"టెక్నోపార్కు": ఉద్యోగులు అభిప్రాయాన్ని

నేడు, కంపెనీ అని "టెక్నోపార్కు" అందచేయబడుతుంది. సిబ్బంది, కార్యకలాపాలు మరియు ఉద్యోగ అన్ని లక్షణాలను వివరణ నుండి అభిప్రాయం చెప్పడానికి సహాయం చేస్తుంది ఎలా మాకు ముందు ఒక మనస్సాక్షికి యజమాని చాలా. అన్ని తరువాత, పనిచేసే ప్రదేశం ఎంపిక చాలా బాధ్యత విషయం. "టెక్నోపార్కు" లో పనిచేసే ఉద్యోగులకు ఎలా సంతృప్తి? ఏం స్వల్ప ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి? లేదో మేము న్యాయమైన బాస్ గురించి మాట్లాడుతున్నారు? లేదా మీరు నగరం యొక్క కొన్ని యాజమాన్యాలు బ్లాక్ జాబితా లో ఒక సంస్థ వెదుక్కోవచ్చు?

కార్యాచరణ వివరణ

మీరు మొదటి సంస్థ ఏమి అర్థం ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, మీరు పని చేయాలి ఏమి ప్రాంతంలో తెలుసు ముఖ్యం. బహుశా ఈ దశలో యజమాని దరఖాస్తుదారు సరిపోయేందుకు లేదు.

"టెక్నోపార్కు" - ఎలక్ట్రానిక్స్ దుకాణాలు ఒక నెట్వర్క్. ఇది దాని వినియోగదారులకు జీవితం యొక్క ఆటోమేషన్ వీలుగా అన్ని ఆధునిక గాడ్జెట్లు అందిస్తుంది. ఒక విలువైన పోటీదారు "ఎల్ డారాడో" వంటి గొలుసు దుకాణాలు బాగా తెలిసిన. కానీ ఇప్పుడు కోసం, కార్పొరేషన్ అన్ని రష్యన్ ప్రాంతాల్లో అధ్యయనం చేసింది.

మాస్కోలో దుకాణాలు "టెక్నోపార్కు" లను. ఇది రాజధాని యొక్క నివాసితులు తరచుగా పని సిబ్బందికి అడ్ ముఖం ఉంది. కూడా రష్యా ఇతర ప్రాంతాల్లో కూడా కార్పొరేషన్ కార్యాలయాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, లో:

• సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్;
• నిజ్నీ నొవ్గోరోడ్;
• వ్లాదిమిర్;
• Novomoskovsk.

దీని ప్రకారం, "టెక్నోపార్కు" సిబ్బంది సానుకూల స్పందన ఇప్పటికే అది నిజమైన సంస్థ, కొన్ని స్కామ్ అని వాస్తవం కోసం అందుకుంటుంది. ఈ మంచి ఉంది. కానీ నిజంగా, ఇది అన్ని హక్కు?

కమ్యూనికేషన్ యజమాని

ఉపాధి నైపుణ్యాలను అర్ధం ఉద్యోగులు అనేక టెస్టిమోనియల్లు సహాయం చేస్తుంది. కొత్త మరియు "అనుభవం" రెండు. కానీ ముందు మీరు "టెక్నోపార్కు" తన సహచరులను ఇస్తాడు ఏమి దృష్టి చెల్లించటానికి ఉండాలి.

ఉత్సాహం ఆఫర్లు మధ్య భేదములు గుర్తించాడు:

• సామాజిక ప్యాకేజీ (పూర్తి);
• అధికారిక ఉపాధి;
• అనువైన షెడ్యూల్ ;
• స్థిరంగా మరియు అధిక ఆదాయం;
• స్వీయ అభివృద్ధి అవకాశాలు;
• కెరీర్ వృద్ధికి;
• స్నేహపూర్వక సిబ్బంది;
• స్థానాలు వివిధ;
• పెరుగుతున్న కంపెనీ లో పని.

