పేరోల్ ఉద్యోగులు: పాఠశాల వద్ద మరియు పారిశ్రామిక ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద చెల్లింపు ఉదాహరణకు

రష్యన్ సంస్థలు జీతాలు ఉద్యోగులు జీతం లెక్కించిన మరియు చట్టం ద్వారా వేయడంతోపాటు ప్రమాణాలు పరస్పరాశ్రిత చెల్లించాలి. సంబంధిత నియమాలను వారి పరిమాణం, మరియు వివిధ తగ్గింపు మరియు అనాయాస గుర్తించడానికి, చెల్లింపులు క్రమం నడిపిస్తాయి. కార్మిక సంస్థలు రష్యన్ పరిహారాలు లెక్కించడం మరియు చెల్లింపు సంబంధించి రష్యన్ చట్టం యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన స్వల్ప ఏమిటి?

పేరోల్ కోసం డేటా సోర్సెస్

పేరోల్ ఉద్యోగులు అనేక మూలాల ఆధారంగా: ఇది చట్టాలు మరియు స్థానిక స్థాయిలో రెండు నిబంధనలు ఉండవచ్చు చట్టం యొక్క మూలాల సంస్థలో. కాబట్టి, మీరు తప్పనిసరిగా పని ఒక కొత్త ఉద్యోగి చేస్తే ఒక ఒప్పందం సంతకం లేబర్ కోడ్ ఇదే ప్రమాణాలు ఉంది.

అతనికి ఒక వ్యక్తిగత కార్డ్ జారీ మరియు ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత బ్యాంకు ఖాతా ఆవిష్కరణను ఆధారంగా, దర్శకుడు ఒక ఆర్డర్ ద్వారా కలిసి చేయాలి. ఉద్యోగి జీతం (సమయం ఆధారిత, లేదా ఒక మిశ్రమ భాగం యొక్క సర్క్యూట్ ద్వారా) తప్పనిసరిగా ఛార్జ్ చేయాలి ఎలా పత్రం పరిష్కరించబడింది. కంపెనీ వేతనం నియమం, అలాగే కంపెనీ షెడ్యూల్ సిబ్బంది - ప్రశ్న లో ప్రక్రియ ప్రభావితం చేసే ఇతర మూలాల.

వేతనాలు లెక్కించటానికి కీ సూచికలను

రష్యాలో పేరోల్ ఉద్యోగులు ధరలు, వేతనాలు సూచికలను సమితి ఆధారంగా, సమయం మొత్తం ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ ప్రతిబింబిస్తుంది, పని, ముక్క-రేటు లేక మాగ్నిట్యూడ్లో గడిపాడు. మరియు సమయం ఆధారిత piecework - మేము పైన పేర్కొన్న విధంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో వేతనాలు లెక్కించడం అతి సాధారణ రెండు పథకాలు ఉన్నాయి.

మొదటి ఫీచర్స్ వ్యక్తి, పని పరిహారం పొందుతుంది సేవ మరియు అర్హతలు యొక్క పొడవు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. వేతనాల piecework రూపం ఉద్యోగి ప్రత్యేక ప్రదర్శన ఖర్చుతో సంపాదిస్తుంది అని సూచిస్తుంది. ప్రైవేట్ సంస్థలు తాము కార్మిక పరిహారం వసూళ్ళు సరైన రూపం ఎంచుకోండి. రాష్ట్ర మరియు పురపాలక అధికారులు చట్టపరమైన చర్యలు ఆధారంగా కానీ పేరోల్ ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు.

అక్కడ కంటే వాణిజ్య సంస్థలు, యజమానులు చాలా వరకూ వొంపు అని ఒక వెర్షన్ బడ్జెట్ సంస్థలు, ముక్క వేతన సూచికల నిర్మాణం ఉన్నాయి. నిజానికి, పాఠశాలలో పేరోల్ కార్మికులు అరుదుగా నిర్దిష్ట పనితీరు సూచికలు గురువు పని ముడిపడి ఉంది. కానీ ఈ ఉపాధ్యాయులు అర్థమయ్యేలా ప్రత్యేకతలు. అదేవిధంగా, కిండర్ గార్టెన్ లో ఉద్యోగుల వేతనాలు లెక్కించడం, ఒక నియమం వలె, కూడా స్థిరంగా పారామితులు ముడిపడి ఉంది. అయితే, అనేక ప్రైవేట్ విద్యా సంస్థలు కూడా వివిధ ప్రమాణాల ఉపాధ్యాయులు పని ప్రభావాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది, జీతం లెక్క అంశాలు సాధన మొదలయ్యాయి. ఉదాహరణకు, అది విద్యార్ధులే వివిధ పరీక్షల ఫలితాలు ఉండవచ్చు.

