ప్రకటించడం ఏజెన్సీ లేదా అడ్వర్టైజింగ్ మేనేజర్?

ప్రకటించడం ఏజెన్సీ లేదా అడ్వర్టైజింగ్ మేనేజర్?

పెద్ద కంపెనీలలో, ప్రశ్న విలువ లేదు, వాటిని ప్రకటనల మరియు మార్కెటింగ్ విభాగాలు తప్పనిసరి.

మరియు చిన్న కంపెనీలకు? ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని ప్రతిదానికీ తగినంత సమయం లేదు, కార్యదర్శిని ప్రచారం నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం వంటి ముఖ్యమైన విషయంతో కార్యదర్శిని ఛార్జ్ చేయలేరు.

ఏది మంచిది: ఒక ప్రకటన సంస్థ సహాయానికి తిరగండి లేదా మీ స్వంత ఉద్యోగిని నియమించుకుంటావా?

రెండు పరిష్కారాలు వారి రెండింటికీ ఉన్నాయి. వాటిని పరిగణించండి.

ఎంపిక 1 మార్కెటింగ్ స్పెషలిస్ట్ నియామకం.

ప్రోస్:

• ఉద్యోగి ఒక స్థిర రుసుము కొరకు పని చేస్తాడు.
• అతను ఒక "సంబంధిత" పని కేటాయించవచ్చు.
• నిపుణుడు అతని మొత్తం పని దినాలను పనికి అంకితం చేస్తాడు, దీని వలన అతను మరింత సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు.
• ఒక పూర్తి సమయం ప్రకటనకర్త యొక్క ఆలోచనలు ఇతర ప్రాజెక్ట్ల దృష్టి మరల్చకుండా ఒక ప్రాజెక్ట్తో బిజీగా ఉన్నాయి.

కాన్స్:

• ఒక కొత్త ఉద్యోగి జీతం మరియు సామాజిక తగ్గింపులకు మాత్రమే అవసరం, కానీ ప్రత్యేక కార్యాలయము, కార్యాలయ సామగ్రి మొదలైనవి.
• విస్తృతమైన పని అనుభవంతో నిజంగా నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణుడిని కనుగొనడం చాలా సులభం కాదు. మరియు మీరు కనుగొంటే, అతని నుండి వచ్చే ప్రశ్నలకు ఎక్కువగా అతని అర్హతలు లేదా స్వీయ గౌరవం ఉంటాయి.
• అన్ని కంపెనీలకు స్థిరమైన ప్రకటనల మద్దతు అవసరం లేదు. ఈ సందర్భంలో, ఒక విసుగు చెందిన ఉద్యోగి కేవలం జీతం పొందుతాడు.
• పనిలో చాలా ఎక్కువ భాగం ఇప్పటికీ వెలుపల ఉన్న సంస్థలు లేదా ఫ్రీలాన్సర్స్ చేత చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది సృజనాత్మక, రూపకల్పన, రికార్డింగ్ క్లిప్లు, బహిరంగ ప్రకటనలు, ముద్రణ బ్యానర్లు, సావనీర్లను తయారు చేయడం మొదలైనవి. నిజానికి, పూర్తి సమయం ప్రకటనకర్త ఒక సమన్వయ ఫంక్షన్ను నిర్వహిస్తుంది.
• తరచుగా మార్కెటింగ్ విభాగాల ఉద్యోగులు ఆర్డర్లను పంపిస్తారు, కాంట్రాక్టర్ యొక్క ప్రయోజనాల నుండి కాకుండా, సొంత ప్రయోజనాలకు కారణాల నుండి.

ఎంపిక 2. ప్రకటన ఏజెన్సీతో పనిచేయండి.

