హామీలు మరియు కార్మిక చట్టంలో పరిహారం: భావన, రకాల

ఏ దుస్తులు ఉపాధి కొన్ని హామీలు మరియు indemnifications కలిసి చేయాలి. హామీలు మరియు పరిహారం కార్మిక చట్టంలో బైండింగ్ ఉంటాయి. మరియు రెండవ పదం ప్రకృతిలో పూర్తిగా పదార్థం ఉంటే, మొదటి పదార్థం మరియు వస్తువులు కాని చిక్కులు ఉండవచ్చు. ఈ నిబంధనలను కలిగి వివరాలను పరిగణించండి.

నిర్వచించే

సాధారణంగా హామీలు మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క కోణం నుండి భావిస్తారు పరిహారాలు భావన. ప్రకారం st.164 LC RF, అంటే, షరతులు మరియు మార్గాలు అర్థం భద్రత దీనిలో సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలు వివిధ హక్కుల సంస్థల ఉద్యోగుల సదుపాయం. హామీలు, చట్టాలు అందించే మరియు అన్ని ఉద్యోగులకు ఈ హక్కులను నిర్ధారించడానికి ఒక పదార్థం మరియు వస్తువులు కాని పాత్ర కలిగి ఉండవచ్చు. మాజీ సెలవు లేదా శిక్షణ సమయంలో జీతం సంరక్షణ, సుదీర్ఘ పర్యటన లేదా ఆసుపత్రి, మొదలైనవి రెండవ భావన నిరంతర ఉపాధి లేదా పోస్ట్ యొక్క నియమం సూచిస్తుంది.

హామీలు సంబంధించి కూడా అటువంటి చెల్లింపు లేదా సహ పే ఉపయోగించిన పదాలు ఉన్నాయి. హామీ చెల్లింపులు కింద కాలం అది శాసన ప్రమాణాలు రూపొందించేది సాధికార కారణాల కోసం దాని కార్మిక బాధ్యతలు నిర్వర్తించడంలో వంటి ఉద్యోగస్థులకు ఇచ్చే చెల్లింపులు వంటి అర్థం చేసుకోవటంలో. వారు జీతం సాధారణ నియమాలు స్థానంలో. వారంటీ అదనపు సుంకాలను స్థిర జీతం పై వేశాడు.

అర్థం నష్టపరిహార చెల్లింపులు కింద చట్టం ద్వారా విధులకు ప్రదర్శనతో సంబంధం మరియు నిర్దేశింపబడుతున్నాయి ఖర్చులు ఒక ఉద్యోగి స్థానంలో ఉంది.

ఉత్పత్తి కోర్సు లో ఒక ఉద్యోగి డబ్బు ఖర్చు అవసరం ఉంటే, సంస్థ డబ్బు పరంగా నష్టాలు తిరిగి నిర్ణయించబడతాయి.

హామీలు మరియు కార్మిక చట్టం పరిహారం భావన కూడా case ద్వారా అవసరమైతే, కలిసి ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ఒక దాత ఉంది.

కార్యాలయంలో కారణంగా చెయ్యవచ్చు కాని డబ్బుకు సంబందించిన నష్టాన్ని వేశాడు ఉద్యోగులకు ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటం పాటు.

ప్రధాన లక్ష్యాలు

హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు అందించడం ప్రధాన లక్ష్యాలు ఇవి:

1. ఉద్యోగులు తమ విధులను నిర్వర్తించడానికి లేనప్పుడు వ్యక్తిగత సందర్భాలలో సగటు వేతనం, చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది అందించడం.
2. చట్టంలో పేర్కొన్న ఉద్యోగులు నగదు ఖర్చులు పరిహారం, వారు పనిచేస్తున్న అవసరాలకు వెచ్చించే.

ప్రాథమిక హామీలు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ కార్మిక చట్టంలో నష్టపరిహారం పేర్కొంది వ్యాసం 165 లేబర్ కోడ్.

హామీలు రకాల

హామీ చెల్లింపుల ముఖ్య రకాల ఉన్నాయి:

• ఉత్పత్తి పరిస్థితులు లేదా చర్యలు నిర్వహణ మీద ఆధారపడ్డ చెల్లింపులు (.డౌన్టైం చెల్లింపు యజమాని, అక్రమ ఒప్పందం రద్దు లో అమలు idleness చెల్లింపు, వదిలిపెట్టి పే వలన);
• చెల్లింపు సెలవులు ఉద్యోగి కుడి అందించే చెల్లింపులు;
• ఎవరు యుక్త వయస్సు చేరుకోలేదు ఉద్యోగులు చాలు ఇది బరువు;
• ఉత్పత్తి ఆధారపడి లేదు, కానీ రాజ్యం మరియు సమాజం ముఖ్యమైనవి చెల్లింపులు (gosobyazannosti, సామూహిక బేరసారాలు, సైనిక శిక్షణ, మొదలైనవి చేయటం).

