ఎలా అనారోగ్య లెక్కిస్తారు

ఎవరూ హర్ట్ ఇష్టపడ్డారు, మరియు అది కేవలం ఆరోగ్య దుస్థితిలో కాదు పని కోసం హోదాలో తగ్గింపు కుటుంబం ఆదాయం మీద ప్రభావం కలిగి వాస్తవం కానీ. సంస్థలో ఒక ఒప్పందం నిర్ధారించారు చేసిన ఒక ఉద్యోగి, యజమాని చట్టబద్ధంగా పని వెళ్ళండి కాదు - ఈ ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ చట్టబద్ధత నిర్ధారిస్తారు. ప్రధాన విషయం - అనారోగ్యం యొక్క యజమాని తెలియజేయడానికి.

ఆసుపత్రి గణన పలకలు బీమా చెల్లింపులు జరిగాయి దీనిలో, అలాగే (తాజా పునర్విమర్శ 9.02.2011 సంవత్సరాల చేశారు) "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి వ్యతిరేకంగా నిర్బంధ సామాజిక భీమా న" చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి కాలం ఆధారపడి ఉంటుంది.

దీని అనుభవం ఆ ఆరు నెలలు కంటే తక్కువ ఉంది భత్యం కనీస వేతనం కంటే ఎక్కువ మొత్తాన్ని అవసరం. రచనలు కంటే తక్కువ ఐదు సంవత్సరాల పొడవున్న 60% మొత్తం కనిపిస్తుంది. అనుభవం, ఐదు నుంచి ఎనిమిది సంవత్సరాలు 80% పరిమాణంలో చెల్లింపు హామీ ఇస్తుంది. మరియు ఉద్యోగి అనుభవం ఎనిమిది మించి మాత్రమే, చెల్లింపు 100% ఉంటుంది.

2012 లో లెక్కించిన జబ్బుపడిన సెలవు వంటి

జనవరి 1, 2012 విధంగా ఆసుపత్రికి లెక్కిస్తారు క్రమంలో కొన్ని మార్పులు తెచ్చిపెట్టింది. ఎలాగ ఆసుపత్రిలో షీట్ నింపడం కూడా మార్చారు.

ఈ సంవత్సరం ప్రారంభిస్తోంది, బిల్లింగ్ కాలం, ప్రయోజనాలు, జబ్బుపడిన సెలవు ఉండటాన్ని అనుమతిస్తుంది ఉద్యోగి అనారోగ్యం ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలు ప్రారంభమవుతుంది. 730 రెండేళ్లకు జీతం ప్రాప్తించిన ద్వారా విభజించబడింది సగటు రోజువారీ సంపాదన, లెక్కించేందుకు. యజమాని మాత్రమే మొదటి మూడు రోజులు ఆసుపత్రిలో నమోదు తేదీ నుండి చెల్లిస్తుంది 2012 నుండి తాత్కాలిక వైకల్యం చెల్లింపు, కొన్ని పరిస్థితుల్లో మిగిలిన రోజుల్లో, యస్ యస్ ఖర్చుతో చెల్లింపులు ద్వారా కొత్త ఆర్డర్, కింద, లేదా అన్ని వద్ద చెల్లింపు లేదు.

యఫ్ యస్ యస్ చెల్లిస్తుంది కింది సందర్భాలలో మూడు రోజుల తర్వాత ప్రయోజనాలు:

- ఉన్నప్పుడు కుటుంబ సభ్యుడు అనారోగ్య అవసరమైన సంరక్షణ,

- దిగ్బంధం ఏడు సంవత్సరాల వరకు, లేదా ఒక నిలువరించే కుటుంబ సభ్యుడు కోసం పిల్లలు అవసరమైనపుడు,

- అవసరమైతే, స్పెక్ లో ప్రోస్తేటిక్స్ చేపడుతుంటారు. సంస్థ

- అవసరమైతే, చికిత్స తరువాత ఒక ఆరోగ్య పునరావాస చేయించుకోవాలని.

ఉత్సర్గ తరువాత ఆసుపత్రిలో లెక్కించిన వంటి

, ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే సంబంధం లేకుండా కారణం, ఇది రాబోయే 30 క్యాలెండర్ రోజుల తాత్కాలిక అసమర్థత కవర్ చేస్తుంది గ్రాంటు కోసం దరఖాస్తు ప్రతి హక్కు ఉంది, ఇది గత ఉపాధి లేదా ప్రాంతీయ ఫెడ్ కార్యాలయం స్థానంలో నేరుగా అందించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఆసుపత్రి రెండు క్షణం వద్ద పని కోసం ఒక సాధారణ ఆధారంగా రూపొందించిన ఉంటుంది - అది పని పుస్తకం మరియు ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ సమర్పించిన ఏకైక అవసరం.

కారణంగా గర్భం లెక్కించిన జబ్బుపడిన సెలవు వంటి

కొత్త విధానాన్ని ప్రకారం లెక్క ప్రసూతి ప్రయోజనాలు గత రెండు సంవత్సరాల లో ఆశతో తల్లి సగటు ఆదాయాలు పడుతుంది. సగటు ఆదాయాలు ఆ 730. కాలంలోని వృద్ధి చెందిన ఆదాయాలు మొత్తం విభజించడం ద్వారా, ఒక సాంప్రదాయిక ఆసుపత్రిలో షీట్, వలెనె కూడా నిర్ణయిస్తారు ప్రసూతి చెల్లింపులు సగటు జీతం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లించిన భత్యం, ఉండకూడదు తల్లులతో పాటు కనీస నెలసరి జీతం కంటే తక్కువ. అన్ని ప్రాంతాల కోసం ఒక పిల్లల కోసం జాగ్రత్త చెల్లించిన జరుగుతాయని, అదే మరియు గరిష్ట మొత్తం 36 563 రూబిళ్లు ఉంది.

ఎవరు వైద్య సర్టిఫికెట్లు జారీ చేసే హక్కు ఉంది

సిక్ లీవ్ ప్రభుత్వ ఆస్పత్రులు మరియు క్లినిక్లు వైద్యులు అందించవచ్చు; ప్రైవేట్ క్లినిక్లు లో పని వైద్యులు; ప్రత్యేక sanatoriums లో పని వైద్యులు; వైద్యులు, ఇన్స్టిట్యూట్ స్వరపరిచారు. అన్ని పైన సందర్భాల్లో, ఒక కలిగి ఉండాలి వైద్య కార్యకలాపాలు కోసం ఒక లైసెన్స్, కానీ తాత్కాలిక వైకల్యం యొక్క పరీక్ష కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

వైకల్యం 30 రోజుల మించిపోతే, వైద్య సర్టిఫికేట్ ఒక ప్రైవేట్ క్లినిక్ డాక్టర్ తయారు, అతను కమిషన్ ప్రకరణము తన నివాసంలో పౌరుడు పంపడానికి అంగీకరించిన, ఆసుపత్రి విస్తరించడానికి సామర్థ్యం ఉంది.