ప్రోస్:

• గొప్ప పని అనుభవం మరియు ఉద్యోగుల యొక్క బహుముఖ అర్హత. సాధారణంగా, ప్రకటనల రేటింగ్, పరిశోధన, మొదలైన వాటి లభ్యత, ఇది ప్రకటనల బడ్జెట్ యొక్క మరింత సమర్థవంతమైన పంపిణీని అనుమతిస్తుంది.
• ప్రకటనల ఏజెన్సీ అన్ని ఒప్పందాలు, డాక్యుమెంట్ సర్క్యులేషన్, ప్రకటన పదార్థాల పంపిణీ, ప్రకటన యొక్క సవ్యత మీద నియంత్రణ మొదలైన వాటి గురించి జాగ్రత్త తీసుకుంటుంది.
• మార్కెట్ యొక్క లోతైన పరిజ్ఞానం. మీరు ఒక అరుదైన నిపుణుడు, ఒక అసాధారణ స్మృతి చిహ్నాన్ని ఎంచుకొని, తక్షణమే ఏదో చేయవలసి వచ్చినప్పుడు ఇది చాలా ముఖ్యం.
• మీరు పని కోసం మాత్రమే చెల్లించాలి.
• ఏజెన్సీ కాంట్రాక్టర్లు యొక్క kickbacks అవసరం లేదు, ఇది ఇప్పటికే వారి నుండి ఒక కమిషన్ అందుకుంటుంది.

కాన్స్:

• ఏజెన్సీ పని నియంత్రించడానికి మరింత కష్టం.
• పెద్ద ప్రకటనల బడ్జెట్ విషయంలో, ఉద్యోగి జీతం కంటే ఏజెన్సీ కమిషన్ గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

మార్గం ద్వారా, అనేక వెంటనే ప్రకటన ఏజెన్సీ తో పని పరిగణించడం, రెండవ ఎంపికను రద్దు - ఇది చాలా ఖరీదైనది. కానీ నిజం కన్నా ఇది ఒక పురాణం.

వాస్తవానికి, ప్రకటన సంస్థ ఒక ఉద్యోగి వలె ఉచితంగా పనిచేయదు.

అయితే మొట్టమొదటిసారిగా, ప్రచార కార్యక్రమాలను చేపట్టే ఎజన్సీల సంస్థలు మీడియాలో తమ బహిరంగ డిస్కౌంట్లను కలిగి ఉంటాయి, బహిరంగ ప్రకటన ఆపరేటర్లు, బహిరంగ ప్రకటన తయారీదారులు మొదలైనవి. చాలావరకు, కస్టమర్ సంస్థకు చెల్లించే కమీషన్ 5% మరియు 15% .

రెండవది, ఏజెన్సీ మీ డబ్బు ఖర్చు లేదు, అది మీ ప్రకటనల బడ్జెట్ను ఆప్టిమైజ్ చేస్తుంది మరియు మొత్తం ప్రచార ప్రచారాన్ని ఒకే "సెమాంటిక్ హారం" గా దారితీస్తుంది. ఒక మామూలు ప్రకటనల ప్రచారం బడ్జెట్ను మాత్రమే కాకుండా, సంస్థ యొక్క ఇమేజ్ను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఏమి ఎంచుకోవాలి?

యూనివర్సల్ సలహా, ఎప్పటిలాగే, లేదు.

మీ ప్రకటనల అవసరాలు ఏడాది పొడవునా చాలా స్థిరంగా మరియు మార్పులేనివి అయితే, కొత్త ఉద్యోగి కోసం చూసేందుకు ఇది అర్ధమే.

బాగా, మీరు చురుకుగా 2-3 సార్లు సంవత్సరానికి ప్రచారం చేస్తే, లేదా మీ అవసరాలు భిన్నమైనవి మరియు అనూహ్యమైనవి, అప్పుడు అది మంచి ప్రకటనల ఏజెన్సీతో స్నేహితులను సంపాదించడం విలువ.

ఎలా మంచి ఏజెన్సీ ఎంచుకోవడానికి? ఎప్పటిలాగే ఎప్పటిలాగే: అనుభవం, సిఫార్సులు, పోర్ట్ఫోలియో, బాగా, మరియు లోపలి నైపుణ్యం, కోర్సు.

మీకు సమర్థవంతమైన మరియు ప్రభావవంతమైన ప్రకటనలు !