రూపం మరియు కుటుంబ కారణాల కోసం ఒక నమూనా అనువర్తనం రచన నియమాలు

కొన్నిసార్లు జీవితంలో అనిశ్చిత ఏర్పడతాయి, మరియు కార్మికుడు చిన్న తల తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది చెల్లించని సెలవు వారి వ్యక్తిగత సమస్యలు పరిష్కరించేందుకు. అదే సమయంలో, ప్రతి ఉద్యోగి ఒక చట్టపరమైన హక్కు ఉంది, కానీ వ్యక్తుల మాత్రమే కొన్ని వర్గాలు CBS సూచిస్తారు. బానిస స్వచ్ఛందంగా సమ్మతిస్తున్నారు ఉంటే ఈ తన బాస్ అన్ని ఇతర సందర్భాలలో, ఈ సెలవు మాత్రమే మంజూరు నిర్ణయించబడతాయి. అదనంగా, కుటుంబ కారణాల కోసం ఒక నమూనా అనువర్తనం కార్మిక చట్టాలు ద్వారా నిర్దేశించింది కాదు, అందువలన మీరు సంస్థ సిబ్బంది శాఖ తీసుకోబడుతుంది లేదా ఏ రూపంలో వ్రాయవచ్చు మరియు వారి సొంత తల సంతకం కొనసాగవచ్చు.

ప్రధాన

పే ఉద్యోగి ఆదాయం లేకుండా కుటుంబ సెలవు మాత్రమే TK కోసం అందించిన కేసులు ప్రవేశపెడితే, లేదా క్రింది స్థాయి నాయకుడు సమన్వయం అందించబడుతుంది. నమూనా అనువర్తనం కుటుంబ కారణాల కోసం, చట్టం కాబట్టి ఉద్యోగి ఏ రూపంలో వ్రాయవచ్చు, అందించిన లేదు.

పౌరుల వర్గం లో కళ నిర్వచించిన, పే లేకుండా సెలవు అర్హులు ఎవరు. లేబర్ కోడ్ 128. వీటిలో:

• వైకల్యాలున్న మనుషులు;
• పని పెన్షన్ను;
• యుద్ధ అనుభవజ్ఞులకు;
• చట్ట అమలు మరియు సైనిక జీవిత భాగస్వాములు.

అదనంగా, ఒక దగ్గర బంధువు మరణించిన పిల్లల జననం లేదా వివాహ రిజిస్ట్రేషన్ సంభవించింది పౌరులు, మేనేజర్ ఉండాలి అప్ ఐదు రోజుల అందించే జీతం లేకుండా ఆఫ్.

నమోదు

కుటుంబ కారణాల కోసం నమూనా అనువర్తనం చట్టం లో కాదు. అందువలన, ఉద్యోగులు స్వతంత్రమైన పద్ధతిలో వ్రాయాల్సి ఉంటుంది, కానీ TC నియమాలు లాగ చేస్తారు. ఇది క్రింది విధంగా కుటుంబ కారణాల కోసం ఒక నమూనా అనువర్తనం తో నిండి ఉంటుంది:

చీఫ్ ___________

_________________ (పూర్తి పేరు) నుండి.

____________________ పోస్ట్

అప్లికేషన్

నేను మీరు s కాకుండా నాకు ఒక సెలవు మంజూరు వేడుకో / n _______ వారి కూతురు పుట్టిన తో కనెక్షన్ లో (రోజులు సంఖ్య పేర్కొనండి).

ఆధారం: కళ. లేబర్ కోడ్ 128.

తేదీ _________

సంతకం ___________

ఉంచితే

తల సారి కొన్ని రోజుల ముందు బానిస పని ఇవ్వదు ఉంటే ఎలా ఒక పౌరుడు ఉండాలి? మాత్రమే ఒక ఎంపికను ఉంది - ఇది ఒక అధిక అధికారానికి అప్పీల్ ఉంది.

