సహకార ఉత్పత్తి - ఈ ఉత్పత్తి సహకార న ... లా. చట్టపరమైన పరిధి - ఒక సహకార

వ్యాపారం - ఆర్ధిక మద్దతు ఆ ప్రాంతంలో లేదా చాలా చిన్న మరియు మధ్య తరహా వ్యాపారాల విభాగంలో అభివృద్ధి ఇది ఇతర పరిధి కాదు తాము సుసంపన్నం మాత్రమే, కానీ ఒక పెద్ద మేరకు మార్గం అర్థం. ఈ తెలుసుకున్న ప్రభుత్వాలు అత్యంత చురుకుగా (కాగితంపై కొన్నిసార్లు) పౌరులు కార్యక్రమాలు మద్దతు ఉన్నాయి.

వ్యాపార అటువంటి రూపం సహకార ఉత్పత్తి. ఈ స్వచ్ఛంద (!) పారిశ్రామిక కార్యకలాపాల ప్రయోజనం సభ్యత్వంలో ఆధారంగా ఏ పౌరుడి యూనియన్. ఒక నియమం వలె, సహకార సభ్యులు వ్యక్తిగతంగా ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో పాలుపంచుకున్న లేదా సాంకేతిక లేదా పదార్థం విమానం మద్దతునివ్వడం చేస్తారు. ప్రతి సహకరించే - చట్టపరమైన పరిధి. ఏ సందర్భంలో, పాల్గొనే ప్రతి ఒక వ్యక్తిగత వాటా సహకారాన్ని అందిస్తోంది. అతను ఉద్యోగి సంస్థ నుండి విత్డ్రాస్ ఉంటే, తిరిగి.

ఏదైనా సహకార ఉత్పత్తి - లాభం ఉద్దేశ్యంతో స్థాపించబడిన ఒక సంస్థ. ఇది రాజ్యాంగ పత్రాలు ద్వారా నిర్దేశించింది ఉంటే, ఇతర చట్టపరమైన ఉప సంస్థలను దాని కార్యకలాపాలు పాల్గొంటారు. ఇక్కడ ఏమి సహకరించే.

సమాఖ్య చట్టం

అటువంటి కంపెనీలకు అన్ని కార్యాచరణలు 10 ఏప్రిల్ 1996 అవలంబించాడు ఇది ఫెడరల్ లా, ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఇంకా, దానికి అదనంగా మే 8, 1996 న "ఉత్పత్తి సహకార న" ఫెడరల్ లా అవలంభించారు. వారి సాధారణ నిబంధనలు క్రింది ప్రశ్నలకు:

• సహకార ఉత్పత్తి యొక్క సంకల్పం.
• ప్రాథమిక హక్కులు మరియు దాని సభ్యుల విధులను.
• సంస్థ యొక్క సంస్థ మరియు పరిసమాప్తి.
• ఇతర సమస్యలు ఈ కాగితం లో మాకు ద్వారా పరిగణించబడుతుంది (వారు కూడా "ఉత్పత్తి సహకార న" ఫెడరల్ లా సెట్, కానీ మరింత తక్కువ రూపంలో ఉంటాయి).

లెజిస్లేషన్ ఒకసారి సంస్థ యొక్క శాసనం రాజ్యాంగం మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర చట్టాలు వ్యతిరేకించదు ఉండాలని నిర్దేశించింది.

సహకార సభ్యుల సంఖ్య ఏమిటి?

ఉత్పత్తి అసోసియేషన్ సభ్యులు జాతీయ చట్టం పరంగా కింద కంటే తక్కువ ఐదు మందిని ఎంటర్ పోవచ్చు. ఇది వారు మా ఇద్దరి రాష్ట్ర పౌరులు, మరియు విదేశీ శక్తుల ఉన్న దేశాలకు చేసే స్థాపించబడింది. ప్రస్తుతం ఈ చిన్న (సగటు) వ్యాపార మన దేశంలో పనిచేసే ఇతర సంస్థలు నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది.