ఈ అన్ని సంస్థ మీదా. కానీ చాలా యజమాని వాగ్దానాలు రియాలిటీ వంటి? నేను ఉద్యోగ ప్రకటనలు చెప్పబడింది ప్రతిదీ నమ్మకం ఉండాలి?

ఉద్యోగాలు గురించి

మేము ఉద్యోగాలు వివిధ గురించి మాట్లాడితే, కొన్ని లేదు. విషయం కార్మికులు పేర్కొన్నట్లు తెలిసింది - పూర్తి ఉపాధి కోసం స్థలాలు, కానీ వారు అన్ని అదే రకం. చాలా తరచుగా అవసరం:

• డ్రైవర్లు;
• కొరియర్;
• లోడర్ల;
• గిడ్డంగి కార్మికులు;
• సేల్స్ మేనేజర్స్;
• వస్త్ర వ్యాపారుల;
• కాషియర్లు;
• నియామక సహాయకులు.

అయితే, నిర్వహణ స్థానాలు కూడా కొన్నిసార్లు సంభవించవచ్చు ఉంటాయి. కానీ వాటిని పొందడానికి చాలా సమస్యాత్మకంగా ఉంది - అధిక పోటీ అన్ని అసమాన హక్కులు ఇస్తుంది. అలాగే, కొన్ని అనుమానితుడు "టెక్నోపార్కు" సిబ్బంది ఎంపికలో పోటీ సంబంధించి చెడు విశ్వాసం. ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాలకు "వారి మనిషి విసిరి ఉంటాయి." అలాంటి అనుమానాలు తరచూ అభ్యర్థులు ద్వారా వ్యక్తీకరించబడతాయి.

కెరీర్ ప్రాస్పెక్ట్స్

కొన్ని ముఖ్యమైన కెరీర్ అవకాశాలు కోసం. ఈ ప్రాంతంలో "టెక్నోపార్కు" కంపెనీ ఉద్యోగులు పేద విశ్లేషిస్తారు. అనేక ఇక్కడ ఏ వృత్తిలో వృద్ధి వేచి కాదు అని. క్లుప్తంగ ఎంపిక ఉద్యోగానికి తరచుగా ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ.

చాలా తరచుగా ఇది కాషియర్లు, సరుకులు మరియు అమ్మకాలు నిర్వాహకులు పెరుగుదల సాధించడానికి అవుతుంది. ఇది విభాగానికి అధిపతిగా లేదా ఒక సీనియర్ మేనేజర్ / క్యాషియర్ పెరుగుతాయి. కానీ పోర్టర్లు మరియు గిడ్డంగి సిబ్బంది మరియు డ్రైవర్లు పెరుగుదల గురించి మరిచిపోవచ్చు.

సిబ్బంది నుండి "టెక్నోపార్కు" చూడు ప్రమోషన్ కొరకు స్వేద చేస్తుంది ఒక యజమాని, పొందుతుంది. ఒక గొప్ప అరుదుగా - ఇది తన సహచరులను అభిప్రాయాలు ప్రకారం, ఇక్కడ ఉంది. కొన్ని, మేము చెప్పారు వంటి, అతని పై అధికారులు "వారి" ప్రజలలో సీనియర్ మరియు నిర్వాహక స్థానాల సిబ్బంది ఎంపిక కుట్ర అనుమానిస్తున్న.

అధికారిక ఉపాధి

అయితే, "టెక్నోపార్కు" - ఈ చాలా తీవ్రమైన సంస్థ. ట్రేడింగ్ నెట్వర్క్ అధికారిక ఉపాధి అందిస్తాయి లేదు. అనేక సమీక్షలు యొక్క మీకు అనధికారిక పని ప్రశంసలు లేదు అని చూడగలరు. ప్రొబేషనరీ కాలంలో తప్ప. కానీ ఈ అభ్యాసం చాలా తరచుగా జరగదు.

