నాయకత్వ శైలులు

నాయకుల లక్షణాలు 20 వ శతాబ్దంలో వివరంగా అధ్యయనం చేయబడ్డాయి. ఎందుకు ఒక వ్యక్తి ప్రజలను మరియు మరొక వ్యక్తిని మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు? ఈ సమస్య ప్రస్తుతం శాస్త్రవేత్తలకు ఆందోళన కలిగిస్తోంది. సమస్యను అర్థం చేసుకోవడానికి, అనేక విస్తృతమైన అధ్యయనాలు నిర్వహించబడ్డాయి. నిపుణులు నాయకులు లక్షణ ప్రవర్తన లక్షణాలు గుర్తించడానికి నిర్ణయించుకుంది. అయితే, ఫలితాలు మిశ్రమంగా ఉన్నాయి.

ఇది చాలా సహజమైనది, ఎందుకంటే నాయకులు పాత్రలో మరియు నిర్వహణ యొక్క శైలిలో ఒకదానితో ఒకటి విభిన్నంగా ఉంటారు . అప్పుడు పరిశోధకులు విభిన్న లక్ష్యాన్ని నిర్దేశిస్తారు. వారు నాయకత్వం యొక్క శైలులు గుర్తించడానికి నిర్ణయించుకున్నారు, మరియు వారి ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు. మాకు పరిశోధన ఫలితాలను వివరంగా పరిశీలిద్దాం.

నాయకత్వం యొక్క రెండు ప్రధాన రకాలు - నిరంకుశ మరియు ప్రజాస్వామ్య. మొదటి సందర్భంలో, తల యొక్క ప్రధాన లక్షణం అతను ప్రజల అత్యల్ప అవసరాలను నొక్కడం. అంటే, నాయకుడు పనిలో ఉన్న ఆసక్తిని విశ్వసించలేడు మరియు డబ్బు సహాయంతో సహచరులను ప్రభావితం చేస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, శక్తి ఒక వ్యక్తి చేతిలో కేంద్రీకృతమై ఉంది. నాయకుడు సబ్డినేట్ల నుండి పూర్తి విధేయతను మరియు సూచనల బేషరతు నెరవేర్చాలని డిమాండ్ చేస్తాడు.

నాయకత్వ శైలులలో కూడా స్వీయ వ్యతిరేకం యొక్క వ్యతిరేకత కూడా ఉంటుంది. ప్రజాస్వామ్య నాయకుడు ప్రజల అధిక అవసరాలను ప్రభావితం చేస్తుంది . అంటే, అతను సహజ ఉత్సుకత మరియు పనిలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటాడు. ఒక ప్రజాస్వామ్య నాయకుడు స్వీయ-గ్రహింపును స్వీకరించడానికి ఒక వ్యక్తిని ప్రోత్సహిస్తుంది, పూర్తి ఔత్సాహిక పనితీరును అందిస్తుంది, కార్మికుల చొరవకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ అధికారం వికేంద్రీకరణ ఉంది.

నాయకత్వ శైలులు కూడా రెండు అదనపు వర్గాలలోకి వస్తాయి. ప్రతిష్టాత్మక అధికార నాయకుడు అన్ని ప్రధాన శక్తిని తన చేతుల్లోకి తీసుకుని, ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు ద్వారా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. అయితే, ఈ సందర్భంలో నాయకుడు తన అనుచరులను పరిమిత స్వతంత్రాన్ని, మరియు కొన్ని నిర్ణయాలు తీసుకునేలా వాటిని నమ్ముతాడు.

సంప్రదింపుల నాయకత్వ శైలి కూడా ఉంది . నాయకుడు అన్ని ప్రధాన వ్యూహాత్మక అంశాలపై ఆధారపడతాడు మరియు తన అధీనంలోకి తన వ్యూహాత్మక కార్యాలను వదిలివేస్తాడు. సంస్థలో అధికారం, ఈ సందర్భంలో, పాక్షికంగా వికేంద్రీకరణ ఉంది.

ఇప్పుడు మీరు నాయకత్వం యొక్క అన్ని ప్రాథమిక శైలులు తెలుసు. వాటిలో ప్రతి దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. కొన్ని కాలాల్లో, సంస్థ కోసం ఒక ఆదర్శంగా అధికార నాయకత్వం ఉంటుంది, మరియు కొన్నిలో, ప్రజాస్వామ్యం అవసరం అవుతుంది.

రాజకీయాల్లో ఈ సమస్యను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ శైలి వంటి విస్తృతమైన అంశం అసంపూర్తిగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ప్రధాన శక్తి కేంద్రీకృతమై ఉంది. ఈ సమస్యను మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం. నాయకులలో నాలుగు రకాలు కూడా ఉన్నాయి, కానీ సంస్థల నిర్వాహకుల వర్గీకరణలో వారి విలక్షణమైన లక్షణాలు మరింత విస్తృతమైనవి మరియు క్లిష్టమైనవి. ఇది ఆశ్చర్యకరం కాదు, ఎందుకంటే ప్రతి వ్యక్తికి విస్తృత ప్రజానీకానికి దారితీయదు.

రాజకీయ నాయకత్వం యొక్క శైలులు ఏమిటి ? అత్యంత ఆధునిక వర్గీకరణను పరిగణించండి. నాయకుడు-బేరర్ ప్రధానంగా ప్రజలను ప్రేరేపించే ఒక వ్యక్తి. అతనితో మీరు మిమ్మల్ని గుర్తించాలని కోరుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే అలాంటి రాజకీయ నాయకుడు ఆకర్షించే మరియు ఆరాధించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఇది లక్షలాది ఉదాహరణలను తీసుకునే ఒక ఆదర్శ ఉంది .

ఒక నాయకుడు-మంత్రి పౌరుల సామాజిక అవసరాలకు అన్ని ప్రయత్నాలను నిర్దేశిస్తాడు. వారి ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలు, నిజ వ్యవహారాలు కలిగిన వ్యక్తులకు సహాయం చేయటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. అతను తన తరపున తరపున పనిచేస్తాడు, వారి అవసరాలను తెలుసుకోవడానికి కృషి చేస్తాడు.

ఒక నాయకుడు వ్యాపారి పౌరులకు తన వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలు మరియు భావాలను తెలివిగా కమ్యూనికేట్ చేయగల రాజకీయ నాయకుడు. అతను ఒప్పిస్తాడు, దృష్టిని ఆకర్షిస్తాడు, సలహా బహుమతిని కలిగి ఉంటాడు.

నాయకుడు-అగ్నియోధుడు, మొట్టమొదటిది, పరిపూర్ణతలో నిర్దిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించగల ఒక వ్యూహకర్త. అతను చాలా "బర్నింగ్" సమస్యలతో మరియు సమస్యలను నొక్కడం ద్వారా సులభంగా కలుస్తాడు.