పేరోల్ ఉద్యోగులు - ఈ ... పేరోల్ మరియు ఉద్యోగుల నియామక నిర్మాణం

నిర్వహణ బాధ్యతను వారి పని యొక్క రాష్ట్ర మరియు అంచనా నిర్మాణం నియంత్రించడానికి ఉంది. ఈ పేరోల్ ఉద్యోగుల గణన పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు. వారు ఏమిటి మరియు వారు ఆచరణలో దరఖాస్తు ఎలా? ఈ వ్యాసం రాస్తారు.

షెడ్యూల్ రైళ్లు భావన

పేరోల్ ఉద్యోగులు - ఒక శాశ్వత తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ పని మీద నిశ్చితార్థం సంస్థలు ఉద్యోగులే. అవి రాష్ట్రంలో నమోదు చేసుకుని ఉండాలి. ఉద్యోగుల జీతాల నిపుణుల ఉనికిని మరియు లేకపోవడం ఉన్నాయి.

చట్టం ఈ జాబితాలో ఉండాలి అకౌంటింగ్లో సిబ్బంది, నియమాలు పేర్కొన్న:

• ఉద్యోగం; లో కనిపించడం
• ఒక వ్యాపార పర్యటనపై;
• పని నుండి అనారోగ్యం కారణంగా లేదా ప్రభుత్వ విధులను ప్రదర్శన హాజరు;
• ఒక తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన ఏర్పాటు;
• వ్యవసాయ సంస్థల కార్మికులు;
• నిపుణులు ఒక ప్రొబేషనరీ స్వీకరించింది;
• freelancers;
• పౌరులు శిక్షణనిచ్చారు.

పేరోల్ ఉద్యోగులు - వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను పెద్దల పౌరుల ఉంది. వారు ఒక పూట పని చేసే ఉద్యోగులు చేర్చవద్దు. వారు చిన్న కాకపోవచ్చు. తగ్గింపు షెడ్యూల్ నర్సింగ్ విరామాలు అవసరం స్త్రీలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగుల జీతాల సంస్థలో ఉండవచ్చు పోస్ట్ల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. ఇటువంటి సమాచారం ఉద్యోగుల సంఖ్య గణాంకాలు మాన్యువల్, 1987 లో స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ USSR యొక్క ఆమోదం పొందుపర్చి. ఈ మూల నేడు సంబంధిత ఉంది.

వృత్తి

పేరోల్ ఉద్యోగులు 3 కలిగి వృత్తి:

• కొనసాగుతున్న ఆధారం;
• తాత్కాలిక రిజిస్ట్రేషన్;
• సీజనల్ పని.

పని టైమింగ్ ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం స్థాపిస్తుంది ఇది ఒప్పందం, నిర్వచించబడింది. ఇది పేరోల్ ఉద్యోగుల, గమనించాలి - వారి విధులు వారపు రోజులు న కానీ కూడా వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో చేస్తూ ఉద్యోగులు ఉన్నాయి. మరియు ప్రతిసారీ వారు సూచనలను ప్రకారం వారి పని.

తీసుకున్న పేరోల్ ఉద్యోగుల సంఖ్య ఒక వారాంతంలో లేదా సెలవు ఎదుర్కొంటున్న, పనిదినం కోసం ఫిగర్ పోలి ఉండాలి. అందువలన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ చట్టం నటించడం ఉద్యోగుల సముదాయం వర్గీకరణ. ప్రతి సంస్థలో కేతగిరీలు జాబితా నిర్మాణం లో చేర్చని ఇది పరిగణించాలి.

ఎవరు జాబితాలో లేదు?

ఎల్లప్పుడూ సంస్థలు జీతాల ఉద్యోగులే. ఈ జాబితాలో చేర్చకూడదు మంది పౌరులు ఆ వర్గాలకు వర్తిస్తుంది:

• రాష్ట్రంలో చేర్చబడలేదు;
• ఉపాధి పార్ట్ టైమ్;
• రాష్ట్ర సంస్థ ఒక ఒప్పందం పని;
• తాత్కాలికంగా ఉద్యోగం;
• పని నుండి విరామం దీనిలో శిక్షణ;
• ఉన్నత పాఠశాల విద్యార్థులు;
• యువ నిపుణులు;
• రద్దు ఉద్యోగులు.

అక్కడ సంస్థ మరియు పేరోల్ ఇతర ఉద్యోగులు. బాహ్య భాగం - లేదా 1 పందెం కంటే తక్కువ 2, 1.5 సిబ్బంది వారి విధులు చేస్తూ,. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తి లెక్కిస్తారు. గత నెలలో ఉద్యోగుల జీతాల ఆ నిపుణులు కలిగి ఉండాలి ఒక నిర్దిష్ట తేదీ సిబ్బంది స్వీకరించింది. ఇది రద్దు ఉద్యోగులు ఎంటర్ ఉండకూడదు.

