కార్మిక చట్టంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత: రకాల, అప్లికేషన్ క్రమాన్ని, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క తొలగింపు

చట్టం, ప్రమోషన్ కంటే ఇతర, క్రమశిక్షణా చర్య ఉద్యోగులు స్థిరపరచబడును అనెను. వారు నియమాలు సమ్మతించలేదని సంస్థలకు దరఖాస్తు. మాకు ఒక ఏర్పరుస్తుంది మరింత ఏమి పరిగణలోకి లెట్ క్రమశిక్షణా బాధ్యత కార్మిక చట్టంలో.

జనరల్ లక్షణాలు

ఉద్యోగి బాధ్యత ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తనను కోసం పుడుతుంది. ఇది చర్యలు లేదా లోపాల వ్యక్తమవుతుంది. లేబర్ కోడ్ కింద జరిమానాలు నేర సహా ఇతర జరిమానాలు, అదనంగా వర్తింపచేస్తారు. ప్రతి సంస్థలో కొన్ని నియమాలకు లోబడి ఉంది. వారు ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అవసరాలు అనుగుణంగా తీసుకుంటారు. విషయం తీసుకొచ్చిన మైదానాలలో బాధ్యత మనస్సు యొక్క క్రమశిక్షణా నేరం పనిచేస్తుంది. నిందితుడి చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది సందర్భాల్లో భౌతిక శిక్ష వర్తించవచ్చు. వారు విషయం ఒంటరిగా లేదా క్రమశిక్షణా బాధ్యత అదనంగా ఆపాదించింది ఉంటాయి.

దుష్ప్రవర్తన సంకేతాలు

నియమాలను బాధ్యత ఉద్యోగికి ఒక కీ. ఇది వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు కోర్సు సరైన ప్రవర్తన సాధారణ అవసరంగా ప్రతిబింబిస్తుంది. మొదటి భాగం యొక్క 192 వ వ్యాసం నిర్వచిస్తుంది తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన వైఫల్యం లేదా పౌరుని పనితీరుపై అక్రమ పనితీరు వంటి. ఇది క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది:

1. ఒక చట్టవిరుద్ధమైన యజమానితో ప్రొఫెషనల్ చట్టపరమైన సంబంధం కలిగి, విషయం కట్టుబడి ఉంది.
2. ఇది చట్టం, కాంట్రాక్టులు, ఉమ్మడి ఒప్పందాల, నియమాలు, Enterprise యొక్క నిబంధనలు మరియు ఇతర సూత్రప్రాయంగా పత్రాలు లో సెట్ అవసరాలు తో తప్పుడు మరియు దోషపూరిత తీసే వ్యక్తం చేయబడింది. వారి వృత్తి విధులు అమలు సంబంధం లేదు వ్యక్తులు దుష్ప్రవర్తన, ఒక దుష్ప్రవర్తన వంటి పనిచేయదు. ఉదాహరణకు, వైఫల్యానికి ప్రజా ఆదేశాలు క్రమశిక్షణా చర్యలు అమలు చేయవచ్చు అమలు తప్పించుకోవడం, ఒక వసతిగృహాల లో ప్రవర్తనా నియమాలను.
3. దుష్ప్రవర్తన కంపెనీ (యజమాని) హానికరం. ఈ అక్రమ చర్య / అలక్ష్యం మరియు పరిణామాలు మధ్య ఏర్పాటు చేయాలి.