అదనంగా, అది పాల్గొనడం అనుమతి స్థితిలేని వ్యక్తుల. మేము ఇప్పటికే చెప్పారు వంటి, సంస్థలో ఇతర చట్టపరమైన పరిధి పాల్గొనవచ్చు. కంపెనీ రాజ్యాంగ పత్రాలు ఆమోదం ఆధారంగా వారి ప్రతినిధులు ద్వారా దీన్ని చెయ్యవచ్చు.

ఎవరు సహకార సభ్యుడు ఉంటుంది?

పాల్గొనే జాబితా ఎవరు సహకార సాధారణ ఫండ్ వాటా సహకారం నియమించడం, 16 ఏళ్ళ చేరుకుంది ఏ వ్యక్తి నమోదు చేయవచ్చు. ముఖ్యం! వాటా సహాయంగా చేసిన వారికి వ్యక్తులు సహనం, కంపెనీ ప్రత్యక్ష నిర్వహణలో పాల్గొనేందుకు, కానీ దాని కార్యకలాపాలు ఏ వ్యక్తిగత కార్మిక భాగస్వామ్యం తీసుకోరు. అలాంటి ప్రజల సంఖ్య తాము ఒక సహకార ఉత్పత్తి సేవ చేసే సభ్యుల సంఖ్య కంటే ఎక్కువ 25% కాకపోవచ్చు. ఈ ఉత్పత్తుల అమ్మకానికి నుండి అందుకున్న లాభాల న్యాయమైన పంపిణీ నిర్ధారిస్తుంది.

కొలతలు యూనిట్ ట్రస్ట్

లెజిస్లేషన్ దాని కొలతలు సెట్ లేదు. డౌట్స్ దాని లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో సహ-op యొక్క సామర్థ్యాన్ని తలెత్తే, కానీ ఈ విషయంలో చట్టం వ్యాపారాలు ఈ రకం అన్ని సభ్యులు కూడా వ్యక్తిగతంగా (అనుబంధ) అన్ని అభివృద్ధి చెందుతున్న రుణ బాధ్యత అని చెప్పారు.

ఏం రూపొందించినవారు ఉంటుంది?

మేము ఇప్పటికే చెప్పారు వంటి, ఒక ఉత్పత్తి సహకార సృష్టి లాభం కోసం ప్రత్యేకించబడింది. ఈ కొత్తగా సృష్టించబడిన పరిధి లో మన దేశ భూభాగంలో నిషేధించబడలేదు కలిగించే ఏ కార్యాచరణలోనూ నిమగ్నమవుతాయి. నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి సమూహాలు ఉత్పత్తి కూడా ప్రత్యేక లైసెన్సుల పొందాలి గమనించండి.

బోర్డ్

సహకార సభ్యులు సమావేశం తన పాలన యొక్క ప్రధాన శరీరం ఉంది. సభ్యుల సంఖ్య యాభై వ్యక్తుల కంటే, అది ఒక ప్రత్యేక పర్యవేక్షక కమిటీ ఏర్పాటు నిర్ణయించుకుంది ఉండవచ్చు. మేము ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు గురించి, అతని హయాం (మరియు / లేదా సహకార చైర్మన్) అనుకూలంగా మళ్లీ వారి పాత్రల్లో మాట్లాడితే.

ముఖ్యం! బోర్డు సభ్యులు (మరియు చైర్మన్) కేవలం వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా దాని సభ్యులు సంస్థల కార్యకలాపాలు పాల్గొన్నాడు ఉండవచ్చు. పర్యవేక్షక బోర్డ్ మరియు బోర్డు రెండు సభ్యుడు సాధ్యం కాదని గమనించండి.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సాధారణ సమావేశం?

