జీతం నికర మరియు స్థూల - దిశకు వార్తలు?

ఉద్యోగం శోధన మరియు వద్ద ఇంటర్వ్యూ, ఈ మీ మొదటి ఉద్యోగం అనుభవం ఉంది ముఖ్యంగా, మీరు ఖచ్చితంగా జీతం (తరచుగా సైట్ ఎంపిక ప్రధాన ప్రమాణం ఒకటి ఇది) గురించి చర్చించడానికి అవసరం అంతటా వస్తాయి. నికర మరియు స్థూల - సంభాషణ (లేదా కారాగారం సైట్ పోస్ట్ ఉద్యోగ వివరణ) రెండు భావనలు ఫీచర్ చేయబడుతుంది. ఇది ఏమిటి? వివిధ కన్సోల్ నుండి అదే మొత్తంలో ప్రతి ఇతర రెండు నుండి మరింత వివిధ? వాటి మధ్య తేడా అవసరం, మరియు ఈ వ్యాసం లో మేము అది ఏమిటో చర్చించడానికి చేస్తుంది.

యొక్క ఈ పదాల అనువాద తో ప్రారంభిద్దాం. ఆంగ్లంలో, నికర మరియు స్థూల భావన ఉంది. ఈ నిర్వచనం ఏమిటి? ఒక "పూర్తి" లేదా "మొత్తం" - మొదటి "శుభ్రం", రెండవ గా అనువదించబడుతుంది. ఎలా మీ పని యొక్క భవిష్యత్తు చెల్లింపు సంబంధించి ఇది అర్థాన్ని విడదీసేందుకు? చాలా సులభమైన. జీతాలు నికర - పన్నులు చెల్లించిన తర్వాత, మీరు మీ చేతుల్లో లేదా కార్డు నేరుగా అందుకునే డబ్బు మొత్తం. మీరు బహుశా తెలుసని, ఉద్యోగి 13% మీ ఆదాయం పన్ను నుండి ప్రతి నెల చెల్లించాలి. ఇది ఆదాయం లేదా అంటారు వ్యక్తిగత ఆదాయంపై పన్ను. ఒక నియమం వలె, వ్యక్తిగతంగా, అది అవసరం ఏమి, ఉద్యోగి జాబితాలు సంస్థ కోసం ఈ మొత్తాన్ని, మరియు మిగిలిన వంటి (తక్కువ 13%) వేతనాలు వంటి చెల్లించింది ఉంది. స్థూల - ఆ విలువ ఏమిటి? మరియు ఈ వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను పన్ను ముందు మొత్తం అంటే, అట్టిపెట్టుకోలేని నుండి కేవలం బేస్ ఉంది. ఇది ఉపాధి ఒప్పందం పేర్కొంది, వాస్తవానికి అన్ని మార్గం వెళ్ళి మీ జేబులో కాదు.

ఇది పోల్చడానికి రెండు విలువల మధ్య తేడా అర్థం ముఖ్యం, ఏమి జీతం స్థూల / నికర ఉపాధి సంస్థలు కోసం మీ పరిశీలనకు అందుబాటులో ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ మీరు ఒక తక్కువ అందించవచ్చు చెల్లింపు, కొంచెం పెద్ద - ఇతర. కానీ ఒక పరిస్థితులు లేదా దగ్గరగా పరిచయము ఇతర మొదటగా నివేదించబడిన నికర జీతం, ఇతర ఉంటుంది - స్థూల. ఆ అర్థం ఏమిటి? మరియు తర్వాత పన్ను రెండవ సందర్భంలో, అదే లేదా తక్కువ చెల్లించే వాస్తవం (నిర్దిష్ట మొత్తంలో మరియు వాటి మధ్య తేడా బట్టి). మీరు ఎల్లప్పుడూ ఈ కన్సోల్ శ్రద్ద ఎందుకు అంటే.

ఇక్కడ ఒక సాధారణ ఉదాహరణ. సంస్థ "ఎ" మీరు ఒక 85 వేల రూబిళ్లు కు సమాన మొత్తం ఇచ్చింది, మరియు "B" - 5 వెయ్యి మందికి (అంటే 90 000). స్థూల - మొదటి సందర్భంలో అది రెండవ నికర విలువను సూచిస్తుంది. మేము ఇప్పుడు ఒక సాధారణ అంకగణిత ఆశ్రయించారు. కంపెనీ "B" షేర్లను అసలు జీతం తెలుసు చేయడానికి, దాని నుండి తీసివేయబడుతుంది ఆదాయం పన్ను మొత్తాన్ని చేయాలి:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

అందువలన, అది స్థూల ఏమిటి తెలియకుండా, 5000 రూబిళ్లు వ్యత్యాసం హెగెల్, మీరు 6700 కోల్పోతారు.

సహజంగానే, తేడా చాలా గుర్తించదగిన (మరియు ఏ ఇతర సందర్భంలో) లేకపోతే, మీరు శ్రద్ధ ఇతర కారణాల చెల్లించటానికి ఉండాలి. మేము పదార్థం పెరుగుట గురించి మాట్లాడితే, అది వివిధ ప్రీమియంలు (నెలసరి, త్రైమాసిక) యొక్క ఉనికిని ఉంటుంది 13 జీతం, బోనస్ డబ్బు పరంగా ప్రణాళిక మరియు ఇతర "మరింత ప్రోత్సహించటం" అమలు కోసం. అదనంగా, అనేక సంస్థలు తమ ఉద్యోగుల లాభాలు, డిస్కౌంట్ మరియు ఇతర ఉపయోగకరమైన అనేక అందించే "ఎర." ఈ ఆరోగ్య భీమా, మరియు ఫిట్నెస్ సెంటర్ సందర్శించడానికి అవకాశం, ఈత కొలను, భాష మరియు ఇతర కోర్సులు, మరియు అందువలన న.

అది వాతావరణం యొక్క రకమైన కంపెనీ లో, ముఖ్యంగా మీ భవిష్యత్తు జట్టులో, ఉద్యోగులకు జరిగిన సంఘటనలు లేదో కెరీర్ అవకాశాలు ఉన్నాయి లేదో ఉంటుంది ఏమి మరియు ఎలా వారు పారదర్శకంగా ఉంటాయి అర్థం సమానంగా ముఖ్యం.

సాధారణంగా, మీరు అక్కడ అది పొందడానికి నిర్ణయించుకుంటారు ముందు, మీరు అన్ని వైపుల నుండి పని పరిస్థితులు మదింపు చేయాలి. మరియు (అది పెద్ద విషయం కాదు నికర లేదా స్థూల) ప్రధాన జీతం మర్చిపోతే లేదు - అది ఎంపిక ముఖ్య కారకాలు ఒకటి, కానీ ఇది ఒక్కటే కాదు.