పునర్నియామకం - న్యాయ మీమాంస. కోర్టులో కార్మిక వివాదాల పరిశీలనలో. తప్పుడు తొలగింపునకు

బాస్ ఉద్యోగి రద్దుచేసే లేదా మరొక పోస్ట్ అతన్ని బదిలీ చట్టవిరుద్ధ నిర్ణయం తీసుకోవడము అన్ని దేశాలలో, మరియు మాది మినహాయింపు కాదు, సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఒక కార్మికుడు హాయిగా స్థలం వదిలి అక్కరలేదు. పని అతను ఇష్టపడ్డారు ఇంటికి మరీ దూరంగా ఉంది ముఖ్యంగా నుండి. మరియు అధికారులు అన్యాయం చికిత్స ఒక భయంకరమైన ఆగ్రహం వదిలి. అన్యాయం తొలగింపు ఛాలెంజ్ తప్పనిసరిగా అవసరం.

అతను అన్యాయంగా చికిత్స జరిగింది అని నమ్మే ఒక తోసిపుచ్చారు ప్రతి మనిషి తిరిగి ఉంచమని హక్కు. మీ హక్కులు నో చాలా ముఖ్యం, మరియు వారు కూడా కోర్టులో, పోరాడారు ఉండాలి. ఈ ఉనికిలో ఏది మైదానంలో అవుట్ మరియు అందువలన నియమాలు, మిమ్మల్ని పరిచయం, అది లేబర్ కోడ్ సెక్షన్ 13 లో సాధ్యమే.

తొలగింపు అక్రమ పరిగణించవచ్చు చేసినప్పుడు

ఒక ఉద్యోగి మనస్సాక్షిగా అతని పనిని చేయడం ఆ సంఘటన లో, సోమరి కాదు, నేను త్రాగి పని, ఏమీ విరిగిన భద్రత అపహరించి లేదు రాలేదు, అతని తొలగింపుకు అక్రమ పరిగణించబడుతుంది. అలాగే, తొలగింపు ఉంటే చట్టవిరుద్ధం:

• ఉద్యోగి ముందుగానే హెచ్చరించారు లేదు, ఉదాహరణకు, రాష్ట్ర సంస్థ యొక్క ఒక తగ్గించడం;
• తెలిపినట్లైతే తొలగింపునకు కారణం నిజం కాదు మరియు ఒక చాలా భిన్నమైన సందర్భంగా క్రమంలో తెలిపిన;
• అది స్థానం సరిపోలడం లేదు ఎందుకంటే దాని విధులను నిర్వహించడానికి లేదు ఒక ఉద్యోగి, వెళితే, అది ఉద్యోగి సరైన మదింపు చేపట్టారు లేదు;
• అనారోగ్యం, అతను తరచుగా జబ్బుపడిన గెట్స్ మరియు వారి పని, దానికి న్యాయం చేసే వైద్య కమిషన్ చేపట్టారు కాదు భరించవలసి కాదు ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి రద్దుచేసే;
• అధికారి ఆరోపణలు పునరుక్తి కాల్చారని, మరియు నిజానికి సంఖ్య తగ్గుదల ఉంటుంది;
• చెల్లించలేదు ఉద్యోగి అతనికి వేతనాలు ఇవ్వాల్సిన వరకు.

ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన లేదా ఏదైనా తీవ్రమైన నేరం బాస్ విషయంలో వారి సొంత విడిచి అతనిని అందిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఒక అనుకూలంగా చేస్తుంది, మరియు అది అంగీకరిస్తున్నారు అవసరం. కానీ తొలగింపు అక్రమ, మరియు ఉన్నతమైన వ్రాయండి వారి స్వంత ఒప్పందం యొక్క ఒక ప్రకటన అందిస్తుంది ఉంటే, అప్పుడు మీరు తర్వాత కోర్టు మీ దావా పరిశీలనకు అంగీకరించాలి ఎందుకంటే అది రాయలేదు తెలుసు ఉండాలి.

