క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు రకాలు

కార్యాలయంలో దుష్ప్రవర్తన క్రమశిక్షణా చర్య ఆధారపడి కోసం, వీటిలో రకాల పాల్పడుతున్న శిక్ష భిన్నంగా ఉంటాయి పరిపాలనా నేరం. వారి విధించాలి మాత్రమే అతనితో నిందితుడి కలిగిన ఒప్పంద కార్మికుడు సంతకం చేసింది ఒక యజమాని ఉంటుంది.

కోసం అందించిన క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు రకాలు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192 లో ఒక తీవ్రంగా మందలించు, తొలగింపు మరియు పరిశీలన -. వారి అప్లికేషన్ కోసం మైదానాల్లో మొదటి భాగం అనేక పాయింట్లు ఇవ్వబడ్డాయి లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 :

1) వహించండి 5 - ఒక మంచి కారణం లేకుండా వారి విధులు నిర్వహించేందుకు విఫలమైతే ఉద్యోగి ఒకటి కంటే ఎక్కువ సందర్భంగా కలిగి ఉంటే;

2) దావా 6 - ఉద్యోగి flagrantly విధి ఒకసారి ఉల్లంఘించినట్లు అవుతుంది;

3) దావా 7 - విశ్వాసం కోల్పోవడం దారితీసే ఇటువంటి కట్టుబడి చర్యలు ఉంటే;

4) క్లెయిమ్ 8 - ఉద్యోగి నైతికత ప్రమాణాలు ఉల్లంఘించే కార్యాలయంలో చర్యగా కట్టుబడి ఉంటే;

5) దావా 9 - సంస్థ అధినేత, తన డిప్యూటీ లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్ సంస్థ, అలాగే ఆస్తి దుర్వినియోగం విషయంలో ఆస్తి నష్టం ఫలితంగా, ఒక నిర్ణయం తీసుకోవాలని కమిటీ ఉంటే;

6) వహించండి 10 - సంస్థ లేదా అతని సహాయకులు యొక్క తల ఉల్లంఘిస్తే కార్మిక విధులు ఒక సమయం రుసుము, కానీ అది చాలా కఠినమైన.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 192 ద్వారా ఊహించిన క్రమశిక్షణా చర్యలు రకాలు, అక్కడ అంతం లేదు. క్రమశిక్షణ లేదా సమాఖ్య చట్టం యొక్క చార్టర్లో ఉద్యోగులైన వారికి కొన్ని విభాగాల ఇతర జరిమానాలను అందించవచ్చు. అయితే, వారు మాత్రమే వారి చర్య లోబడి ఉంటాయి వారికి ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి. మరియు అదే సమయంలో, చట్టం వ్యతిరేకంగా ఉన్నప్పుడు కోర్సు లో లేబర్ కోడ్ మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత పరిస్థితి క్రమశిక్షణ అందించడం లేదు క్రమశిక్షణా చర్యలు రకాలు.

ఒక నిర్దిష్ట శిక్ష కుడి ఎంపిక యజమాని వరకు ఉంది. ఇది ఒక అధీన ద్వారా కట్టుబడి నేరం గురుత్వాకర్షణ మరియు అది అప్పగింపబడిన కింద పరిస్థితులలో ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. అదనంగా, అన్ని పరిస్థితులలో మరియు తల వ్యాఖ్యలు లేదా ఇంటర్వ్యూ నిర్బంధించడానికి ఉండవచ్చు కారణాల పరిగణలోకి తీసుకొని.

వారు స్వస్తి వారి సొంత ప్రయత్నంపై నియంత్రించడానికి కోరిక ఒక ప్రకటనలో దాఖలు నేరం ఒక ఉద్యోగి ఉంటే ఉపాధి సంబంధం, యజమాని నోటీసు ముగిసే ముందు పెనాల్టీ వర్తించవచ్చు. మరియు అతని చివరిలో అతను అప్పటికే మాజీ ఉద్యోగి శిక్షించే కాదు.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు ఏ రకమైన దరఖాస్తు, మేనేజర్ కొన్ని నియమాలు మరియు విధానాలు అనుసరించాలి. వారు అతిక్రమించారు ఉంటే, ఉద్యోగి కేసు అనుచిత దండన ఉపయోగం అంగీకరించాడు, దీని తరువాత కోర్టులో దావా దాఖలు ఉండవచ్చు.

కాబట్టి, పెనాల్టీ వేసే ముందు, యజమాని బానిస నుండి ఒక వ్రాసిన వివరణ పొందాలి. ఒక ఉద్యోగి రెండు రోజుల్లో అది అందించడం లేదు ఉంటే, ఒక సంబంధిత అంకం యొక్క సందర్భంలో బాధ్యత నేరస్థుడి ఆకర్షణ తల ఆదేశానుసారం రుజువు వలె సేవలు అందిస్తుంది వ్యాజ్యం.

దుష్ప్రవర్తన ఉద్యోగి గుర్తించడం ఎలా ఆ రోజు నుండి, క్రమశిక్షణా చర్య దాని కమిషన్ తేదీ నుండి ఒక నెల కోసం అతనికి పూయవచ్చు, లేదా ఆరు నెలల లోపల. ఈ కాలం తరువాత అతను శిక్షించటం కాదు. ఈ కాలంలో సెలవుపై తన మకాం యొక్క సమయం (రోజులు తప్ప ఆఫ్) లేదా జబ్బుపడిన సెలవు కలిగి లేదు. ఇది మొదటి నేరం నేర్చుకున్న పట్టింపు లేదు: సిబ్బంది నుండి యజమాని తనను ఎవరైనా. వైన్ ఉద్యోగి కు సంబంధించినది అయితే ఆర్థిక కార్యకలాపాలు, తల అమలు తేదీ నుంచి రెండేళ్లపాటు పెనాల్టీ దరఖాస్తు హక్కు.

ఒకటి క్రమశిక్షణా ఉల్లంఘన కోసం మాత్రమే ఒక క్రమశిక్షణా శిక్ష అనుమతించబడుతుంది. అయితే, యజమాని తీసుకున్న చర్యలను పరిస్థితి మార్చడానికి విఫలమైంది ఉంటే, అది వేరే పెనాల్టీ ఉపయోగించవచ్చు.

క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు అదే రకాల తమను సంస్థలు తలలు వర్తిస్తాయి. అయితే, వారి అధికార ప్రత్యేకతలు మైదానంలో న్యాయం మరియు మరింత ఈ ప్రజలు తీసుకురావడం కొరకు ప్రత్యేక విధానాన్ని చేస్తుంది.