అధికారిక నియంత్రణ ఒక పౌర సేవకుడు యొక్క ప్రధాన ప్రమాణ పత్రం

అధికారిక నియంత్రణ యజమాని యొక్క ప్రతినిధి ఆమోదం మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఒక పౌర సేవకుడు యొక్క ప్రొఫెషనల్ పని నిర్వహించడానికి ఉండాలి. ఈ పత్రం సరైన ఎంపిక, ఉద్యోగుల సంబంధిత స్థానాల్లో నియామకం, వారి వృత్తిని మెరుగుపరిచేందుకు బాధ్యత వహించడం, డిపార్ట్మెంట్ హెడ్స్ మరియు వారి సహచరులకు మధ్య సాంకేతిక, ఫంక్షనల్ డివిజన్ను మెరుగుపరచడం. అంతేకాకుండా, వారి భవిష్యత్ అధికారిక కార్యక్రమాల సేవ, ప్రణాళిక మరియు మూల్యాంకనం కోసం పౌరులను స్వీకరించడానికి అలాగే అర్హత పరీక్ష (పరీక్ష) లేదా ధృవీకరణ నిర్వహించడం కోసం అధికారిక నిబంధనలు ఉపయోగించబడతాయి.

ఉద్యోగుల ఈ నియమావళి పత్రం యొక్క అమలు యొక్క ఫలితాలను ఖాళీగా ఉన్న పోస్ట్ను పూరించడానికి లేదా ఈ నిపుణుల సిబ్బంది రిజర్వ్లో చేర్చినప్పుడు పోటీ పనులను చేపట్టే సమయంలో పరిగణించవచ్చు. అలాగే, పౌర సేవా ఫలితాలు సానుకూలంగా ఉంటే, ఉద్యోగి తగిన విధంగా ప్రోత్సహించవచ్చు.

రష్యాలో సివిల్ సర్వీస్ ఒప్పందం లేదా అదే సేవలో ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని భర్తీ చేయటానికి ఈ ఒప్పందం ఒక అనుబంధంగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణతో పత్రం ఒకే చోట ఉంచబడుతుంది.

జూలై 27, 2004 యొక్క ఫెడరల్ లా నంబర్ 79 యొక్క 47 వ నిబంధనల ప్రకారం అధికారిక నిబంధనలను రూపొందించాలి. దాని నిర్మాణం వీటిని కలిగి ఉండాలి:

- సంబంధిత నిర్మాణాత్మక యూనిట్ యొక్క పనులు మరియు విధులకు అనుగుణంగా సాధారణ పనితీరును నిర్వహించడానికి అక్రమమైన పనితీరు లేదా వైఫల్యం కోసం పౌర సేవకుల అధికారిక బాధ్యతలు, బాధ్యతలు మరియు హక్కులు;

- పౌర సేవకులకు వర్తించే నైపుణ్యాలు, ప్రత్యేక విద్యలో పబ్లిక్ సర్వీస్ లేదా పని అనుభవం యొక్క తగిన విద్య మరియు అనుభవం లభించే స్వభావం మరియు విజ్ఞాన స్థాయి, అర్హత ఉన్న అర్హతల జాబితా;

- పౌర సేవకుడు హక్కులను కలిగి ఉన్న లేదా స్వతంత్రంగా నిర్ణయాలు తీసుకునే బాధ్యతను కలిగి ఉన్న ప్రశ్నలు;

- ఇతర అధికారులు లేదా సంస్థలు మరియు సాధారణ పౌరులు తన విధులు ప్రదర్శన లో ఉద్యోగి పరస్పర యొక్క క్రమం.

అధికారిక నియమాలు కూడా ఇటువంటి సూచికలను కలిగి ఉండవచ్చు:

- సంస్థలు మరియు పౌరులకు అందించే ప్రజా సేవల జాబితా;

- పౌర సేవకుడు యొక్క కార్యనిర్వాహక చర్యలు యొక్క ప్రభావము మరియు సమర్ధత యొక్క సూచికలు (మూల్యాంకన ప్రమాణాలు) .

పైన పేర్కొన్న విధంగా, క్రమం తప్పకుండా (ఎక్కువగా సంవత్సరానికి ఒకసారి) పనితీరును అంచనా వేయడానికి, ధృవీకరణ లేదా మూల్యాంకనం జరుగుతుంది. ప్రభుత్వోద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ సంస్థ యొక్క ఉన్నత స్థాయి వ్యక్తుల ఏర్పాటుకు దోహదం చేస్తుంది, ఈ నిపుణుల యోగ్యతా స్థాయిని పెంచుతుంది. ఇది ఒక నిర్దిష్ట ప్రజా సేవ యొక్క ఉద్యోగుల తగ్గింపు , అదే విధంగా వేతనాలు మార్పులకు సంబంధించి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అనుమతిస్తుంది.