రష్యా మరియు ప్రపంచంలో పని వారం

ఎంత సమయం ప్రతిదాన్ని చెయ్యడానికి? పని వారం లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా సెట్ మరియు అనేక కారకాల పై ఆధారపడి ఉంది. ఈ ఉద్యోగి, ఆరోగ్య తన రాష్ట్ర, అలాగే నిర్వహించడానికి కలిగి పని వయస్సు. ఎవరో కొందరు తమ విధులను 11 గంటలూ చేసేందుకు సామర్ధ్యాన్ని కలిగి ఉంది, మరియు, మరియు 6 గంటల అలసట అనుభూతి సరిపోతుంది. సాధారణ వ్యవధి ఏమిటి పని వారం? అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

ఒక చిన్న చరిత్ర

రష్యాలో విప్లవానికి ముందు పని సమయం చట్టం ద్వారా నియంత్రణలో ఉండదు. 19 వ శతాబ్దం చివరలో, 14 గంటల వ్యవధి లో మార్పు సాధారణంగా పరిగణించబడుతుంది. ఏ ఇతర ఎంపిక ఉంది ఎందుకంటే మరియు ప్రజలు పని. ఇది కుటుంబం తిండికి అవసరం. కులీన సభ్యులు మాత్రమే వెచ్చించిన రిలాక్స్. 1897 లో కార్మికుల ఉద్యమం ఒత్తిడి, పని రోజు అధికారికంగా 11 గంటల కుదించబడింది. వారాంతాల్లో, మొక్క యొక్క ఉద్యోగులు 10 గంటలపాటు పని హక్కు ఉంటుంది. మహిళలు మరియు పిల్లలు పని కంటే తక్కువ 8 గంటల ఒక రోజు. వదిలి సాధారణ ఉద్యోగులు లేకపోయాను. కానీ ఓవర్ టైం స్వాగతం ఉంది. అందరూ మరింత బహుమతులు పొందడానికి ఫ్యాక్టరీ వద్ద ఎక్కువ సమయం గడపాలని. ఇది ఖచ్చితంగా సమయం పని సంబంధించిన ఆవిష్కరణలు రద్దుచేసింది ఉంది.

1917 లో అక్టోబర్ విప్లవం తర్వాత గరిష్ట వీక్లీ పని సమయం 48 గంటల వద్ద ఏర్పాటు చేశారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు కంటే 8 గంటలపాటు మొక్క పట్టుకోలేకపోయారు. ఒక రోజు ఆఫ్ మరియు చెల్లింపు సెలవులు అందించిన. తన వ్యవధి పని సంక్లిష్టత ఆధారపడివుంది.

1928 లో కంపెనీని ఐదు రోజుల పని వారం మారారు. కంపెనీ అదే సమయంలో ఉద్యోగులు రోజుకు 7 గంటల ఉన్నాయి. అయితే, ఇటువంటి ఆవిష్కరణలు కొద్దిసేపు కాదు. 1939 లో రెండో ప్రపంచ యుద్ధం ప్రారంభమైంది. 1940 లో పరిస్థితి క్లిష్టం కారణంగా మళ్లీ 8 గంటల పని దినం కోసం వెళ్ళి వచ్చింది. రష్యాలో పని వారం 56 గంటల వద్ద ఏర్పాటు చేశారు. కర్మాగారంలో తక్కువ ఉండే కేవలం స్వల్ప ఉద్యోగులు స్థోమత. వారు ఒక వారం 6 గంటలపాటు, ఏడు రోజులు పని.

పని వారం నేటి వ్యవధి ఏమిటి?

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం కింద, ఒక ఉద్యోగి పని వద్ద ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటల ఖర్చు కాదు. అదే సమయంలో పని వద్ద 8 గంటలపాటు టుంది. ప్రామాణిక ఆఫ్ రెండు రోజులు ఒక ఐదు రోజుల పని వారం పరిగణించబడుతుంది. కొందరు యజమానులు 6 రోజుల పని వారం అమర్చవచ్చు. అయితే, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగులు అదనపు ప్రయోజనాలు లభించాయి. ఇది చెల్లించిన సెలవు విస్తరించవచ్చు.

