నటన - నటన సూత్రం ...

ఉత్పాదకత - మొత్తం పనితీరు యొక్క కొలత. ఈ సూచిక కంపెనీ లేదా సంస్థ సిబ్బంది లక్ష్యాలను అమలు కోసం అలాగే యంత్రాలు, వ్యక్తిగత కంప్యూటర్లు, వారి భాగాలు మరియు ప్రత్యేక సాఫ్ట్వేర్ పనితీరును అంచనా వేసేందుకు రెండు వాడినప్పుడు. సాధారణంగా, సామర్థ్యం ఉత్పత్తుల సంఖ్య లేదా గంట, నిమిషం లేదా సెకనుకు ప్రాసెస్ సమాచారం మొత్తం అర్థం. దీని విలోమ విలువ - కార్మిక కంటెంట్ - విడుదల లేదా డేటా విశ్లేషించడానికి సమయం ప్రతిబింబిస్తుంది.

సమర్ధవంతమైన వ్యాపార ఆధారం

ఏ వ్యాపార ఎజెండాలో కీలక సమస్య అంటే. E. అదనపు నియామకం కొత్త కార్మికులు ఖర్చు లేకుండా ఉత్పత్తులు మరియు పెరిగిన వాల్యూమ్ తయారీకి అవసరమైన సమయం తగ్గించడం కార్మిక ఉత్పాదకత పెంచడం. అందువలన, వ్యూహం, లక్ష్యాలను మరియు ఉద్దేశ్యాలను ఆధారంగా దాని పెరుగుదల ప్రాథమిక వనరులు, సిబ్బంది గుణాత్మక మరియు పరిమాణాత్మక కోణాల్లో మంచి పని ప్రోత్సహిస్తున్న కారకాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ లేకుండా, ఏ పోటీతత్వ ప్రయోజనాన్ని కంపెనీ పరిశ్రమలో ఒక నాయకుడిగా చేయలేరు.

పనితీరు సూత్రం

ఆర్థిక గణాంకాలు సూచికలను వివిధ ద్వారా సంస్థ యొక్క పనితీరు అధ్యయనం చేయబడింది. ప్రధాన నిర్మాణ మరియు ఇంటెన్సివ్ కార్మిక ఉన్నాయి. అసలు నటన - ఈ ఖచ్చితంగా సమయం ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం కంపెనీ తయారు ఉత్పత్తుల సంఖ్య. మేము Q సూచించడానికి ఉంటే వస్తువులు, T అవుట్పుట్ - గంటల కార్మిక వ్యయాలను, అది ఒక సూత్రాన్ని రూపొందించడానికి అవకాశం ఉంది. అందువలన, నటన - ఈ పని Q అండ్ T, లేదా P = Q x T.

ఈ ఫలితం సంస్థ యొక్క నిజమైన నటన ప్రతిబింబిస్తుంది. భవిష్యత్ నగదు ప్రదర్శన భావిస్తున్నారు. ఈ మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ ఉత్పత్తి యొక్క గరిష్ట మొత్తాన్ని సాంకేతిక అభివృద్ధి యొక్క ఈ దశలో కంపెనీ తయారు చేయవచ్చు ఏమి చూడటానికి అనుమతిస్తుంది. అదనపు వ్యయాలు మరియు ఈ సూత్రం ఆలస్యం సంభావ్యత ఖాతాలోకి తీసుకోదు.

సమర్థతను మదింపు ఇతర పద్ధతులు

ప్రత్యక్ష మరియు ఫ్యాక్టర్: రంగాల ఆర్థిక రేటింగ్ ఉత్పాదకత (PT) రెండు పద్ధతులు ఉపయోగించి చేయబడుతుంది. మొదటి పద్ధతి కోసం, కింది పారామితులను అవసరమైన: ప్రస్తుత అవుట్పుట్ (O1) మరియు బేస్ (D0) కాలాలు, మరియు ఉద్యోగులు ఇదే సంఖ్య (ch1 మరియు H0 వరుసగా). అందువలన,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

అనేక దశల్లో లెక్కించబడినది అని ఒక కొలత - మీరు ఒక ఖాతా కారక ఉత్పాదకతను వాడుతుంటే. తొలి వర్గీకరణ పారామితులు సంభవిస్తుంది. , సంస్థాగత సాంకేతిక మరియు నిర్మాణ వాల్యూమ్: కారకాలు బృందాలుగా విభజిస్తారు. శాతం - మునుపటి పోలిస్తే - మొదటి ఎంపికను కార్మికుల విడుదల మరియు ప్రస్తుత కాలం మరియు వ్యత్యాసం సిబ్బంది సంఖ్య నిష్పత్తి సమానంగా ఉంటుంది.