ఉద్యోగుల సంఖ్య

ఎందుకు నేను ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ కోసం పేరోల్ ఉద్యోగుల సంఖ్య లెక్కింపు చేయాలి? ఇది కారణంగా రాష్ట్రంలో స్థిరమైన మార్పులు అవసరం. మీరు రోజుల సంఖ్య విభజించాలనే అవసరం అన్ని రోజుల కూర్పు మొత్తం: సగటు సంఖ్య సాధారణ సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అప్లికేషన్ ఫారం విధానం సేవ సిబ్బంది కలిగి పనులు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

పేరోల్, లేదా కార్మికబలగాలకు చేపట్టారు అంచనాలు సగటు సంఖ్య ఉపయోగించి. సిబ్బంది సేవల పనిలో ఖాతాలోకి తీసుకునే కార్మిక శక్తి యొక్క అనేక లక్షణాల ఉన్నాయి. కార్మిక శక్తి ఇది ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సమర్థతపై ఆధారపడి ఉంటుంది ఎందుకంటే, సంస్థ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన వనరు.

నియామక సంఖ్యలు

సంస్థ జీతాల పట్టీ మరియు నియామక కార్మికుల కూర్పు పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఈ భావనలు ఒకదానికొకటి భిన్నమైనవి. వెల్లడించాయి వంటి, అది కంపెనీ పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల జాబితా సంఖ్య అని పిలుస్తారు. ఒక రహస్య చిరునామా ప్రతి రోజు పని వద్ద ఉండాలి ఉద్యోగస్తులకు అంచనా సంఖ్య సంఖ్య.

ఉదాహరణకు, 100 ఉద్యోగులు రచనలు పనిచేసినవారు, మరియు వారి సురక్షితమైన ఇంట్లో 20 న మిగిలిన హోమ్ లేదా పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు ఎందుకంటే. అటువంటి వ్యవస్థ అనేక సంస్థలు, ఉంది. కార్మికుల జీతాల పట్టీ మరియు నియామక నిర్మాణం డాక్యుమెంట్.

కార్మిక వనరులను అసెస్మెంట్

కార్మిక శక్తి కారణంగా వ్యాపార ప్రత్యేకతలు ప్రతిబింబిస్తుంది. నిర్వహణ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం గరిష్ట ఉత్పాదకత నిర్ధారించడం. ఈ క్రమంలో, నిర్వహణ నిర్మాణం, రాష్ట్రంలో విశ్లేషించాడు:

• కంపెనీ అవసరమైన మానవ వనరులను కలిగి;
• ఇది కార్మికుల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి ఉంది;
• పేరోల్ హేతుబద్ధ వినియోగం హాజరయ్యారు.

ఈ సవాళ్లను పరిష్కరించాల్సివుంది ద్వారా డేటా మూలాల అకౌంటింగ్ పత్రాలు ఉన్నాయి. వారు సిబ్బంది శాఖ ఉద్యోగులు ద్వారా తయారు చేస్తారు.

మానవ వనరులను డేటా

ఫ్రేమ్ల అంచనాగా? సంప్రదాయ సూచికలను దరఖాస్తు, నిపుణులు అన్ని అవసరాలతో సమ్మతి విశ్లేషించటానికి. మార్పులు ఉన్నట్లయితే, అంచనా మాత్రమే పరిమాణ లక్షణాలు, కానీ కూడా గుణాత్మక. పనితీరు విశ్లేషించేటప్పుడు మునుపటి కాలాల్లో గుర్తించారు నిబంధనలను నుంచి స్థాపించబడిన విచలనాలు.

మేనేజ్మెంట్ కార్మికుల అన్ని ప్రమాణాలతో అనువర్తనం సరిచూసుకోవచ్చు. ఖాతాలోకి నిర్మాణం సంస్థ రాష్ట్ర మార్పులపై పెరుగుదల తీసుకోవాలి, మెరుగుపరచటానికి అర్థం.

అవసరమైన సంఖ్య ముసాయిదా?

ఇది ఒక సంతులనం కలిగి అన్ని సంస్థలకు అవసరం. జాబితా సంఖ్య చట్టపరమైన వ్యక్తులు వర్తిస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఒక భాగమైన విభాగాలు, బ్రిగేడ్లు గురించి అన్ని సమాచారం, ఈ డాక్యుమెంటేషన్ తయారు చేస్తారు.