ఇది ఎంచుకున్న వాణిజ్య నెట్వర్క్ లో పని అనుభవం కొరకు ఉండాలనే అవుతుంది. మార్గం ద్వారా, కొన్ని స్థానాల ఇప్పటికే కొన్ని అనుభవాలు తో చేయగలగాలి. ఇది న కొంతమంది వంటి మీ ప్రకటనల్లో వ్రాయండి మర్చిపోతే. ఉదాహరణకు, కొన్ని మహిళలు మాస్కోలో ఒక సహాయకుడు ఆర్ మేనేజర్ గా అవసరమైన ఉపాధి అనుభవం ఫిర్యాదు. కానీ వారు దాని గురించి చెప్పారు కాలేదు. దరఖాస్తుదారులు మెజారిటీ ఎందుకు పరిగణనలోకి అభ్యర్థులు ఖండించింది మరియు ఆ.

ఆర్డర్ ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం లోకి ఎంటర్ మరియు పని పుస్తకం తీసుకోవాలని ప్రకారం ఒక పౌరుడు నియామకం చేసినప్పుడు. ఏ సమయంలో పత్రం తీయటానికి. "టెక్నోపార్కు" కార్మికుల హక్కులను గౌరవించడం ప్రయత్నిస్తున్నారు.

ప్రారంభకులకు

లిమిటెడ్ "టెక్నోపార్కు" ఉద్యోగులు స్పందనలు వివిధ అందుకుంటారు. ఇది యజమాని చిరునామా ప్రతికూల చాలా అని గమనించాలి ఉండవచ్చు. అయితే, ఇతర రిటైల్ గొలుసులు వ్యతిరేకంగా గా ఉపాధి అవకాశాలు అందించే.

ఇది తరచుగా నొక్కిచెప్పారు? చెయ్యకుండానే పని ముఖ్యంగా ప్రారంభ ఉంచకూడదు. విషయం "టెక్నోపార్కు" ఆఫర్లు ఈ లేదా ఆ స్థానం పని శిక్షణ గుండా వెళ్ళే ఉంది. అనేక దాదాపుగా మొదటి 2 వారాల పని మరియు "అనుభవం" సిబ్బంది పని భరించవలసి సహాయం ఉంటుంది అభిప్రాయపడుతున్నారు. నిజానికి, మొదటి సారి ఒక వ్యక్తి ఒక "కార్యము బాలుడు" గా పనిచేస్తుంది. ఈ ఖాతాలోకి తీసుకోవాలి.

షెడ్యూల్

"టెక్నోపార్కు" సిబ్బంది సమీక్షలు ఉత్తమ షెడ్యూల్ వెనుక గెట్స్ కాదు. ఇంకా ముఖ్యంగా, అనేక కార్మికులు యజమాని కోసం రేటు చేర్చారు ప్రత్యేక సందర్భాలలో హెచ్చరిస్తుంది. అది దేని గురించి?

మొదట్లో 9 గంటల వరకు 9 గంటల నుండి షెడ్యూల్ 5/2 పని ఆహ్వానిస్తారు. అంతేకాక, అటువంటి ఒక ఎంపికను దాదాపు అన్ని ఖాళీల కనబడుతుంది. ప్రారంభంలో "నైట్ షిఫ్ట్" గా గుర్తు ఆ మినహా. ఒప్పందం సూచించబడతాయి 9:00 నుండి 21:00 కు 5/2 ఉంది. కానీ ఆచరణలో అది లేకపోతే అవుతుంది.

ఎలా సరిగ్గా? "టెక్నోపార్కు" (ఎకటరీన్బర్గ్) వెల్లడించాయి వంటి, సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని అందుకున్నారు, నిజానికి బదులుగా వాగ్దానం షెడ్యూల్ చాలా పొడవుగా మరియు దాదాపు ఒక వారం పని కలిగి అత్యంత మంచిది. కొన్ని కార్మికులు నెలకు వారాంతంలో 3-4 ముక్కలు ఉంటుంది సూచిస్తున్నాయి.