లీగల్లీ సహకార సభ్యులు సాధారణ సమావేశంలో ఏ సందర్భంలో అని నిరూపించాడు, వ్యాపారానికి ఏదో సంబంధిత ఉంది. అసాధారణ పరిస్థితుల్లో ఉన్నప్పటికీ ఇందులో సమావేశాలు సమావేశాన్ని ఖచ్చితంగా అవసరం:

• శాసనం లేదా, అవసరమైతే ఆమోదం విషయంలో, దానికి ఏదైనా మార్పులు.
• సంస్థ యొక్క దిశను.
• సందర్భాలలో ఇక్కడ నివసించేవారు సహకార సభ్యులు నిర్ణయం లేదా బహిష్కరణ.
• అదనంగా, సేకరణ సంస్థ నిధుల హేతుబద్ధ వినియోగం సంబంధించిన ఏవైనా మార్పులు మ్యూచువల్ ఫండ్ పరిమాణం స్థాపన నిర్ణయం అవసరం, అలాగే ఉంది. అదనంగా, వ్యవస్థాపకత (పెట్టుబడి పొందడానికి) సంస్థ సభ్యులచే ఇటువంటి చర్యలు ఆమోదం లేకుండా కూడా సాధ్యం కాదు కోసం మద్దతు.
• వాస్తవానికి, లేకుండా ఈ చర్య ఒక స్టీరింగ్ కమిటీని, అలాగే రద్దు లేదా కమిటీ ఇతర అవయవాలు కొన్ని కార్యనిర్వాహక విధులు అంగీకారం సృష్టించడానికి లేదు. అయితే, చార్టర్ ఇటువంటి ప్రశ్నలు నిర్ణయించుకుంటారు సూపర్వైజరీ సమావేశం హక్కు కోసం అందిస్తుంది అయితే, సమావేశంలో పట్టుకోడు.
• ఇది సహకరించే ఆడిటింగ్ కమిటీ ఏర్పాటు లేదా దాని కార్యకలాపాలు ఉండదు ఉంటే, అవసరం.
• వార్షిక నివేదికలు ఆమోదించడంలో, ఆడిట్ లేదా తనిఖీలు ముగింపులు, అలాగే లాభాలు పంపిణీ సహకార కార్యకలాపాలు ఫలితంగా పొందిన.
• కూడా సమావేశం జరుగుతుంది, ఉంటే మూసివేత సంస్థ కూడా.
• అదనంగా, అది శాఖలు స్థాపన లేదా పరిసమాప్తి సందర్భంలో అవసరం.
• ఇది కొన్ని ఇతర సంఘాలు మరియు సంఘాలు చేరాలని నిర్ణయించుకున్నారు ఉంటే చివరగా, సహకార సభ్యులు, వెళ్తున్నారు.

అందువలన, సహకార ఉత్పత్తి - దాని సొంత పర్యవేక్షణ మరియు అమలు సంస్థల కలిగిన పూర్తి వ్యాపార, ఉంది.

సమావేశం గురించి ఇతర వివరాలు

చార్టర్ ద్వారా అందించబడితే, సభ్యుల సమావేశంలో తీయవచ్చు, మరియు ఇతర పరిష్కారాలను. అటువంటి కుడి సంఘానికి ప్రత్యేకించబడింది సందర్భంలో, సమావేశం అదే సమయంలో వ్యక్తిగతంగా దాని చర్యలు పాల్గొన్న సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులు కంటే ఎక్కువ 50% వద్ద ప్రస్తుతం ఉండాలి. ఒక సాధారణ ఓటు స్వీకరించింది నిర్ణయం, ఓట్ల లెక్కింపు ఫలితం. అయితే, కొన్ని ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి ప్రవేశపెట్టబడవచ్చు, కానీ వాటిని అన్ని స్పష్టంగా సంస్థ యొక్క ఛార్టర్ ప్రభావితం కావాలి. సంబంధం లేకుండా వారి వాటా పరిమాణంతో సహకార ప్రతి సభ్యుడు ఒక ఓటు హక్కు ఉంది.