సంస్థల్లో వేతన వ్యవస్థలు అభివృద్ధి

అనుగుణంగా విధానాల ఇది తో ఉద్యోగి పేరోల్ సంస్థలు, స్వతంత్ర వ్యవస్థ ఏర్పాటు. లేబర్ కోడ్ 135 వ ప్రకరణం ప్రకారం, దాని నియమాలకు ప్రమాణాల సంఖ్య కలిసే ఉండాలి.

అందువలన, సంస్థ ఆమోదించిన మరియు వేతనం ఏర్పాట్లు సంబంధించిన ఇవి ప్రమాణాలు స్థానిక మూలములను సూత్రీకరణ ఖాతాలోకి ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయాలు తీసుకుని పరిష్కరించబడుతుంది ఉండాలి. అలాగే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం లో పేర్కొన్న వేతన పరిస్థితులు లేబర్ కోడ్ లో ఉన్న ప్రమాణాలు మరియు ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు లేదా సంస్థలో సమిష్టి ఒప్పందం దరఖాస్తు విషయంలో ఉండటం కంటే, ఉద్యోగి చెత్త స్థానం ఊహించుకోవటం కాదు.

కార్మిక సంబంధాలు క్రమబద్ధీకరిస్తుంది అత్యధిక న్యాయ శక్తి correlatively సమాఖ్య చట్టం ఉంది. కార్యనిర్వాహక శాఖ యొక్క నిర్మాణం లోపల ప్రభుత్వం లేదా వ్యక్తిగత శాఖల అధ్యక్షుడు యొక్క శాసనాలను, నిర్ణయాలు - కానీ కంపెనీ ఆదాయం వ్యవస్థ ఏర్పడటానికి మరొక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు ఖాతాలోకి తీసుకోవచ్చు.

జీతం వ్యవస్థకు అవసరమైన

వాణిజ్య సంస్థ, కిండర్ గార్టెన్ లేదా పాఠశాల లో - - వేతన వ్యవస్థ, ఉన్నా ఏ ప్రాంతంలో ఉంది కార్మికుల వేతనాల లెక్కించడం ఒక పద్ధతి సంబంధం కార్మిక కొలత మరియు పరిహారం మొత్తాన్ని వంటి సూచికలను మధ్య ఏర్పాటు చెందే ఆమోదం ఉండాలి. ఈ పత్రంలో నియంత్రణ సూత్రప్రాయంగా చట్టపరమైన చర్యలు యొక్క నిబంధనలకు వ్యతిరేకించదు ఉండాలి.

వేతనం వ్యవస్థ నిబంధనల

కంపెనీ ప్రశ్న లో పద్ధతి లో స్థిర, ఆర్డర్, నిర్మించబడింది ఆధారంగా దీనిలో ఉద్యోగుల అంచనా జీతం, అలాగే దాని వివిధ రాజ్యాంగ అంశాలు. వేతనం వ్యవస్థ సుంకాన్ని పరిస్థితులు, జీతాలు, బోనస్ పరిహార స్వభావం, వివిధ బోనస్లు, బోనస్, అలవెన్సులు, ప్రోత్సాహకం వసూళ్ళు, అలాగే ఉద్యోగులకు వారి లెక్కింపు మరియు సమస్య ఎలాగ కలిగి ఉండవచ్చు. వెంటనే కంపెనీ ప్రశ్నకు యంత్రాంగం నిర్ణయించడం, అది సమిష్టి ఒప్పందం లో లేదా వ్యక్తిగత పరిశ్రమలు స్థాయిలో ఒక ఒప్పందం స్థిరంగా ఉండాలి.

ప్రాక్టీస్ పేరోల్

సంస్థలో వేతనాల piecework రూపం ఉద్యోగుల పనితీరు సంబంధిత లెక్కించ ఒక యంత్రాంగం అందించాలి చేసినప్పుడు. ఉదాహరణకు, ఈ సమస్య పరిష్కరించబడుతుంది foremen లేదా నిర్వాహకుల వారి సహచరులను ఉత్పత్తి వాల్యూమ్ లెక్కిస్తుంది. డాక్యుమెంట్ ఈ సమాచార దుస్తులు, చర్యలు, మార్గ పటాలు లో రికార్డ్ చేయవచ్చు.