అయితే, ఇది ప్రకటన ఒత్తిడి మరియు బలప్రయోగ రాయబడింది నిరూపించబడింది అయితే, న్యాయమూర్తి ఖాతాలోకి తీసుకొని తొలగింపునకు నిజమైన కారణాల అర్థం ప్రయత్నించండి తప్పక. మెజారిటీ యజమానులు అటువంటి పత్రాలను తయారీ లో తప్పులు చేయడం.

చట్టపరమైన వృత్తి యొక్క సేవలను ఉపయోగించడానికి చట్టపరమైన niceties మరియు విముఖత వారి నిరక్షరాస్యత ఒక పోటీ న్యాయవాది సులభంగా కార్మికుల హక్కుల ఉల్లంఘనగా రుజువు మరియు బలవంతంగా ఉద్యోగి .డౌన్టైం కాలానికి రుణ చెల్లింపులు రూపంలో భారీ పరిహారాన్ని డిమాండ్, మరియు నైతిక నష్టాలకు చెల్లింపు మరియు చట్ట సంస్థ సేవల చెల్లింపు అవసరం వాస్తవం దారితీస్తుంది .

రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ ఫిర్యాదు

ఒక ఉద్యోగి కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు అతను ఒక ప్రకటన జారీ చేసింది. తరచుగా యజమానులు స్వచ్ఛంద పునరుక్తిని ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి కోరతారు. మీరు అక్రమ తొలగింపు, అప్పుడు ఏ సందర్భంలో అది రాయడానికి అవసరం లేని భావిస్తే. ఒకసారి తొలగింపునకు క్రమంలో విడుదల, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సంప్రదించవచ్చు. ఇది సులభం. రాతపూర్వక ప్రకటన స్పష్టంగా ఊహాగానాలు మరియు మీ తీర్పులను కేసు యొక్క అన్ని పరిస్థితులలో పేర్కొంది.

మీ అప్లికేషన్ పరిధిలో 15 రోజుల సమీక్షించారు చేయాలి. యజమాని చాలా స్పష్టంగా కార్మిక చట్టాలని అతిక్రమించి ఉంటే నిర్ణయం కారణంగా సమయంలో తీసుకోవాలి. ఫిర్యాదు విషయంలో ఎదుర్కొన్న కష్టాల విషయంలో, పదార్థం ఆలస్యం కావచ్చు, మరియు ఈ తట్టుకోవడం సాధ్యం కాదు. ఒక నెల చివరిలో కోర్టులో అది అసాధ్యం వ్యాజ్యం దాఖలు. కాబట్టి ఎంపిక మీదే. లేదా కోర్టు నేరుగా వెళ్ళి, మరియు అది పొడవుగా మరియు ఖరీదైన ఉంటుంది, కానీ కార్యాలయంలో తిరిగి మరింత అవకాశాలు మరియు తిరిగి తన స్థానం, లేదా మొదటి రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా పని ప్రయత్నించండి. ఇది చాలా తక్కువ వ్యయం అవుతుంది, కానీ కొన్ని స్వల్ప ఉన్నాయి. కేసు ఆలస్యం కాలేదు లేదా తిరస్కరించే, మరియు ఇన్స్పెక్టర్లు సేవలు ప్రొఫెషనల్ న్యాయమూర్తులుగా కాదు.

వారు ఆదేశాలు తో పరిచయం అన్ని పత్రాలు మరియు ఒప్పందాలను సమీక్షించడానికి ప్లాంట్లో సంఘటన పరిపాలనా సమీక్ష నిర్వహించడం హక్కు కలిగి. ఇతరులతో, అవి, కార్యాలయంలో పునరుద్ధరణ, నగదు మరియు నష్టపరిహారాలు యొక్క చెల్లింపు, ఇన్స్పెక్టర్ ఇప్పటికీ జిల్లా కోర్టు వర్తిస్తాయి సలహా. గడువు తేదీ ఒక నిర్ణయం తర్వాత, అప్పుడు ఎటువంటి ఎక్కువ సమయం వేచి ఉంటే, తప్పుడు తొలగింపునకు దావా పెట్టవలసిన అవసరం.

