కళ. 113 TC RF. వారాంతాల్లో మరియు ప్రజా సెలవుదినాలు పని నిషేధం

బయట పని హాజరవుతారు మరియు సెలవులు చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది, కొన్ని సందర్భాల్లో, అది అనుమతి, కానీ మాత్రమే పౌరుడి పూర్వక అనుమతి ఉంది. వైకల్యాలున్న మూడు సంవత్సరాల వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న మహిళలు, అలాగే కార్మికులు వారు ఆరోగ్య కారణాల మాత్రమే అనుమతించబడతాయి ఉంటే వారాంతంలో వద్ద పని తీసుకు చేయవచ్చు. వారు పేర్కొన్న సమయంలో పని అమలు అప్ ఇస్తుంది కాబట్టి ఈ సందర్భంలో, ఈ వ్యక్తులు వ్రాయడం లో ఆదేశాలు చేయాలి.

చేరిక

చట్టం పెట్టుకోవచ్చు కార్మిక చర్యలు కాబట్టి ఇది ఆర్ట్ చెప్పారు, వారాంతాల్లో మరియు ప్రజా సెలవుదినాలు న పౌరుల అనుమతి లేదు. 113 TC RF. ఈ ఉన్నప్పటికీ, కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రజలు కార్మిక బాధ్యతలు అమలు యొక్క తల, అది కంపెనీ యొక్క సాధారణ ఆపరేషన్ మరియు దాని విభాగాలలో అన్ని నిర్వహించడానికి భవిష్యత్తులో అనుమతిస్తుంది ఉంటే తీసుకు చేయవచ్చు.

పౌరులు కాని వ్యాపార లేదా ఒక పండుగ పని ఆకర్షించటానికి రోజు, తల తన పూర్వక అనుమతి టేకాఫ్. లేకపోతే, అది ఒక ఉల్లంఘన పరిగణించబడుతుంది , కార్మిక చట్టాలను సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని నిర్వహించడానికి మాత్రమే ఆర్ట్ అందించిన పరిస్థితులలో తన అనుమతి లేకుండా ఉంటుంది ఉద్యోగి నిర్బంధించే ఎందుకంటే. 113 TC RF.

గంటల తర్వాత జాతీయ ఉపాధి విధులు అమలు ఎల్లప్పుడూ మాత్రమే ఉద్యోగి చేతి ద్వారా తెలియజేసేందుకు తప్పక సంస్థ యొక్క సూచనలను లేదా ఆదేశాలు తల ప్రాతిపదికన జరుగుతుంది.

ఉద్యోగి అనుమతి అవసరం లేదు

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో పని ఆకర్షణగా వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది మరియు మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో నిర్వహిస్తుంది, ఆయన ఒక లిఖితపూర్వక వ్యాసం ఇస్తుంది. 113 TC RF పేర్కొన్న సమయం లో పని తన అనుమతి లేకుండా కుదిరే కేసులను అందిస్తుంది. ఈ క్రింది పరిస్థితులలో జరుగుతుంది:

- కార్యాలయంలో ఒక ప్రమాదంలో లేదా విపత్తు నివారణ, అలాగే వారి పరిణామాలు తొలగించడానికి విషయంలో;

- సంస్థ యొక్క ఆస్తి నష్టం ప్రమాదం ఉన్నప్పుడు;

- అత్యవసర మరియు యుద్ధ చట్టం సంబంధించిన కార్యకలాపాలకు;

- ప్రజల జీవన ముప్పు ఉందనుకోండి.

ఆ సందర్భంలో, వాస్తవాలు అందుబాటులో లేకుంటే, ప్రిన్సిపాల్ మాత్రమే వారి సమ్మతి తో బయట కార్యాలయం గంటల పని ఉద్యోగులను తీసుకునే హక్కు ఉంది.

3 సంవత్సరాల వరకు మరియు పిల్లలతో వైకల్యాలున్న మనుషులు మహిళల ప్రమేయం

మూడు సంవత్సరముల వయస్సు కలిగిన పిల్లలు ఉన్న మహిళలు, మరియు వికలాంగులు ఆరోగ్య వారి రాష్ట్రం ద్వారా నిషేధించబడింది మరియు నిపుణుల అంచనాలను నిర్థారించింది తప్ప, మాత్రమే కార్యాలయంలో గంటల బయట పని విధులు నిర్వహించేందుకు చేయవచ్చు. అదనంగా, ఈ పౌరులు చేతితో ఈ గుర్తించేలా చేయాలి, కాబట్టి మాట్లాడుతూ కళ. 113 TC RF.