అలాగే లోపాలను మధ్య ఒక ఛార్జ్ చెల్లింపు ప్రాసెసింగ్ లేకపోవడంతో గుర్తించవచ్చు. ఎవరూ "టెక్నోపార్కు" అదనపు కార్మికులు లేకపోవటం రుజువు లేదా ఖండన అది కాదు చెల్లించడానికి లేదు అని తెలుసు. కానీ అటువంటి స్వల్ప గురించి ఫిర్యాదులు చాలా.

సామాజిక ప్యాకేజీ

ఏ సామాజిక ప్యాకేజీ గురించి చెప్పవచ్చు? "టెక్నోపార్కు" ఏం గెట్స్ సిబ్బంది సమీక్షలు? మాస్కో లేదా ఏ ఇతర నగరం - ప్రశ్నించబడే ప్రాంతంలో ఏ రకమైన పట్టింపు లేదు. అన్నిచోట్లా అదే నియమాలు ఉన్నాయి.

సామాజిక ప్యాకేజీ పూర్తిగా ఉద్యోగులకు అందించిన. పొందిన మరియు వార్షిక సెలవు, మరియు జబ్బుపడిన సెలవు మరియు ప్రసూతి చేయవచ్చు. ట్రూ సహకారం సమయం ముందు అన్ని ఈ సాధించడానికి కనీసం 1 సంవత్సరం చేరుకుంది, అది కష్టం. పాత కార్మికులు ట్రేడింగ్ నెట్వర్క్ ఒక సామాజిక ప్యాకేజీ తో ఏ సమస్య. కొన్ని ఉన్నప్పటికీ డబ్బు ఒక నిర్దిష్ట ఆలస్యం వచ్చే ఫిర్యాదు. చాలా ముఖ్యమైన సమస్య, కానీ ఇది ఇప్పటికీ వేరుచేయబడుతుంది కాదు.

ఆహార

ప్రత్యేక శ్రద్ధ పోషణ కార్మికులకు చెల్లించే. విషయం అది సామాజిక ప్యాకేజిలో భాగం ఉంది. లిమిటెడ్ "టెక్నోపార్కు" ప్రతిపాదిత మెను సిబ్బంది సమీక్షలు ఆశావాహ సంపాదించి పెట్టింది.

వర్కర్స్ సంస్థ బాగా మృదువుగా ఉంటుంది సూచిస్తున్నాయి. అయితే, కొన్ని కోర్సులు అన్ని రుచి కాకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, తరచూ చేప ఒంటరిగా. ఇతర భోజనం కోసం ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి. శుభవార్త భోజనం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు అని.

ఆదాయాలపై

సిబ్బంది నుండి "టెక్నోపార్కు" చూడు పని వివిధ సంపాదిస్తుంది. ఇప్పటికే ఈ సంస్థ రెండు మంచి అలాగే చెడు ఉన్నాయి చూడగలరు. వ్యాపార నెట్వర్క్ లో ఆర్జనలు ఆసక్తి అభ్యర్థులు మెజారిటీ. ఉద్యోగులు ఈ ఫీచర్ సంతృప్తి లేదో?

ఇక్కడ, చాలా సందర్భాలలో, అక్కడ ఏ ఒక్క సమాధానం. అధిక స్థానాల్లో పనిచేసే వ్యక్తులు సాధారణంగా వారి బాస్ గురించి మాత్రమే సానుకూల అభిప్రాయాలు వదిలి. సంపాదన కలిగి, అతను నిలకడగా చెల్లించిన మరియు సమయం. కానీ "చిన్న" ఉద్యోగులు వాదనలు కొన్ని.

ఏవో? ఉదాహరణకు, "టెక్నోపార్కు" దాని పోటీదారులు సాపేక్ష ఆదాయాలు మోసగించడం సూచిస్తూ స్పందనలు ఉన్నాయి. ప్రకటన 35,000 రూబిళ్లు ఒక జీతం సూచించింది. నిజానికి, అదనంగా 13% పన్ను తీసుకోవాలని పేర్కొన్న ఆదాయ అవసరం నుండి. అందువలన వాస్తవ ఆదాయం వాగ్దానం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. ఈ మాత్రమే మొదటి జీతం జారీ తర్వాత హాజరవుతారు.