పని సమయం భావన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 91 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఒక యజమాని ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే, అతను చట్టపరమైన శిక్ష నష్టపోవచ్చు. ప్రమాదకర పని తమ విధులను నిర్వహించడానికి ఎవరు పౌరులు వర్గాల కోసం సెట్ తగ్గింది పని వారం వ్యవధి. ఉదాహరణకు, రేడియేషన్ లేదా రసాయనాలు తో పని చేసే వ్యక్తులు, మొత్తం సంస్థ రోజుకి 6 గంటలు ఉంచవలసి ఉంటుంది. వైద్య సిబ్బంది కొన్ని సమూహాలకు మరియు విద్యావంతులు మరియు ఉపాధ్యాయులు తగ్గించింది గంటల.

ఇక పని వారం మాత్రమే ఒక ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు. అన్ని స్వల్ప ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం ముందు సంప్రదింపులు జరిపింది. ఉద్యోగి ఒక దీర్ఘ అంగీకరిస్తుంది ఉంటే పనిదినం, ఇది అధికారికంగా నమోదయింది. అందువలన, దావా యజమాని వ్యతిరేకంగా మన్నారు.

రెండో నిజానికి ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి గడిపిన సమయాన్ని భద్రపరుస్తాయి పేరుతో ఉంది. ఇది చేయటానికి, దాదాపు ప్రతి వ్యాపార తనిఖీ కేంద్రం సెట్. ఇక్కడ లాగ్ అతను ఎడమ మనిషి కార్యాలయంలో లోకి వచ్చినప్పుడు నమోదు ఇది, మరియు నిర్వహించబడుతుంది. కొన్ని కర్మాగారాలు మరియు ఎంటర్ప్రైజెస్, ఈ విధానం స్వయంచాలకంగా ఉంది. పర్యవేక్షణ ప్రత్యేక క్రాసింగ్ కార్డు సహాయంతో నిర్వహిస్తారు, మరియు డేటా యజమాని యొక్క కంప్యూటర్లో నేరుగా వస్తుంది.

నాలుగు రోజుల పని వారం

కొందరు నిపుణులు సాధారణ పని వారాన్ని 4 రోజుల మించకూడదు ఉండాలి నమ్మకం. ఈ ఒకేసారి అనేక సమస్యలు పరిష్కరించే. మొదటి చాలా ఉద్యోగాలు ఉంటుంది. అనేక కర్మాగారాలు తయారీ ఒక నిరంతర ప్రక్రియ. ఈ ఎక్కువ మంది స్థితిలో పడుతుంది అర్థం. అదనంగా, కార్మికులు తమ మీద తాము పని రోజు దాతృత్వ ప్రభావం తగ్గించడం. మూడు వారాంతాలలో, వారు ఖచ్చితంగా రికవర్ వారి విధులను ప్రారంభం చెయ్యగలరు. ముఖ్యంగా, సిబ్బంది టర్నోవర్ తగ్గింది తయారీ తప్పులను సంఖ్య తగ్గింది. విశ్రాంతి సిబ్బంది మరింత సమర్ధవంతంగా వారి ఉద్యోగాలు చేస్తాను.

వీక్లీ పని గంటలు అదే ఉండిపోవచ్చు. ఆ వారానికి 40 గంటల పని మరియు 4 రోజులు చేయవచ్చు. అనేక మంది ఉద్యోగులకు అంగీకరిస్తున్నారు. వారు మరింత ఎక్కువ అవుట్పుట్ పొందుటకు 2 గంటల రోజువారీ పని సిద్ధంగా ఉన్నారు.

రష్యా నేడు ఒక నాలుగు వారం సిద్ధంగా వెళ్తుందా? వంటి ఆవిష్కరణలు పరిశోధన ప్రకారం పౌరులు కేవలం 50% అంగీకరిస్తున్నారు. చాలా మంది ప్రస్తుతం వారి కూలీల ఎక్కువ బహుమతి పొందడానికి, ఒక వారం దాదాపు ఏడు రోజులు పనిచేస్తున్నారు. మీరు కేవలం 4 రోజులు ఉత్పత్తి ఖర్చు చేయడానికి ఉంటే, సిబ్బంది ఆదాయం యొక్క అదనపు వనరుల కోసం చూడండి ప్రారంభమవుతుంది. అదనంగా, సమయం పని యొక్క పొడవు వారానికి తగ్గుతుంది ఉంటే, గణనీయంగా తయారు ఉత్పత్తుల ధర పెంచడానికి. రష్యా ఇప్పటివరకు కన్నా అభివృద్ధిలో ఉన్నాయని ఐరోపా దేశాలతో పోలిస్తే సాధ్యం కాదు.