చెల్లింపు

పని కాని రోజుల్లో కార్మిక విధులు అమలులో సిబ్బంది కనీసం రెండుసార్లు పెంచే పెరిగిన ఛార్జ్, ఉంచారు. అవుట్పుట్ లేదా సెలవు వద్ద పనిచేసిన పౌరుడు స్వయంగా ఉంటే, మిగిలిన మరొక రోజు పడుతుంది కోరుకుంటున్నారు, అది ననుసరించి ఉంది. అదే సమయంలో, తన పని సాధారణ పని రోజుకు గా చెల్లించబడుతుంది.

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో కార్మిక కార్యకలాపాలు నిషేధించబడింది నుండి, కానీ ఈ అనుగుణంగా, అసాధారణమైన సందర్భాలలో అనుమతి ఉంది, చెల్లింపులు కనీసం రెండుసార్లు పెరిగాయి. అందుకే ఆర్ట్ నియమాలు ఉంది. 113, లేబర్ కోడ్ 153 అనివార్యంగా పరస్పరం అనుసంధానించబడ్డాయి, ఒక పేర్కొన్న సమయంలో పనిచేసిన కుడి పేరోల్ ఉద్యోగి చేయడానికి యజమాని అనుమతిస్తుంది.

క్లియరెన్స్ పూర్వక

ఉద్యోగి పూర్వక అనుమతి అనుమతి గంటల తర్వాత లేబర్ సూచించే. ఈ గంటల లో ఉన్నట్లు. 2 టేబుల్ స్పూన్. 113 TC RF. అనువర్తనం ఉచిత రూపంలో తన యజమాని యొక్క ఒక ఉద్యోగి పేరిట వ్రాయవచ్చు కాబట్టి ఈ సందర్భంలో నిర్దిష్ట నమూనా, ఉనికిలో లేదు.

అవుట్పుట్ పని అనుమతి శ్రేష్టమైన రూపం ఈ కనిపిస్తోంది:

లిమిటెడ్ డైరెక్టర్ ____________

పౌరుడు ____________

పోస్ట్ ______________

అప్లికేషన్

సంవత్సరం 00.00.00 ఆఫ్ వర్కింగ్ కాని రోజులో కార్మిక చర్యలు వారి ఒప్పందం ప్రకటించిన, ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ సంఖ్య ద్వారా నిర్ధారించారు లేదు ________.

తేదీ సంతకం _______ _________ (పేరు)

ఓవర్ టైం

పని ఓవర్ టైం అని పిలుస్తారు చట్టాల కాలక్రమేణా ఒక పౌరుడు చేపట్టిన. పని ఈ రకం కోసం ఈ పూర్వక అనుమతి ఇచ్చిన వ్యక్తి అనుమతించింది. అదనంగా, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు ఖాతాలోకి ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయం తీసుకోవాలి.

ఓవర్ టైం పని కోసం జనాభా జీవితం ఒక అపాయం ఉన్నప్పుడు, విపత్తు నివారణ, పారిశ్రామిక ప్రమాదంలో మరియు అత్యవసర సందర్భాల్లో ఒక పూర్వక అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగులు కలిగి ఉండవచ్చు. అదే పరిస్థితులలో ఆర్ట్ లో పేర్కొన్న. 113 TC RF. ఓవర్ టైం వయస్సు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలు 18 సంవత్సరాల కింద వ్యక్తులు, మరియు మూడు సంవత్సరముల వయస్సు కలిగిన పిల్లలు స్త్రీలు, మరియు వికలాంగ పొందిన ఆరోగ్య స్థితికి అడ్డుకోని మాత్రమే ఉంటే దీన్ని తీసుకు చేయవచ్చు, పౌరులకు ఉద్దేశించినది కాదు, ఇది ఒక వైద్య పత్రం ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

చీఫ్ పారవేయడం

రోజు అది తప్పనిసరిగా అందుబాటులో మార్గదర్శకత్వం ఆధారంగా తప్పక పని ఒక వ్యక్తి విధించి. ఈ సందర్భంలో, చీఫ్ ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి సంబంధించి ఒక ఆర్డర్ రూపంలో లాంచన చేయబడుతుంది. ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత ఇక్కడ పని వ్యక్తి యాక్సెస్ కింద పరిస్థితులలో ఉన్నాయి. వారు నిజంగా సహేతుకమైన మరియు చట్టబద్ధమైన ఉండాలి.

