జాడీలో చక్రం వివరణ, సూత్రాలు, మరియు ఉదాహరణలు సామర్థ్యం

కోల్బ్స్ చక్రం పెద్దలు (శిక్షణ, కోర్సులు, పాఠశాలలు) తెలిసిపోయిన ప్రక్రియలో ఉపయోగిస్తారు ఆ నమూనాల్లో ఒకటి అంటారు. పేరు డేవిడ్ కోల్బ్, శిక్షణ మానసిక వ్యవహారములకు నిపుణుడు, అది అతనికి ద్వారా అభివృద్ధి నమూనా సమర్థత మరియు కృతజ్ఞతలు పిలవబడింది.

సైద్ధాంతిక ప్రాతిపదికతో పద్ధతులు

D. కోల్బ్స్ ఒక ప్రక్రియ అభ్యాసం మరింత ఆలోచనల మరియు ప్రతిబింబం మరియు ఫలితంగా, చర్య వంటి వ్యక్తిగత అనుభవం పేరుకుపోవడం అనే చక్రం లేదా మురి ఒక రకమైన, మరియు దాని ప్రధాన భాగాలు నమ్మకం.

విద్యార్ధి విధానం కోల్బ్స్ వ్యక్తులు దాటే స్టెప్స్:

1. ప్రాథమిక స్థాయి: అతను అధ్యయనం యోచిస్తోంది విషయంలో ఒక వ్యక్తి ప్రత్యక్ష, నిర్దిష్ట అనుభవం, ఉనికిని.
2. దశ ప్రతిబింబం లేదా మానసిక పరిశీలనలు: ఇక్కడ అభ్యాసకుడు పరిగణలోకి మరియు అతని దగ్గర విజ్ఞానం విశ్లేషించడానికి ఉండాలి.
3. ప్రాసెస్ సంభవించిన అమూర్త లేదా నమూనా: పొందిన సమాచారం (అనుభవం) మరియు మోడల్ అమరిక సాధారణీకరణ ఒక అడుగు. ప్రణాళిక బల్బ్ ప్రకారం, ఈ సమయం శిక్షణ సెషన్ లేదా శిక్షణ సంబంధాలను ఏర్పర్చుకునే మరియు విషయాలు (చదివినది చట్టాలు గురించి) పని ఎలా గురించి కొత్త సమాచారం జోడించడం, ఆలోచనలు ఉత్పత్తి ఉద్దేశించబడింది.
4. క్రియాశీల ప్రయోగాలు దశ: ఒక తరగతి చివరి మూలకం ప్రతిపాదిత నమూనాగా లేదా భావన నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో ఎలా వర్తిస్తుందో తనిఖీ అవుతుంది. ఫలితంగా, విద్యార్థి ఒక పూర్తిగా కొత్త అనుభవం ఏర్పాటు. ఇంకా అది అది ఒక రింగ్ మూసివేత పరిశీలించడానికి అవకాశం ఉంది.

కోల్బ్స్ చక్రం: ప్రయోజనాలు మరియు అప్లికేషన్ నమూనాలు

వివరించిన బోధన పద్ధతి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మరియు బహుముఖ ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది. ఏ ఆసక్తికరంగా ఉంది ఇది అభ్యాసకుడు ఇప్పటికే తెలుసు ఏమి ఆధారంగా ఎందుకంటే కోల్బ్స్ మోడల్, ఎవరయినా అవలంబించే ఉంది. దాని ఉపయోగం అలా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది ఎందుకు అంటే.

ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రధాన కంపెనీలు ఉపయోగిస్తారు ప్రొఫెషనల్ ఆచరణలో మరియు విద్యా విజ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క వ్యవస్థీకరణ ఈ పద్దతి. శిక్షకులు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి లేదా ఉపాధ్యాయులు శిక్షణ విద్యా కోర్సులు కోసం ఉపయోగిస్తారు కోల్బ్స్ చక్రం ఉద్యోగులు అభివృద్ది పరుస్తూ, సాధ్యమైనంత వారి సంభావ్య ఉపయోగించడానికి అలాగే దాచిన లక్షణాలు మరియు సామర్థ్యాలను సక్రియం చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఫీచర్స్ వయోజన పాఠకుల బోధించడంతో నిర్దిష్ట

ఉపాధ్యాయులు మరియు శిక్షకులు పాత వ్యక్తులతో పని ఎలా శాస్త్రం - లెర్నింగ్, andragogy పరంగా పిల్లల మనస్సు యొక్క ప్రత్యేకతలు పరిగణించిన బోధన కాకుండా. కోల్బ్స్ చక్రం andragogy ప్రాథమిక సూత్రాలు వాడతారు.

ఆనర్స్ "పెద్దల అభ్యాసకుడు" శిక్షణ, అభ్యాసం మరియు స్వీయ అభివృద్ధి చేయించుకోవాలని నిరంతర ప్రేరణ ఉనికిని అవుతుంది. పని ప్రజలు వ్యాపారస్తులను కొత్త అనుభవం మరింత సమర్థవంతంగా ప్రొఫెషనల్ మరియు వ్యక్తిగత సమస్యలకు పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి వాటిని సహాయంగా బాగా తెలుసు ఎందుకంటే ఈ, ఆశ్చర్యం లేదు.

ఇంకా, దాని అనుభవాన్ని సూచిస్తూ, ఒక వ్యక్తి తనకి కాక సమూహం ఇతర సభ్యులకు మాత్రమే ఉపయోగకరంగా ఉంది. కమ్యూనికేషన్ మరియు సమాచార మార్పిడి వాటిలో ప్రతి అనుభవం సంపన్నులను.

అనుచరుడు D. కోల్బ్స్ ఆప్టిమైజేషన్ మోడల్

విస్తృతంగా వ్యాప్తి కోల్బ్స్ చక్రం అభివృద్ధి మరియు స్వీడిష్ ప్రత్యేక శిక్షణ Klas Mellanderom ద్వారా శుద్ధి చేయబడింది. తన చక్రం కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది, మరియు అలాంటి అంశాలు ఉంటాయి:

• ప్రేరణ (గ్రహణశీలత మరియు మానసిక సంసిద్ధతను డిగ్రీ).
• సమాచారం (కన్వర్టెడ్ వాస్తవాలు మరియు డేటా అందుబాటులో నుండి విద్యా సమాచారాన్ని).
• ప్రాసెసింగ్ (అవగాహన మరియు అనుభవం లోకి సమాచార పరివర్తన).
• జనరేషన్ టెర్మినల్స్ (పరిజ్ఞానంలో రీసైక్లింగ్ అవగాహన మరియు నైపుణ్యం).
• (జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు వైఖరులు ఏర్పాటు ఆచరణ అప్లికేషన్) ఉపయోగించి.
• చూడు ఫాక్టర్ (ఫలితాలు, వారి ఆప్టిమైజేషన్ మరియు కొత్త ఆలోచనా విధానములు మూల్యాంకనం).

ఈ మోడల్ భవిష్యత్తులో పదేపదే ఉపయోగపడే నైపుణ్యాలు లో లెక్చరర్ లేదా శిక్షణ అధ్యయనం నుండి పొందిన సమాచారంపై మార్చే ప్రక్రియ మరింత శ్రద్ధ వహిస్తున్నది.

శిక్షణ చక్రం లో బల్బ్: నిర్మాణం తరగతులు

ఇది సమర్థవంతంగా పెద్దలు విద్య అనుమతిస్తుంది మోడల్, సిబ్బంది నిర్వహణ రంగంలో అప్లికేషన్ కనుగొంది. అర్హత లేదా ఈ క్రింది విధంగా నిర్మించబడిన కొత్త నైపుణ్యాలు, శిక్షణ స్థాయిని మెరుగుపరచడం చాలావరకు శిక్షణ కోర్సులు:

1. లెర్నింగ్ విధానం యొక్క పొడవులో 10%: ప్రేరణ ప్రస్తుతం గుర్తించడం, కోర్సు (వాస్తవికతను రేటు) వాదన విలువ. ఎంట్రీ ఈ రకమైన ఆసక్తి విద్యార్థులు, శిక్షణ అంశంపై వారి దృష్టిని దృష్టి అలాగే అవసరాన్ని లేదా సమర్పించారు పదార్థం సూచించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఎక్కువగా సాధారణంగా విద్య యొక్క విజయం నిర్ణయిస్తుంది సరిగా మొదటి దశ చేపట్టారు. ప్రేరణ problematization కేస్ స్టడీస్ సహాయంతో ఏర్పడతాయి, వ్యాయామాలు, పాల్గొనే వారు నిర్దిష్ట పరిస్థితుల్లో అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని కలిగి సూచిస్తున్నాయి పిలుస్తుంది. ఈ చక్రాన్ని కోల్బ్స్ అందిస్తుంది ఒక ముఖ్యమైన సాధనం. వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ మరియు శిక్షణ: ఉదాహరణలు క్రింద ఇవ్వబడినవి చర్చల ఉద్దేశ్యపూర్వకంగా వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు అశాబ్దిక కవళికల సంభాషణలో విశ్లేషించే సామర్థ్యాన్ని ఎలా పరచడానికి వాటిని చూపిస్తూ పాల్గొనే మధ్య సంఘర్షణ పరిస్థితిని రేకెత్తించి కోచ్.
2. శిక్షణ: 20% ఏకీకృతం మరియు ఇప్పటికే తరగతి చదువుకుని ప్రదర్శించినట్లు ప్రక్రియ పునరావృతం. శిక్షణ యొక్క ఈ భాగం అవ్యవస్థీకృత సమాచారం స్థిరమైన తార్కిక నైపుణ్యాలను నిర్మాణం ఏర్పాటు ప్రేక్షకుల అనుమతిస్తుంది.
3. విద్యా విధానంలో 50%: డెలివరీ మరియు నూతన సమాచార వివరణ. విద్యార్థులు కొత్త నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు వాటిని శిక్షణ ప్రారంభంలో లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన చేయబడుతుంది పద్ధతులు పొందేందుకు ఈ దశలో, అతి ముఖ్యమైనది.
4. సమయం: 10% పని మూల్యాంకనం. ఇక్కడ కోచ్ డిగ్రీ మరియు నేర్చుకుంది పరిపూర్ణతను పాల్గొనే మదింపు. విశ్లేషణ ప్రక్రియలో గురువు స్పష్టత, నిజాయితీ మరియు నిష్పాక్షిక సిద్ధాంతాలపై ఆధారపడి ఉండాలి. మాత్రమే ఈ విధంగా మరింత అధ్యయనం కోసం ప్రేక్షకుల మూల్యాంకనం ఉద్దీపన చెయ్యగలరు. అంచనాలు ఇది ప్రతి విద్యార్థి లేదా జట్టు చేసే, కోచ్ ఉంచాలి లేదు.
5. శిక్షణ: 10% ముగింపులు. ఈ కోచ్ (విద్యా విధానంలో అభివృద్ధి కోసం చూడు, వ్యాఖ్యలు, సూచనలు) విద్యార్థులు నుండి సమాచారాన్ని అందుకుంటాడు వేదిక ఉంది. గురువు చివరి పని పదార్థం యొక్క మరింత స్వతంత్ర అధ్యయనం కోసం ప్రేక్షకుల ప్రేరణ ఏర్పడడానికి పిలువబడుతుంది.

పిల్లలు బోధన కోసం మోడల్ సహాయక

ఈ మోడల్ ఉపయోగించడానికి, విద్యార్థులు ఏ రంగంలో కనీస నైపుణ్యాలను కలిగి మరియు వాటిని అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక కోరిక కలిగి ఉండాలి. పిల్లలు సాధారణంగా బోధన ప్రక్రియలో "మొదటి నుండి" నేర్పుతారు నుండి అరుదుగా కోల్బ్స్ చక్ర క్యాలెండర్ ను వాడారు. క్రింది కిండర్ గార్టెన్ ఉదాహరణ ఉండవచ్చు:

1. మట్టి నుండి అందమైన చేతిపనుల యొక్క ప్రదర్శన.
2. పిల్లలు ఈ పదార్థంతో చేస్తామని వాస్తవం విజ్ఞప్తి.
3. ఇలస్ట్రేషన్ తయారీలో అల్గోరిథం చేతిపనుల.
4. రచనలు, వారి పరిశోధనలో పోలిక.
5. ప్రశ్నలు పిల్లలు అది నచ్చిన గురువు.

కోల్బ్స్ చక్రం ఉపయోగించి శిక్షకులు మరియు ఉపాధ్యాయులు ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన ప్రమాదాలు, ఇది demotivating యొక్క అధిక ప్రమాదాన్ని అవుతుంది మరియు (స్పష్టముగా విజయవంతం కోర్సు అనుభవం సమయంలో కొనుగోలు ఉంటే) స్వీయ ఉద్యోగులు లేదా విద్యార్ధులు అవకాశం తగ్గిస్తాయి. ఈ కారణంగా, కోచ్ చాలా రోగి మరియు జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఈ పద్ధతి ఉపయోగించి, మీరు విమర్శ నియమాలు తెలుసు మరియు ఫీడ్బ్యాక్ మానిటర్ ఉండాలి.