అనారోగ్యం సెలవును - క్రమం మరియు జారీ టైమింగ్

ఆకస్మిక అనారోగ్యం ద్వారా ఒక వ్యక్తి బీమా లేదు. కనుక ఇది మీరు ఉద్యోగం, మీరు కొన్ని నియమాలను కలిగి ఉన్నాయి హాజరవుతారు. సిక్ లీవ్, అతను, జబ్బుపడిన సెలవు యొక్క ఉద్యోగి తన తాత్కాలిక వైకల్యం రుజువుగా ప్రదర్శన కోసం ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ / కంపెనీ / కంపెనీలు ఇవ్వబడుతుంది. అందువలన అనారోగ్యం సెలవును సమక్షంలో యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి ఒక-సమయం భత్యం చెల్లిస్తారు.

తాత్కాలిక వైకల్యం ఒక షీట్ చేయడానికి ఎలా

ఇది మీ అనారోగ్యం నిర్ధారిస్తూ ఒక కాగితం తీసుకుని సంక్లిష్టంగా అనిపించవచ్చు? మేము ఒక యజమాని మీ ఆసుపత్రి పట్టించుకోకుండా ప్రయోజనాలు అందకుండా ఇది లేకుండా లక్షణాలను అటువంటి ప్రమాణపత్రాలను అనేక కలిగి. చిరునామా, ఉద్యోగ ప్రదేశాన్ని, పేరు, పుట్టిన డేటా మరియు - కాబట్టి జబ్బుపడిన సెలవు ఉద్యోగి డేటా రెండింటికీ హాజరు వైద్యుడు ఒక స్పష్టమైన రికార్డు (ఈ నివాసం లేదా ప్రైవేటు డాక్టర్ ప్రదేశం వద్ద ఒక వైద్యుడుగా, కానీ ఎల్లప్పుడూ స్టాంప్ మరియు లైసెన్స్ సంఖ్యలో ఉండవచ్చు) కలిగి ఉండాలి స్పష్టమైన చేతిరాత వ్రాసిన నిర్ధారణ. సర్టిఫికేట్ మూడు రోజుల గడువు అని నయనతార - ఆసుపత్రి పొడిగింపు సందర్భంలో - మళ్ళీ డాక్టర్ సందర్శించండి మరియు తదుపరి సర్టిఫికెట్ తీసుకోవాలని ఉంది.
ఇది ఇతర విషయాలతోపాటు, కారణంగా బంధువులు ఒకటి అనారోగ్యం అనారోగ్యం సెలవును జారీ, అవకాశం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఒకసారి ప్రతి మూడు రోజుల, వ్యాధి ముగిసే వరకు, ఆసుపత్రికి సహాయం కోసం వచ్చిన నిర్థారించుకోండి. అనారోగ్య శిశువుగా లేదో, లేదా ఒకేసారి అనేక అలాగే ఆధారపడి నిర్వహణ కోసం అవసరమైన ఇది రోగి, వయస్సు అనారోగ్యం సెలవును పొందే పరిస్థితుల మార్పు ఏమి. 7 సంవత్సరాల వరకు బాల పేరెంట్ వారు నయమవుతుంది వరకు, అన్ని సమయం ఉన్నట్లు హక్కు ఉంది. పదిహేను సంవత్సరాల - మాత్రమే 15 రోజులు, కానీ పిల్లల అనారోగ్యం ప్రకృతి ఇచ్చిన. కాబట్టి, అతను అనారోగ్యంతో రక్తాన్ని విషపూరితం ఉంటే, కణితి (ప్రాణాంతక) లేదా శరీరంపై తీవ్రమైన కాలిన ఉంది, ఆసుపత్రి విస్తరించవచ్చు, కానీ కమిషన్ నిర్ణయం. 15 (లేదా పెద్దలు) అవకాశం తర్వాత పిల్లల జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకోవాలని మూడు రోజుల వరకు తగ్గుతుంది. అదే సమయంలో విస్తరించవచ్చు - కూడా కమిషన్ నిర్ణయం. ఇంకా, బహుళ పిల్లలు వ్యాధి వారు ఒక సాధారణ షీట్ వైకల్యం జారీ చేసింది.

సహా కేసులు, లాభాలను చెల్లించడానికి పని నుండి:
- ప్రమాణం ఆసుపత్రుల్లోని;
- మీరు పని నిరోధించే గాయాలు పొందడానికి;
- ఉద్యోగం లేదా నిర్దిష్ట పని సంబంధం ఒక వ్యాధి గాయపడ్డారు విధానం;
- ఒక కుటుంబ సభ్యుడు (పిల్లలు, భర్త, తండ్రి, మొదలైనవి) కోసం రక్షణ;
- కారణంగా భత్యం చెల్లించి సంస్థ కార్యాలయంలో కొనుగోలు అనారోగ్యం పని చేయడానికి మరొక సంస్థకు బదిలీ;
- అదనంగా, జబ్బుపడిన సెలవు భత్యం, అంటే ఉద్యోగి ఉంటే ఒక వైద్యుడు యొక్క దిశలో ఆరోగ్య ఉంది.

ఉత్సుకత, లేదా "ఎందుకు నేను సెలవులో ఉండగా అనారోగ్య వచ్చాం?"

ప్రతి సంవత్సరం, ప్రతి ఉద్యోగి ఉంది వదిలి కుడి. మీరు సంస్థ ద్వారా చెల్లించిన ఒక అధికారిక లో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్యంతో మారింది ఉంటే ఇది పని, సెలవు, ఈ సంస్థ మీరు ఒక ఆసుపత్రి భత్యం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన వరకు. అయితే, వ్యాధి, స్వచ్ఛంద అంటే చెల్లించని వదిలి కాలంలో సంభవించింది ఉంటే, కార్మికుడు ప్రయోజనాలు కోల్పోయింది. మరియు అది పని తిరిగి వచ్చే తేదీని నుండి ప్రాప్తమయ్యే మొదలవుతుంది.