రష్యాలో పింఛను జాబితాను సంఖ్య 2 తగ్గించింది. ప్రారంభ విరమణ కోసం "చెడు" ఉద్యోగాలు జాబితాలు

1991 లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ మంత్రిమండలి క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ ప్రమాదకరమైన మరియు ప్రమాదకర పరిస్థితులు సంబంధం వృత్తుల జాబితా ఆమోదించబడింది. ఈ చట్టం వారు ఫెడరల్ లా "రాష్ట్రం పింఛనులో" ద్వారా నియంత్రించబడతాయి అదనపు ప్రయోజనాలు మరియు అధికారాలను అందుకోవడానికి నిర్ధారించడానికి ఆరోగ్య కార్మికులు మరియు నష్టం నష్టం భర్తీ.

ప్రమాదకర వృత్తులు కార్మికులకు సామాజిక ప్రయోజనాలు

ఇటువంటి కార్యం యొక్క ఉద్యోగులు ప్రధాన ప్రయోజనం ప్రారంభ విరమణ (పింఛనులో చట్టం ప్రకారం) ఉంది. ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో, క్రింది సోషల్ ప్రయోజనాల ఉపాధి కార్మికులు:

• చెల్లించిన వార్షిక సెలవు దినాల సంఖ్యను పెంచడం
• ఉచిత భోజనం సంస్థలు నిర్వహిస్తారు;
• జీతం పెరుగుతుంది రూపంలో ద్రవ్య పరిహారం;
• ఉచిత ఆరోగ్య రిసార్ట్ వోచర్లు అందించడం;
• పని వారం యొక్క తగ్గింపు, మరియు అందువలన న. d.

రష్యాలో జాబితా 2 మరియు 1 పరిష్కరించబడింది లిస్ట్ సంబంధిత సమాఖ్య, పరిశ్రమ నిబంధనలపై ప్రాధాన్యత పెన్షన్. ఈ చట్టాల చర్యలు కఠినంగా సోపానక్రమం ఆపాదించవచ్చు. పత్రాలు లేదా స్థానిక పరిశ్రమ రద్దు లేదా ప్రభుత్వం అందించిన ప్రయోజనాలు తగ్గించలేరు.

రష్యాలో తయారీ కర్మాగారాలు ఉద్యోగాల్లో సుమారు 40% హానికరమైన అంశాలను పెడతారు. ఇలాంటి పరిశ్రమలు నిమగ్నమై, ప్రజలు ప్రారంభ రిటైర్. కార్మికులు మరియు జాబితాలు 1 మరియు 2 ప్రాధాన్యత ప్రత్యేకతలు ఆరోగ్య హానికరమైన కారకాల వలన కలిగే హానిని పూడ్చేందుకు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి.

తేడాలు జాబితా

ప్రమాదకర వృత్తులు ఎప్పటికప్పుడు మారిపోతున్న ఆర్ధిక పర్యావరణం మరియు జాబితాలు క్రమానుగతంగా సమీక్షిస్తుంది ఇచ్చిన. వారు కార్మికుల ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావం కలిగి కొత్త వృత్తులు సమృద్ధ ఉన్నాయి.

జాబితా 1 పతనం ప్రమాదకరమైన మరియు కష్టం వృత్తి.

2 జాబితాలో - సచేతన శాసన నిర్వచనం అందలేదని ఒక ప్రత్యేక, కానీ పని మానవ ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావం కలిగి ఉన్నారు.

పదాలు చట్టపరమైన పత్రాలను లో సెట్, మొదటి జాబితా కార్మికుల జీవితం మరియు ఆరోగ్య గొప్ప హాని కలిగించు స్పెషాలిటీ కలుపుతారు నిర్ధారణకు ఆధారంగా. 2 వ జాబితాలో తక్కువ హాని ఉద్యోగాలు చూపిస్తుంది. కానీ కార్మికులు రష్యాలో పింఛను జాబితా 2 న ఉద్యోగుల 1 జాబితాను కూడా అందించబడుతుంది. దీని ప్రకారం, ఎక్కువ ప్రమాదం కార్మికుడు, మరింత అతను కోరుకుంటున్నాము ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం ఉత్పత్తి సంబంధించినది.

జాబితాలు 1 మరియు ప్రమాదకర వృత్తులు 2

1991 లో, ప్రభుత్వ రిజల్యూషన్, చట్టం ద్వారా ప్రమాదకర మరియు హానికరమైన ప్రమాద కారకాలు వృత్తుల జాబితాలు వేరు పరిష్కరించడానికి.