తొలగింపు క్రమాన్ని నుండి పునర్నియామకం కోసం దావా దాఖలు ముందు ఒక నెల కంటే తక్కువ ఉండాలి. తరువాత, కోర్టు మాత్రమే ఆలస్యానికి అసాధారణ కారణాలలో ఈవెంట్ ప్రశ్నను భావిస్తారు. అటువంటి కారణం కోసం దీర్ఘకాలం విచారణ తనిఖీ పరిగణించబడదు. మీరు మొదట లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ వర్తించే, మరియు 15 రోజుల తరువాత ఒక దావా దాఖలు వెంటనే అదే సమయంలో, కోర్టు విజ్ఞప్తి. న్యాయ ఆచరణలో పునరుద్ధరణ పని గురించి ప్రశ్నలు నెలలో భావిస్తారు.

కోర్టు వెళ్ళడం యొక్క ప్రయోజనాలు

కోర్టులో కార్మిక వివాదాల పరిశీలనలో అనేక రకాల అనుకూలతలను కలిగి ఉంది. వారు సరైన నిర్ణయం చేయడానికి సహాయం లేదా అడగండి తెలుసుకోవాలి. పేరు ఎంటర్ప్రైజ్ ఉన్న కోర్టులో పునర్నియామకం కోసం దావా వేసింది. అప్లికేషన్ మీ దావా విని ఆధారాన్ని భావించింది ఎగ్జిక్యూటివ్ న్యాయమూర్తి కేటాయించిన తరువాత. విచారణ కార్మిక వివాదానికి అన్ని పార్టీలు హాజరు మరియు పరీక్ష, సమస్య అన్ని పాయింట్లు క్షుణ్ణంగా పరీక్ష జరుగుతుంది.

న్యాయమూర్తి ఉద్యోగి యజమాని ద్వారా తొలగింపునకు మైదానాల్లో భావించింది. కోర్టులోని తొలగింపు విధానం, ఈ కాలంలో యజమానులు కట్టుబడి అన్ని ఉల్లంఘనల వివరాలు ఇస్తుంది.

కుదుర్చుకున్నారు మరో సానుకూల అంశం. శ్రామికుడు చట్టవిరుద్ధ తొలగింపు సంబంధిత ఖర్చులు యజమాని ద్వారా పుడుతుంటాయి తెలుపుతాయి. లేబర్ కోడ్, రాష్ట్ర ఫీజు మరియు కోర్టు ఖర్చులు చెల్లింపు నుండి పూర్తిగా మినహాయిస్తారు తొలగించారు ఎవరు ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆర్టికల్ 393 ఆధారంగా. అలాగే ఆనందించే క్షణం నైతిక నష్టాలకు మరియు మొత్తం కాలంలో హక్కుదారు పని లేదని వేతనాలు నష్టానికి పరిహారం కోసం యజమాని పరిహారం డిమాండ్ కోర్టులో ఒక అవకాశం.

కాన్స్ విచారణ

మాత్రమే లోపము ఫిర్యాదు వ్యవధి ఉంది. ముఖ్యంగా సమస్య ప్రశ్నార్థకంగా సాక్ష్యం కలిగి ఉంది. కార్మిక చట్టం, న్యాయ ఆచరణలో పునరుద్ధరణ పని, సులభం స్థూల ఉల్లంఘన, స్వల్పస్థాయి సమయం కేసు పరిస్థితులలో వివరణ ఇవ్వాలని గడుపుతారు. విచారణల్లో ఆలస్యం కావచ్చు అయితే దాని ఉద్యోగుల హక్కుల ఉల్లంఘన చెల్లే లేఖన ఆధారం, ఉంటే.

కానీ ఇటీవల, ఒక నెలలోనే త్వరగా పరిష్కరించడానికి పునర్నియామకం కోసం అలాంటి వివాదాలు నిర్ధారించడం ప్రయత్నిస్తున్న. ప్రక్రియ మాత్రమే చాలా వివాదాస్పద సమస్యలు విషయంలో జాప్యం జరగవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి అక్రమ తొలగింపు సాక్ష్యం ఎక్కువగా ఉంటే, న్యాయ ఆచరణలో పునరుద్ధరణ పని విషయంలో చాలా వేగంగా భావిస్తారు.

