకోండి. వారు సాధారణ విభిన్నమైన పరిస్థితుల్లో ప్రజలు కార్మికులు ఇస్తాయి. మరియు అది కేవలం ఒక తెలియని వాతావరణం, కలుషిత వాతావరణంలో పని గురించి మరియు ఒక ప్రమాదకరమైన పరిస్థితి లేదు. అలాగే ఓవర్ టైం పని కోసం పరిహారం వేశాడు. ఉద్దేశిత మార్పులు, రాత్రి పని, వృత్తుల కలయిక, సెలవులు లేదా వారాంతాల్లో చోటు యాక్సెస్.

ఒక ప్రీమియం, పరిహారం సంబంధం లేని కాదు, మరియు ప్రోత్సహించడానికి మార్గం ద్వారా, ద్రవ్య పరంగా మాత్రమే తెలుపవచ్చని. మరింత నిర్వాహకులు బహిరంగంగా ఒక విలువైన బహుమతి మరియు గౌరవ డిప్లొమా ఇవ్వాలని లేదా అతనికి వృత్తిలో "ఉత్తమ" టైటిల్ పెట్టేందుకు, (ఈ సాధారణంగా "ఎన్వలప్" అవార్డు కలిసి ఉంటుంది అయితే) కృతజ్ఞతా ప్రకటించగల. ప్రమోషన్ - కూడా బోనస్ ఒక రకమైన ఉంది.

అధిక అదనపు పన్ను వసూలు

బోనస్లు సీఈవో నియమం చెప్పలేదు. నమూనా వివిధ, కోర్సు యొక్క, ఉంది. కనీసం సమిష్టి ఒప్పందం లో సూచించిన పరిస్థితుల తలపై దరఖాస్తు లేదు ఎందుకంటే.

కాబట్టి, జీతం మరియు ప్రోత్సాహకం డైరెక్టర్ జనరల్ యొక్క పరిమాణం డైరెక్టర్ల బోర్డు ఏర్పాటు. అవార్డు ప్రత్యేక విజయాలకు జారీ - ఒక నియమం వలె, కీ పనితీరు సూచికలు సంబంధించిన విజయవంతమైన ఫలితాలు.

వేతనాల మొత్తాన్ని ఇతర ఉద్యోగుల కంటే సహజంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది. ప్రీమియం క్వార్టర్ చివర్లో జారీ, అది ఒకటిన్నర నెలల జీతం చేరతాయి. బహుమతి ఖాతాలోకి ఫలితాలు తీసుకున్న తరువాత, సంవత్సరం చివరిలో జారీ? అప్పుడు 12 అధికారిక జీతాలు గరిష్టంగా ఉంటుంది.

అయితే, ఇది దర్శకులు బోనస్లను ఒక నియమం కలిగి అన్ని సమాచారం, కాదు. నమూనా కూడా మీరు పైవారికి పెద్ద మొత్తాలలో చెల్లింపులు, చాలా, జారీ చేసే నిర్ధారించుకోండి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, అత్యవసర లేదా క్లిష్టమైన ఆపరేషన్లను అమలు కోసం. కానీ, మళ్ళీ, బహిరంగపరచాలని లేదో న నిర్ణయం, ఒక సంబంధిత ప్రోటోకాల్ ఫలితంగా సాధారణ సమావేశంలో తీసుకుంటారు.

కెన్ ఒక CEO స్వయంగా రాయడానికి పురస్కారాలను? కోర్సు యొక్క కాదు. ఈ లేబర్ కోడ్ 135 వ మరియు 191 వ వ్యాసం 2 వ భాగం లో చెప్పబడింది ఏమి ఉల్లంఘన. అటువంటి ప్రవర్తన సాధారణంగా అవుట్ నష్టం పూర్తి వాపసు, మరియు పన్ను అధికారులు అందించే సమస్యలు ఆపదను కలిగి ఉన్నాయి.

ఎలా ఒక పత్రాన్ని సృష్టించడానికి?

ఈ కూడా ప్రస్తుతించారు విలువ. కొన్ని సంస్థలు ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు మరియు తల తెలుసు ఉండాలి ఎలా ఉద్యోగులు అందించడం పత్రంలో "పెయింట్" కు. మేము వాటిని ఏ ప్రాతిపదికగా తీసుకోవాలని తద్వారా నమూనాలను ఆదేశాలు (బోనస్లు స్థానం), పబ్లిక్ డొమైన్ లో ఉంది. కానీ సాధారణంగా కింది పథకం ద్వారా గైడెడ్:

• మొదటి, సూచించిన ఉద్యోగ ఒప్పందం లో పేర్కొన్న ఇవి పరిస్థితులు.
• అప్పుడు బోనస్ చెల్లింపులు నియమాలు వేతనం కోసం నియమం చేసింది.
• పూర్తి పత్రం అనుమతి.