మేము సవరణల గురించి మాట్లాడుకుంటే సంస్థ యొక్క ఛార్టర్ లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణ (మాత్రమే మినహాయింపు ఒక వ్యాపార భాగస్వామ్యాన్ని లేదా కంపెనీ మారే విషయంలో ఉంది) మరియు సభ్యులు కనీసం ¾ ఓటు ఉంటే పరిసమాప్తి సందర్భాలలో, నిర్ణయం మాత్రమే తీయవచ్చు కోఆపరేటివ్. లో ఒక వ్యాపార భాగస్వామ్యాన్ని లేదా సంస్థ, కంపెనీ మాత్రమే ఈ నిర్ణయం ఏకగ్రీవంగా తీసుకున్న కార్యక్రమంలో పునర్నిర్మాణానికి చేయవచ్చు.

మీరు అంగీకరించవచ్చు లేదా సంస్థ నుండి ఒక పౌరుడు మినహాయించాలని కావలసినప్పుడు ఆ సందర్భంలో, లో, ఈ నిర్ణయం ఓట్ల 2/3 కనీసం తయారు చేయవచ్చు. అసెంబ్లీ యొక్క అధికారం లో ప్రత్యేకంగా అన్ని సమస్యలు సంస్థ లోపల ఏర్పడిన ఇతర కార్యనిర్వాహక కమిటీలు బదిలీ సాధ్యం కాదు.

సూపర్వైజరీ కమిటీ

ఇప్పటికే గుర్తించింది, పర్యవేక్షక కమిటీ నిర్ణయం అసెంబ్లీ యాభైకి పైగా సభ్యుల సహకార కొలతలు పెరుగుదల ఎవరి విధులు కూడా వెంటనే కట్టడలను స్థిరంగా ఉండాలి రూపొందించినవారు చేయవచ్చు. మేము ఇప్పటికే సంస్థ సభ్యుడు అటువంటి కమిటీ సభ్యుడు కావచ్చు చెప్పిన. స్టాఫ్ కమిటీ, అలాగే కార్యాలయం వారి పదాల వ్యవధి సంఖ్య సమావేశంలో ఫలితాలను నిర్ణయించబడతాయి.

ఎన్నికైన సూపర్వైజరీ బోర్డు దాని చైర్మన్ ఎంచుకోండి హక్కు కలదు. కమిటీ సమావేశం అవసరం విషయంలో చేపట్టారు, కాని కనీసం - ప్రతి ఆరు నెలల. దాని అధికారాలు ఉన్నప్పటికీ, సూపర్వైజరీ బోర్డు సభ్యులు సహకార తరపున అర్థవంతమైన చర్య చేపడుతుంటారు హక్కు లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, సమస్యలు పర్యవేక్షక అధికారం ద్వారా ప్రత్యేకంగా ప్రసంగించారు సహకార సంఘాల సభ్యులు పరిష్కారం కాదు సమావేశం చేయవచ్చు.

సంస్థలోని ఇతర కార్యనిర్వాహక సంస్థలు

ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు అన్ని రోజువారీ సంస్థ విధులు నియంత్రించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, సహకరించే కంటే ఎక్కువ పది మంది ఉంటే, బోర్డు సభ్యులు ఎన్నికయిన. కార్యాలయం పదం వెంటనే చార్టర్ ప్రతిబింబిస్తుంది. ఇది దాని సభ్యులు సాధారణ సమావేశాలు మధ్య కాలంలో సహకార లో ఉత్పన్నమయ్యే అన్ని ఉత్పత్తి సమస్యల భావించింది. దీని స్పర్థ ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్ మృతదేహాలు స్వావలంబన సాధ్యం కాదని అన్ని సమస్యలు పరిష్కారం.

బోర్డు చైర్మన్ నేతృత్వంలోని. సాధారణ సమావేశం వద్ద సహకార అన్ని సభ్యులు ఎంచుకోండి, అభ్యర్థులు మాత్రమే ఆ వ్యక్తులు ఉండవచ్చు. కంపెనీ ఇప్పటికే ఒక స్టీరింగ్ కమిటీని సృష్టించడం సాధ్యపడింది ఉంటే, బోర్డు చైర్మన్ నామినేట్ అభ్యర్థులు ఇది. ఏ సందర్భంలో, దాని అధికారాలు ఖచ్చితంగా చార్టర్ లో వ్రాసి చేయాలి.