తరచూ "టెక్నోపార్కు" (వోరోనెజ్) సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని సమయం ఎల్లప్పుడూ కాదు అవసరమైన నిధులు చెల్లిస్తుంది ఒక యజమాని, గా అర్హురాలని. జాప్యాలు తక్కువ ఉంటాయి, కానీ అవి ఇప్పటికీ సంభవించవచ్చు. అయితే, ఇటువంటి సమస్యలు మెజారిటీ యజమానులు ఏర్పడతాయి.

అధికార

కంపెనీ ఉద్యోగుల సమీక్షలు "టెక్నోపార్కు" విభిన్న. అనేక అధికారులను మరియు నాయకత్వం మాట్లాడతారు. కళలో ఒక ప్రతికూల బరువు ఉంది. కానీ ఈ ఆశ్చర్యకరమైన ఉండకూడదు. అన్ని తరువాత, అదే దాదాపు అన్ని యజమానులు గురించి నిజం - అక్కడ ఎల్లప్పుడూ ఉన్నతాధికారుల కీర్తి discrediting, ఏదో సామంత అసంతృప్తి.

వారు "టెక్నోపార్కు" నాయకులు గురించి ఏమి చెబుతారు? వారు చాలా జాగ్రత్తగా ఒక నిర్దిష్ట రోతను వారి సహచరులను చికిత్స లేని ప్రసిద్ధిచెందింది. ఈ ప్రత్యేకించి వర్తిస్తుంది ప్రారంభ ఉంది. ఇది rudeness మరియు boorishness ఎదుర్కున్నాడు చేయవచ్చు. తరచుగా వారి బాధ్యతలను బలవంతంగా.

అన్ని ఈ ఉన్నప్పటికీ, అలాంటి విషయాలను ఎలాంటి ఆధారం ఉంది. ఈ మీరు వారు అధీన చెప్పగలను సంస్థ యొక్క నిర్వహణ చెడు లేదో ఖచ్చితంగా చెప్పలేము అర్థం. కేవలం కొన్ని వ్యాఖ్యలు సూచిస్తున్నాయని "టెక్నోపార్కు" చాలా కారుణ్య నిర్వహణ, ఇతర యజమానులతో పోల్చి.

ఈ నమ్మకం లేదో? ఇది వాస్తవ సంఘర్షణ అబద్ధమైన ఏర్పడింది ముందు అన్యాయం చీఫ్ బ్లేమ్ కాదు మద్దతిస్తుంది. జస్ట్ ముఖ్యమైన coddled మరియు కఠినంగా చికిత్స లేదు సామంత "టెక్నోపార్కు" లో గమనించండి.

సామూహిక

ఆటోమేషన్ - రచనలు "టెక్నోపార్కు", లో ప్రధాన దిశలో. ఈ గృహోపకరణాలు మరియు ఎలక్ట్రానిక్స్ రిటైల్ గొలుసు సిబ్బంది నుండి అభిప్రాయాన్ని ఎలా మాకు ఒక మనస్సాక్షికి యజమాని ముందు స్పష్టమైన ఉండవని.

అయితే, అనేక స్నేహపూర్వక సిబ్బంది అంటున్నారు. యువ సిబ్బంది - సంస్థ గురించి అభిప్రాయాలను యొక్క ఎడమ నుండి తన సహచరులను సమూహ అర్ధం చేసుకోవచ్చు. తరచుగా ఆహ్లాదకరమైన వారితో పని. ఏ పోటీ ఏ ప్రత్యామ్నాయాలు. అవును, కొన్నిసార్లు అంతటా వస్తాయి ఉత్తమ సహచరులు కాదు, కానీ అది ఒక గొప్ప అసాధారణంగా ఉంటుంది. అందువలన, అనేక జట్టు సంతృప్తి.