విశిష్టత

కార్మిక చట్టంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత పౌరుడు ఏర్పాటు నిబంధనలకు తీసే పర్యవసానంగా పనిచేస్తుంది. దీని ప్రకారం, దాని కంటెంట్ ద్వారా జరిమానాలు వేసే నిజానికి, అందించబడుతుంది. బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి వైఫల్యం, చట్టం, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం, లేదా ఇతర చట్టపరమైన పత్రాలను ద్వారా ఒక విషయం ఆపాదించింది బాధ్యత, తప్పు ఉన్నప్పుడు సంభవిస్తుంది. రుజువైంది చేయకపోతే, శిక్ష దరఖాస్తు సాధ్యం కాదు. ఉదాహరణకు, విక్రేత అతను ఆంక్షలు స్టోర్ పరిపాలన లోబడి ఉంది ఇది కోసం దాగి లోపాలు, తో గృహోపకరణాలు విక్రయించింది. ఈ సందర్భంలో, నిర్వహణ చర్య చట్టవిరుద్ధమని. లోపాలు తలెత్తాయి ది వస్తువులు కాదు ది దోషంతో ది పౌరుడు, మరియు ఎవేర్ వాటిని, అతను చేయలేని. బాధ్యతలను నెరవేర్చటానికి వైఫల్యానికి బాధ్యత ప్రభావంతో సంస్థలో విషయం, వారి విధులను నిర్లక్ష్య ప్రదర్శన, మరియు అందువలన న సంభవించిన సందర్భంలో దరఖాస్తు.

వర్గీకరణ

లో క్రమశిక్షణా బాధ్యత కార్మిక చట్టం వివిధ రూపాల్లో వ్యక్తం చేయవచ్చు. ఇది ప్రత్యేక లేదా సాధారణ ఉండవచ్చు. రెండో లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఇది ప్రత్యేక నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి ఆ ఉద్యోగులు మినహా అన్ని ఉద్యోగులు వర్తిస్తుంది. S192 LC వ్యాసం కింది నిరూపించింది:

1. గమనించండి. ఇది సౌమ్యమైన శిక్ష భావిస్తారు.
2. తీవ్రంగా మందలించు. ఈ మంజూరు తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన కోసం, అలాగే పరిశీలనలు విషయంలో వసూలు చేస్తారు.
3. తొలగింపునకు వ్యాసం (విధి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకొనుట లేదా ఇతర కారణాల కోసం, చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది).

పై జాబితా మూసివేయబడింది. ఈ యజమాని ఏర్పాటు ప్రమాణం పాటు, విషయం శిక్షలు దరఖాస్తు కాదు అర్థం. బాధ్యత యొక్క రూపాలకు సమాఖ్య చట్టం, నిబంధనలు, మరియు ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల కట్టడలను ద్వారా మాత్రమే విధించిన.

నమోదు యొక్క ప్రత్యేకతలు

ఉద్యోగి మేనేజర్ శిక్ష వర్తిస్తే అతని నుండి ఒక వివరణ అభ్యర్థించవచ్చు ఉండాలి ముందు. ఇది రచనలలో ఇవ్వబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వివరణలు అందించడానికి తిరస్కరించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, తగిన చర్య. వివరణ యొక్క ఉద్యోగి వైఫల్యం అతనికి ఆంక్షలు అప్లికేషన్ ఒక ప్రతిబంధకంగా పని లేదు. imputation జరిమానాలు ఖాతాలోకి తీసుకుంటే:

1. నేరం యొక్క తీవ్రతను.
2. పరిస్థితులలో ప్రత్యేకతలు ఇది ప్రదర్శించబడింది.
3. ఉల్లంఘనలకు ఉద్యోగి ప్రవర్తన.
4. తన వృత్తి కార్యకలాపాలకు పౌరసత్వం యొక్క వైఖరి.

తొలగింపునకు ఆర్టికల్

హాజరుకాని మరియు ఒక ఉద్యోగి ఒక మత్తు స్థితిలో సంస్థ యొక్క ఆవిర్భావం కోసం ఏకపక్షంగా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అత్యంత తీవ్రమైన శిక్ష కూడా ఉపయోగిస్తారు:

1. పునరావృతం వైఫల్యం ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం లేకుండా పనిచేస్తుంది ఉద్యోగి ఆపాదించింది. ఇందులో పెనాల్టీ రికవరీ ఉందనుకోండి వర్తించవచ్చు చెప్పెను. ఈ బేస్ సెట్ అంశం. 81 5 భాగాలు.
2. ఏకపక్ష నిర్ణయాలు డైరెక్టర్ (ప్రతినిధి కార్యాలయం / బ్రాంచ్), తన సహాయకుడు లేదా Ch. accountant, అది ఆస్తి నష్టం కారణంగా ఉంటే, సంస్థ యాజమాన్యంలో పరిగణింపబడే ఆస్తి అతని లేదా ఏ ఇతర హాని చట్టవిరుద్ధమైన ఉపయోగం. ఈ బేస్ ఆర్టికల్ 9 భాగంగా అందిస్తుంది. 81.
3. వారి విధుల్లో తన సహాయకులు సంస్థ / కార్యాలయం దర్శకుడు లేదా పరిగణించే ఒక ఉల్లంఘన. ఈ బేస్ లో ఆర్ట్ నిర్వచించారు. 81 (పార్ట్ 10).

