2011 లో ఆసుపత్రిలో లెక్కించేందుకు ఎలా

ఈ సంవత్సరం లో అనారోగ్యం ప్రయోజనం సంస్థ యొక్క వ్యయంతో మొదటి మూడు రోజులు చెల్లిస్తారు, మరియు 4 వ రోజు నుండి చెల్లింపు యఫ్ యస్ యస్ ఖర్చుతో తయారు చేస్తారు. ఉద్యోగి అయిన అన్ని ప్రదేశాలకు అనారోగ్యం సెలవును చెల్లించిన, లేదా ఖాతాలోకి ఇతర సీట్లు చెల్లింపు తీసుకొని పని ఒకటి స్థానంలో. అనారోగ్యం సెలవును యొక్క మొదటి రోజుల నుండి చెల్లింపు ఒక అనారోగ్య శిశువుగా బయలుదేరే విషయంలో కారణంగా యఫ్ యస్ యస్ ఉంది, మరొక కుటుంబ సభ్యుడు, ఒక ఆసుపత్రి వాతావరణం లో అవయవమార్పిడి వైద్య సూచనలు ఆసుపత్రిలో చికిత్స తర్వాత మోటెల్ అవసరమైన దిగ్బంధం aftertreatment ఉంటే.

రెండు ముందరి క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు తీసుకున్న జబ్బుపడిన సెలవు లెక్కించడం కోసం గణన కాలం.

అకౌంటెంట్ అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసు ముఖ్యం, అది సగటు రోజువారీ వేతనం ఆధారంగా ఆధారంగా అవసరం. అన్ని పాలసీదారుల సామాజిక ఇన్స్యూరెన్స్ ఫండ్ బీమా రచనలు నుండి చేయటానికి, గత రెండు సంవత్సరాలుగా ఉద్యోగులు జమ మొత్తాలలో, భీమా చేసిన సంఘటన ముందు, కనుగొనేందుకు. అందువలన, ఉద్యోగం అకౌంటింగ్ మార్చడం ద్వారా మీ పని మునుపటి స్థానం నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను అభ్యర్థించవచ్చు పేరుతో ఉంది. 730 రోజుల ద్వారా విభజించబడింది అన్ని ఆరోపణలను మొత్తం పొందిన మరియు ఆసుపత్రిలో షీట్ లో ఉన్న రోజుల సంఖ్యను బట్టి అప్పుడు ఒక గుణకం ద్వారా హెచ్చించబడుతుంది మరియు ఇది సగటు రోజువారీ సంపాదన, ఉంది. కానీ ఈ ఏడాది మొత్తంపై పరిమితి ఇది 415,000 రూబిళ్లు మించలేదు ఉంది.

అకౌంటెంట్ బీమా చెల్లింపులు యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి, ఆసుపత్రి లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో మార్పిడి అంశం కృతి యొక్క అనుభవం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. భీమా చెల్లింపులు 8 సంవత్సరాల మరియు మరిన్ని కోసం చేశారు ఉంటే, భత్యం చెల్లించే - 100%. చేసినప్పుడు సంవత్సరాలు 5 8 80% నుండి పరిహారాన్ని పొడవు. బీమా కాలం 5 సంవత్సరాల 6 నెలల నుండి ఉంటే, అప్పుడు మాత్రమే 60% పన్ను చెల్లించాలి. మీరు కలిగి ఉంటే బీమా కాలం కంటే తక్కువ ఆరు నెలలు, లెక్కింపు పూర్తి క్యాలెండర్ నెలలో కనీస వేతనం ఉంది.

2011 నుండి, అది చెల్లించిన తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు వేయబడిన ఆఫ్ ఉద్యోగులు 30 రోజులు ఉపాధి ముగింపు తేదీ నుండి, సంబంధం లేకుండా 60% యొక్క పొడవు.

మేము మాత్రమే ఆసుపత్రి లెక్కించేందుకు ఎలా తెలియదు తప్పక గుర్తుంచుకోండి, కానీ ఆ కేటాయించడానికి అనారోగ్యం సెలవును యొక్క చెల్లింపు మాత్రమే ఒకేషనల్ పునరావాస రోజు నుండి ఆరు నెలల ఉంటుంది.

మరియు ఎలా అనారోగ్యం సెలవును లెక్కించేందుకు, ఉద్యోగి గత రెండు సంవత్సరాలుగా ఎటువంటి ఆదాయాలు కలిగి ఉంటే, నేను లో సెలవు శ్రమ పిల్లల కోసం, లేదా అతని సగటు ఆదాయాలు తక్కువగా ఉంటుందని తేలింది కనీస వేతనం? ఈ సందర్భాలలో లోపం తేదీ, సమాఖ్య చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు పై ఖాతాలోకి కనీస వేతనం తీసుకోవాలని అవసరం. ఉద్యోగి పనిచేసే పార్ట్ టైమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ సగటు ఆదాయాలు నిష్పత్తి లెక్కించిన సమయం పని విషయంలో.

క్రింది వంటి సందర్భాలలో సగటు రోజువారీ వేతనం లెక్కిస్తారు. SMIC (4330 రూబిళ్లు) * 24mes: 730 రోజులు = 142,36 రూబిళ్లు. అప్పుడు 142,36 రూబిళ్లు జబ్బుపడిన సెలవు క్యాలెండర్ రోజులు సంఖ్యను గుణిస్తే. అవసరమైతే ఒక పూట ప్రాంతీయ గుణకం లేదా కారకం వర్తిస్తాయి.

ఎలా ఆసుపత్రి లెక్కించేందుకు పిల్లల సంరక్షణ? ఆసుపత్రిలో శిశువు లెక్కింపు చేసినప్పుడు, భీమా అనుభవాన్ని బట్టి. మరియు పే మొదటి 10 రోజులు అవుట్ పేషంట్ చికిత్సలో, గార్డ్లు యొక్క కృషి మీద ఆధారపడి, మరియు 11 రోజుల సగటు ఆదాయాలు కేవలం 50% పడుతుంది.

2011 లో, వ్యాధి సంస్థ యొక్క పనిలేకుండా కాలంలో జరిగింది, జబ్బుపడిన సెలవు చెల్లించకపోతే. ఇనాక్టివిటీ కాలం జరిగే ముందే వైకల్యం సంభవిస్తే, చెల్లింపు పే విషయంలో ఒక సాధారణ పద్ధతిలో జరుగుతుంది.

ఆసుపత్రిలో లెక్కించేందుకు ఎలా జ్ఞానం, అందరికీ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఇది సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ తో అపార్థాలు మరియు వివాదాలు నివారించేందుకు వైకల్యం ప్రయోజనాలు లెక్కించడానికి పరంగా మనస్సు లో బేర్ ముఖ్యం. అవసరమైతే, పని మునుపటి స్థానానికి సహాయం తీసుకుని సకాలంలో. అన్ని తరువాత, దాని లేకపోవడంతో, అకౌంటెంట్ గణనీయంగా చెల్లింపు మొత్తాన్ని తగ్గించి కనీస వేతనం, ఆధారంగా లెక్కలు చేసేందుకు హక్కు ఉంది.