ఇతర దేశాలలో పని వారం యొక్క వ్యవధి ఏమిటి?

అత్యంత అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో, అలాగే రష్యాలో జరిగిన తరువాత, పని వారం సోమవారం నుండి శుక్రవారం నడుస్తుంది. శనివారం మరియు ఆదివారం, ప్రతి ఒక్కరూ స్నేహితులు మరియు కుటుంబం తో సమయం ఖర్చు అవకాశం ఉంది. కానీ ఇతర వారాంతంలో కొన్ని రాష్ట్రాల్లో సెట్. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఇజ్రాయెల్ లో, మొదటి రోజు ఆదివారం పరిగణించబడుతుంది. శుక్రవారం మధ్యాహ్నం కానీ పూర్తి రోజువారీ పని ఉద్యోగులు. ఈ సందర్భంలో, ప్రామాణిక పని వారాన్ని 43 గంటలు. కర్మాగారం లేదా కార్యాలయంలో వద్ద, ప్రజలు 8 గంటలపాటు ఖర్చు.

అత్యంత ముస్లిం మతం దేశాల లో, ప్రధాన రోజు ఆఫ్ శుక్రవారం ఉంది. జనాభాలో ఎక్కువ శనివారం నుండి బుధవారం పనిచేస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, పని కూడా గురువారం భావిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, సంప్రదాయ పని వారాన్ని 40 గంటలు.

అత్యంత హార్డ్ పని చైనీస్ పరిగణించబడుతుంది. ఉద్యోగులు ఇక్కడ 10 గంటలూ పని. ఈ సెలవు ఆదివారం పరిగణించబడుతుంది, సెలవు 10 రోజుల మించకూడదు, మరియు భోజనం 20 నిమిషాల కేటాయించబడుతుంది. ఆశ్చర్యపడాల్సిన, శాస్త్రీయ మరియు సాంకేతిక విజయాలను మెజారిటీ - చైనీస్ యోగ్యత. ఫార్ జపనీస్ వంటి తొలగించింది. ఇక్కడ సిబ్బంది 50 గంటల ఒక వారం ఉద్యోగ ఖర్చు ఉంటుంది. జపాన్లోనూ shestidnevka స్వాగతించారు.

నెదర్లాండ్స్ లో పని వారం యొక్క చిన్న పొడవు. కార్యాలయాలు ఉద్యోగులు, కర్మాగారాలు 6 గంటల పని. అదే సమయంలో వారు వారానికి 2 రోజులు విశ్రాంతి మరియు చెల్లింపు హక్కు సెలవు, వ్యవధి 30 క్యాలెండర్ రోజులు.

ఏం ప్రత్యామ్నాయాలు ఉన్నాయి?

ఇటీవల, ప్రపంచ, కార్లోస్ స్లిమ్ అత్యంత ధనిక ప్రజలు ఒకటి, మూడు రోజుల పని వారాన్ని తగ్గించేందుకు అందించింది. తన దృష్టిలో, ప్రజలు ప్రామాణిక 40 గంటల కంటే తక్కువ పని మరియు ఇప్పటికీ అన్ని సమయం చేయవచ్చు. అయితే, కార్లోస్ పని గంటలు 75 సంవత్సరాల కంటే ముందు వెళ్ళడానికి 11 గంటల మరియు retired ఉద్యోగులు మెరుగైన ఉండాలి నమ్మకం. మేము సగటు భావించాలి ఉంటే రష్యాలో ఆయుర్దాయం 70 సంవత్సరాలు, పెన్షన్ అనేక పౌరులు ప్రకాశింప లేదు.

పని వారం గురించి అనేక పరికల్పనలు ఉన్నాయి. ఒక నిర్దిష్ట వీక్షణ వ్యక్తం ఎవరైనా, వారి వాదనలు ప్రస్తుత. అత్యంత సాధారణ ఎంపికలు పరిగణించండి.