కార్మిక ఉత్పాదకత 100 నిర్మాణ అంశం ద్వారా విభజించబడింది శాతం వృద్ధిరేటు పరిమాణం మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు నిష్పత్తి (మొత్తం), గుణించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది కారకం మొత్తం ఉత్పత్తిలో ఈ ఉత్పత్తి యొక్క నిర్దిష్ట బరువు సంక్లిష్టత ఉత్పత్తి సమానంగా ఉంటుంది. మొత్తం పనితీరు మూడు కారకాలు ప్రతి వృద్ధి జోడించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఉత్పాదకత ఇంప్రూవింగ్

ఏ వ్యాపార బేసిక్స్ ఆఫ్ - ఇది కార్మిక సహా అందుబాటులో వనరుల హేతుబద్ధ మరియు సమర్థవంతమైన ఉపయోగించడం. ఇది నిర్వహణ కార్మికులు నియామకం అదనపు ఖర్చు లేకుండా అవుట్పుట్ పెరుగుతుంది అని తార్కిక ఉంది. నిపుణులు పనితీరును మెరుగుపరచడానికి సాధ్యం చేసే కారకాలు గుర్తించారు:

1. నిర్వహణా శైలి (తల యొక్క ప్రధాన పని -, సిబ్బంది చైతన్యపరచటంలో సృష్టించడానికి ఒక సంస్థాగత సంస్కృతి సూచించే మరియు శ్రద్ధ విలువలను).
2. సాంకేతిక ఆవిష్కరణ లో పెట్టుబడి (సమయం డిమాండ్ పాటిస్తుంది కొత్త పరికరాలు కొనుగోలు, గణనీయంగా సమయం ఉద్యోగి ప్రతి ఖర్చు తగ్గిస్తుంది).
3. శిక్షణ మరియు వృత్తి అభివృద్ధి సెమినార్లు (ఉత్పత్తి ప్రత్యేకతలు జ్ఞానం అభివృద్ధి పాల్గొనేందుకు సిబ్బంది అనుమతిస్తుంది ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క).

రిజర్వ్స్ సిబ్బంది సామర్థ్యం

పనితీరు ఫార్ములా, ఈ రేటు, స్థిరమైనది కాదు మరియు కారకాలు ద్వారా సర్దుబాటు ఉండవచ్చు. ఈ ఉత్పత్తులు మధ్య సాంకేతిక పురోగతి మరియు కార్మిక యొక్క సరైన సంస్థ ఆధిపత్యం. ఉత్పత్తి యొక్క సాంకేతిక భాగం ఇంప్రూవింగ్, మొత్తం ఆటోమేషన్ ఫంక్షనల్ ప్రక్రియలు మరియు వ్యక్తిగత విభాగాల మధ్య కమ్యూనికేషన్ స్థాపన ఉత్పత్తి చేయడానికి అవసరమైన సమయం తగ్గిస్తుంది. మరోవైపు, కార్మిక ఉత్పాదకత వృద్ధి శాస్త్రీయ నిర్వహణ పద్ధతులను అప్లికేషన్ ద్వారా సాధించవచ్చు. అయితే, ఈ సూచిక పెరుగుదల ఎల్లప్పుడూ మొత్తంగా సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడం అనుకూలంగా లేదని అర్థం ముఖ్యం. ఈ శాస్త్రీయ ఆర్థిక సిద్ధాంతం ప్రకారం, కార్మికులతో ఉత్పత్తి కారకాలు కలిసి ముడి పదార్థం (భూమి) మరియు రాజధాని వాస్తవం కారణంగా ఉంది.

జాతీయ లక్షణాలు

ఆర్ధిక ఉత్పత్తి - అంతర్జాతీయ స్థాయిలో అధ్యయనం యొక్క ప్రధాన వస్తువు. చాలా వరకూ లాగా అభివృద్ధి చెందిన దేశాల్లో ప్రపంచంలోని ఒక వృద్ధాప్యం జనాభా ఉంది, తన విస్తరణ విస్తృతమైన మార్గం అసాధ్యం అవుతుంది. అందువలన, నిర్వహణ కార్మిక సామర్థ్యం తీవ్రమైన పెరుగుదల సూచిస్తుంది. రష్యా వృద్ధి రేటు ముందుకు G7 దేశాల మధ్య, తూర్పు ఐరోపా ఉత్పాదకత. 4% యొక్క రష్యన్ సగటు రేటు. ఇప్పుడు, అయితే, రేటు క్రమంగా కారణంగా చాలా సరిగ్గా ఎంపిక వేగాన్ని ప్రారంభించారు ఆర్థిక నమూనా అభివృద్ధి.

2003-2008 లో, కార్మిక సామర్థ్యం 6% ద్వారా మెరుగైంది, 2014 లో - మాత్రమే 0.8%. వివిధ రంగాల్లో ఉత్పాదకత అసమానంగా పెంచుతుంది, కాబట్టి ఉండగా నిపుణులు అధిక నిరుద్యోగం సంక్షోభం బయటకు ఒక కారకం అవుతుంది సూచించాయి. ఈ తక్కువ లాభం రంగాల్లో కార్మికుల తొలగింపు జాతీయ ఆర్థిక మరింత సమర్ధవంతంగా భాగాలుగా కార్మిక శక్తి ఉప్పొంగి దారి తీస్తుంది వాస్తవం కారణంగా ఉంది.