శాఖ సంస్థ యొక్క ఒక భాగం కాదని కూడా, కానీ అది సూచిస్తుంది గుర్తుంచుకోండి, కానీ అది ఖచ్చితంగా నివేదికలో కలిగి ఉండాలి. మినహాయింపులు తమ బ్యాలెన్స్ తో యూనిట్లు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో కేంద్ర కార్యాలయం లేదా గణాంక అధికారులకు అవసరమైన సమాచారాన్ని ప్రసారం సాధ్యమవుతుంది.

నివేదిక తయారీలో విధానం maturity ద్వారా భాగించబడుతుంది. వారు ఒక నెల, క్వార్టర్ లేదా సంవత్సరం చేసుకుంటారు. మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక నియమం ప్రదర్శించాలి: విరామం కాలం 1 వ రోజు మొదలవుతుంది మరియు చివరి రోజున ముగుస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక నివేదిక సెలవులు అయినా, జనవరి 1 నుంచి 31 డిసెంబరు వరకు తయారు చేయవచ్చు. మీరు వెంటనే, డాక్యుమెంటేషన్ తీసుకోవాలి లేకపోతే మీరు జరిమానా చెల్లించాలి.

బాధ్యత

కంపెనీ బాధ్యతాయుత నిర్వహణా నివేదికలు ఏ ఇతర డాక్యుమెంటేషన్ మాదిరిగా. ఇది ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని అందించడానికి అవసరం. ట్రాఫిక్ ఉల్లంఘనలకు పాల్పడితే దోషిగా శాఖ చీఫ్ అకౌంటెంట్ మరియు తల ఉంది. డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క నమోదు నాయకత్వం ప్రయోగించాలి.

నివేదిక కోసం అవసరాలు

సూచించిన రూపంలో తయారు డాక్యుమెంట్. వారి చాలా జాతులు, కానీ ప్రతి సందర్భంలోనూ అనుకూలంగా ఉన్నాయి. అప్పుడు మాత్రమే కచ్చితంగా ఉద్యోగుల సంఖ్య వివరిస్తాయి. ఇది వర్క్ఫ్లో సరైన ప్రవర్తన కోసం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, అన్ని మార్కులు వాస్తవ ఆధారంగా తయారు చేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి జబ్బుపడిన ఉంటే, జబ్బుపడిన సెలవు లేకుండా మార్పులు చేయడానికి నిషేధించబడింది.

మరో ముఖ్యమైన పాయింట్ విభాగాలు లేదా సంస్థల మధ్య ఉద్యోగులు బదిలీ. ఈ సందర్భంలో, పత్రం నుండి వ్యక్తి తొలగించడానికి తరువాతి కాలంలో మాత్రమే ఉంటుంది. డేటా ఎంట్రీ అలాగే నిర్వహిస్తారు. లోపం దర్శనమిచ్చారు ఉంటే, మార్పులు సమస్య ఉందని నివేదికలో చేయాలి.

సగటు సంఖ్య కార్మిక ఉత్పాదకత, సగటు వేతనాలు, టర్నోవర్ గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఒక నిర్దిష్ట కాలం కోసం చెల్లింపు అవసరం. (పరిశోధనతో సహా సెలవులు) నెల రోజుల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడింది ఉద్యోగులు అవసరమైన సంఖ్య సగటు సంఖ్యను గుర్తించేందుకు.

వర్గం

అన్ని ఉద్యోగులు ఉపాధి ఎంపికను ప్రకారం 2 సమూహాలుగా విభజింపబడ్డాయి. సంఖ్యాత్మకంగా గణనలను నిర్వహించడానికి క్రమంలో పరిగణించాలి. కార్మికులు, మరియు ఇతర చెందిన అదే వర్గానికి - ఉద్యోగులు. మొదటి రెండో కంటే ఎక్కువ.

ఉద్యోగులు నిర్వాహకులు ఉన్నాయి. ఈ అకౌంటెంట్లు, ఇంజనీర్లు, ఆర్థికవేత్తలు, సంపాదకులు, పరిశోధకులు ఉన్నారు. అందరూ దాన్ని వర్గీకరణకు ముఖ్యం, ఆ డాక్యుమెంటేషన్ సరిగ్గా డ్రా అయింది.

పత్రం నిష్క్రమణ మరియు కార్మికులు రాక గురించి సమాచారాన్ని సూచించింది. అతను ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఎంటర్ ఇక్కడ "రాక" సూచిస్తుంది. మరియు "నిష్క్రమణ" అవుట్ చేసేందుకు రకం సూచిస్తుంది. ఈ పంపిణీ మీరు త్వరగా ఒక నిర్మాణాత్మక డాక్యుమెంటేషన్ నావిగేట్ చెయ్యడానికి అనుమతిస్తుంది.