ఆసుపత్రి - వారిమీద విధించబడుతుంది ... అనారోగ్యం సెలవును కోసం అనుభవం. అనారోగ్యంతో-జాబితా

ఉద్యోగి అకౌంటింగ్ విభాగం ఒక సహజ ప్రశ్న తలెత్తుతుంది చెల్లించాల్సి ఉంటుంది ఎలా అప్పుడు, ఆసుపత్రి గనక. వాస్తవానికి, చట్టం లో అన్ని మార్పులు చూసుకోవటం అనుభవజ్ఞులైన నిపుణులు కోసం, ఇది ఒక సమస్య కాదు. కానీ యువ అకౌంటెంట్లు కోసం జబ్బుపడిన పెట్టినపుడు ఏమి కోసం చూడండి ఏమి గాను అన్ని వివరాలు తెలుసుకోవడానికి ముఖ్యం. పని కోసం అసమర్థత కాలం వృద్ధి చెందిన పరిహారం - ఇది కూడా ముందుగానే తెలుసుకోవడానికి అవసరం.

ఎవరు అనారోగ్యం సెలవును కోసం అర్హుడు

ప్రతి అధికారికంగా ఉపాధి ఉద్యోగుల తాత్కాలిక వైకల్యం సామాజిక భద్రతా హక్కు. ఇది రష్యన్ రాజ్యాంగం యొక్క ఆర్టికల్ 39 ఇస్తాడు. అనారోగ్యం సెలవును సోషల్ సెక్యూరిటీ ఫండ్ కోసం ఆర్థిక పరిహారం నిమగ్నమై. అంతేకాక ఈ సంస్థకు, సాయం అంచనా మొత్తంలో సవ్యత ధ్రువీకరిస్తుంది చట్టం మరియు సామాజిక హామీలు చివరి లబ్ధిదారుల ప్రయోజనాలకు పనిచేసే సంస్థల అమలు పర్యవేక్షిస్తుంది.

చట్టం వల్ల తప్పనిసరి చెల్లింపు అందుకోవడానికి, ఉద్యోగి, యజమాని ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ ఇవ్వాలి. ఈ పత్రం వ్యాధి నిర్ధారించారని ఉంది. అన్ని అవసరమైన లెక్కింపు మరియు నిర్మాణంతోపాటు లెక్కల యజమాని అకౌంటింగ్, మరియు ఫండ్ మాత్రమే పేర్కొన్నారు మొత్తంలో మరియు వారి ధృవీకరణ చెల్లింపు వ్యవహరిస్తుంది. మార్గం ద్వారా, జీతాలు ఉద్యోగులు నియమించిన ప్రతి సంస్థ, బలాత్కారంగా పాలసీదారు గా నమోదు.

వైకల్యం షీట్ పూరించండి ఎలా

చెల్లించిన జబ్బుపడిన సెలవు యఫ్ యస్ యస్ ఎటువంటి దోషాలు అక్కడ ఉండాలి. ఈ పత్రాలు క్లినిక్ సిబ్బంది నింపి నిమగ్నమై, కానీ కోరదగినది అని అతన్ని జారీ ఒక వైకల్యం షీట్ లో డేటా యొక్క ప్రజలు pribolevshy స్వతంత్రంగా తనిఖీ సవ్యత. లోపాలు విషయంలో అది నకిలీ గుర్తింపును అందిస్తుంది ఈ పత్రంలో చుక్కలుగల దిద్దుబాట్లను అనుమతి లేదు ఎందుకంటే. తప్పక సరి తనిఖీ మరియు అకౌంటెంట్ ఆదాయంపై ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం.

తప్పులు రోగి యొక్క పూర్తి పేరు, పుట్టిన తేదీ అత్యంత సాధారణం. అలాగే, ఆరోగ్య సంరక్షణ అందించేవారు తరచుగా సంఖ్యలు పూరించి మొదలు మరియు ఆసుపత్రిలో అంతం తప్పులు. రోగి రెండు లేదా క్రమానుగత అని మరింత షీట్ వైకల్యం కలిగి ఉంటే, అప్పుడు మాత్రమే ఒక సంఖ్య అందులో చెయ్యవచ్చు రోజే. ఉదాహరణకు, ఒక క్లినిక్ లో ప్రజలు అనారోగ్యం, మరియు అదే రోజున ప్రారంభించాడు ఇతర మూసివేసింది. కొన్ని సందర్భాలలో అది ముఖ్యం, మరియు డాక్టర్ స్థానం. సిక్ లీవ్, గర్భం మరియు డెలివరీ తో కనెక్షన్ లో డ్రా, కేవలం ప్రసూతి ఉత్పత్తి చేస్తుంది. పత్రం వేరే స్థానం కలిగి ఉంటే, అది భర్తీ చేయాలి.