ప్రకారం h. 8 కళ. 113 TC RF, మాత్రమే తల రాతపూర్వక ఆదేశాలు వారాంతాల్లో లేదా సెలవులు లో ఉద్యోగుల ప్రమేయం, అటువంటి డాక్యుమెంట్ యొక్క నిర్దిష్ట ఆకారం ఉనికిలో లేదు, అయితే. ఈ కింది విధంగా ఇది ఏర్పడింది:

లిమిటెడ్ ____________ (సంస్థ పేరు)

ఆర్డర్ సంఖ్య ________

"ఈ ఆకర్షణ న సెలవులు పని"

00.00.00 సంవత్సరం, నగరంలో ___________

కారణంగా OOO _____________ ఆదేశం భూభాగంలో ఉత్పత్తి అవసరాలకు:

1. ఒక సెలవు యాంత్రిక విభాగం ____________ (పేరు) యొక్క ఉద్యోగి పని విధులను 00.00.00 సంవత్సరం ఉద్యోగం చేస్తున్నారు. లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా, జీతం రెట్టింపు ఉండటాన్ని.

2. నైపుణ్యం మానవ వనరులను చేతితో ఈ క్రమంలో తో పౌరుడు ______ (పేరు) పరిచయం.

స్థాపించిన సంవత్సరం:

- మెమో యాంత్రిక విభాగం లిమిటెడ్ ____ (పేరు) యొక్క హెడ్;

- ఉద్యోగి సమ్మతి.

తెలిసిన ________ (సంతకం) _________ (పేరు)

తేదీ ______

వ్యాఖ్యానం

కళ. 113 TC RF వ్యాఖ్యానం ఉద్యోగులు కూడా ఇందులో గంటల తర్వాత పని అనుమతి ఎక్కడ అన్ని కేసులు పూర్తి వివరణలను అందిస్తుంది. అదనంగా, వ్యాసం యొక్క ప్రతి భాగం భిన్నంగా ఇది అంచనా:

- మొదటి వెలుపల రాసిన పని మరియు సెలవులు నిషేధించబడింది;

- అవుట్పుట్ సమయంలో పని చీఫ్ ఆఫీసర్ కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఊహించలేని పరిస్థితులలో రెండవ మాట్లాడుతుంది రెండవదానికే యొక్క సమ్మతి ఉంటే;

- మూడవ యజమాని పని వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో అతన్ని తీసుకుని, కానీ కేవలం కొన్ని సందర్భాలలో బానిస అనుమతి లేకుండా అవకాశం ఇస్తుంది;

- కాని పని సమయంలో సృజనాత్మక వ్యక్తుల పని అమలు మాత్రమే సామూహిక లేదా ఇతర ఒప్పందంలో రిజిస్టరు దీనిలో ఆర్డర్ జరుగుతుంది నాల్గవ రాష్ట్రాల్లో;

- మాత్రమే ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క సమ్మతితో బయట కార్యాలయం గంటల పని ఉంటుంది పొందిన ఉద్యోగులు ఐదవ జాబితా వివిధ కేతగిరీలు లో;

- ఆరు అత్యవసర స్టేషన్, జల సంరక్షణ ప్రాంతాల్లో, పని వద్ద దుకాణంలో పని వంటి దీని కార్యకలాపాలు ఆపలేరు మరియు ప్రజా తప్పనిసరి వ్యక్తులు, ఉద్యోగార్ధిగా ఒక అవకాశాన్ని అందిస్తుంది;

- ఏడవ వైకల్యాలు మరియు పిల్లలు కలిగిన మహిళలతో వ్యక్తుల హక్కులను మూడు సంవత్సరాల వరకు, వారు రచనలలో సమయములో సెలవు తర్వాత పని తిరస్కరించవచ్చు కలిగివున్నారు;

- చివరి మరియు ఎనిమిదవ బాధ్యత తాను చెల్లింపు స్థాయి పెరగడంతో సూచికను తో, కాని పని రోజుల కార్మిక విధేయతను ఆకర్షిస్తుంది ఉంటే, ఒక ఆర్డర్ లేదా సూచనల జారీ యజమాని కోసం స్థాపిస్తుంది.

ఆర్ట్ నిర్వచించిన వారాంతాల్లో కార్మిక చర్యలు ద్వారా నిషేధించబడింది ఎక్కడయితే అనుమతి ఉంది. వ్యాఖ్యానాలు మరియు ఉదాహరణలు ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం కొన్ని నెలల నిర్ధారించింది భావిస్తున్న వ్యక్తులు కొన్ని విభాగాల కాని పని ఈ వారి పూర్వక అనుమతి సమయములో సెలవు కార్మిక విధులు అమలు కోసం జరిగిన ఉండవచ్చు దీనిలో సందర్భాలలో ఉండవచ్చు తో 113 TC RF.