కానీ ఈ కోసం తల ఒక కారణం నిరాకరించడంతో పొందటానికి అవసరం, మరియు అందువలన అది రచనలలో అభ్యర్థన జారీ అవసరం. ఈ సందర్భంలో, చాలా మంది పౌరులు గురించి అడుగుతున్నారు ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఎలా కుటుంబ కారణాల కోసం, ఇది ఒక నమూనా చట్టం లేదు. మీరు మానవ వనరుల శాఖ సంప్రదించండి మరియు అది సరైన రూపం పడుతుంది. కానీ ఉద్యోగి ఏ రూపంలో తన సొంత ఒక ప్రకటనలో రాయడానికి పేరుతో ఉంది. వయసువారికి కూడా ఉత్తమం. ఈ కింది విధంగా ఇది నింపుతారు:

డైరెక్టర్ ___________

___________________ (పేరు)

పౌరుడు ______________

__________________________ పోస్ట్

అప్లికేషన్

నేను ___ యొక్క ____ ______ జనవరి సంవత్సరం తో సెలవులు పనిచేశారు సమయానికి కొన్ని రోజుల ముందు నాకు ఇవ్వాలని మీరు అడగండి.

ఆధారం: కళ. 153 TC.

ఆ సందర్భంలో, బాస్ వంటి ఒక ప్రకటనపై సంతకం కాదు ఉంటే, బానిస కార్మికులపై వివాదాలను పరిష్కరించడానికి కోర్టు లేదా పరిశీలనకు విజ్ఞప్తి హక్కు. సాధారణంగా, ఆచరణలో, నిర్వాహకులు వైపరీత్యాలకు పడుతుంది మరియు వారి ఉద్యోగులు పని కాలం నిశ్చలంగా రోజుల ఇవ్వాలనుకుంటే. ఈ సందర్భంలో, బానిస అలాగే ఆదాయ ఉంది.

పాఠశాల వద్ద సమస్యను పరిష్కరించడానికి

జీవితంలో పరిస్థితుల్లో భిన్నంగా ఉంటాయి, మరియు అది తల్లిదండ్రులు పని నుండి విరామం కలిగి మాత్రమే, కానీ కూడా ఒక విద్యా సంస్థలో కుటుంబ కారణాల కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి ఉండవచ్చు. టీచర్స్ ఎల్లప్పుడూ చాలా అలా చేయడం వల్ల అది వారి సహచరుల అధ్యయనం కార్యక్రమంలో వెనుక లాగ్స్ ఎందుకంటే మంచి కారణం లేకుండా బిడ్డ, ఒక పాఠం వేయలేకపోతే వాస్తవం తిరస్కరించువారు ఉంటాయి. అయితే, ప్రతి ఒక్కరూ వలన తన అమ్మమ్మ, తాత లేదా ఇతర కుటుంబ సభ్యులు అనారోగ్యం చిన్నారి యొక్క ఆసన్న నిష్క్రమణ అర్థం, మరియు బిడ్డకు ఆరోగ్య సహాయం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, మీరు రాయడం అవసరం సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ కుటుంబ కారణాల కోసం, కూడా పాఠశాల లేదా తన సొంత స్థానంలో తీసుకుంటారు ఇది నమూనా.

అది అవసరం ఉంది నింపే:

పాఠశాల № డైరెక్టర్ ___________

పేరెంట్ నుండి __________________

విద్యార్థి (తరగతి మరియు అక్షరం) __________

అప్లికేషన్

నేను మీరు నా పిల్లల ___________ ___ విద్యార్ధి __klassa లేఖ తరగతుల నుంచి _____ (సంఖ్య) యొక్క ____ కారణంగా కుటుంబం పరిస్థితులలో (మీరు లేకపోవడం ఒక పూర్తి కారణాల వ్రాయగలరు) విడుదల అడగండి.

తేదీ _______

సంతకం ________

సాధారణంగా, ఇటువంటి సందర్భాల్లో, విద్యా సంస్థల అధికారులతో తల్లిదండ్రులు కలిసే మరియు పాఠశాల నుండి బాల వీలు ఉంది. ఇది దీర్ఘకాలం లేకపోవడం సమయంలో ఒక పత్రం (ఉదాహరణకు, సారం ఆసుపత్రి నుంచి) submit అవసరం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి.

తోట లో ప్రకటన

తల్లిదండ్రులు హఠాత్తుగా పాఠశాల సంవత్సరం మధ్యలో సెలవులో వెళ్లి వెళ్లి సముద్ర వద్ద మొత్తం కుటుంబం తో విశ్రాంతిని నిర్ణయించుకుంది ఉంటే, ఇది శిక్షకుడు మరియు తల సంతానం లేదని గురించి తెలుసు ముందు పాఠశాల లో ఒక ప్రకటన వ్రాయడానికి అవసరం. హెచ్చరిక లేకుండా సెలవు చాలా అవాంఛనీయ ఉంది. ఇది బాల స్థానంలో మరొక బిడ్డ బదిలీ కనిపిస్తుంది జరుగుతుంది ఎందుకంటే. తోట లో ప్రకటన కుటుంబ కారణాల కోసం, ఒక మోడల్ వీటిలో లేదా సంస్థ యొక్క సిబ్బంది క్లర్క్ వద్ద, ఇది డేటా సడలింపు ముందు వారం ముందుగానే వ్రాయడానికి అవసరం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఫీజు తల్లిదండ్రులు కాదు ఛార్జ్. ఈ సమయంలో చేసినా, పిల్లల మార్పు ఉంటుంది, మరియు అప్పుడు వారు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