మీరు ముందు హాజరుకాని కోసం రద్దుచేసే లేదా ఇతర దుష్ప్రవర్తన, మేనేజర్ ఉల్లంఘన అన్ని పరిస్థితులలో కనుగొనేందుకు ఉండాలి. ముఖ్యంగా, ఇలా పొందింది, ఇది ఉద్యోగి వివరణలనుండి అవసరం ఉండాలి. హాజరుకాని కోసం తొలగించారు నుంచి మంచి కారణం లేనప్పుడు మాత్రమే ఉంటుంది, ఉద్యోగి సమితి సమయంలో కంపెనీ లో అతని గైర్హాజరీలో ఆవశ్యకతా రుజువు.

జరిమానాల అప్లికేషన్ కోసం విధానము

కార్మిక చట్టంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యత నిర్దిష్ట నియమాల ప్రకారం వసూలు చేస్తారు. ప్రధానంగా ఉపయోగం పెనాల్టీలు నేరం కట్టుబడి ఉందని ఏర్పాటు చేయాలి. లెజిస్లేషన్ ప్రతి ఉల్లంఘన కోసం మాత్రమే ఒక imputation జరిమానాలు అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఆలస్యానికి లేదా వ్యాఖ్య లేదా తీవ్రంగా మందలించు విధించిన. ముందు imputation శిక్ష ది ఉద్యోగి అందించాలి ఒక వివరణ. చట్టం యొక్క తల నిరాకరించడంతో విషయంలో.

నిబంధనలు

తీవ్రమైన తీవ్రంగా మందలించు, జాగ్రత్త లేదా ఒప్పందం రద్దు ఉల్లంఘన ఆవిష్కరణ తేదీ నుండి ఏ తరువాత 1 నెల కంటే వర్తించవచ్చు. ఈ కాలంలో ఉద్యోగి సమయంలో చేర్చబడలేదు జబ్బుపడిన సెలవు, అలాగే ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయ నమోదు అవసరం సమయం, సెలవులో గడుపుతారు. ఇతర కారణాల కోసం సంస్థ వద్ద ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడంతో నెలలోపే అంతరాయం లేదు. ఇది ఒక క్రమశిక్షణా కొలత ఉల్లంఘన కమిషన్ తేదీ నుండి ఆరు నెలల గడువు తర్వాత ఒక ఉద్యోగి అనువర్తిత సాధ్యం కాదని పరిగణలోకి కూడా అవసరం. నేరం ఆడిట్, ఆడిట్ తనిఖీ, వ్యాపార మరియు వ్యాపార ఆర్థిక సూచించే ధృవీకరణ లో గుర్తించబడిన ఉంటే ఈ కాలం 2 సంవత్సరాల పెంచారు. మూడు రోజుల్లో ఉద్యోగి అతనికి ఒక క్రమశిక్షణా కొలత ఉపయోగించడానికి ఒక ఆర్డర్ ప్రకటిస్తారు.