మొదటి, చట్టం యొక్క పేరు వీటిలో సాధారణ నిబంధనలు తెలపటానికి, కంపెనీ పేరు, ఉద్యోగుల జాబితా (తప్పనిసరిగా అది స్థానికం మరియు లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా రూపొందించిన సూచించడానికి కలిగి). ఇది పత్రం పరిచయం ప్రయోజనం, అలాగే నిజానికి గమనించండి ముఖ్యం అని అవార్డు జారీ - ఒక కుడివైపు, ఒక విధి మేనేజర్. అప్పుడు ప్రదర్శన బోనస్ సూచించబడ్డాయి. ఉద్యోగులు పరిహారం పరిగణించవచ్చు ఇది కింద మైదానాలు ఉన్నాయి. ప్రాప్తించిన వేతనం మొత్తం మరియు విధానం - ఈ అదనంగా.

చివరగా, కాలం చట్టం నియంత్రణ సమయంలో పేర్కొనండి. భద్రతలు, ఇది క్రింది నిర్వాహకుడు బోనస్ కోసం నియమాలలో మార్పులు అమలు చేయవచ్చు. నమూనా అప్పుడు లోపాలు కోసం తనిఖీ మరియు వారు కనుగొన్న కాకపోతే ఆమోదం.

నిర్ధారణకు

వాస్తవానికి, ఆర్డర్ బోనస్ నిబంధనలతోపాటు ఆమోదం న వస్తుంది ఉన్నప్పుడు ఈ నియంత్రణ అమల్లోకి వస్తుంది. ఈ పత్రం యొక్క ఒక నమూనా నిర్దిష్ట నియమాల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది. ఇది పదాలు "నేను ఆదేశించే" ఆపై ఆవిష్కరణలు జాబితా బదిలీ ప్రారంభమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అది ఇలా కనిపిస్తుంది: ". ... దత్తత మరియు 1.1.17 తో LLC * కంపెనీ పేరు * ఉద్యోగులు అందించడం నిబంధనలు అమలు చేయడానికి" ఇది మరింత ఈ తేదీ ప్రాధేయపడింది తో ముందుగా ఉన్న డాక్యుమెంట్ సమ్మతమైనది ఆ ప్రసిద్ధిచెందింది.

అలాగే దీనిలో సాధారణంగా పాయింట్ అది సిబ్బంది శాఖ అధిపతిగా అన్ని సిబ్బంది కార్యాలయాలు ఒక కొత్త చట్టం పరిచయం మరియు వాటిలో ప్రతి యొక్క సంతకం క్రింద తీసుకుని కట్టుబడి ఉంది అని ప్రకటించారు వద్ద ఆపాదించబడింది.

అప్పుడు ఒక సంతకం డైరెక్టర్ జనరల్, సంస్థ ముద్రణ చాలు. అప్పుడు అతను పబ్లిక్ చేసిన బోనస్లు మీద నిబంధనలను అనుమతి (నమూనా, మార్గం ద్వారా, పైన కొద్దిగా ఇచ్చిన) ఆదేశించింది. ఉద్యోగులు తెలిసిన మరియు పత్రం తో వారి ఒప్పందం వ్యక్తం సంతకం చాలు.

మార్గం ద్వారా, (చాలా చివరి అధ్యాయంలో) అందించడం రాష్ట్రాలు ఆమోదం కోసం ఆర్డర్ జారీ చేసినప్పుడు అది రోజు అమలులోకి కమిటీ చాలా చట్టం లో. మరియు నిర్వహణ ఒక కొత్త పత్రాన్ని జోస్యం లేదు ఉన్నంత పనిచేస్తుంది.

చివరకు మార్పులు చేర్పులు కార్మికుల ఒక సహేతుకమైన చొరవ, కేవలం తల వద్ద పని చేసిన చేయవచ్చు చెప్తారు విలువ. కానీ మీరు నిజంగా ఒక అంశం జోడించడానికి అనుకుంటే మాత్రమే, మీరు జాగ్రత్తగా అనుకుంటున్నాను బేస్ పెయింట్ మరియు స్థానం ఉండాలి ఎందుకు వివరించేందుకు ఉంటుంది. మరియు ఆ తర్వాత నాయకత్వానికి ఆఫర్ తో వెళ్ళండి. యాదృచ్ఛికంగా, అటువంటి ప్రయత్నాలకు (ఇది సంబంధిత మరియు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని కనుగొన్నారు ఉంటే) కూడా రివార్డ్ చేయవచ్చు.