ప్రవర్తనా కార్పొరేట్ కోడ్

పశ్చిమంలో, ఏ సంస్థలోని ప్రతి ఉద్యోగి జట్టులో ఆమోదించబడిన ప్రాథమిక నియమాలను తెలుసుకొని, గౌరవిస్తాడు. ఈ నియమాలు కస్టమర్లతో ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనను నియంత్రిస్తాయి మరియు ఇతర విషయాలతోపాటు, ఒకదానితో ఒకటి మరింత ప్రభావవంతమైన చర్చలు మరియు ముఖ్యంగా ఒక బృందంతో ఎలా వ్యవహరించాలో బోధించడం. వారు మాత్రమే "కార్పొరేట్ కోడ్" అని పిలుస్తారు. యూరోపియన్ అనుభవం గురించి, మా దేశంలో అనేక పెద్ద కంపెనీలు కూడా ఏదో అభివృద్ధి మరియు అమలు ప్రారంభమైంది. ఒక ధోరణి ఉంది: పెద్ద కంపెనీ, మరింత విస్తృతమైన కోడ్. ఏదేమైనా, సంస్థ ఒక కోడ్ను రూపొందించి, స్వీకరించినట్లయితే, నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు ఈ దశ యొక్క తీవ్రతను అర్థం చేసుకోవాలి. అన్ని తరువాత, అటువంటి డాక్యుమెంట్, దానిలో సూచించిన నియమాలు పరిశీలించబడకపోతే, సంస్థ యొక్క ప్రతిష్టకు బాగా నష్టపోతుంది.

కంపెనీ కార్పొరేట్ కోడ్ అనేక లక్ష్యాలను అనుసరిస్తుంది. మొదట, ఇది సంస్థ యొక్క సానుకూల అభిప్రాయాన్ని సృష్టిస్తుంది, తత్ఫలితంగా, ఇది ఉత్పత్తి చేసే ఉత్పత్తుల్లో ట్రస్ట్ స్థాయిని పెంచుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, కోడ్ యొక్క టెక్స్ట్, లేదా, ప్రధాన కీ పాయింట్లు కస్టమర్ ఆధారిత మరియు వినియోగదారుల మరియు పెట్టుబడిదారులకు ఉచితంగా అందుబాటులో ఉన్న బుక్లెట్ రూపంలో సమర్పించబడతాయి, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క లాబీలో. రెండవది, అటువంటి డాక్యుమెంట్ సంఘర్షణలను తొలగిస్తుంది, మరియు ఒక క్లిష్టమైన నైతిక పరిస్థితి తలెత్తుతుంటే, దాని నుండి బయటికి తేవడానికి సులభంగా సహాయపడుతుంది. మూడవదిగా, కార్పొరేట్ కోడ్ జట్టు నిర్మాణం, జట్టు భావన అభివృద్ధి, సామూహిక గుర్తింపును ప్రోత్సహిస్తుంది. నాల్గవది, సంకేతాలను ప్రారంభంలో పర్యావరణంలో నావిగేట్ చేయడానికి మరియు త్వరగా జట్టులో చేరడానికి సహాయపడేందుకు రూపొందించబడింది, ఎందుకంటే దీనిలో అది సమిష్టిగా ఉండటానికి మరియు ప్రాథమిక సమాచారం ద్వారా పంపిణీ చేయటానికి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.

సాధారణంగా ఇటువంటి పత్రం రెండు భాగాలను కలిగి ఉంటుంది. మొదటి భాగం సంస్థ యొక్క చరిత్ర, కార్యక్రమాల నుండి ప్రకాశవంతమైన సంఘటనలు, ప్రాజెక్టులు మొదలైనవి, లక్ష్యం, లక్ష్యాలు మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం ఉద్యోగుల యొక్క మొత్తం మరియు సంస్థ యొక్క వివరణ. రెండవది - నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను విశదీకరిస్తుంది, ఇందులో ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్ ఉంటుంది , ఇది పని గంటలు, రోజులు మరియు సెలవుదినాలు లభ్యత, సెలవులను మంజూరు చేసే నియమాలు, కార్యాలయాల నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల రూపాన్ని కూడా కలిగి ఉంటాయి. మరియు ప్రదర్శన చివరి స్థానంలో కాదు. అన్ని తరువాత, సంస్థ యొక్క క్లయింట్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని మొత్తం మీద ఆధారపడి ప్రతి ఉద్యోగి కనిపిస్తుంది. అందువల్ల చాలా తరచుగా కంపెనీలు ప్రత్యేక కార్పొరేట్ శైలిని అభివృద్ధి చేస్తాయి, కంపెనీ కోసం పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరూ కట్టుబడి ఉండాలి.

చాలా కంపెనీలు బృందం యొక్క ప్రతి సభ్యుడు తెలుసు మరియు గౌరవించే ఒక నినాదంతో వస్తాయి. ఒక ప్రత్యేక దరఖాస్తు ఉద్యోగులకు నియమాలు మరియు సూచనలు, అలాగే పలు పథకాలను కలిగి ఉంటుంది. అందువలన, ఐక్యత మరియు సంయోగం సాధించబడతాయి. అయితే, కార్పోరేట్ కోడ్ను అభివృద్ధి చేయటం మరియు దానితో ఉద్యోగులను పరిచయం చేయటం సరిపోదు, అది పని చేయటానికి కూడా అవసరం. ఆచరణాత్మకంగా అన్ని ఉద్యోగులు పత్రాన్ని గీయడం లో పాల్గొనడానికి మాత్రమే ఇది జరుగుతుంది. వారు ఏ విధమైన పత్రం మరియు వారి పనిలో ఎలా సహాయం చేస్తారో వారు అర్థం చేసుకోవాలి, మరియు వారు ఆచరణలో దానిని దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

ప్రధాన మరియు అస్థిర పరిస్థితి - కార్పరేట్ సంస్కృతి యొక్క కోడ్ అన్నింటికీ ఒకటి ఉండాలి - ఇద్దరు సహచరులు మరియు మేనేజర్లు. ఈ విషయంలో, కంపెనీ అధికారుల వ్యక్తిగత ఉదాహరణలో చాలా ముఖ్యమైన పాత్రను పోషించారు. కాబట్టి, డైరెక్టర్ తన ఉద్యోగుల నుండి మర్యాదను కోరితే, మొదటగా అతను మర్యాదపూర్వక టోన్ యొక్క నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. కార్పొరేట్ కోడ్ అటువంటి పురస్కారాలు, ప్రీమియంలు వంటి ప్రోత్సాహకరమైన చర్యలను చేపట్టింది. మరియు వాటిని అన్ని కూడా డాక్యుమెంటరీ ప్రతిబింబం కలిగి ఉంటాయి. సంస్థలో ఈ పత్రం యొక్క లభ్యత నేడు కార్పోరేట్ ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంది మరియు ప్రపంచ మార్కెట్కు సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క నిష్క్రమణను నిర్ధారిస్తుంది.