4:00

అనేక ఏడవదినమున పనిగంటలు 4:00 ఉండకూడదు అని చెబుతాను. ఇది ఎన్నో వృత్తుల కోసం అసాధ్యం. మద్దతుదారు చిన్న వారాల అనేక ఉత్తమ-అమ్మకం రచయిత మాట్లాడుతుంది Timoti ఫెర్రిస్. రచయిత గతంలో ఆయన 14 గంటలపాటు పని వచ్చింది అని వాదనలు. అయితే, అతను చాలా చేయగలిగాడు, మరియు బాధాకరమైన భావించాడు. ప్రజలు తక్కువ పని చేస్తుంది, దాని పనితీరు గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ షెడ్యూల్ అమలు 80% అందుబాటులో సమయం కేవలం 20% అవసరం వాస్తవం కారణంగా ఉంది. ఇది ఒక శాస్త్రీయంగా రుజువయ్యింది ఉంది.

ఫెర్రిస్ ప్రణాళిక కీలకం అభిప్రాయపడ్డాడు. అత్యంత క్లిష్టమైన పనులు ద్వితీయ విశ్వసనీయ అయితే సహాయకులు చేయబడుతుంది, మొదటి స్థానంలో ప్రసంగించారు అవసరం. ఈ వరకు మేము 4 గంటల పని వారం వారి సొంత వ్యాపార స్వంతం మరియు చాలా సాధించిన వ్యక్తులు రావచ్చు నిర్ధారించారు చేయవచ్చు. సగటు ఉద్యోగి ఒక వారం లో 4 గంటల చాలా చిన్న ఉంటుంది.

21 గంటల

పని వారం సగం తగ్గించడం ఒకేసారి అనేక సమస్యలు పరిష్కరించే. మొదటి స్థానంలో గణనీయంగా నిరుద్యోగం తగ్గింది. కేవలం రెండు ఖాళీలు ఒకరు ప్రదేశం. అదనంగా, ప్రజలు మరింత విశ్రాంతి చెయ్యగలరు, మరియు అందువలన, అది శక్తి పునరుద్ధరించడానికి ఉత్తమం. ఇది తప్పనిసరిగా పని యొక్క నాణ్యత ప్రభావితం. పని నేడు కోసం నివసిస్తున్నారు మరియు జీవితం కొరకు పని లేదు చాలా మంది. ఈ తప్పు విధానం. పని గంటల తగ్గింపు కార్మికుల స్థితి, అలాగే ఆర్థిక అభివృద్ధి మీద ప్రభావం మెరుగుపరచడానికి సహాయం చేస్తుంది.

వ్యవధి మించరాదు 21 గంటల వారం పని కుదించబడుతుంది. ఈ సమయంలో పంపిణీ ఎలా, ప్రతీ యజమాని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించుకుంటుంది. ఆదర్శ మూడు రోజుల పని వారం భావిస్తారు. అదే సమయంలో ఉద్యోగులు కర్మాగారంలో లేదా 7:00 ఆఫీసులో ఉంటుంది. 4 రోజులు అది సంపూర్ణ పునరుద్ధరించబడింది చెయ్యగలరు మరియు కొత్త దళాలు తో ఉద్యోగ బాధ్యతలను ప్రారంభం.

సిద్ధాంతం ఇప్పటికీ ఆచరణలో నుండి తొలగించబడుతుంది. అత్యంత దేశీయ కంపెనీలు సిద్ధంగా లేరు నాలుగు రోజుల పని వారం కొనసాగుతాయి. ఇది మొదటి స్థానంలో ఆర్థిక పరిస్థితి దీన్ని అనుమతించదు. 7-గంటల పని రోజు చట్టం ద్వారా నిరూపించబడిన కనీస వేతనం సంరక్షణతో నిర్వహించబడుతుంది ఉండాలి తరువాత. కొందరు యజమానులు ఇప్పటికీ ఈ దశను వెళ్ళండి. వారం వ్యవధి తగ్గించడం తరువాత సిబ్బంది సామర్థ్యం మెరుగుపరుస్తుంది. ఈ కారణంగా అది మరింత ఆదాయం సంపాదించడానికి, మరియు అందుకే పని వేతనాన్ని పెంచే అవకాశం ఉంది.