సమయం ఆధారిత పథకం సాధారణంగా ఆధారంగా పేరోల్ కార్మికులు వీటిలో సమయం ట్రాక్ ప్రామాణిక సాధన ఉపయోగిస్తారు. ఇటువంటి వనరుల ఉదాహరణ - T-12 రూపంలో. ఈ పత్రం ద్వారా ఫెడరల్ లా №129 «గణనపై" అనుమతి. అలాగే, కంపెనీ విలీనం లేదా రూపాలు అనధికారిక రకాల ఉత్పత్తి సంస్థ ప్రత్యేకతలు స్వీకరించారు ఉండవచ్చు. అయితే, వీటిలో డేటా తరువాత ఆమోదం చట్టం యొక్క మూలాల లోకి మార్చబడతాయి. ఇది కూడా 4FSS రూపంలో పేరోల్ కార్మికులు ఉంటుంది. ఈ పత్రం 2015 లో సామాజిక బీమా నిధి ద్వారా ఆమోదించబడితే.

ఫీచర్స్ సారి చెల్లింపు

సమయం ఆధారిత పథకం అమలు పేరోల్ సిబ్బంది విషయంలో ఆచరణలో? ప్రక్రియ యొక్క ఒక ఉదాహరణ లాగా ఉండవచ్చు.

సంస్థ రోజుకు అంతర్గత పత్రాలు లో, ఊహించు సుంకం రేటు ఆఫీసర్ 800 రూబిళ్లు ఉంది. మార్చిలో, అతను 22 పని రోజులు పని అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో, అతని జీతం 17 600 రూబిళ్లు ఉంది. పెన్షన్ ఫండ్, సామాజిక బీమా నిధి మరియు HIF - మీ చేతుల్లో ఉద్యోగి తగిన పరిహారం చెల్లింపు ఏర్పాట్లు చేయడానికి, మీరు రాష్ట్ర నిధుల గురించి 30% చెల్లించవలసి, 13% ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం ఉంచడానికి అలాగే అవసరం. ఫలితంగా, వ్యక్తి 15 312 p వైపు అందుకుంటారు., మరియు కంపెనీ 5280 రూబిళ్లు క్రమంలో నిధులు చెల్లించాలి.

Piecework చెల్లింపు పరిశ్రమ

పరిశ్రమలో, ముక్క రేటు విస్తరణను. వారు ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి యూనిట్ విడుదల correlatively తీసుకున్న సుంకాల లెక్కించటానికి ఉపయోగిస్తారు చేసినప్పుడు. ఉదాహరణకు, అది పారిశ్రామిక వరుసల మీద సేకరించిన ఆహార ప్రాసెసర్ విషయానికి వస్తే, టారిఫ్ 300 రూబిళ్లు యొక్క చెల్లింపు కలిగి ఉండవచ్చు. ఒకటి సిద్ధంగా పరికరం. ఒక వ్యక్తి తన షిఫ్ట్ పరికరం యొక్క 3 సేకరిస్తుంది, కానీ మాత్రమే 22 పని రోజులు, అది piecework సంపాదన మొత్తం 19.800 రూబిళ్లు నెలలో ఉంటే.

పేరోల్ కార్మికులు వంటి ప్రక్రియ సంబంధించి ఒక ముఖ్యమైన మినహాయింపు ఉంది. ఉదాహరణకు మేము పైన భావిస్తారు ఖాతాలోకి కనీస వేతనం LC RF అవసరాలు తీసుకోరు.

లెజిస్లేషన్ కనీస నిర్దేశిస్తుంది

ఇప్పుడు అది 5965 రూబిళ్లు ఉంది. ఈ విలువ, ఒక పూర్తి సమయం పని అది కూడా చాలా మాట్లాడుతూ ఉద్యోగులకు చెల్లించే విధంగా ఉంది, లైన్ లో ఏ ఆహార ప్రాసెసర్ సేకరించడానికి లేదు. కనుక, ఆచరణలో, RF కార్మిక పరిహారం వైరింగ్ ముక్క ఒక స్వచ్ఛమైన రూపంలో ఉండకపోవచ్చు.