అదనంగా

చట్టానికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా శిక్ష దానికి అప్లికేషన్ నిర్ణయం సవాలు హక్కు ఉంది. ఇది చేయటానికి, అది కోర్టు, ప్రొఫెషనల్ సూచించే ప్రాంతంలో వివాదాలు న కమిషన్ / తనిఖీ తగిన అప్లికేషన్ పంపుతుంది. ఆర్ట్ ప్రకారం. 194 పెనాల్టీ 1 సంవత్సరం కోసం ప్రభావం ఆదా. అయితే తర్వాత ఈ కాలంలో ది ఉద్యోగి కాదు లోబడి ఇతర ఆంక్షలు, ఇది పరిగణించరు గురి క్రమశిక్షణా చర్య. జరిమానాలు యూనియన్ యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద కంపెనీ మేనేజర్ కోసం ఏర్పాటు చేయవచ్చు, ఆయన డిప్యూటీ. యజమాని ప్రతినిధి నిర్మాణం నుండి తగిన అప్లికేషన్ పరిగణలోకి మరియు నిర్ణయం ఒక వారం లోపల రిపోర్ట్. ఈ నిబంధన కళా స్థాపిస్తుంది. 370 TC. శిక్ష అప్లికేషన్ యొక్క తేదీ నుండి సంవత్సరం ముగిసేలోపు క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క తొలగింపు అనుమతి. నిర్ణయం నేరుగా మేనేజర్ పడుతుంది. అదనంగా, క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క తొలగింపు యూనియన్ లేదా ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను వద్ద అనుమతి ఉంది.

ప్రత్యేక నియమాలు

వారు చట్టం ద్వారా ఉపయోగిస్తారు అసోసియేషన్ వ్యాసాలను, ఆర్డర్ యొక్క నిబంధనలకు ఉంటాయి. క్రమశిక్షణా నేరాలకు ప్రత్యేక బాధ్యత భిన్నంగా ఉంటుంది:

1. ఇది పనిచేస్తుంది ఇది కోసం విషయాలపై చుట్టూ.
2. నేరం యొక్క విస్తృత వ్యాఖ్యానం.
3. శిక్షలు.
4. వివిధ అధికారులు క్రమశిక్షణా శక్తులు యొక్క పరిధిని స్థాపించటం.
5. రూల్స్ imputation శిక్ష.

చాలా స్పష్టంగా ఈ విషయాలను రైల్వే రవాణా ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట ఆర్థిక రంగాల ఉద్యోగులు, అలాగే నిబంధనలకు కోసం అందించిన క్రమశిక్షణ చట్టాల పాలనలో ఉంటాయి. ఈ నిబంధనలు స్పష్టంగా ప్రత్యేక నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి ఎవరు సబ్జెక్ట్ల సర్కిల్ నిర్వచించారు. ఇది వారు ఒక చట్టవిరుద్ధమైన సమానంగా, ప్రొఫెషనల్ సూచించే గోళం లో ఉల్లంఘనలు పాల్పడిన వారికి మాత్రమే, కానీ కూడా దుష్ప్రవర్తన కోసం అని గమనించాలి.

నిర్ధారణకు

ప్రస్తుతం, ప్రత్యేక శ్రద్ధ సంస్థలు వద్ద క్రమశిక్షణ సమస్యలు. వాటి ప్రాముఖ్యతను ఇచ్చిన, చట్టం ఉల్లంఘించినవారిపై చట్టపరమైన ప్రభావం వివిధ టూల్స్ అందిస్తుంది. ఏర్పాటు చర్యలు కొన్ని క్రమశిక్షణా వర్గీకరించబడరు. ముఖ్యంగా, పదార్థం, సామాజిక, సామాజిక ప్రభావం యంత్రాంగాల ప్రశ్న. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ హోమ్ ఒక మిగిలిన అనుమతులు పొందటానికి ఉల్లంఘించినవారిపై ప్రయోజనాలు తిరస్కరించాలని లేదా ఆరోగ్య సెలవులు సవరించడానికి మొదలగునవి. కట్టుబడి నేరాలు విషయంలో ఒక సంవత్సరం పని యొక్క ఫలితాలు, తొలగింపు లేదా వేతనాల తగ్గింపు కోసం సంస్థలను చురుకుగా అందించడం కోసం విధానం పాలక నిబంధనలు. చేయవచ్చు ఇది కూడా అన్నారు ఉండాలని నేరాన్ని పౌరులకు జరిమానాల అప్లికేషన్ - హక్కు, కాని యజమాని యొక్క ఒక బాధ్యత. ఉల్లంఘన తీవ్రతను బట్టి, తల కూడా ఆంక్షలు లేదా ఆచరణలకు ఆపాదించే ఏమి నిర్ణయించుకుంటుంది. ఇది దుష్ప్రవర్తన తొలగించడానికి సిబ్బంది నివారణ సంభాషణ చేసేందుకు మంచిది.