కాబట్టి, వెంటనే మీకు చైర్మన్ పని హక్కు ఇది ఒక సమయ పరిమితిని సెట్ అవసరం, దాని అధికారాలను స్పష్టమైన వెడల్పు ముఖ్యంగా సంస్థ యొక్క ఆస్తి పారవేయాలని హక్కు రంగంలో చిత్రించటం. వేతనాలు, సంస్థ గాయం కావడం మరియు నష్ట ప్రభావాలు: అదనంగా, ప్రధాన పత్రం లో కింది సమాచారాన్ని తప్పనిసరి పరిస్థితుల్లో ఎంటర్ నిర్ణయించబడతాయి.

సహకరించే ఇప్పటికే అసోసియేషన్ వ్యాసాలు లో ఒక నియమం కలిగి ఉంటే చైర్మన్ ఏకైక హక్కు నిర్ణయించే హక్కు అని సమస్యల జాబితా కలదు.

ఒక నియమం వలె, మంజూరు అధికారాలు అతనికి న్యాయవాది ఒక ప్రత్యేక అధికారాన్ని ఇవ్వకుండా సహకార తరపున పని తగినంత ఉంది. ఇది పురపాలక మరియు ప్రభుత్వం యొక్క అన్ని అవయవాలు లో సహకార ఉండవచ్చు, అలాగే సంస్థ (బాగా నిర్వచించబడిన బౌండరీలు) ఆస్తి పారవేసేందుకు. అతను మాత్రమే ఒప్పందాలు నిర్ధారించారు, అంగీకరించి కొత్త ఉద్యోగులు రద్దుచేసే తెరవడానికి మరియు దగ్గరగా ఖాతాలకు, న్యాయవాది యొక్క శక్తి (ముఖ్యంగా ప్రతిక్షేపణ కుడి విషయం అని ఆ) సంతకం చేయడానికి (అంశం చట్టంలో ఉంటే) హక్కు ఉంది. ఏ సందర్భంలో, పూర్తిగా సంస్థ సభ్యులు సాధారణ సమావేశంలో చైర్మన్ నియంత్రించబడుతుంది.

ఆడిట్ కమిషన్ గురించి

సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పనితీరుకు నియంత్రించడానికి అవసరం అక్కడ సందర్భంలో, ఒక ప్రత్యేక కమిటీ దాని సాధారణ సమావేశంలో ఎంపిక కావచ్చు. అయితే కంపెనీ కనీసం ఇరవై, స్థానం ఒకటి పరిశీలకుడు సభ్యుల సంఖ్య నియమింపబడతారు. ఏ సందర్భంలో ఆడిట్ కమీషన్ సభ్యుడు సహకార మరొక ఎగ్జిక్యూటివ్ శరీరం యొక్క ఒక ఉద్యోగి కాకపోవచ్చు నిర్ణయించబడతాయి.

కమిషన్ గత రిపోర్టింగ్ కాలానికి కంపెనీ ఆర్థిక స్థితి యొక్క పూర్తి పరీక్షకు బాధ్యత స్థాపిస్తుంది. అదనంగా, అది సహకార సంఘాల సభ్యులు, సూపర్వైజరీ బోర్డు జనరల్ సమావేశం ప్రత్యేక సూచనలను ఆర్థిక కొంతభాగాన్ని ఒక ఆడిట్ ఉత్పత్తి మరియు అదే సమయంలో సంస్థ యొక్క కార్మికుల 10% కంటే ఎక్కువ చేయవచ్చు.