ప్రత్యేక సందర్భాలు

ఏర్పాటు రక్షణలు పాటు, చట్టం గ్యారంటీ మరియు కార్మిక చట్టంలో పరిహారం క్రింది రకాల గుర్తిస్తుంది:

1. చేసినప్పుడు మిషన్ లేదా ఇతర అధికారిక సందర్శనల లో పంపడం.
2. మీరు కార్మిక బాధ్యతలు నెరవేర్చడానికి మరొక నగరానికి తరలించడానికి చేసినప్పుడు.
3. రాష్ట్ర లేదా ప్రభుత్వ కార్యకలాపాలు చేసినప్పుడు.
4. అధ్యయనం మరియు పని కలపడం ఉన్నప్పుడు.
5. అవసరమైతే, కారణంగా లోపాలుగా ఉద్యోగి మూసివేసింది.
6. వార్షిక సెలవు తో.
7. అసాధారణమైన సందర్భాలలో, ఉపాధి ముగింపు.
8. ఉద్యోగ విరమణ యజమాని రూపం వలన పని జారీ ఆలస్యం కారణంగా.
9. హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు ఇతర రకాల కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది.

ప్రాథమిక సూత్రాలు

పరిహారం మరియు హామీలు భరోసా ప్రధాన సూత్రాలు:

• పరిహారం మరియు హామీలు ఒక బైండింగ్ స్థాయి స్థాపించారు;
• సంస్థలు అందించడానికి చట్టబద్ధమైన హామీలు మరియు పరిహారం అపారంగా ముఖ్యులకు నిబద్ధత;
• పరిహారం మరియు శాసనం ద్వారా హామీలు ఉద్యోగి హక్కులు;
• అవకాశం పరిహారం రంగంలో మరియు కాంట్రాక్టు పార్టీలు ఖర్చుతో రక్షణలు ఒప్పందంలో చట్టం ద్వారా నిర్ణయించవల్సినవి పోలిస్తే ఉద్యోగుల పరిస్థితి మెరుగు.

వ్యాపారం ప్రయాణాలకు

అధికారిక బిజినెస్ ట్రిప్ కింద వారి విధులను నటనకు పేర్కొన్న కాలంలో తల యొక్క సూచనలతో ఉద్యోగి అర్థం.

నేడు, చట్టం ప్రయాణ గరిష్ట కాలం ఏర్పాటు లేదు, అది వ్యక్తిగతంగా యజమాని ద్వారా, కేటాయింపు స్వభావం ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. అధికారిక వ్యాపార పని దేశదిమ్మరి స్వభావం గల ఉద్యోగి ఒక ట్రిప్ పరిగణించబడదు.

ఒక వ్యాపార పర్యటనపై ఉద్యోగి దిశలో సంస్థ చీఫ్ క్రమాన్ని ద్వారా తయారు చేయాలి. ప్రయాణించే సర్టిఫికేట్ జారీ చేయాలి, యాత్ర మరియు దాని రద్దు ప్రారంభంలో, అలాగే secondment పాయింట్ పేర్కొనాలి ఆధారంగా. ఒక వ్యాపార యాత్ర ముగింపులో ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రోగ్రెస్ రిపోర్ట్ సమర్పించాల్సి ఉంది.

ఒక ఉద్యోగి పంపబడింది, అది హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు అందించిన చట్టంలో మార్క్. వీటిలో:

1. ఉద్యోగాలు మరియు స్థానాలు సేవ్. ఉద్యోగి, యజమాని ద్వారా మరొక స్థానానికి బదిలీ లేదా రద్దు చేయడానికి (ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క పరిసమాప్తి తప్ప) హక్కు లేదు.
2. వేతనాలు సేవ్. ఒక ఉద్యోగికి ఒక వ్యాపార పర్యటనపై సమయంలో సగటు ఆదాయాలు కొనసాగాడు. ఒక పౌరుడు పార్ట్ టైమ్ పని ఉంటే, సంపాదనలో ప్రయాణ ఖర్చులు చెల్లింపు, అలాగే పరిరక్షణకు ఒక పర్యటనలో అతన్ని పంపిన సంస్థకు వెళుతుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు సంస్థలచే ఒక లక్ష్యం పంపినా, వేతనాలు ప్రధాన సైట్ ఉంచాల్సిన, మరియు భాగంగా సమయం.
3. ప్రయాణ ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటం. ఇటువంటి రీయింబర్స్మెంట్లను ఉన్నాయి: ప్రయాణ ఖర్చులకు, వసతి ఖర్చులు, ఉద్యోగుల ఆమోదంతో యజమాని యొక్క జ్ఞానంతో అనుమతి అని dopraskhody ఆ ఖర్చులను.