30 గంటల

1930 లో గ్రేట్ డిప్రెషన్ మధ్యలో, మొక్కజొన్న ద్రష్ట Dzhon Harvi ఒక చిన్న ప్రయోగం నిర్వహించారు. అతను వారానికి పని యొక్క ప్రామాణిక గంటల తగ్గించేందుకు నిర్ణయించుకుంది. కర్మాగారం ఉద్యోగులు సంప్రదాయ ఎనిమిది బదులుగా 6:00 పని చేయడం ప్రారంభించాడు. ఫలితంగా, యజమాని గణనీయంగా పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి ఉత్పత్తుల ధర తగ్గించేందుకు చేయగలిగింది. ఉద్యోగులు వారు మరింత ఉచిత సమయం ఉంటుంది, ముందుకు 2 గంటల ప్రతి రోజు పని చేయడం ప్రారంభించాడు. టైకూన్ ఒక మార్పుకు గత రెండు గంటలు కనీసం ప్రభావవంతమైన గమనించాలి. ప్రజలు యంత్రాలలో కోసం ఖర్చు ఆ సమయం తగ్గించడం, అతను ఏదైనా కోల్పోతారు లేదు. అన్ని తరువాత, కొత్త ఉద్యోగులు నియామకం అవసరం లేదు.

ఇటువంటి ప్రయోగాలు నేటి నిర్వహిస్తారు. స్వీడన్ లో, ఉదాహరణకు, ది గోతేన్బర్గ్ కార్మికులు ఒక కర్మాగారంలో రెండు గ్రూపులుగా విభజించారు. 8 గంటలపాటు కోసం కొంత పని చేసారు, అయితే - 6 గంటలు. ఈ సందర్భంలో, రెండు సమూహాలు అదే వేతనం నిర్వహించడానికి. వీక్లీ పని గంటలు పని సాధారణ సామర్ధ్యాన్ని ప్రభావితం. తక్కువ పని చేసే ఉద్యోగుల సమూహం, మంచి ఫలితాలు చూపిస్తుంది. నిపుణులు పని సమయం తగ్గింపు అనుకూలంగా కార్మిక రంగంలో సంస్కరణల రాష్ట్ర ఒకటి కంటే ఎక్కువ బిలియన్ డాలర్లు తెస్తే వాదిస్తున్నారు.

32 గంటల

4 రోజుల పని వారం యొక్క మద్దతుదారులు చాలా ఉంది. అదే సమయంలో, నిపుణులు సగటు పని వారాన్ని కంటే తక్కువ 32 గంటల ఉండకూడదు నమ్మకం. ఆ ఉద్యోగులు ఒక రోజు అదే 8 గంటల యంత్రం లేదా కార్యాలయం పట్టిక వద్ద గడుపుతారు, ఉంది. ఈ సమయంలో, అది పనులు గరిష్ట సంఖ్య నిర్ణయించుకుంటారు చెయ్యగలరు. ఇది మీరు కుటుంబం మరియు స్నేహితులతో గడిపే ఇది ఒక వారం, మూడు రోజుల ఉంటుంది. నేటికి, కంపెనీల సంయుక్త 36% ఖచ్చితంగా ఈ సూత్రం పని. శుక్రవారం శనివారం లేదా ఆదివారం, అలాగే ఒక రోజు వంటి భావిస్తారు.

ఇది మరియు పెరిగిన ఉత్పాదకత సాధ్యం అని నమ్ముతారు ఆఫ్ రోజులు సంఖ్య పెంచడం. గరిష్ట వీక్లీ పని గంటలు 33 గంటల సమయం పడుతుంది. సిబ్బంది వారి ప్రాధమిక ఉపాధి ప్రదేశంలో 11 గంటల ఖర్చు అవుతుంది. కానీ కలిగి రిటైర్ 50 లేదా 60 సంవత్సరాల, మరియు 70-75. శాస్త్రవేత్తలు ప్రకారం, ఈ షెడ్యూల్ ప్రజలు మరింత విశ్రాంతి మరియు గణనీయంగా జీవన ప్రమాణాలు పెంచడానికి అనుమతిస్తుంది.

వేరొక

కొందరు యజమానులు కూడా 2 రోజులు గమనించే - ఇది చాలా ఎక్కువ. సరిగ్గా మాత్రమే పని వారికి అవకాశం ఉంది. అనేక అధ్యయనాలు వారాంతంలో ప్రజలు చురుకుగా, సామాజిక నెట్వర్క్లు కమ్యూనికేట్ చేసే వార్తలు చర్చించడానికి చూపాయి. ఈసారి మరింత నిర్మాణాత్మకంగా ఖర్చు చేయవచ్చు. నేడు ఇది 48 గంటల్లో రష్యాలో ఒక సాధారణ పని వారం భావిస్తారు. ఆదివారం, అనేక మంది సమాజంలో లాభం కోసం చురుకుగా పని మళ్ళీ ప్రారంభించడానికి శక్తిని తిరిగి నిర్వహించేందుకు.