క్రింది పత్రం నిర్మితమైంది:

కిండర్ గార్టెన్ యొక్క తల ___________

_______________________ (డేటా)

పేరెంట్ నుండి _____________________

విద్యార్థి _____________________

సమూహం ________________________

అప్లికేషన్

నేను ప్రస్తుత కుటుంబం పరిస్థితులలో తో కనెక్షన్ లో సంఖ్యలో ______ ______ కాలంలో నర్సరీ ముందు పాఠశాల సంస్థల్లో నా కుమారుడు లేదా కుమార్తె ________ (వ్యక్తిగత సమాచారం) కోసం సేవ్ అడుగుతాము.

___________________ తేదీ మరియు పేరెంట్ యొక్క సంతకం

మీరు పని నుండి సమయం టేకాఫ్ అవసరం చేసినప్పుడు

ఉద్యోగి అతని వ్యక్తిగత మరియు చాలా ముఖ్యమైన సందర్భాలలో సమయం కావాలి సందర్భంలో, మీరు కుటుంబ కారణాల, ఇది ఒక అధీన సిబ్బంది విభాగంలో పట్టవచ్చు ఒక మోడల్ కోసం ఒక రోజు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వాస్తవానికి, ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా జీతం లేకుండా సెలవు పొందుపరచబడ్డాయి వ్యక్తుల వర్గం యొక్క భాగం ఉంటే, నాయకుడు అది విరుద్ధమైనదని హక్కు లేదు. మరో విధంగా, ఒక ఉద్యోగి అతను విధుల్లో అక్రమ నటనకు పెనాల్టీ ఉంది ప్రత్యేకించి కూడా ఆ ప్రత్యేక కారణాలు లేకుండా మిగిలిన ఒక రోజు అవసరం ఉన్నప్పుడు, కాదు కేసు. ఒక ప్రయత్నంలోనే మరియు వారు వివరంగా తెలియపరుస్తాయి దీనిలో ఎందుకు, నిజానికి, ఆఫ్ సమయం అవసరమైన ఒక ప్రకటనలో వ్రాయండి ఇప్పటికీ విలువ. బహుశా చీఫ్ కలిసే మరియు ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత విషయాల్లో పరిష్కరించటంలో ఆయన అధీన ఒక రోజు ఇస్తుంది.

సెలవు నుండి

అప్లికేషన్ సమయం ఆఫ్ వీటిలో ఒక నమూనా వ్యాసం ప్రదర్శించబడుతుంది కుటుంబ కారణాల కోసం, ఒక విధంగా ఆ రోజు తెలిపింది, ప్రధాన సెలవును అనుయాయులుగా తీసుకుంటుందని నింపాలి. ఈ సందర్భంలో వార్షిక సెలవు కొద్దిగా తక్కువ సమయం ఉంటుంది.

కానీ ఆ సందర్భంలో కూడా సంస్థ యొక్క తల యొక్క సంబంధిత నిర్ణయం. పని హాజరుకాని కారణం చెల్లుబాటు ఉంటే, అప్పుడు ఎప్పుడూ అటువంటి పరిస్థితి లో చీఫ్ తిరస్కరించాలని లేదు. అందువలన, ప్రకటన వివరాలు ప్రతిదీ వివరించడానికి ఉండాలి లేదా కేవలం పదాలు లో తల వివరించడానికి.

డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణ

ఇది తదుపరి గమనించాలి బానిస యొక్క తల ఒక ప్రకటనలో సైన్ ఉన్నప్పుడు ఒక రోజు ఆఫ్, లేదా కంటెంట్ లేకుండా జీతం లేకుండా సెలవు, ఒక రోజు మాత్రమే సందర్భంలో చట్టబద్ధమైన పరిగణించబడుతుందని. ఆ తరువాత, అది ఉద్యోగి సైన్ ఇన్ అవసరం దీనిలో ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయాలి.