జీతం - ఏమిటీ? ఉన్నాయి అని ఒక ఉద్యోగి జీతం?

ఉపాధి యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య స్థిరనివాస పథకాలు భారీ మొత్తంలో ఉపయోగిస్తుంది. జీతం - ఈ వాటిలో ఒకటి, కానీ ఇది ఒక్కటే కాదు. మరింత, వారి ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఏమిటి ఏమిటి?

ఎంపికలు వేతనం

యజమానులు సులభంగా అవగాహన లేకుండా తమను అయోమయం పొందవచ్చు మరియు వారి ఉద్యోగులకు కంగారు, ఉదాహరణకు, వేతనాలు మరియు జీతాలు మధ్య వ్యత్యాసం. వాస్తవానికి, ఏ ఎంపికను జీతం అని చేయవచ్చు మరియు అది చేసిన ఇందుకు, కానీ అది కుడి ఉంటుంది? ఏ - ఆదాయం మొత్తం ప్రభావితం ఏమి, మరియు ఆ గురించి ఆలోచించడం చాలా తెలివిగా ఉంటుంది. బహుశా, కొన్ని బాధ్యతలు నెరవేర్చుట కొరకు వేతనాలను పెంచడానికి అధికారులు వేసుకోవాలి? కాబట్టి, వేతనాలు సంబంధించిన పదాల చిక్కులతో అర్థం అది అవసరం.

ఎంపికలు నిజంగా అనేక లేవు. టారిఫ్, నాన్-టారిఫ్ మరియు మిశ్రమ వేతనం వివిధ వర్గీకరించండి. మొదటి కూడా క్రమంగా, వివిధ రకాల విభజించబడింది:

• ముక్క ఫామ్లో ఇది నిష్పాక్షికంగా ఉదాహరణకు, భూమిక, కార్మిక సూచికలను విశ్లేషించడానికి అవకాశం ఉంది ఉత్పత్తి ప్రమాణాలు. నటనకు ముఖ్యమైనవి కార్యాచరణను మరియు కారకాల మీద ఆధారపడిన గణన వివిధ పథకాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు జీతాన్ని మాత్రమే ఒక వ్యక్తి యొక్క ఫలితాన్ని ఆధారపడి ఉండవచ్చు, కానీ కూడా, ఉదాహరణకు, సమూహాలు;
• సమయం ఆధారిత రూపం దీనిలో వేతనం కార్మికుడు నైపుణ్యం మరియు ఖర్చు సమయం ఆధారపడి ఉంటుంది. అలాగే అది వేరే అకౌంటింగ్ వ్యవస్థ సూచిస్తుంది.

నాన్-టారిఫ్ మరియు మిశ్రమ జాతులకు సంబంధించి, సాధారణంగా, వారు అదే సమయంలో నిర్దిష్ట సూచికలను మరియు ఫలితాల ఉద్యోగులు, పనితీరు దృష్ట్యా నుండి ఉత్పత్తి విధానంలో వారి పాల్గొనడం అంచనా వర్తించవు. ఏ సందర్భంలో, లెక్కింపు సర్క్యూట్ సాధారణ మరియు స్పష్టమైన ఉండాలి. అన్ని తరువాత, యజమాని డబ్బు చెల్లించిన మరియు సమయం లేదా కృషి మొత్తం ఆధారపడటం సంపూర్ణ స్పష్టమైన ఉండాలి కనుక పని, సాధ్యమైనంత ఉత్పాదక నిజాన్ని ఆసక్తి ఉంది.

జీతం

ఈ టారిఫ్ వివిధ సూచిస్తుంది ఇది తరచుగా ఉపయోగిస్తారు ఎంపికలు ఒకటి. ఇది చాలా కాలం మరియు వివిధ ప్రాంతాల్లో విజయవంతంగా ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉద్యోగి జీతం - ఒక నెల పూర్తిగా పని చెయ్యబడింది షరతుపై చెల్లించే సంపాదనలో ఒక స్థిర భాగం, అంటే, ఎటువంటి అనారోగ్యం, సెలవు, సమయం, మొదలైనవి ఇతర మాటలలో, అది జీతం యొక్క "హార్డ్" భాగం, అంచనా ఉంటుంది ఫలితాలు కూడా ఉంది .. పని సున్నా. జీతం పరిమాణం స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందం లో రిజిస్టరు, ఏ మార్పులు ఉద్యోగి అదనపు ఒప్పందాలు ఉపయోగించి తయారు.

అప్లికేషన్ యొక్క ఫీల్డ్స్

అధికారిక జీతం - ఈ పదబంధం kantselyarizm పోలి ఉంటుంది కాబట్టి దగ్గరగా, రాష్ట్రం సంబంధం అని ఒక భావన. మరియు కుడి మొదటి స్థానంలో ఒక వేతనం పథకం ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు వర్తించబడుతుంది. ఈ వర్గంలో వైద్యులు, ఉపాధ్యాయులు, ప్రభుత్వోద్యోగులు, సైనిక కలిగి మరియు మొదలైనవి .. ఈ సందర్భంలో, యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల మధ్య సెటిల్మెంట్ ఈ రూపం చాలా సౌకర్యవంతంగా మరియు ఊహాజనిత ఉంది. జోడించారు సౌలభ్యం కోసం, కూడా సిబ్బంది పట్టికలు మరియు అభివృద్ధి , టారిఫ్ షెడ్యూల్ వివిధ నేపథ్యాల నుంచి వివిధ వృత్తుల ప్రజలకు వేతనాలను ప్లగ్ చూపిస్తున్న.

అదనంగా, ఒక జీతం తో పాక్షిక సర్క్యూట్ రంగంలో అమ్మకాలు వర్తించవచ్చు. సంపాదనలో చిన్న, కానీ స్థిరమైన భాగంగా పాటు, ఉద్యోగి తన కార్యకలాపాలకు ప్రభావంపై ఆధారపడి బోనస్ అందుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని అతనిని పూర్తి లావాదేవీలు మరియు ఒప్పందాల శాతం చెల్లించాలి.

ఇది కూడా జీతం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి - అది పన్ను ముందు ఆదాయాలు మొత్తానికి సమానంగా ఉంటుంది. అది ఏ సందర్భంలో, ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం చేసినప్పుడు పని ఆధారంగా పొందవచ్చు ఆ డబ్బు మొత్తం తెలియచేయడం లేదు సంఖ్య నమోదు అని ఖాతాలోకి తీసుకోవాలని అవసరం.

అతగాడి కలిగి?

అలాగే ప్రభుత్వోద్యోగులు, విషయంలో అదే గురించి తెలుసు జీతంతో వాణిజ్య సంస్థల్లో. మరియు ఆదాయాలు యొక్క ఈ భాగం మాత్రమే మొత్తం యాజమాన్యం కలిగి. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం వరకు, జీతం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు, కానీ చట్టం అనుమతిస్తుంది - నెలవారీగా జీతం ఇంకా ఈ విలువ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఈ సాధించడానికి చేయడానికి, వివిధ అలవెన్సులు, రేట్లు, బోనస్ మరియు అందువలన న ఉన్నాయి. D.

ఇది ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు వచ్చినప్పుడు, అది ఖాతా అర్హతలు, అనుభవం, ప్రత్యేక పరిస్థితులు మరియు అనేక ఇతర అంశాలు కాదు కేవలం ఒక పోస్ట్ ప్రాంతం పడుతుంది. ఆపై చిన్న, అకారణంగా, ఆదాయాలు అనేక సార్లు ద్వారా పెరుగుతాయి కాలేదు. జీతం కూడా కొన్ని సందర్భాల్లో పూర్తిగా ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సెలవు లేదా అనారోగ్యం సెలవును పోయిందో ఉంటే చెల్లింపు చేయవచ్చు. కానీ ఏ సందర్భంలో, నెల వృద్ధి చెందిన ఆదాయాలు మొత్తం కనీస వేతన చట్టం పైన ఉండాలి.

అదే వాణిజ్య నిర్మాణాలు వర్తిస్తుంది. నెల అవార్డు మరియు ఇతర అనుమతుల చివరిలో అమ్మకాలు మరియు లావాదేవీల ఒక శాతం మరింత అధిక మొత్తం చెల్లించిన పని చేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి. మొదట్లో, ఈ జీతం కలిగి లేదు.

రేటుతో తేడా

రెండు పదాల మధ్య నివాసులు మెజారిటీ భావాలలో ప్రాథమికంగా భిన్నంగా ఉంటుంది, కానీ అది కాదు. రేటు - పన్నుల తగ్గింపులకు ముందు మొత్తం జీతం ఉంటుంది, కానీ ఇప్పటికే దరఖాస్తు గుణకాలు, అనుమతులు మరియు బోనస్ తో. ఇది ఉద్యోగి నిజానికి మీ ఆదాయం ఎలా చూడండి ఏమి చాలా దగ్గరగా ఉంది. మరో విషయం - టారిఫ్ రేటు. జీతం - ఈ సందర్భంలో పర్యాయపదంగా. సులువు కోల్పోతాయి, కానీ అది రెండు మొత్తంలో మధ్య తేడా, ఈ పదాల పూత అపరిమితంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే, అలా చేయకూడదని ఉత్తమం.

ప్రయోజనాలు మరియు జీతం అప్రయోజనాలు

అటువంటి లో వేతన వ్యవస్థ యజమాని మరియు ఉద్యోగస్థుల: రెండు పార్టీలకు దాని రెండింటికీ ఉంది. ముందుగా, ఈ పథకం ఖాతాలోకి కార్యకలాపాల ఫలితాలు తీసుకోకుండా ఒక స్థిరమైన పూర్తి సమయం ఆదాయం కంటే ఎక్కువ ప్రేరేపించడం ఉంది. అదనంగా, అది కంపెనీ వ్యయం జారీకి అనువైన మరియు సమర్థవంతమైన విధానం అనుమతిస్తుంది పేరోల్.

అయితే, చెల్లింపు ఈ రూపం అకౌంటెంట్లు ఇబ్బందులు అనివార్యమైంది. బదులుగా అదే మొత్తంలో చార్జింగ్ మరియు మోసే వారు నిరంతరం కొన్ని ఉద్యోగులు సంపాదన అనుమతులు సంబంధించిన డేటా అప్డేట్ ఉంటుంది.

జీతం ఉద్యోగులు వారికి - ఇది కూడా మంచి మరియు సాధారణ బోనస్లు, అనుకూలమైన పథకం ఎల్లప్పుడూ ఉంది, మొదటి అన్ని యొక్క వాణిజ్య సంస్థలు సంబంధించినది. ఇది దీర్ఘకాలిక కోసం ఖర్చులు ప్లాన్ అసాధ్యం రాబోయే నెలల్లో సంపాదనలో క్లిష్టమైన గణన సంఖ్యలో ఎందుకంటే. అక్కడ జీతం ఉంటుంది మరియు చాలా తక్కువ ఉన్నప్పుడు, ఇప్పటికీ కాలానుగుణ ఒడిదుడుకులు అని పిలవబడే ఉన్నాయి. మరోవైపు, బాగా పని, అది యజమాని ద్వారా అత్యధిక మూల్యాంకనం ఆశించే అవకాశం ఉంది, మరియు డబ్బు పరంగా.