మాస్కోలో కార్మికుల వేతనాలలో లెక్కించడం సంబంధిత స్థిర విలువ నుండి కార్మిక పరిహారం కూడా పరులుగా పొందగలిగింది గమనించండి. 15 వేల రూబిళ్లు - రష్యా రాజధాని లో సమాఖ్య స్థాయిలో, కనీస వేతనం కంటే చాలా ఎక్కువ సెట్ వాస్తవం.

పేరోల్ ఉద్యోగులు, ఒక ఉదాహరణ మేము భావిస్తారు, దీనికి మంచి సరళీకృత ఉంది. ఆధారపడి పరిధిని కార్మిక పరిహారం గణన ఆచరణలో వివిధ అలవెన్సులు, బోనస్, బోనస్ పరిశీలనలో కలిగి ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, విద్య కార్మికుల జీతాల ఉపాధ్యాయులు అనుభవం మరియు అర్హత ఆధారపడి ఉండవచ్చు.

పాఠశాలల్లో విశిష్టత వేతనం

ముఖ్యంగా, ఈ కింది ప్రమాణాలు పాఠశాలలు ఉద్యోగులు కార్మిక పరిహారం నిర్మాణం లో ఉంటుంది:

• విలువ జీతం;
• అసలు లోడ్;
• హానికర పని పరిస్థితుల పరంగా స్కూల్ ప్రదర్శన;
• సేవ యొక్క పొడవు;
• పరిహారం (ఉదాహరణకు, తనిఖీ నోట్బుక్లు, నిర్వహణ తరగతి);
• ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలకు సంబంధించి ప్రాంతంలో స్థానాన్ని;
• వివిధ గుణించడం కారకాలు (ఉదా, శాస్త్రీయ డిగ్రీ, స్థానం, విద్యా సంస్థలు యొక్క ప్రత్యేకతలు).

ఫలితంగా, చాలా మాదిరిగానే పనిచేస్తుంటారు ఉపాధ్యాయుల జీతాలు చాలా ఎక్కువ తేడా ఉంటుంది.

తగ్గింపులకు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో లెక్కింపు మరియు కార్మిక పరిహారం చెల్లింపు అత్యంత ముఖ్యమైన అంశం - పన్ను తగ్గింపులకు అప్లికేషన్. రష్యన్ చట్టం రకాలు పెద్ద సంఖ్యలో అందిస్తుంది. పౌరులు రెండు యంత్రాంగాల లోపల మారవచ్చు పన్ను తగ్గింపులకు స్వీకరించండి. జాబితా రాష్ట్ర చట్టబద్ధమైన వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మొత్తంలో తిరిగి క్రమంలో - సాధారణంగా ఒక పన్ను సంవత్సరం - మొదటి రిపోర్టింగ్ కాలంలో ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ ఒక విజ్ఞప్తి ఉంటుంది. కానీ రెండవ యంత్రాంగం లేదు. అతను చట్టం యొక్క నిబంధనలకు ధర్మం యజమాని ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పేర్కొన్న విలువలలో ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను జీతం నుండి తీసివేయు లేదు సూచించాడు.

కు పేరోల్ తగ్గింపులకు

ఒక ఉదాహరణ పరిగణించండి. కంపెనీ లో పని "కామ్రేడ్ కమ్మరి స్ట్రైకర్" ఒక వ్యక్తి, 1.5 మిలియన్ కోసం ఒక అపార్ట్మెంట్ కొనుగోలు. రూబిళ్లు. చట్టం ప్రకారం, అతను 13% యిస్తాయి అంటే 195 వేల రూబిళ్లు ఈ మొత్తం. పరిహారం ఈ రకమైన చెల్లింపు ఒక పౌరుడి ఆదాయం సూచనగా నిర్వహిస్తుంది - మాకు ఈ కేవలం జీతం అని ఊహించుకోవటం తెలియజేయండి. మాకు ఒక వ్యక్తి సంపాదించు ఆ 30 000 p భావిస్తాయి. నెలకు. అలా అయితే, పేరోల్ కార్మికులు నిర్వహిస్తుంది సంస్థ - UAB "కామ్రేడ్ కమ్మరి స్ట్రైకర్" సాధారణంగా 13% జీతం, ఈ ఉదాహరణలో నియమించుకోవాలి - 3,900 రూబిళ్లు ఉంది. కానీ వ్యక్తి ఒక పన్ను మినహాయింపు అర్హత ఉంది, అప్పుడు ఈ మొత్తం చట్టబద్ధంగా యజమాని ఆధీనంలోనే సాధ్యం కాదు.