కమిషన్ సభ్యుల వ్యక్తిగత ప్రయత్నంపై తనిఖీ అనుమతించింది. అన్ని దాని సభ్యులు అన్ని అవసరమైన ఆర్ధిక మరియు పదార్ధ నివేదికలు మరియు ఇతర పత్రాలు డైరెక్టర్ ఏ నుండి అభ్యర్థించే హక్కు ఉంటుంది.

సభ్యులు మరియు పర్యవేక్షక కమిషన్ సాధారణ సమావేశం పరిశీలనకు అందించిన తనిఖీల ఫలితాలు. ఆడిట్ కమిటీ సభ్యుల్లో స్పర్థ కొన్ని క్లిష్టమైన గణాంక విషయాలు స్పష్టం సరిపోదు ఉంటే, వారు అటువంటి లైసెన్స్ ప్రామాణిక నమూనా ఆపరేట్ ఉంటే, బాహ్య ఆడిటర్లు (లేదా ఆడిట్ సంస్థల) నిమగ్నం అర్హులు.

ముఖ్యం! పరీక్ష అవసరం ఉంటే సహకార కార్మికుల 10%, ఆడిటర్లు నియామకం మొత్తం ఖర్చు (కాసేపటికి) వాటిని చెల్లించే.

సహకార ఉత్పత్తి బాధ్యత ఏమిటి?

మీరు సంస్థ ఏ బాధ్యతలు కలిగి ఉంటే అన్ని ఎంపికలు ఆమె ఆస్తి అందుబాటులో కలుస్తుంది. సహకార చార్టర్ కూడా పరిమాణం మరియు సంబంధం లేకుండా యూనిట్ ప్రారంభ పరిమాణం యొక్క, సంస్థ యొక్క అన్ని సభ్యులు విధించబడని ప్రతినిధిత్వ బాధ్యత, పరిస్థితులు అవసరం. వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు విధులకు, కంపెనీ ఏ విధంగా బాధ్యత. అదే చట్టం "ఉత్పత్తి సహకార న" చెబుతారు.

కేవలం సహకార సభ్యుడు అప్పులు చెల్లించడానికి ఆ సంఘటన లో, ఇది విలువ దాని యొక్క ఆస్తులను సగటు ఖర్చు, అది కూడా తన వాటా అన్ని రికవరీ అనుమతి మించిపోయింది. అయితే, ఈ సందర్భంలో అనంత ఫండ్ మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర ఆర్ధికపరమైన ఆస్తులు ఏ సందర్భంలోనూ ప్రభావితం సాధ్యం కాదు. అందువలన, సహకార ఉత్పత్తి అదనపు బాధ్యత తో ఒక క్లాసిక్ సంస్థ.

రాజ్యాంగ పత్రాల జాబితా

మాత్రమే చార్టర్ సంస్థ ఈ పత్రంలో అతను చిన్న ఉంటుంది. ఇది దాని భౌతిక స్థానాన్ని గురించి సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు, అలాగే సమాచారం చెల్లించాల్సి ఉంది. ఇది చార్టర్ ఉంది సహకారం యొక్క పరిమాణం, అలాగే వారి అప్లికేషన్ నిబంధనలు గురించి అన్ని సమాచారాన్ని తప్పకుండా అందించాలి. కూడా సంస్థ కార్యకలాపాలను వ్యక్తిగత కార్మిక పాల్గొనడం పరిస్థుతులను, అలాగే వారి సమర్పణలో ఆర్డర్ ఉల్లంఘన సహకార సమాచార సభ్యులు బాధ్యతను సరిపోతుంది. కొన్ని ఉల్లంఘనలు కోసం దరఖాస్తు జరిమానాలు లేదా ఇతర చర్యలు, వివరాలు కూడా చట్టంలో నమోదు చేస్తారు వీటిలో చేయవచ్చు.