కోర్టులో చికిత్స కోసం తయారీ

మీరు న్యాయస్థానం నిర్ణయం పునర్నియామకం కోసం దరఖాస్తు ముందు, ఒక ఉద్యోగి జాగ్రత్తగా ముందుగానే సిద్ధంగా ఉండాలి. సాధారణంగా కాకుండా అమాంతం కంటే తొలగించారు వ్యక్తి భావిస్తాడు మరియు అన్ని ఈ దారితీస్తుంది అర్థం. తొలగింపు సమయంలో యజమాని మీరు అనుగుణంగా మరియు అందుబాటులో ఒక న్యాయమూర్తి అవసరం అని అన్ని అవసరమైన పత్రాలు ఇవ్వాలని వెళ్లాలనుకుంటే ఇష్టపడదు. ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం చేసేటపుడు ఒక కాపీని ఉద్యోగి చేతిలో ఉండాలి.

ఒప్పందం పేర్కొన్న మీరు అందుకుంటారు జీతం ఉండాలి. అక్కడ నగదు చెల్లింపులు పేర్కొనబడలేదు చేయబడినట్లయితే, కానీ ఆరునెలలపాటు జీతం మీద యజమాని నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను తీసుకోవాలని అవసరం. ఇది ఒక ఉద్యోగి రుణ చెల్లింపులు అనుకొంటే నిర్ధారించడం అవసరం.

ఇది కార్యాలయంలో వదిలి అయిష్టత వారి కారణాల వివరించడానికి, మేనేజర్ మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి కోర్టు చివరిసారిగా వర్తించే ముందు మంచిది. మీరు కూడా లేబర్ కోడ్ ద్వారా పునరుద్ధరణను కోసం కోర్టుకు దరఖాస్తు మీ కోరిక గురించి అతనికి హెచ్చరిస్తుంది అవసరం. ఆచరణలో, అక్కడ కార్మిక వివాదాలు మేనేజర్ డాక్యుమెంటేషన్ న్యాయ సహాయకులు తన కంపెనీ పరీక్షించడానికి మరియు అధ్యయనం కోరుకోలేదు సందర్భాలు ఉన్నాయి, మరియు ఉద్యోగి ని మరోమారు కార్యాలయంలో ఒక స్నేహపూర్వకమైన ఒప్పందం పట్టింది. అలాంటి సందర్భాల్లో ఇది రుణ చెల్లింపులు ఒక ప్రశ్న.

ఏ పత్రాలను కోర్టుకు వెళ్ళి అవసరం?

మేము తల తో అంగీకరిస్తున్నారు మరియు పని వారి మాజీ స్థానంలో తిరిగి సమస్యను పరిష్కరించే ఉంటే అప్పుడు మీరు సంస్థ యొక్క నివాస ప్రదేశం ఆవరణములలో దావా కలిగి, సాధ్యం కాదు. కొన్నిసార్లు అది వాది యొక్క నివాసం ప్రదేశం వద్ద కోర్టుకు అనబడుతుంది. అప్లికేషన్ అదనంగా ఒక దావా దాఖలు చేసినప్పుడు మీరు కింది పత్రాలు దాఖలు చేయాలి:

• పని పుస్తకం (అది క్రమంలో సంఖ్యతో, నియమించడం మరియు తొలగించడం సంఖ్య వలె నమోదు చేయాలి);
• ఈ ఉద్యోగం కోసం వర్తించే సమయంలో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని వివరించింది;
• సంఖ్యలు ఉత్తర్వుల ప్రతులను (ఏ జరగలేదని ఉంటే, నియామకం తొలగింపు, ఒక తీవ్రంగా మందలించు లేదా పెనాల్టీలు);
• ఆదాయ స్టేట్మెంట్ గత ఆరు నెలల్లో పొందింది.

మీరు ఈ కంపెనీ తో పని చేసిన నిరూపించడానికి ఏ సమర్పించగలరు. ఒక పత్రం చేతిలో కలిగి ప్రతి కేసు sutured చేయాలి. యజమాని సురక్షితంగా మీరు మొదటి సారి చూసిన చెప్పగలరు, మరియు మీరు పని లేదు ఎందుకంటే ఈ చాలా ముఖ్యం.

వ్యక్తిగత శ్రామిక వివాదాలు

కోర్టు తక్కువ చెల్లించిన స్థానానికి అతని తొలగింపుకు మరియు బదిలీ నమ్మకం ఎవరు ఏ ఉద్యోగి, అక్రమ అభ్యర్థించవచ్చు లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 391 ప్రకారం. ఇది కోర్టులో అతను పని వచ్చింది లేదా తక్కువ చెల్లించిన విధానం కాదు ఆ సమయంలో పరిహారం డిమాండ్ చేయవచ్చు. వర్క్బుక్ వారి తొలగింపునకు కారణాలను పదాలు తో అంగీకరిస్తున్నారు లేని ఉద్యోగులు దావా ఉండవచ్చు.

అలాగే, కంపెనీ ఉద్యోగి ఉద్యోగి డేటా ప్రాసెసింగ్ గోప్యంగా గమనించి లేని చీఫ్, ఒక కోర్టుకు ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఉపాధి తప్పుడు తిరస్కరణ వ్యక్తి, జాతీయత, గర్భం లేదా ఒక మహిళ ఒక చిన్న పిల్లవాడు కలిగి వాస్తవం యొక్క కోణాలలో వారి హక్కుల వివక్ష గురించి ప్రశ్నలు.

వ్యాపార నిర్వహణ కోర్టు వింటుంది వివిధ దిశల్లో, అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ చట్టపరమైన సహాయకులు ధ్రువీకరించడం కంపెనీ పంపిన అన్ని పత్రాలు విశ్లేషిస్తారు. కూడా, అవసరమైతే, సంస్థ లో మీ పని కార్యకలాపాలు నిర్ధారిస్తూ వివిధ వృత్తి నిపుణులు, వివిధ సాక్ష్యాలు తీసుకువచ్చారు ఉండవచ్చు. అతను ఒక దావా వేయటంవల్ల ఈ ప్రక్రియలో ఒక ఉద్యోగి, వాది అని పిలుస్తారు మరియు మేనేజర్ లేదా వ్యవస్థాపకుడు ప్రతివాది పరిగణించబడుతుంది.

ఒక కోర్టుకు

ఒక దావా ఉద్యోగి దాఖలు చేసినప్పుడు తన డిమాండ్లను సంతృప్తి కోర్టు నిర్ణయం పునర్నియామకం యోచిస్తోంది. న్యాయమూర్తి నిశిత పరిశీలన తరువాత ఈ కోడ్ అధ్యాయాలు మరియు వ్యాసాలు సూచిస్తూ, కేసు పదార్థాలు, కార్మిక చట్టాలు ద్వారా నిర్ధారించారు ఒక కారణం నిర్ణయం జారీ చేయాలి.

ఆ సందర్భంలో, వాది పదార్థం నష్టం లేదా ఇతర పరిహారం కోసం దావా తెస్తుంది ఉంటే, తీర్పు స్పష్టంగా ఆన్ మొత్తం చెల్లింపు సూచించబడ్డాయి చేయాలి. కోర్టు కాలం సాగుతుంది నుండి, చట్టం ప్రకారం పరిహారం తొలగించినపుడు కార్మికులు ఆరు నెలల జీతం మించకూడదు ఉండాలి నిర్ణయించుకుంది. నైతిక నష్టం వాది అదనపు ప్రయోజనాలు సందర్భంలో ఒక న్యాయవాది వంటి లేదా పరిహారం చెల్లించాల్సి, న్యాయమూర్తి కూడా గుర్తిస్తారు మరియు స్పష్టంగా ఈ మొత్తం సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి రాష్ట్ర పన్ను ఒక వ్యక్తి కార్మిక వివాదానికి వసూలు లేనప్పుడు ఎందుకంటే, అప్పుడు వాది యొక్క అభ్యర్థనను అదనపు చెల్లింపులు వసూలు 50% పన్ను ఉంటుంది.

