కుదించడం ఉన్నప్పుడు పెన్షన్ను తగ్గించడం. పెన్షన్ను చెల్లింపులు తగ్గిస్తూ

సిబ్బంది తగ్గింపు - సవాలు ఆర్థిక కాలంలో, యజమానులు తీవ్రమైన చర్యలను ఉపయోగిస్తున్నారు. ఈ దృగ్విషయం కారణాలు వేరే ఉండవచ్చు. ఈ పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఉత్పత్తి తగ్గించడం, సూచించే రకం మార్చడానికి. తరచుగా కుదించడం ఉన్నప్పుడు పెన్షన్ను ఒక తగ్గుదల ఉంటుంది. ఈ చట్టం ఆధారంగా జరుగుతుంది.

తగ్గించడం భావన

రాష్ట్ర సంక్షిప్త చట్టం ద్వారా నిర్దేశించింది. ఈ మైదానంలో తొలగింపునకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిర్వహిస్తారు. యజమాని పరిస్థితులు తీర్చే లేదు, అప్పుడు తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి పునరుద్ధరణ దారితీయవచ్చు. అతను సమయం బలవంతంగా లేకపోవడం అక్రమ కార్యకలాపాలకు చెల్లింపులు ఉంచారు. వివాదాలు తరచూ కోర్టులో తొలగింపు పై స్థిరపడ్డారు.

ఉపాధి ప్రశ్నలు లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిర్వహించబడుతున్నాయి. కీలక అంశాలను దిగువ కథనాల్లో ఉన్నాయి:

• 178, 179 - విధానం, రద్దు ప్రయోజనాలు నియమాల యొక్క అమలు క్రమంలో;
• 261 - భద్రతా హామీ;
• 296 - సీజనల్ కార్మికుల తగ్గింపు.

అధికారాలను పెన్షన్ను

రిటైర్డ్ సిబ్బంది తగ్గింపు బర్తరఫ్ ప్రదర్శించారు చేయవచ్చు, ఇంకా ఉన్నప్పటికీ పౌరులు ఈ విభాగాలు ఈ విధంగా అధికారాలను కలిగి:

• వయస్సు భేదభావం పెన్షన్ను నిషేధిస్తుంది;
• వయస్సు కారణంగా పని నుండి మినహాయిస్తారు వారికి సహా అన్ని పౌరులు, అక్కడ పని హక్కు;
• ప్రాధాన్యత అధిక క్వాలిఫికేషన్, జ్ఞానం, అనుభవం, అభివృద్ధి ఉత్పాదకత;
• ఫించను 14 రోజుల అసాధారణ అదనపు సెలవు హక్కు ఉంది, కానీ వేతనాలు చెల్లింపు లేకుండా;
• ఫించను తన సొంత ప్రయత్నంపై రాజీనామా కోరుకుంటున్నారు, అతను 2 వారాల పని అవసరం లేదు.

యజమాని మరియు రిటైర్ ఉద్యోగస్థుల మధ్య ఏకాభిప్రాయం లేనప్పుడు వయసు వివక్ష స్థాపించబడింది. వివాద పరిష్కార రకములుగా రెండు వైపులా ఒక పరస్పర నిర్ణయం తీసుకోవాలి. ఉద్యోగులకు, పెన్షనర్లకు ప్రతి ఒక్కరికి న్యాయ ఒకే విధమైన నిబంధనలను వినియోగిస్తాయి.

వ్యక్తి ఒక విలువైన బానిస కాదు ఉంటే, అది అప్పుడు ఇతరులతో తొలగింపు కింద వస్తుంది, అధిక అర్హతలు మరియు విస్తృతమైన అనుభవం లేదు. విరమణ వయస్సు ఇటువంటి నష్టాలకు నుండి మినహాయింపు కాదు.

చట్టం

లో కుదించడం స్పెల్లింగ్ లేబర్ కోడ్ (లేబర్ సంకేతం). పార్టీల మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం రద్దయిన కారణాలు మరియు మైదానాల యొక్క ఆర్టికల్ 78. కానీ అది ప్రాధాన్యత తగ్గించిన ఉంచవచ్చు ఆ ఉద్యోగి వయస్సు తెలపలేదు.