పరిహారం ఒక ప్రత్యేక క్రమంలో మార్పులు పని వారికి ఉద్యోగుల కోసం అందించబడుతుంది. ఈ పద్ధతి వారికి పనిచేస్తుంది కాబట్టి బదులుగా ప్రాథమిక సుంకం రేటు వాటికి చెల్లించే తేదీన అనుమతులు చొప్పున, శాశ్వత ఉంది.

క్రాసింగ్

హామీలు మరియు కార్మిక చట్టంలో పరిహారం సంగ్రహంగా మరియు మరొక ప్రాంతంలో పని తరలిస్తున్నారు.

మూవింగ్ సాధారణంగా వ్యర్థాలను వివిధ సంబంధం ఉంది, మరియు యజమాని వాటిని భర్తీ చేయాలి. పరిహారం విషయం:

• పునస్థాపన ఉద్యోగి మరియు అతని కుటుంబం, అలాగే స్థిరాస్థులను రవాణా (యజమాని ఉద్యోగి రవాణా అవసరమైన మార్గాలను ఇస్తుంది సందర్భాలు తప్ప) వ్యయానికి;
• కొత్త స్థానంలో అభివృద్ధి కోసం వ్యయం.

రీఎంబెర్స్మెంట్ను యొక్క మొత్తం రచనలలో పార్టీల మధ్య తప్పనిసరిగా చర్చించాలి.

సైనిక విధి

హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలు కార్మిక చట్టంలో మరియు సైనిక విధి చేసే పౌరులకు నిర్దేశించింది. అటువంటి వ్యక్తులకు హౌసింగ్ నియమించడానికి సంబంధం రీఫండ్ పొందటానికి ఉపాధి సంరక్షించబడి సగటు ఆదాయాలు (సైనిక శిక్షణ సమయంలో) తో పని మినహాయించబడవచ్చు, ఇంటి నుండి పునస్థాపన లేదా ప్రయాణ చెల్లింపు ఏర్పాటు చేయడానికి medosvedetelstvovaniya, పరీక్ష లేదా చికిత్స సమయంలో ప్రయాణ పొందడానికి, పని సైనిక నమోదు, కాల్ తయారీ, లేదా సైనిక సేవ.

ఒక నిర్బంధ సైనిక శిక్షణ చట్ట అమలును ఒక సంస్థ తగిలాయి ఖర్చులు కారణంగా ఉంటే, వారి రీఎంబెర్స్మెంట్ను ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుంచి తయారు చేస్తారు.

అధ్యయనం మరియు పని కలపడం

క్రమబద్ధం హామీలు మరియు అధ్యయనం మరియు పని మిళితం చేసిన ఉద్యోగుల కోసం కార్మిక చట్టంలో పరిహారం. వీటిలో:

• స్టడీ లీవ్ (సర్టిఫికెట్, ఒక విద్యాసంస్థ నుండి ఒక కాల్ ఆధారంగా మంజూరు చేయవచ్చు).
• పని గంటల తగ్గింపు.
• ఆదేశాలు పరిహారం.

హామీలు మరియు పరిహారం ఉంటే లభించవచ్చు:

• సంస్థ రాష్ట్ర అక్రెడిటేషన్ ఉంది;
• ఉద్యోగి సకాలంలో పాఠ్యాంశాలు ప్రమాణాలు అమలు, ఒక సెమిస్టర్ దానికి రుణాలు ఉంది, సమయం అన్ని కేటాయించబడిన పని నెరవేరుస్తుంది;
• ఉద్యోగి ఒక ఉన్నత విద్య అందుకున్న ఎప్పుడూ అయ్యారు.

ఒక ఉద్యోగి అనేక సంస్థలలో విద్యను ఉంటే, వాటిని ఒక దానిలో శిక్షణను తో కనెక్షన్ లో అందించిన చెల్లింపులు.

దూరవిద్య ద్వారా ఉద్యోగి లెర్నింగ్ అతే, ఒక సంవత్సరం ఒకసారి యజమాని అతడి మార్గం చెల్లిస్తుంది. ఉద్యోగి అభ్యర్థన ప్రకారం, ఉత్తరప్రత్యుత్తరాలు లేదా సాయంత్రం రూపం విద్యార్థికి, అది పని వారం ఏడు గంటల పది నెలల థీసిస్ పని కోసం తయారీ లేదా రాష్ట్ర పరీక్షల డెలివరీ ముందు తగ్గిస్తుంది.