కోర్టు ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగులకు చట్టపరమైన వృత్తి చెల్లింపును మాత్రమే పరిహారం హక్కు, కానీ కూడా పునర్నియామకం కారణమైనప్పుడు అతని భౌతిక మరియు మానసిక బాధ. మరియు కూడా ప్రతివాది నేరాన్ని డిగ్రీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కానీ అటువంటి పరిహారం సాధారణంగా చిన్నది.

పునర్నియామకం క్రమాన్ని

కార్మిక వివాదాల పరిశీలనలో చట్టవిరుద్ధంగా తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి పునర్నియామకం నిర్ణయం కోర్టులో ముగించవచ్చు ఉంటే, యజమాని అదే రోజున అదే స్థానంలో దానిని పునరుద్ధరించే ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కోర్టు నిర్ణయం మరియు పునర్నియామకం కోసం రాసిన అప్లికేషన్ పనిచేశారు.

ఇది కోర్టు నిర్ణయం తిరిగి ఉంచుతాము మరియు ఉద్యోగి సంతకం ఇచ్చిన ఒక ఆర్డర్ జారీ చేసింది. ఈ తరువాత, వర్క్బుక్ తగిన ఎంట్రీ చేయడానికి: (ఈ ప్రత్యేక వర్క్బుక్ లో రికార్డు సంఖ్య చాలు) సంఖ్య కింద రికార్డు తన మునుపటి ఉద్యోగము పునరుద్ధరించారు చెల్లదు. కానీ ఉద్యోగి పుస్తకంలో అలాంటి ఒక ఎంట్రీ తప్పుపట్టలేని కీర్తి పాడు అక్కరలేదు ఉంటే, అతను ఏ దిద్దుబాట్లను లేకుండా ఒక కాపీని కల్పించాలని డిమాండ్ ప్రతి హక్కు ఉంది.

ఆ సందర్భంలో, స్థానం చెల్లించి తగ్గుతాయని ఉద్యోగి బదిలీ చేయబడిందా పని తన మాజీ స్థానంలో తిరిగి ఉండాలి సానుకూల నిర్ణయం న్యాయమూర్తులు ఉంటే. ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు కారణాలు తప్పు గుర్తించి పని మంది గాయపడ్డారు మరియు ఈ కారణంగా వేరే ఉద్యోగం పొందడానికి కాలేదు నుండి? అతనికి ఆరు నెలల తన జీతం మొత్తం ద్రవ్య పరిహారం చాలు న్యాయస్థానంలో నిలబెట్టింది. కోర్టు వర్క్బుక్ అభ్యంతరకర పదాలు మార్చడానికి మేనేజర్ నిర్బంధించే ఉంటుంది.

కానీ పునరుద్ధరణ పని న కోర్టు నిర్ణయం తర్వాత, న్యాయ మీమాంస ప్రతిదీ సజావుగా వెళ్ళే చూపిస్తుంది. సాధారణంగా వ్యక్తిని, కాబట్టి పని పాత ప్రదేశంలో వాటి అవసరాలు dobivshemusya దాని గురించి చాలా సంతోషంగా ఉంది. నైతిక వాతావరణం కాబట్టి వేడెక్కుతుంది, మరియు nitpicking చీఫ్ ప్రజలు తరచుగా అప్పుడు స్వతంత్రంగా రిటైర్ మరియు ఒక రాయడానికి నిర్ణయానికి రావడం తద్వారా క్లిష్టమైన మారింది వారి సొంత సంకల్పము యొక్క ప్రకటన. ఉద్యోగి ఈ అర్థం ఉండాలి, మరియు కోర్టు నిర్ణయం తర్వాత మరొక ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ప్రారంభించడానికి ద్రవ్య పరిహారం పొందటానికి.