అయితే సంస్థ యొక్క పేరు లో తేడాల ఆందోళనకు ఒక కారణం కాదు. యఫ్ యస్ యస్ సంస్థచే సూచించిన ఇది దాని యొక్క వ్యక్తిగత సంఖ్య ఆధారంగా బీమా చేసిన నిర్వచిస్తుంది.

ఎవరు ఆసుపత్రిలో చెల్లిస్తుంది

కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, అన్ని ఆసుపత్రుల్లో యజమాని ద్వారా నేరుగా చెల్లించబడుతుంది. ఆ తర్వాత అతను దాని ఖర్చులు భర్తీ ఇది సామాజిక బీమా నిధి గడిపిన నిధులు రిపోర్టు చేశారు. అయితే, అతను సంస్థ లేదా ముఖం- యజమాని శారీరక సాధనాలు తిరిగి రాలేదు, మరియు యఫ్ యస్ యస్ భవిష్యత్తులో రచనలు వ్యతిరేకంగా వాటిని లెక్కించారు.

ప్రస్తుతం, ఈ విధానం మార్చబడింది. మంజూరు జాబితాలో వైకల్యం యజమాని చెల్లించడానికి లేదు, ఇది కేవలం అన్ని అవసరమైన లెక్కలు చేసేందుకు అవసరం. సిబ్బంది వనరుల పరిస్థితి ఒక లిస్టింగ్ యఫ్ యస్ యస్ చేస్తున్న.

సగటు ఆదాయాలు గణన

ఇది జనవరి 1, 2012 ఈ మొత్తాన్ని గుర్తించడానికి విధానం గణనీయంగా మారింది అని గుర్తుంచుకోండి అవసరం. అందువలన, ప్రస్తుతం గణన బేస్ కాలంలో 12 మరియు 24 క్యాలెండర్ నెలల, లేదా 730 రోజులు. ఉద్యోగి కోలుకుంటాడు తరువాత, అతను అనారోగ్యంతో తీసుకుని ఉండాలి. నేను తన చెల్లింపు ఎలా వేశాడు వచ్చే లేదు, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలియదు. అకౌంటింగ్ పని ఈ క్షణం నుండి మొదలవుతుంది. అన్ని మొదటి, ఉద్యోగి ఆధారపడుతుంది సామాజిక చెల్లింపులు ఏమి మొత్తాన్ని గుర్తించడానికి క్రమంలో, మీరు దాని సగటు రోజువారీ సంపాదన లెక్కించేందుకు ఉండాలి.

సగటు ఆసుపత్రిలో షీట్ లెక్కిస్తోంది క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడుతుంది. గత రెండు సంవత్సరాలుగా అన్ని ప్రాప్తించిన ఆదాయం అధికారి 730 రోజుల ద్వారా విభజించబడింది. ఈ సందర్భంలో, మొత్తం యఫ్ యస్ యస్ అంచనా ఇవి ఖచ్చితంగా అన్ని చెల్లింపులు, బోనస్లు, అవార్డులు, కలిగి.

ఆసుపత్రి మొత్తంలో స్థానం ఎలా నిర్వచించాలి

అకౌంటింగ్ సరిగ్గా ఉద్యోగి సగటు రోజువారీ సంపాదన గుర్తించడానికి ఉండాలి వాస్తవం కాకుండా, అది గుర్తుకు జబ్బుపడిన సెలవు కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది పేర్కొన్న మొత్తంలో ఎంత శాతం ఉండాలి. సామాజిక హామీలు యొక్క పరిమాణం ఉద్యోగి పొడవు మీద నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది.

భీమా యొక్క కాలాలు కలిగిన వ్యక్తులకు:

• కాదు 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువగా, అది ఆదాయంలో 60% చెల్లించారు;
• 5 నుండి 8 సంవత్సరాల నుండి - 80%;
• 8 సంవత్సరాల - 100%.

ఇది గైడ్ నిరంతర కాదు అని గుర్తుంచుకోండి ముఖ్యం, మరియు యఫ్ యస్ యస్ కేటాయింపులు జరిగాయి అక్కడ ఉద్యోగ అన్ని ప్రదేశాలలో మొత్తం సమయం సిబ్బంది.