6 రోజుల పని వారం దృష్టిలో ఒక వైద్య పాయింట్ నుండి ఇప్పటికీ రెండు ఉద్యోగులు మీద ప్రతికూల ప్రభావం మరియు మొత్తం సంస్థ. workaholics మరింత తరచుగా దీర్ఘకాలిక వ్యాధులు తీవ్రతరం లేదు. రీసైక్లింగ్, వారు పని సంబంధిత గాయం ప్రమాదాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు. స్టడీస్ ధ్రువీకరించారు పని వారం యొక్క దీర్ఘ కాల ఉద్యోగులు మీద ప్రతికూల ప్రభావం కలిగి నిర్వహించబడ్డాయి. కంటే ఎక్కువ 50 గంటల పని చేసే వ్యక్తులు చాలా చిన్న పదజాలం కలిగి మరియు సరిగా వారి ఆలోచనలు వ్యక్తం కాదు. పని వారం యొక్క సాధారణ వ్యవధి ఏమిటి? ఇది దాని ముఖ్య బాధ్యతలలో అమలు కోసం సరైన ఖర్చు కంటే ఎక్కువ 40 గంటల కాదని హాజరవుతారు.

నేను వారానికి ఏడు రోజులు పని చేయాలి?

నేడు, ఏ దేశం ప్రపంచంలో అక్కడ ఒక 7 రోజుల పని వారం ఉంది. అయితే, రష్యాలో అనేక పౌరులు ఇప్పటికీ కేవలం కొన్ని ప్రదేశాలలో కూర్చొని వారంలో ఏడు రోజులు పని సమయం. వారానికి పని గంటలు కూడా వారి సొంత వ్యాపార ప్రారంభించడానికి ఎంచుకోండి వారికి పెరిగింది. మీరు ఎప్పుడు, తాజాగా ఉండడానికి ఉండాలి ఖర్చు మరియు ఆదాయాల నియంత్రిస్తాయి. అయితే పలు వ్యాపార ప్రజలు ప్రతి రోజు ఆఫీసు లో 8 గంటల ఖర్చు లేదు. వారు వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం మరియు హోమ్ రీతిలో చేయవచ్చు.

రోజువారీ మీరు సూచించే మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది నిర్మాణాత్మకంగా పని. ఉదాహరణకు, 5 రోజులు ఒక వారం మీరు అంకితం చేయవచ్చు కార్యాలయంలో పని, మరియు వారాంతాల్లో కూడా ఆదాయం ఉత్పత్తి చేస్తుంది ఆత్మ, ఏదో కనుగొనేందుకు. గొప్ప ప్రాముఖ్యం కలిగి ఒక నాణ్యత సెలవు ఉంది. మేము ఒక పూర్తి రాత్రి యొక్క నిద్ర ఏర్పాటు మరియు రోజు సమయంలో కనీసం రెండు గంటల విశ్రాంతి నిర్వహించేందుకు ఉంటే, అది ఒక 7 రోజుల పని వారం గణనను సాధ్యమే. కానీ ఈ మోడ్ లో అవకాశం ఎవరైనా ఒక కాలం పని చేయగలరు ఉంది. సోమవారం నుండి శుక్రవారం వర్క్ గృహ కార్మికులను కోడ్. పని వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటల కాదు. ఇక పని లేదా, తనకు ప్రతి మనిషి తనకు నిర్ణయించుకుంటుంది.

మెరుగుపరచండి ఉత్పాదకత సిబ్బంది శిక్షణలు, మరియు కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్ ప్రాథమిక బాధ్యతలు తగ్గించే సామర్థ్యం కలిగిన యజమానులకు విఫలమైతే. మార్పులేని పని త్వరగా అలసిపోయాము. ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేదా కర్మాగారంలో సానుకూల భావోద్వేగాలు అందుకుంటారు ఉంది, అది మరింత ప్రభావవంతంగా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు చెయ్యగలరు.