అదనంగా, లాభాలు మరియు నష్టాలు పంపిణీపై సమాచారం, అలాగే వివరాలు పెయింట్ సహకార ఉత్పత్తి మరియు అన్ని దాని సభ్యులు బాధ్యత ఉండాలి. పూర్తిగా మరియు గొప్ప వివరాలు నిర్ణయాలు ఏకైక క్రమంలో తయారు బోర్డు చైర్మన్ చేసుకోవచ్చు ఆ సందర్భాలలో సహా కార్యనిర్వాహక మృతదేహాలు విధులు మరియు అధికారాలు వివరిస్తుంది.

ఇది సంస్థలో సభ్యత్వాన్ని రద్దు వచ్చినప్పుడు, పత్రం కూడా సహకారం చెల్లింపు, మరియు కొత్త సభ్యుల చేరికకు సంస్థకు కార్మికులు ప్రత్యక్షమవుతాయి ఎలాగ పరిగణించాలి ఎలా సమాచారాన్ని చేసింది. అక్కడ కూడా వివరణాత్మక సంకేతాలు స్వయంగా సహకార సభ్యులు, అలాగే పార్టీ సంస్థ దాని నుండి మినహాయించాలి అన్ని సందర్భాలలో నుండి అవుట్పుట్ ప్రక్రియ ఉంది. అందుబాటులో ఉన్న అన్ని శాఖలు, అలాగే సాధ్యమయ్యే పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పూర్తి తొలగింపు గురించి మేడ్ మరియు సమాచారం. సహకార ఉత్పత్తి యొక్క ఛార్టర్ యొక్క సంస్థ ప్రక్రియలో దాని కార్యాచరణకు కావలసిన ఇతర డేటా సంబంధించినది.

పరిణామాన్ని న ...

మేము గతంలో చెప్పిన నాటికి కంపెనీ యొక్క సాధారణ సమావేశంలో ఏకగ్రీవ నిర్ణయం ప్రకారం ఒక భాగస్వామ్యం లేదా వ్యాపార పరిధి ఏర్పాటు చేయడానికి పునర్నిర్మాణానికి ఉండవచ్చు. ఇటువంటి బదిలీ ప్రక్రియ చట్టం ద్వారా పరిష్కరించబడింది, వారు అన్ని పారిశ్రామిక మరియు వినియోగ సహకార మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

సహకార సభ్యులు హక్కుల ఏమిటి?

మొదటి, ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొనేందుకు హక్కు ఉంది, మరియు కూడా సహకార సాధారణ సమావేశంలో ఒక ఓటు ఉంది. ఉద్యోగులు కూడా తాము పర్యవేక్షణ కమిటీ అలాగే అన్ని కార్యనిర్వాహక శరీరానికే ఎన్నుకోబడుతుంది.

కారణం ఉంటే, స్వేచ్ఛా వాణిజ్యం సభ్యులు సంస్థ యొక్క ఆప్టిమైజేషన్ కోసం ప్రతిపాదనలు చేసే హక్కు, అలాగే నిర్వాహకులు పని వెల్లడించారు లోపాలను గురించి దావా. అదనంగా, సహకార ఉత్పత్తి యొక్క అన్ని సభ్యులు సంస్థ ఉత్పత్తి సూచించే ఫలితంగా పొందిన జరిగినది లాభాలు, తమ వాటాను పేరుతో నిర్ణయించబడతాయి.

ఏ సమయంలో ఏ సమయంలో అభ్యర్థన సంస్థ అధికారులు నుండి అవసరమైన సమాచారం వద్ద సహకార మే ప్రతి సభ్యుడు, అలాగే అతను దాని వాటా సహకారం పరిమాణం మొత్తాన్ని సమానం చెల్లించాల్సి ఇది తరువాత గ్రూప్ నుండి వెనక్కి. కార్మికుడు హక్కుల అతిక్రమించే ఉంటే, అతను ఏదో సహకార అన్ని సభ్యుల ప్రయోజనాలను అతిక్రమించే బోర్డ్ సభ్యులు, నిర్ణయాలకు వ్యతిరేకంగా అప్పీలు కోసం సహా, కోర్టులకు దరఖాస్తు పేరుతో ఉంది.