లా №79 «సివిల్ సర్వీస్లో" పౌర సేవ కోసం వయోపరిమితి 60 సంవత్సరాలు అందిస్తుంది, కానీ ఈ సమయంలో మాత్రమే పరిస్థితులలో 65. వరకు విస్తరించవచ్చు, కాలం రష్యన్ అధ్యక్షుడు డిక్రీ ద్వారా 70 సంవత్సరాల మరియు ఆ పెరిగింది. కుదించడం ఉన్నప్పుడు పెన్షన్ను తగ్గించడం ద్వారా అందించిన పత్రాలు ఆధారంగా.

పెన్షన్ను హామీలు

భవిష్యత్తులో పదవీ విరమణ వయస్సు కొంతమంది ఉద్యోగులు కుదించడం చేసినప్పుడు, అందుబాటులో ఉన్న ఇతర స్థానాలు మరియు ప్రత్యేకతలు బదిలీ సమయంలో ప్రాధాన్యం ఉండవచ్చు. కానీ ఈ నియమాన్ని అదే ప్రదర్శనతో ఇలాంటి అర్హతలు లేదా వృత్తి కలిగిన కార్మికులు వర్తిస్తుంది.

ఈ వర్తిస్తుంది:

• డిసేబుల్ యుద్ధ అనుభవజ్ఞులకు;
• బలహీనుల మరియు యుద్ధ కార్యకలాపాల పాల్గొన్నారు.

ప్రముఖ 2 లేదా ఎక్కువ ఆధారపడిన (పిల్లలు లేదా మునుమనవళ్లను) తో పెన్షన్ను ఇవ్వబడుతుంది, మరియు వ్యక్తి ఒక పని కుటుంబం ఉంటే. అయితే కెరీర్లో గాయం మునుపటి పని లేదా వేరే స్థానాలు మరియు పరిమాణాన్ని తగ్గించడం బదిలీ ద్వారా పరిష్కారం కాదు ఒక క్లిష్టమైన వ్యాధి న అందుకుంది, ఇతర ఉద్యోగులు కంటే ముందు భాగంలో.

ఫించను గతంలో redundancies, అతను ఎందుకంటే అధిక నైపుణ్యం మరియు కార్మిక ఉత్పాదకత ఇతర ఉద్యోగులతో పోల్చి ప్రయోజనాలు ఆనందిస్తారని, వారి అర్హతలు మెరుగుపరచడానికి కలిగి ఉంటే. పత్రాలలో మరియు ఒప్పందాలలో బదిలీలు మరియు redundancies పైగా ప్రాధాన్యపరచబడుతుందని చేయవచ్చు.

తగ్గింపు విధానం

చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది వారీ మార్గదర్శిని redundancies ద్వారా ఒక అడుగు ఉంది. ఇది సాధారణ ఉద్యోగులు మరియు విరమణ కోసం ఉపయోగిస్తారు. తగ్గింపు రాష్ట్రం యెుక్క నోటీసు రెండు నెలల ఈవెంట్ ముందు కారణం. యజమాని ఈ నోటిఫికేషన్ పంపాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు యూనియన్ ఉపాధి కేంద్రం తెలిపింది. తగ్గింపు సామూహిక ఉంటే, అది మూడు నెలల ఉద్యోగ కేంద్రం అప్రమత్తం.

కుదించడం ఉన్నప్పుడు పెన్షన్ను తగ్గింపు కమిషన్ ఏర్పాటు తల క్రమంలో ప్రచురణ ప్రారంభమవుతుంది. ఆమె ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గించేందుకు అవసరం ఏమి స్థానాల నిర్ణయించుకుంటుంది. ఉద్యోగస్తుల ఉండిపోతాయి నిర్ణయించబడుతుంది. కానీ ఈ దశలో అవసరమైన అంశంగా పరిగణించరు.

పునరుక్తిని పెన్షన్ను తగ్గించబడ్డాయి, సిబ్బంది జాబితా నుండి తొలగించాల్సిన సిబ్బంది పోస్ట్ రికార్డులు ఇది ఒక ఆర్డర్, సృష్టించడానికి. పత్రం సంస్థ, మేనేజర్ యొక్క పేరు, ఉపాధి ఒప్పందాలు మరియు ఇతర ముఖ్యమైన సమాచారం యొక్క రద్దు తేదీ వివరాలను సూచిస్తుంది.

