ఎలా సెలవు వెళ్ళాలి? వార్షిక సెలవు కోసం దరఖాస్తుల నమూనాలు

సంస్థల ఉద్యోగులు అన్ని రకాల సెలవులు కలిగి ఉన్నారు. వాటిని ప్రతి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క ఆజ్ఞ ప్రకారం ఒక సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. దాని విడుదలకు ఆధారం ఉద్యోగి యొక్క ప్రకటన. వార్షిక సెలవు కోసం దరఖాస్తుల నమూనాలను పరిగణించండి.

నేను ఎన్ని రోజులు వ్రాయాలి?

ఒక సాధారణ సెలవు కోసం దరఖాస్తు వ్రాసే గడువు మూడు రోజుల నుండి రెండు వారాల వరకు ఉంటుంది. ఈ కారణం ఏమిటి? నిర్వచించే క్షణం సంస్థ యొక్క స్థాయి. ప్రతి ఉద్యోగికి విశ్రాంతి లభిస్తుందా అని, మరియు సంస్థ కార్మికులను కోల్పోదు అని నిర్ధారించడానికి, తరువాతి సంవత్సరానికి HR విభాగం సెలవుదినాలను షెడ్యూల్ చేయాలి. ఈ పదం యొక్క గడువుకు రెండు వారాల ముందు, మానవ వనరు అధికారి ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. అంతేకాక, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడిన మరియు సెలవు చెల్లింపులు చెల్లించిన తరువాత, వార్షిక పని సెలవుదినం కోసం ఒక దరఖాస్తు రాశారు.

మీరు చట్టపరమైన విశ్రాంతికి ముందే దరఖాస్తు మరియు మూడు పని రోజులు వ్రాయవచ్చు. సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి అకౌంటింగ్ విభాగానికి ఈ సమయం అవసరం.

వార్షిక సెలవు కోసం దరఖాస్తుల నమూనాలు ఎల్లప్పుడూ సిబ్బంది శాఖలో ఉండాలి.

సరిగ్గా వ్రాయడం ఎలా?

అప్లికేషన్ కంప్యూటర్లో చేతితో వ్రాసిన మరియు ముద్రించిన రెండు రాతలను వ్రాయవచ్చు. పత్రం యొక్క రూపం క్రింది విధంగా ఉంది:

1. ఒక టోపీ. ఎగువ కుడి మూలలో, మీరు తప్పక పేర్కొనాలి: ఎవరికి మరియు ఎవరికి అప్లికేషన్ వ్రాయబడిందో. యజమాని యొక్క పోస్ట్, అతని ఇంటిపేరు, పేరు, పోషకుడి, సంస్థ యొక్క పేరు సూచించబడింది. దరఖాస్తుదారుడు అతని ఆవశ్యకతలు మరియు పని స్థలాలను సూచిస్తుంది.
2. శీర్షిక. ఈ సందర్భంలో, ఒక ప్రకటన.
3. టెక్స్ట్. ఇది తరువాతి వార్షిక సెలవు, దాని యొక్క ప్రారంభ తేదీని సూచించే కాలం యొక్క సూచన గురించి తలపై ఒక ప్రత్యక్ష విజ్ఞప్తిని కలిగి ఉండాలి. ఇది వేరొక రకాన్ని వదిలేస్తే, దానిని ఇవ్వడానికి కారణం సూచించబడాలి.
4. తేదీ, సంతకం.
5. సరిపోలిక. దరఖాస్తులో, సంస్థ యొక్క డాక్యుమెంట్ సర్క్యులేషన్ ద్వారా నిర్దేశించినట్లయితే, తక్షణ పర్యవేక్షకుడు వీసాను ప్రవేశపెడతాడు, అంటే అభ్యర్థించిన సెలవు ఆమోదం.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి మిగిలిన రోజులను భాగాలుగా విభజిస్తారు మరియు ఒక కాలంలో తదుపరి సెలవుల మొదటి సగం తీసుకోవాలి మరియు రెండవది రెండవది. ఇది కూడా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. వార్షిక సెలవు కోసం దరఖాస్తుల నమూనాలు వ్యాసంలో సమర్పించబడ్డాయి.