నేను వారాంతాల్లో పని అంగీకరిస్తున్నారు లేదు

ఒక వ్యక్తి వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో పని అంగీకరిస్తున్నారు లేదు పేరు కేసులు, ఎల్లప్పుడూ ఆచరణలో ఏర్పడతాయి. ఇప్పటికే ఇక్కడ తల ఉద్యోగి ప్రభావితం కాదు. ఆకర్షణ .ఈ సమయంలో పని ఎందుకంటే లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 113 సూచిస్తుంది అసాధారణమైన సందర్భాలలో తప్ప, అక్రమ ఉంటుంది. వారాంతాల్లో మరియు ప్రజా సెలవుదినాలు పని నిషేధం నేరుగా ఈ పరిస్థితి లో పని ఆకర్షణగా వాస్తవం ఒప్పుకోలేము మరియు వ్రాసే లో, అది విడుదల చేస్తుంది ఆందోళన వ్యక్తి నుండి రావచ్చు, మరియు అది సాధారణ కొనసాగించడం కోసం అవసరమైన మాత్రమే ఉంటే substantiates సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు.

వారాంతాల్లో అనుమతించిన పని

పని గంటలు బయట కార్మిక విధులు నెరవేర్చుట ఒప్పుకోలేము సందర్భాల్లో తప్ప, అక్కడ గడిపిన కేవలం సాధ్యం, మరియు అందువలన అనుమతి ఉన్నప్పుడు, పని రకాల ఉన్నాయి. వారాంతంలో అనుమతి కార్యకలాపాలు:

- వంటి కర్మాగారం లేదా మిల్లు వద్ద దుకాణంలో పని పారిశ్రామిక సంస్థలు,;

- వంటి అత్యవసర మరియు వాయువు సర్వీస్ మొత్తం జనాభా సేవలందించే సంస్థలకు నివేదిస్తుంది.

ఇది కూడా అత్యవసర మరమ్మతు మరియు అన్లోడ్ నిర్వహించడం అనుమతి ఉంది.

న్యాయ మీమాంస

అన్ని నాయకులు కార్మిక చట్టాలకు లోబడి ప్రయత్నిస్తున్న వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, కొన్నిసార్లు పరిస్థితుల్లో ఉన్నప్పుడు కార్మికులు, వారి హక్కుల న్యాయస్థానాలలో రక్షణ కోరుకుంటారు అతిక్రమించే వాదిస్తూ. మరియు చాలా తరచుగా ఇటువంటి ప్రక్రియలు ప్రయోజనం.

ఉదాహరణ: పౌరుడు కలిగి వైకల్యం సంస్థ క్లీనర్ పని. రోజు మేనేజర్ అతనిని బయటకు వెళ్లి వెల్డింగ్ విడిచిపెట్టిన శిధిలాలు సేకరించడానికి కోరారు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఒక వ్యక్తి వైకల్యాలున్న ఒక వ్యక్తి నిజాన్ని భావించలేదు. పేర్కొన్న తేదీ లో పని సిటిజెన్ తిరస్కరించాడు మరియు అతని చీఫ్ హాజరుకాని కోసం తొలగించారు. కార్మికుడు కోర్టుకు విజ్ఞప్తి చేశారు.

కేసు ఫైల్ సమీక్షిస్తూ కోర్టులో పౌరుడు నిలిపివేయబడుతుంది మరియు, అందువలన, ఆర్టికల్ ద్వారా సూచించిన, గంటల తర్వాత పనిలో పాల్గొనవచ్చు అది వైద్య సర్టిఫికేట్ అనుగుణంగా ఆరోగ్య కారణాల అతనికి నిషేధించబడింది లేదు ఎందుకంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు చట్టవిరుద్ధ అని వివరించారు 113 TC RF. వారి అనుమతి లేకుండా సెలవు లో ఉద్యోగుల ప్రమేయం సందర్భాల్లో నేరుగా కోడ్ లో వ్రాసి. అందువలన, మానవ తొలగింపు న్యాయము ఉంది. ఫలితంగా, పౌరుడు మరియు నైతిక నష్టాలకు పరిహారం అమలు idleness చెల్లింపు సంస్థలో పునరుద్ధరించబడింది.