తరువాత 2 నెలల కంటే ప్రతి ఉద్యోగి ఎదుర్కొంటున్న పునరుక్తి సిబ్బంది తగ్గింపు గురించి ప్రకటించబడింది చేయలేదు. హెచ్చరిక స్థిర ఉద్యోగి సంతకం. కొన్ని కారణాల కోసం ఈ తో పరిచయం పొందడానికి మార్గం లేదు ఉంటే, పత్రం సమాచారాన్ని పొందటానికి తిరస్కృతి లేదా అసమర్థత నిర్ధారిస్తూ, మార్క్ ఉంచుతారు.

విరమణ తగ్గింపు, రాష్ట్ర ఉద్యోగులు అన్ని ఉద్యోగులు మీరు భవిష్యత్తులో వెళ్ళే ఇది ఇతర స్థానాలు లేదా ఉద్యోగాలు అందిస్తారు తెలుపుతాయి. ఇది ఉద్యోగి అర్హత కోసం ఒక ప్రత్యేక విధానం ముఖ్యం.

చెల్లింపులు

పెన్షన్ను చెల్లింపులు LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 180 కోసం అందించిన సిబ్బంది తగ్గిస్తూ. మొత్తంలో సగటు ఆదాయానికి సంబంధించి ఉండాలి. చెల్లించిన తెగటం పే చివరి రోజున. ఉపాధి చెల్లించిన కాలానికి నిధులు 2 నెలలు A, కానీ నిర్ణయం TSZN కాలం 3 నెలల వరకు పెంచుకోవచ్చు. కుదించడం అన్ని భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు ప్రయోజనం. ఇది అన్ని ఆర్జించిన ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అందువలన, రాష్ట్ర తగ్గించేందుకు ఫించను బర్తరఫ్ సాధారణ కార్మికులు తగ్గింపు పోలిస్తే ఎటువంటి తేడాలు ఉన్నాయి. ప్రజలు (వికలాంగ, కార్యకలాపాల పాల్గొనేవారు) కొన్ని విభాగాల సంబంధించిన మినహాయింపులు. వారి కోరినట్లయితే ఎవరూ లో రిటైర్ పెన్షన్ను బలవంతంగా లేకుంటే అది అవాంఛనీయ పరిణామాలకు దారితీయవచ్చు.

తెగటం పే ఉద్యోగి సగటు నెలవారీ జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది క్రింది ప్రమాణాల ప్రకారం లెక్కిస్తారు:

• నిరుద్యోగం 4-7 నెలల - సగటు వేతనం 75%;
• పైన సూచించిన కాలం తర్వాత 4 - 60%;
• తరువాత - 45%.

ప్రయోజనాలు

ఆపరేటింగ్ అంచనాలు మరియు మినహాయింపులు యొక్క తగ్గింపుతో. అనేక జట్లు ప్రధానంగా కార్యాలయంలో హామీ ఎవరు లబ్దిదారులు కలిగి. ప్రయోజనాలు జనాభాలో సామాజికంగా బలహీనంగా రక్షిత పొరలు, అలాగే జన్మ కు సర్వీస్ కలిగిన వ్యక్తులు ఎవరు పౌరులు అనుభవిస్తున్న.

లబ్దిదారులు ఉన్నాయి:

• రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం లో పోరాడ;
• డిసేబుల్ గ్రేట్ పేట్రియాటిక్ యుద్ధం మరియు ఇతర యుద్ధాలు;
• వయస్సు 18 సంవత్సరాల లోపు ఆధారపడిన కలిగిన పెన్షన్ను;
• ఉద్యోగులు ఒక ముఖ్యాంశంగా సమిష్టి ఒప్పందం లో సూచిస్తారు;
• కుటుంబం ఆదాయం మాత్రమే తీసుకుని చేసిన సంరక్షకుల పెన్షన్ను.