చెల్లించని సెలవు. బదిలీ

చెల్లించని సెలవు కోసం దరఖాస్తు ప్రధానంగా ఇంకా దూరంగా ఉన్నప్పుడు రాయబడింది మరియు ఉద్యోగి ఏదైనా సమస్యలను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది. సర్క్యులేషన్ యొక్క చాలా రూపం ఆచరణాత్మకంగా మునుపటి నుండి భిన్నంగా లేదు. టెక్స్ట్ మార్పులు మాత్రమే. ఇక్కడ చెల్లించని సెలవు అవసరమైన కారణాన్ని మీరు పేర్కొనాలి. మీరు సాధారణంగా పేర్కొనవచ్చు - కుటుంబ కారణాల కోసం, మరియు మీరు పేర్కొనవచ్చు - నిష్క్రమణకు సంబంధించి, పిల్లల కోసం ఈవెంట్కు సన్నాహానికి సంబంధించి, మొదలైనవి.

ఉద్యోగం సెలవు రోజు జారీ చేసిన రోజులు సంస్థ చెల్లించబడదని గుర్తుంచుకోండి.

ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు తేదీని వాయిదా వేయాలని కోరుకుంటే, అతను నిర్వహణతో ఈ వాస్తవాన్ని అంగీకరించాలి మరియు తగిన అనువర్తనాన్ని కూడా వ్రాయాలి. దాని ఆకారం పైన చూపిన విధంగా ఉంటుంది. అప్పీల్ యొక్క టెక్స్ట్లో, బదిలీకి స్పష్టమైన కారణాన్ని సూచించడం ఉత్తమం, అందువల్ల అప్లికేషన్ ఆమోదించబడింది మరియు అధికారులచే సంతకం చేయబడింది. ఇది జీవిత భాగస్వామి, ఒక రసీదును కొనుగోలు చేయడం, కుటుంబ పరిస్థితులు మొదలైన వాటితో కలయికగా ఉంటుంది.

తేదీ బదిలీతో వార్షిక సెలవు కోసం దరఖాస్తుల నమూనాలు, అలాగే చెల్లించని సెలవులను ప్రతిపాదిత విషయంలో ప్రదర్శించారు.

అదనపు సెలవు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 116 వ ఆర్టికల్ ద్వారా అదనపు సెలవుని నియంత్రిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని, సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు ఇది మంజూరు చేస్తుంది. కానీ ప్రధాన వార్షిక సెలవు పాటు, అదనపు ఒక తప్పనిసరి ఇది కోసం పోస్ట్లు ఉన్నాయి. వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

• జ్యుడీషియల్ అధికారులు, అంతర్గత వస్తువుల ఉద్యోగులు, రక్షకులు, వ్యోమగాములు, సేవకులు;
• నిర్మాణ రంగం లో కార్మికులు;
• కార్మికులు, ఖనిజాలను సంగ్రహించడం (ఉప్పు, ఖనిజం, స్లేట్) మరియు వాటిని రవాణా చేయడం;
• మెటలర్జికల్ గోళం యొక్క వర్కర్స్;
• విద్యుత్ సరఫరా సంస్థల ఉద్యోగులు;
• ప్రొఫెషనల్ అథ్లెట్లు మరియు కోచ్లు;
• ఫార్ార్ నార్త్లోని కార్మికులు మరియు రేడియో ధార్మికతకు గురయ్యే వ్యక్తులు;
• మునిసిపల్ గోళం యొక్క ఉద్యోగులు.

ఒక అదనపు సెలవును మంజూరు చేయాలన్నది తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియంత్రణ చర్యలలో మరియు సమిష్టి ఒప్పందంలో తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి. నేను అదనపు సెలవును ఎలా చెల్లించాలి? వార్షికోత్సవం, ప్రధానోపాధ్యాయుడిగా అదే క్రమంలో యజమానిచే అందించబడుతుంది. మరియు కూడా చెల్లించింది.

అదనంగా, ఒక ఉద్యోగి అదనపు సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే, అతను 28 రోజుల క్యాలెండర్ రోజులు మినహాయించని విశ్రాంతి కోసం పరిహారం చెల్లింపు కోసం ఒక దరఖాస్తును వ్రాయవచ్చు.