క్రొత్త వేతనం వ్యవస్థ

చెల్లింపు వ్యవస్థ కోసం పని కేటాయించిన ముఖ్య విధులు, ఉద్దీపన ఉంది ఉత్పత్తి సంబంధాలు సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలను అమలు కొరకు దిశలో ప్రయోజనం కోసం ఒక వ్యాపార సంస్థల్లో ఉద్యోగుల. ఈ సందర్భంలో, కార్మికుల పదార్థం వడ్డీ సమర్థవంతమైన సంస్థ యొక్క ఒక మూలకం ఉంటుంది.

వేతనం సాంప్రదాయిక పద్ధతి ఉద్యోగుల వేతనాలు మరియు క్లిష్టమైన పదార్థం మరియు సాంఘిక ప్రయోజనాల చెల్లించవలసిన మొత్తంలో నిర్ణయం ఆధారంగా. ఈ సూచిక విలువ దాని మార్కెట్ విలువ ఉపాధి ఆక్రమించిన స్థలాలు, అలాగే యొక్క విలువపై ఆధారపడి సెట్.

కొత్త వ్యవస్థ వేతనాల రెండు గ్రూపులుగా ఉద్యోగి వేతనం వేరు. మొదటి ఈ చెల్లింపుల స్వభావం ద్వారా హామీ. తన కార్యాలయం ప్రకారం అతనికి కేటాయించిన వారు తన విధులను తక్షణ అమలు కోసం ఉద్యోగులు ఇవ్వబడతాయి. రెండవ సమూహములో ఒక స్టిమ్యులేటింగ్ చెల్లింపు పాత్ర. వారి విలువ ఉద్యోగి కార్యకలాపాలు నాణ్యత అలాగే సమర్థత మరియు నేరుగా ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రోత్సాహకం వేతనం వాటా సంబంధించిన చెల్లింపులు పరిమాణం, పరిమితం కాదు.

క్రొత్త పరిహారం కోసం ఫండ్ ప్రతిఫలాలను ఒక నిర్దిష్ట నిర్మాణాన్ని కలిగి ప్రొఫెషనల్ సూచించే, మూడు ప్రధాన అంశాలు ఇందులో. వీటిలో:

- ఒక విలువ వేతనం లేదా జీతం రేటు ప్రాతినిధ్యం ప్రాథమిక భాగం;

- పరిహార స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి చెల్లింపులు;

- వేతనం ఉద్యోగి ప్రోత్సహించడానికి.

బేస్ భాగం విలువ, అలాగే అధికారిక సూచనలు మరియు ఇతర పత్రాలలో రికార్డ్ యాజమాన్యం ఒప్పందంలో పేర్కొనబడిన వారు వారి విధులకు ప్రకారం చేస్తున్న పని ఉరితీయడం కోసం సంస్థ యొక్క సిబ్బంది చెల్లింపు అందజేయడం రూపొందించబడింది. నిర్దిష్ట స్థాయి చెప్పిన కార్యకలాపాలు, ఒక వ్యక్తి ఒక జీతం లేదా వేతన రేట్లు పేరుతో ఉంది. అదే సమయంలో, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, తన విధులకు ఉత్పత్తి అవసరాలు అధికారి తన ఉద్యోగ వివరణ చేర్చబడలేదు, అక్రమం. ఈ పని మాత్రమే ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో నిర్వహింపబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఇది ఒక అదనపు రుసుము మదింపు చేయాలి.

క్రొత్త వేతనం వ్యవస్థ తీవ్రతతో జీతం లేదా పదార్థం ప్రతిఫలాలను రేటు యొక్క ప్రధాన కార్యాలయాలకు స్థాపనకు నియంత్రిస్తుంది. ఈ తన శిక్షణ మరియు అర్హత స్థాయి ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి. ఇది ఖాతా మరియు సంక్లిష్టత మరియు పని యొక్క పరిధిని తీసుకుంటారు.

కొత్త పే వ్యవస్థ నెలకొల్పిన బేస్ జీతం మీద అమలవుతుంది. ఈ నిబంధన LC RF యొక్క నూట నలభై నాల్గవ వ్యాసం నమోదయింది. ఈ సందర్భంలో, రాష్ట్ర మరియు పని కోసం వేతనం పురపాలక ఉద్యోగులు ప్రభుత్వం ఆమోదం ఇది బేస్ రేట్లు లేదా జీతాలు, కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

క్రొత్త వేతనం వ్యవస్థ ఉపాధ్యాయులు ఒక విభాగం రెండు భాగాలుగా పాఠశాల బడ్జెట్ కోసం అందిస్తుంది. స్టిమ్యులేటింగ్ - వారిలో ఒకరు ప్రాథమిక భాగం, ఇతర ఉంది. టీచర్స్ అన్ని దాని కార్యకలాపాలు, వాటిని నిర్వహించిన పాఠాలు సంఖ్య మాత్రమే బహుమానాలు ఉంటాయి. ఇలా కొత్త పే సిస్టమ్కు ఉపాధ్యాయుల జీతాలను, ఉపాధి నాణ్యత, అలాగే గంటల తర్వాత వాటిని నిర్వహించిన మధ్య ఒక లింక్ ఏర్పాటు చేసింది. బడ్జెట్ చాలెంజింగ్ విలువైన ఉపాధ్యాయులు జీతం ఒక పదార్థం పెరుగుదల ప్రోత్సహిస్తున్నాము ఉంది. చెల్లింపు యొక్క పరిమాణం గురువు నాణ్యత ప్రొఫెషనల్ సూచించే ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రజారోగ్యంలో కొత్త పే వ్యవస్థ అదనపు అందిస్తుంది పరిహారం. వారు ప్రొఫెషనల్ కార్యకలాపాలు కలపడం, పని ఓవర్ టైం, harmfulness, మొదలైనవి కోసం వైద్యులు ఇస్తారు కొత్త వ్యవస్థ అందించిన సేవల నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి ఆరోగ్య కార్మికులు పెడుతుంది.