ఈ పౌరులు ఉండడానికి మరియు కటింగ్ ఉన్నప్పుడు కూడా పనిచేయవచ్చు. ఈ వర్గంలో శిక్షణ కోసం పంపారు ఎవరు ఇష్టపడే సహచరులను కలిగి ఉంటుంది. కాలం ఉద్యోగి శిక్షణ పూర్తి గా, తోసిపుచ్చారు సాధ్యం కాదు.

మైదానంలో

తొలగింపునకు తగ్గింపు వద్ద నిర్వహిస్తారు:

• ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లో సిబ్బంది యూనిట్లు తగ్గించడం;
• స్థానాల పూర్తి తొలగింపు.

చట్టం ద్వారా, ఒక యజమాని తగ్గింపు కారణమైన కారణాల చెప్పడం కాదు. కానీ అది మిగులు శ్రమ సిబ్బంది రుజువు అందించడానికి కావాల్సిన ఉంది.

స్టాఫ్ తగ్గింపులను మరియు కార్యాలయం

ఏ సంస్థలో సిబ్బంది సంస్థలో ఉండే స్థానాల సంఖ్య అని పిలుస్తారు. తగ్గింపు నాయకత్వం ఆధారపడి లేని కారణాల చేత చేయబడుతుంది. ఇంకా ఈ పరిస్థితి వాడాలి నియమాలు RF TC రాష్ట్రాలు తగ్గిస్తాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ విధానం తొలగింపు, అయితే సిబ్బంది మాత్రమే దక్కుతుందని కాదు ఉంటుంది.

పోస్ట్ లో తగ్గింపు - సిబ్బంది నుండి వారిని తొలగించే. ఒక కొత్త షెడ్యూల్ జారీ ఏ మునుపటి పోస్ట్ లో. పింఛనుదారుల తగ్గింపు ప్రామాణిక ఆధారంగా నిర్వహిస్తారు.

రక్షణలు

చట్టం ఆదాయం కోల్పోయిన వారికి ఉద్యోగులకు హామీలు అందిస్తుంది. వారు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు అవసరం దీనిలో సమయం ఇస్తారు. యజమాని ఏదైనా ఉంటే, ఖాళీగా జరిగేటట్లు అందించవచ్చు. సంస్థ అనేక శాఖలు ఉన్నాయి ఉంటే, మేనేజర్ పని వాటిని ఒకటి, ఏదైనా ఉంటే అందిస్తారు.

చట్టపరమైన సహాయం

డాక్యుమెంట్ అని తగ్గింపు ముగింపు తరువాత, ఉద్యోగి ఒక నెలలోనే నిర్ణయం సవాలు ఒక దావా దాఖలు ఉండవచ్చు. ఇది మనస్సులో పుడుతుంటాయి చేయాలి కోర్టులో ఎల్లప్పుడూ నిర్వహించారు స్థానానికి హక్కుదారు తిరిగి లేదు.

కొన్నిసార్లు కోర్టు మాజీ ఉద్యోగి, భద్రతా హామీ వర్గం లో చేర్చబడలేదు ఉంటే విధానం తగ్గించడం చట్టబద్ధం, తోసిపుచ్చింది. పదాలు పని పుస్తకం లో నమోదు చేసిన తొలగింపు, రికార్డులు మార్చబడింది ఉండవచ్చు. కోర్టు సగటు ఆదాయం మొత్తంలో ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.

యజమాని ఉండాలి ఒప్పందం యొక్క రద్దు యొక్క చట్టబద్ధత రుజువు అందించడానికి:

• పాత మరియు T-3 రూపంలో కొత్త షెడ్యూల్;
• అభ్యర్థుల వ్యక్తిగత ఫైళ్లు;
• ఒక రాతపూర్వక తిరస్కరణ ఒక కొత్త స్థానానికి బదిలీ త్రోసిపుచ్చారు.

ఉద్యోగుల తగ్గింపు, సీనియర్ పౌరులు సహా, చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం నిర్వహించారు ఉండాలి. వారికి ఏ చర్య విరుద్ధంగా, అది కోర్టులో కేసు పరిష్కారం సాధ్యమే. ఇటువంటి హక్కు చట్టం ద్వారా అందించబడుతుంది.