అవసరమైతే, తక్షణమే ఒక చిన్న సమయం కోసం స్వయంగా హాజరు అవసరమైన, ఒక తొలగింపు లేదా ప్రత్యామ్నాయం, అలాగే తన అధికారులను కవర్ అప్ ఏర్పాట్లు, కానీ తల వెళ్ళి వీలు లేదు. కానీ పూర్తిగా విశ్వసించే జట్టు కాదన్నారు. మరియు అతని లబ్ది పొందే క్రమంలో చీఫ్ "నాక్" కూడా అవసరం లేదు. ఒక వ్యక్తి జట్టు "అభిమానం లేదు" అయితే, పని నిజమైన నరకం మారుతుందని.

డ్రైవర్లు

ప్రత్యేక శ్రద్ధ అధ్యయనం కంపెనీల ఓపెన్ స్థానంలో అవసరం. విషయం ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా కార్మికులు ప్రధాన మాస్ నుండి వేరు అని. స్వభావం పని వారు ప్రత్యేక ఉన్నాయి. డ్రైవర్లు వారి ఉద్యోగ సంతోషంగా ఉన్నారా?

సమాధానం చాలా సింపుల్ కాదు! ఉద్యోగం డ్రైవర్ LLC సిబ్బంది నుండి "టెక్నోపార్కు" చూడు చాలా తరచుగా పొందుటకు లేదు. కేవలం కొన్ని అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి. ఇరువురూ తెలిపారు వీటిలో రెండింటికీ నొక్కి. అవి:

• అసమతుల్యత అంగీకరించింది తో షెడ్యూల్ పని;
• తక్కువ వేతనాలు;
• ప్రాసెసింగ్ కోసం అదనపు పన్ను ఏదీ;
• స్థిరమైన వోల్టేజ్;
• పూర్తి ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ;
• అధికారిక ఉపాధి;
• "టెక్నోపార్కు" నుండి వాహనం అందించడం;
• రుచికరమైన ఆహార;
• స్నేహపూర్వక సిబ్బంది.

కనుగొన్న

ఇప్పుడు అది "టెక్నోపార్కు" ఉద్యోగులు సమీక్షలు సంపాదిస్తుంది ఏమి స్పష్టం. ఏం సంగ్రహించేందుకు చేయవచ్చు? యజమాని ఇటువంటి సంస్థలు మధ్య నిలబడి లేదు. pluses మరియు minuses ఉన్నాయి. కానీ దృష్టిని ప్రతికూల వైపులా భావోద్వేగ మరియు ప్రకాశవంతమైన వ్యక్తీకరణ ఉద్యోగులకు చెల్లించే. కొన్ని నగరాలలో, వ్యాపార నెట్వర్క్ యాజమాన్యాలు బ్లాక్ జాబితా ఉంటుంది. మీరు దగ్గరగా చూస్తే, అటువంటి జాబితాలో దాదాపు అన్ని ఉద్యోగులు పని నియమించుకున్నారు గొలుసు దుకాణాలు ఉన్నాయి.

ఇది "టెక్నోపార్కు" లో ఒక జాబ్ సాధ్యం అని హాజరవుతారు, కానీ అధికారులు ఖచ్ఛితమైన ఆశించకండి. మరియు ఇది అత్యంత శీఘ్రంగా మరియు అధిక ఆదాయాలు ఆశ తిండికి అవసరం లేదు.

కొన్ని లిమిటెడ్ "టెక్నోపార్కు-ఇంపల్స్" ఉద్యోగులు సమీక్షలు సంపాదిస్తుంది ఏమి ఆలోచిస్తున్నారా. కానీ మరొక కంపెనీ ఇది. ఇది నిర్మాణం కోసం పరికరాలు విక్రయిస్తుంది. కానీ సమీక్షలు స్టోర్ "టెక్నోపార్కు" లో అదే చేయబోతున్నారు. కల్పన - ఈ ప్రతికూల అభిప్రాయాలు మెజారిటీ సూచిస్తుంది. అతను నా సొంత కళ్ళు ప్రతిదీ చూసినపుడు ఒక సమయంలో లేదా మరొక యజమాని అని ఖచ్చితమైన అవుట్పుట్, మాత్రమే చేయాలి.