వాస్తవానికి, శాసనం (మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు) లో సంస్థలోని ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కార్మిక పాల్గొనడం మొత్తంపై లెక్కించిన ఇది వేతనాలు పొందే హక్కును అందించే. సాధారణంగా, ఈ సమాచారం మేము పైన పేర్కొన్న, "ఉత్పత్తి సహకార న" చట్టం కలిగి.

సహకార సభ్యులు విధులు

ఉద్యోగి ఒక వాటా సహకారం చేయాలి, అలాగే అది ప్రత్యక్ష కార్మిక పాల్గొనడం తీసుకొని, సంస్థ కార్యక్రమాల్లో పాల్గొంటారు. అదనంగా, అతను అన్ని అంతర్గత నిబంధనలు పాటించాలని మరియు సహకార మండలి స్వీకరించింది ఇవి ఇతర నియమాలు అనుసరించండి బాధ్యతను కలిగి ఉంది. అలాగే, సహకార ఉత్పత్తి యొక్క అన్ని సభ్యులు అన్ని అభివృద్ధి చెందుతున్న కవర్ చేసే అనుబంధ బాధ్యత, భరించెదరు రుణ సంస్థ.

లాభాలు పంపిణీ

ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కార్మిక పాల్గొనడం మరియు దాని వాటా సహకారం యొక్క పరిమాణం రెండు ఆధారంగా లాభం పంపిణీ. ఇది సంస్థ యొక్క పని లో వ్యక్తిగత కార్మిక భాగస్వామ్యం తీసుకోరు ఎవరు Co-op సభ్యులు, వచ్చినప్పుడు, అప్పుడు లాభం వాటి మధ్య, ఖాతాలోకి వ్యక్తిగత వాటాల పరిమాణం తీసుకొని పంపిణీ. ఆ సందర్భంలో, అది సాధారణ సమావేశం నిర్ణయం తో లైన్ లో తీసుకున్న ఉన్నప్పుడు, అందుకున్న నిధుల భాగంగా ఉద్యోగులు పంచిపెట్టారు ఉండవచ్చు. ఈ సందర్భంలో వాటి మధ్య లాభం భాగస్వామ్యం క్రమాన్ని ఖచ్చితంగా Enterprise శాసనం ద్వారా నియంత్రించుకోవచ్చు ఉండాలి.

అదనంగా, సహకార సభ్యుల మధ్య కూడా అన్ని పన్నులు మరియు ఇతర తప్పనిసరి చెల్లింపులు చెల్లింపు తరువాత మిగిలిన డబ్బు పంపిణీ చేస్తారు. ఇది సంస్థ యొక్క సభ్యుల మధ్య విభజించబడ్డాయి ఫండ్లు, పరిమాణం, అన్ని మిగిలిన ఉత్పత్తి అభివృద్ధి దర్శకత్వం చేయాలి, మొత్తం లాభం 50% మించకూడదు అని మరియు Enterprise మొత్తం స్తోమత నిర్ధారించడానికి గమనించండి.

ముగింపు లో ...

ప్రస్తుతం మన దేశంలో వ్యాపార చేయడం ఈ రూపం కనీసం సాధారణం. విషయం ఈ సందర్భంలో కంపెనీ కార్మిక వ్యక్తిగత సహకారం అందిస్తుంది అర్హత నిపుణులు పెద్ద సంఖ్యలో కనుగొనేందుకు అవసరం ఉంది. అదనంగా, ఇది కోసం సబ్సిడీ బాధ్యత, ఏ లోపాలు లేదా ఉద్దేశపూర్వక నేర నిర్వహణ బాధ్యత ఉంటుంది లేదు సమర్థవంతమైన పెట్టుబడిదారులకు మరియు ఆశావాదం సిబ్బంది స్ఫూర్తి లేదు.

సంక్షిప్తంగా, మన దేశంలో వ్యవస్థాపకత అభివృద్ధి సహకార న బలహీనంగా ఉంటుంది.