గతంలో నిరుద్యోగులకు లెక్కింపు

అకౌంటెంట్లు ఎదుర్కొంటున్న అత్యంత సాధారణ సమస్యలు ఒకటి - కనీసం రెండు సంవత్సరాల సంస్థలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు మొత్తంలో లెక్కించేందుకు ఉంటుంది. వైకల్యం పరిహారం స్థానాలు వసూలు చేసేందుకు, అకౌంటింగ్ రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు మీ గత ఉద్యోగం నుండి సర్టిఫికేట్ అవసరం. ఒక ఉద్యోగి అది అందించడం లేదు, అప్పుడు లెక్కింపు అతను ఉపాధి సేవ నమోదు కాలేదు చేసినప్పుడు కాలానికి కనీస జీతం ఆధారంగా. మీరు కూడా తెలుసు ఉండాలి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల సగటు రోజువారీ సంపాదన మొత్తం నిర్ణయించటానికి లెక్కలో తీసుకుంటారు లేదు.

పరిహారం దుర్బలత క్రింది పరిస్థితులు ఒకటి కింద SMIC ఆధారంగా:

• ఉద్యోగి గత 24 నెలల ఎటువంటి బీమా ఛార్జీలు ఉంది;
• కనీసం 6 నెలల pensionable సేవ కార్మికుడు;
• నెలసరి జీతం కనీస వేతనం మొత్తం కంటే తక్కువ.

పునఃపరిమాణం చెల్లింపులు

, ఉద్యోగి జబ్బుపడిన సెలవు నుండి అందుకుంటోంది అకౌంటింగ్ కేవలం సామాజిక పరిహారాలు చెల్లింపుగా లెక్కలను నిబంధనలు ఆచరిస్తే ఎలా తెలియదు, కానీ కూడా గత నెల వాటి మొత్తం పరిమితి మించరాదు గుర్తుంచుకోవాలి. 61 920 2015 లో 65 020 రూబిళ్లు ఉంటుంది - 2013 లో, గరిష్ట మొత్తం 58 970 2014 లో.

ఇది ఈ చెల్లింపుల స్థాయిలు ఒక తగినంత పెద్ద భీమా అనుభవం కలిగిన మాత్రమే అత్యంత చెల్లింపు ఉద్యోగులు, సంబంధం ఉండవచ్చు అని స్పష్టం అవుతుంది. సగటు వేతనం సెట్ ఆ కంపెనీలు, చేర్పులు గరిష్ట పరిమాణం ప్రభావితం చేయదు.

మార్పులు కూడా ఉద్యోగుల అటువంటి వర్గాలను ప్రభావితం:

• తన సొంత తప్పు ప్రకారం కార్యాలయంలో గాయపడిన, కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘించినట్లు, (డ్రగ్ లేదా మద్యం అది పట్టింపు లేదు,) మత్తు స్థితిలో ఉన్నారు;
• కారణంగా సమయంలో మంచి కారణం లేకుండా ఒక వైద్య పరీక్ష ఆమోదించబడలేదు;
• ఎవరు ఏర్పాటు ఆసుపత్రిలో చికిత్స లోబడి లేదు.

ఈ సందర్భంలో, అకౌంటెంట్ సరిగా ఎలా అక్కడ వసూలు కాబట్టి రోగగ్రస్థులై తెలుసు ఉండాలి. అన్ని తరువాత, గణన ఏర్పాటు సందర్భాలలో ఆధారంగా కనీస వేతనం.

గణన ఫీచర్స్

2013 లో మొదలుపెట్టి, చెల్లింపులు స్థానం గణన ఆధారంగా గత రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు ఉంటాయి. చాలా సందర్భాలలో, భీమా చేసిన ఈవెంట్ ముందున్న కాలం తీసుకున్న. అయితే, ఒక ఉద్యోగి లెక్కింపు కోసం బేస్ ఉంటుంది ఆయన కాలానికి, ఎంచుకోండి హక్కు కలిగి ఉన్న పరిస్థితులు ఉంటాయి. అందువలన, అటువంటి అవకాశం గత ఏడాది ఆ లేదా రెండు అందించబడుతుంది గర్భం మరియు ప్రసవ తో కనెక్షన్ లో లేదా శిశువు కోసం caring మంజూరు చేశారు సెలవు, న.

