పర్సనల్ మేనేజర్: బాధ్యతలు మరియు సామర్థ్యాలను

ఇటీవల, రష్యాలో సిబ్బంది నిర్వాహకులు వృత్తిపరమైన ఒక రకమైన ఉంది. వారి బాధ్యతలను ఆర్ అవుట్సోర్సింగ్ మరియు లేబర్ కోడ్ నియంత్రణ అవసరాలు తో మానిటర్ సమ్మతి నిమగ్నమై ఉన్న సిబ్బందిలో ఇన్స్పెక్టర్లు విధులు వలె ఉంటాయి. ఆర్ నిర్వాహకులు అదే పని, కానీ విధులు విస్తృత శ్రేణి తో. వారి ప్రధాన పని - అది అందుబాటులో మానవ వనరులు, కార్మిక సామర్ధ్యం మరియు నైపుణ్యాలను కంపెనీ లక్ష్యాలను మరియు వ్యూహాల కలయిక. ఆర్ మేనేజర్లు నియామక మరియు కార్మిక మార్కెట్ అధ్యయనం మరియు రద్దు మరియు విరమణ సహా నుండి HR యొక్క పూర్తి చక్రం చేపడుతుంటారు. HR మేనేజర్ కంపెనీ సిబ్బంది నిర్వహణ వ్యూహం, మానవ వనరుల విధాన అభివృద్ధి; శిక్షణ, కావలసిన దిశలో మరియు శిక్షణ స్థాయిని బాధ్యత; గుర్తిస్తుంది మరియు నిపుణులు మరియు నైపుణ్యం కార్మికులు అవసరం ఊహించింది విశ్లేషిస్తుంది మానవ వనరుల సామర్థ్యం; మార్కెటింగ్ కంపెనీ ఉద్యోగులు నిర్వహిస్తుంది; ఉపాధి సేవ సహకారంతో మద్దతు; et al.

మేనేజర్ విధులు సిబ్బంది

1. లేబర్ మార్కెట్ విశ్లేషణ, సిబ్బంది పరిస్థితి మరియు సగటు వేతనం గురించి సంస్థ యొక్క సమాచార నిర్వహణ నివేదిక.

2. ఆపరేషనల్ ఎంపిక మరియు సంస్థ కోసం నిపుణులు కోసం శోధించండి. కార్మికులు డిమాండ్ ఫోర్కాస్టింగ్. సిబ్బంది రిజర్వ్ అభివృద్ధి.

3. ప్రేరణ కార్మిక వ్యవస్థ సృష్టించు. ఆర్థిక ప్రేరణ పూర్తిగా కంపెనీ నిర్వహణ భరిస్తుంది, కనిపించని - నియామకం మేనేజర్.

4. స్టాఫ్ నిర్వాహకులు సృష్టించడానికి మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి పర్యవేక్షించేందుకు. వారి పనులు నిర్మాణంను కార్మిక సామూహిక (చివరి లక్ష్యాలను, సామాజిక-మానసిక వాతావరణం, వ్యక్తిగత మరియు సమూహ సంబంధాలు సాధించడానికి నైపుణ్యాలు మరియు పద్ధతులు కార్మిక ఫలితం సామూహిక మరియు వ్యక్తిగత ఆసక్తి, ఐక్యత). ఆర్ నిర్వాహకులు కొత్త ఉద్యోగుల, సాంఘిక మానసిక మరియు ప్రొఫెషనల్ నాటకాన్ని సంస్థలో.

5. అతి ముఖ్యమైన ఒకటి మేనేజర్ విధులు సిబ్బంది ఆందోళనలు సిబ్బంది శిక్షణ. పర్సనల్ ఆఫీసర్ జాగ్రత్త తీసుకోవడం శిక్షణ విద్యా కోర్సులు, శిక్షణ సెమినార్లు సృష్టించడం, శిక్షణ నిర్వహించడానికి ఉంటుంది.

మానవ వనరుల నిర్వహణ నిర్వాహకులు, అవసరమైతే విషయాలపై నివేదికల తయారీలో రంగంలో 6. కన్సల్టింగ్ సేవలు.

ప్రమాణాలు యొక్క నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక సిబ్బంది మేనేజర్ కంపెనీ 70 ఉద్యోగులు అవసరం. మీ సంస్థ 100 కంటే ఎక్కువ మంది నిర్వహించే ఉంటే, ఒక సిబ్బంది మేనేజర్ సరిపోదు.

ఒక సిబ్బంది మేనేజర్ ప్రొఫెషనల్ లక్షణాలు ఏమిటి

1. ఒక ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో, ఈ నిర్వాహకుడు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చేయాలి. HR మేనేజర్ ఒక ప్రాధమిక ఇంటర్వ్యూ నిర్వహిస్తుంది, కాబట్టి నియామకం మేనేజర్ ఖాళీ ఆక్రమిస్తాయి అభ్యర్థులకు ఒక వ్యక్తి విధానం ఉండాలి. అందరూ, ఇంటర్వ్యూలో Praed నాడీ మరియు తన్నుకొను చేయవచ్చు. టాస్క్ మేనేజర్ - బలహీనతలు మరియు గుర్తించడం, ఒత్తిడి తొలగించడానికి మరియు సంభాషణ కూడా దారి ఎలా బలాలు దరఖాస్తుదారు.

2. ప్రతి వర్క్స్టేషన్ న వివరించడానికి ఒక ప్రత్యేక పర్సనల్ professiogram ఉంది నైపుణ్యాలను మరియు జ్ఞానం ఒక పోటీదారు ఉండాలి.

3. సిబ్బంది నిర్వహణ కోసం సామాజిక-మానసిక విజ్ఞాన లభ్యత అవసరం. ఈ విధంగా అతను సంస్థ యొక్క సిబ్బంది మధ్య ఒక అనుకూలమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి చెయ్యగలరు.

4. కార్యాలయం నిర్వహణ మరియు శ్రామిక శాసనమండలి తెలియకుండా చేయొద్దు.

మీరు చూడగలరు గా, నియామకం మేనేజర్ ఉద్యోగం బాధ్యతను అప్పగించారు. తన వృత్తి జ్ఞానము మరియు నైపుణ్యాలు నుండి సంస్థ అభివృద్ధిని ఆధారపడి ఉంటుంది. తెలిసినట్లు, సంస్థ యొక్క విజయం దాని ఉద్యోగులు ప్రభావితం.