ఎన్ని నెలలుగా వరుసగా, ఉద్యోగి కోశాగారానికి తగ్గింపులకు ఫీజు లేకుండా చెల్లింపు పొందవచ్చు? 50 నెలల - భాగహారం 195 వేల 3900 లో, ఇది అవుతుంది. అయితే, ఒక వ్యక్తి ప్రతి సంవత్సరం చట్టప్రకారం అవసరం తీసివేయు కుడి ఫెడరల్ టాక్స్ సేవ లో ధ్రువీకరించబడింది. అతను రాజీనామా మరియు మరొక సంస్థ కోసం పని వెళితే, తగిన మినహాయింపు పని స్థలం మార్పు కనెక్షన్ మళ్ళీ జారీ చేయాలి.

మీరు కూడా ఒక అపార్ట్మెంట్ కొనుగోలు సంబంధం పన్ను మినహాయింపు తయారు గమనించండి, మరియు పన్ను గడవు తీరిపోయిన తర్వాత - ఆ చట్టబద్ధమైన పరిమితి మొత్తంలో మరియు ఉద్యోగి వేతనం నుంచి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను రూపంలో యజమాని ద్వారా జాబితా కేటాయింపులు ఆధారంగా, అదే సమయంలో, ఉంది. ఇటువంటి అనేక పౌరులు ఎంపికను ప్రాధాన్యత ఉంది.

అపార్ట్ కొనుగోలు సంబంధించిన పరిహారం కాకుండా, జీతాలు ఉద్యోగులు పన్ను ప్రోత్సాహకాలు ఇతర రకాల కోసం అందించడానికి: ప్రామాణిక తగ్గింపులకు చికిత్స లేదా అధ్యయనం ఖర్చులు భాగంగా పరిహారం సంబంధించిన పిల్లలకు చేసిన వారిలో, అలాగే చెల్లింపులు ఉంటాయి. లెక్క జీతాలు కూడా లెక్కిస్తారు చేసినప్పుడు, కానీ పరిస్థితిపై పౌరుడు తగిన పరిహారం హక్కు నిర్ధారించారు.

నిలుపుదల

అద్దె ఉద్యోగుల వేతనాలు లెక్కించడానికి సూత్రం యొక్క మరో ముఖ్యమైన భాగం - ధారణ. వారు ఉదాహరణకు, అనుసంధానించవచ్చు, ఎగ్జిక్యూటివ్ షీట్లు అనుగుణంగా నిర్వహణ ఉద్యోగి చెల్లింపులు, జరిమానాలు మరియు ఇతర మొత్తంలో అవసరం. అనేక సంస్థలు ప్రాధాన్యత పరంగా వారి ఉద్యోగులు రుణాలు అందిస్తుంది - ఈ సందర్భంలో, వారు తరచుగా కూడా తగ్గింపులకు రూపంలో నిర్వహించారు తిరిగి.

కార్మిక పరిహారం చెల్లింపు నిబంధనలు

ఉద్యోగులు జీతం రష్యన్ ఫెడరేషన్ కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా లేదు చెల్లించిన కంటే తక్కువ 2 సార్లు ఒక నెల. యాజమాన్యంలో కంపెనీ లో పేరోల్ ఉద్యోగులు అమలు ఉంటే ప్రైవేటు వ్యక్తులు, నష్టపరిహారం మధ్య నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సంస్థ ద్వారా సెట్. బడ్జెట్ గోళం విషయంలో - తగిన పదం రాష్ట్ర లేదా పురపాలక నిబంధనలు నిర్వచించారు.

చట్టం యొక్క ఈ మూలాలు లో ఫ్రీక్వెన్సీ ద్వారా లెక్కిస్తారు తో పేరోల్ అధ్యాపకులు, ప్రభుత్వ అధికారులు, ప్రజా సంస్థలు ఉద్యోగులు, ఇతర ప్రాంతాల్లో పరిష్కార సమస్యలు. యజమాని నిధుల బదిలీ ఆలస్యం ఉంటే, ఉద్యోగులు పరిహారం రిఫైనాన్స్ రేటు వేతనాలు బదిలీ జాప్యం ప్రతి రోజు కోసం సెంట్రల్ బ్యాంక్ ద్వారా సెట్ 1/300 సంబంధిత అర్హులు.