ఒక ఉద్యోగి వివరించిన సందర్భాలలో ఒకటి ఉంటే, మీరు జబ్బుపడిన సెలవు తీసుకోవాలని భయపడ్డారు ఉండకూడదు. ఈ సందర్భంలో ఆవేశం గా, భీమా మొత్తం పరిహారం, అవసరమైన ఏ అకౌంటెంట్ తెలుసు. కాలంగా ఎంపిక చేయవచ్చు:

• 30 క్యాలెండర్ రోజుల;
• 731 లేదా 732 క్యాలెండర్ రోజుల ఉద్యోగి ఒకటి లేదా రెండు లీపు సంవత్సరం బేస్ రేటు ఎంచుకుంటే.

అయితే, ఇటువంటి ఒక ప్రతిక్షేపణ మాత్రమే ఈ నష్టపరిహార చెల్లింపులు పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది పరిస్థితి ఉద్యోగి మరియు విషయం యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద అవకాశం ఉంది.

గర్భం మరియు ప్రసవ ప్రయోజనాలను గణన

అనారోగ్యం సెలవును కాబోయే తల్లి కోసం అందించకపోతే, యజమాని భీమా చెల్లింపులు మొత్తాలలో స్థానం లెక్కిస్తుంది. ఇతర సందర్భాలలో, ఈ ఆధారం రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, ఆర్థిక వ్యయాలు నిమగ్నమై ఒక వ్యక్తి కాలాలు ప్రతి భీమా ప్రీమియంలు లెక్కించడం అంతిమ బేస్ ఉంది ఏమి, ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి.

ప్రయోజనాలు కోసం గణన మరియు క్రమంలో వారి సొంత లక్షణాలు ఉంటాయి. ద్వారా 730 క్యాలెండర్ రోజుల విభజించబడింది మొత్తం పొందిన ఆదాయాన్ని సగటు రోజువారీ సంపాదన మొత్తం తెలుసుకోవడంలో. కానీ భత్యం మొత్తం లెక్కించినప్పుడు వీటిని శుభ్రం కాలం రాబోయే డెలివరీ తో కనెక్షన్ లో చెల్లించాలి:

• తాత్కాలిక వైకల్యం రోజులు;
• సమయం ఉద్యోగస్తులు మోపారు లేకపోతే ఆమె జీతం పరిరక్షించే పని నుండి విడుదలైన వద్ద ప్రీమియంలు ఒక పేర్కొన్న సమయంలో;
• ప్రసూతి సెలవు, ప్రసూతి లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు.

ఒక మహిళ స్వచ్ఛందంగా నిర్బంధ సామాజిక బీమా కార్యక్రమాన్ని లోకి ఎంటర్ చేస్తే, ఈ సందర్భంలో, సగటు రోజువారీ ఆదాయం భీమా చేసిన ఈవెంట్ కనీస వేతనం రోజు ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. అతను కేవలం అనారోగ్య తీసుకుంటున్న ప్రతి నెలలో రోజుల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది.

పారిశ్రామిక గాయం

ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం గాయపడతాడు ఉంటే, ఈ సందర్భంలో, బీమా చెల్లింపులు వారి స్వంత ప్రత్యేక స్థానం లెక్కింపు ఉంటుంది. కాబట్టి, గాయం ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన కారణంగా జరగలేదు ఉంటే, భత్యం సంపాదనలో 100% చొప్పున చెల్లించబడుతుంది.

అయితే, అది ఖాతాలోకి లా యొక్క అన్ని నియమాలకు తీసుకోవాలని ముఖ్యం № 36-FZ, ఏప్రిల్ 2013 స్వీకరించింది 5. ఈ పత్రం తాత్కాలిక వైకల్యం అధికారి వద్ద సాధ్యం బీమా చెల్లింపులు గరిష్ట పరిమాణం సెట్, మొక్క ప్రమాదంలో వద్ద జరిగిన ఒక కార్యక్రమంలో తో కనెక్షన్ లో వచ్చింది. పూర్తి క్యాలెండర్ నెలలో నాలుగు సార్లు నెలసరి గరిష్ట మొత్తం మించరాదు నష్టపరిహార చెల్లింపులు.

ఉదాహరణకు, 2014, సిబ్బంది గాయపడ్డారు ఎవరు చెల్లిస్తారు, మరింత కంటే 247.680 రూబిళ్లు (61,920 x 4 నెలలు) ఉండవచ్చు.