అన్యాయం తొలగింపు తగ్గింపు

కంపెనీ చట్టం ప్రకారం, సిబ్బంది, మేనేజర్ తగ్గించేందుకు ప్రణాళికలను చేసినప్పుడు, అన్ని నిబంధనలను పాటించాలి. మొదటి మేము తన జీవితంలో మార్పుల గురించి కార్మికుడు నిరోధించడానికి, అవి రెండు నెలల ముందుకు అవసరం. ఈ సమయంలో, కూడా ఉపాధి సేవ లేఖలో వ్యక్తి తగిన ప్రదేశం అందించడానికి గడువు అవసరాన్ని, తన అనుభవాన్ని, సీనియారిటీ మరియు విద్య ప్రకారం పనిచేశారు.

అలాగే, బాస్ కోర్సు యొక్క, ఖాళీల ఉన్నాయి, తప్ప, మరో స్థానం అందిస్తారు. బలవంతంగా తొలగింపు అకాల ఉంటే యజమాని, ఉద్యోగి భర్తీ చేయాలి. ఈ నియమాలు తీసే విషయంలో ఒక తప్పుడు తొలగింపునకు తేడా ఉండదు.

పౌరుల వర్గం చట్టవిరుద్ధంగా కట్ ఎవరు

ఏ సందర్భంలో, చట్టాలు మరింత కట్ రద్దుచేసే హక్కు లేదు కార్మికులు, అనేక వర్గాలు ఉన్నాయి:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;
• ఒక యువ శిశువు (14 సంవత్సరాల లోపు) లేదా వికలాంగుడైన పిల్లవానికి (18 సంవత్సరాల లోపు) పెంచడం ఒక ఒంటరి తల్లి;
• తల్లి, ఒక 3 సంవత్సరాల వరకు బాల యొక్క కంటెంట్లను అయిన;
• కుటుంబం లో ఒక పని పరిగణిస్తారు ఎవరు 18 ఏళ్ల ముందు వికలాంగ సంరక్షకులు;

• తండ్రి, ఒక చిన్న పిల్లల యొక్క విద్య పై ఉంది, మరియు తల్లి;
• తండ్రి, కుటుంబం, మూడు చిన్నారుల్లో ఏకైక breadwinner అయిన;
• ఒక ప్రణాళిక సెలవు లేక తన స్వంత ఖర్చులతో సెలవు తగ్గింపు సమయంలో వ్యక్తులు;
• ఎవరు తగ్గింపు సమయంలో అనారోగ్యం సెలవును ప్రజలు;
• ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ఒక ఉద్యోగి సంతకం ఉంటే, వయస్సు ఇంకా 18 సంవత్సరాల, అది లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా బాల్య ఇన్స్పెక్టర్ ఒప్పందంలో తొలగించారు చేయవచ్చు.

ఏ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తొలగింపు వారి హక్కులు తెలుసు మరియు వృత్తిపరంగా, తమను తాము రక్షించుకునే, అవసరమైతే కోర్టులో పని చేయగలిగి ఉండాలి. ఉత్పత్తి కార్మిక కోడ్ మరియు గందరగోళం లోబడి లేదు అధికారులు ప్రస్థానం ఉంటే, శిక్ష తప్పనిసరిగా అనుసరించాలి.

కార్మిక సామూహిక ఏకం మరియు ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షించడానికి ఉండాలి. దురదృష్టవశాత్తు, మన దేశంలో, వర్తక సంఘ సంస్థలు అటువంటి శక్తి ఇతర రాష్ట్రాల్లో మాదిరిగా లేదు, మరియు తరచుగా కార్మికులు అవసరమైన మద్దతు స్వీకరించడానికి పోవచ్చు. ఇది చేయటానికి, మరియు న్యాయస్థానాల ఉన్నాయి. ఇది ఎల్లప్పుడూ దావా అవకాశం ఉంది. అన్యాయం తొలగింపు శిక్షార్హులు.

వాటి మనుగడ మరియు వెళ్ళడానికి భయపడ్డారు ఉన్నాయి, మరియు అటువంటి విధానాలు చాలా అరుదు మీరు ఎల్లప్పుడూ తన నిర్దోషిత్వాన్ని ఋజువు చేయవచ్చు అనుకుంటే అనుభవం, ఇతర దేశాలలో చూపిస్తుంది వంటి, అయితే, ఉన్నాయి.