1 జాబితాలో ప్రమాదకర పని పరిస్థితులు సంబంధం సాధారణ కార్యకలాపాలు క్రింది ప్రాంతాలు ఉన్నాయి:

• మైనింగ్;
• పని భూమి కింద చేపట్టారు;
• మర మరియు ఇతర నాన్-మెటాలిక్ రాళ్ళు, వాటిని కాల్పులు కోసం తయారీ సంబంధించిన పని;
• ఇనుము మరియు ఉక్కు;
• కోకింగ్ కోల్ పని;
• రసాయన మరియు పెట్రోకెమికల్ పరిశ్రమ;
• సహజ శక్తి రీసైక్లింగ్ (వాయువు, చమురు, మొదలగునవి.);
• ఎలక్ట్రికల్ ఇంజనీరింగ్;
• ఇనుప మరియు ఇనుము-కాని లోహాలకు ద్రవీభవన;
• నిర్మాణ పదార్థాలు;
• రేడియో పరికరాలు అసెంబ్లీ;
• గుజ్జు మరియు కాగితం పరిశ్రమ;
• సింథటిక్ ఫైబర్స్ ఉత్పత్తి;
• అణు సేవలు;
• నది మరియు సముద్రం బారుకు సేవ;
• మందులు మరియు సూచించే ఇతర ఉపగ్రహాల ఉత్పత్తి.

ప్రాధాన్యత వాణిజ్యం, జాబితా 2 చేర్చారు, పెన్షన్లు చట్టం ఆమోదం. ఈ వంటి కేతగిరీలు కలిగి:

• మైనింగ్ ఉత్పత్తి;
• ధాతువు తయారీ;
• బొగ్గు, పొట్టు, మెటల్ చికిత్స;
• వక్రీభవన మరియు మెటల్ ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తి;
• ఇనుప మరియు ఇనుము-కాని లోహ సంగ్రహణ పని;
• ఆహార పరిశ్రమ కార్మికులు;
• రైల్వే కార్మికులు;
• ఆరోగ్య కార్మికులు;
• సామాజిక కార్యకర్తలు మరియు ఇతర లావాదేవీలను.

మూలం మధ్య విభజన harmfulness ఉత్పత్తి స్థాయి మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. వర్కర్స్ FIU వర్క్బుక్ పౌరుడు చేసిన రికార్డులు, ఇతర సిబ్బంది పత్రాలు విశ్లేషించారు. అప్పుడు పౌరులు ఒక ప్రత్యేక జాబితాకు సమానంగా మరియు ప్రాధాన్యత పెన్షన్ తన కుడి గుర్తించడానికి కోసం, ప్రస్తుత చట్టం వాటిని సరిపోల్చండి.

ప్రారంభ విరమణ షరతులు

ప్రాధాన్యత పెన్షన్లు ప్రయోజనాన్ని, కష్టమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని ఒక జీవితకాలం అవసరం లేదు. Legislatively సేవ యొక్క సంవత్సరాల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఏర్పాటు, ఒక సామాజిక పరిహారం హామీ. వారి వృత్తి జీవితాలు పౌరుడి మిగిలిన కాలానికి ప్రతికూల తన ఆరోగ్య ప్రభావితం చేయకుండా ఉత్పత్తి ఖరారు హక్కు.

ప్రారంభ విరమణ కోసం కష్టమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు (జాబితా 1) కంటే తక్కువ పది సంవత్సరాలలో పనిచేసిన పురుషులు పరిగణించవచ్చు. ప్రమాదకర పని అనుభవం లో 12.5 సంవత్సరాలు ఉండాలి. ఈ సమయంలో పనిచేస్తున్నాడు, పౌరులు రష్యా విరమణ 2 కోసం ఒక ప్రాధాన్యత జాబితాలో పరిగణించవచ్చు. మహిళలకు, ఈ అవసరాలు కొద్దిగా తగ్గింది: 7.5 మరియు 10 సంవత్సరాల అనుభవం, వరుసగా.

ప్రత్యేక పెన్షన్ పథకం కోసం మరో ప్రమాణం - మొత్తం అనుభవం. 1 జాబితా తగ్గించిన ఆక్రమణ కోసం పని చేసిన ఒక వ్యక్తి 20 సంవత్సరాల యొక్క మొత్తం పొడవు ఉండాలి. అన్ని ప్రమాణాలను అది తీరిస్తే, 50 సంవత్సరాలలో అతను రిటైర్ ఉండవచ్చు. మహిళలు 15 సంవత్సరాల మొత్తం అనుభవం మరియు వయస్సు 45 సంవత్సరాలు పని ఫించను స్థాయిని పొందవచ్చు కలిగి.

పెన్షన్ జాబితా 2 బలమైన సెక్స్ 25 సంవత్సరాల మొత్తం అనుభవం ఉనికిని మరియు మహిళలకు 20 సంవత్సరాల కోసం అందిస్తుంది. బహుశా 55 సంవత్సరాల లో రిటైర్ పురుషులు నమోదు, ఫైరర్ సెక్స్ - 50.

మాన్, గడువుకు ముందు ప్రమాదకర పని పూర్తి కావు, ఇప్పటికీ ప్రయోజనాలు పరిగణించవచ్చు. సెలవులో విడుదలైన వయసు అతను కష్టం పని పరిస్థితుల్లో పనిచేశారు సంవత్సరాల సంఖ్యకి తగ్గిస్తాయి.

వెళ్ళండి ఎక్కడ?

పౌరులు ఒక నిర్దిష్ట వయస్సు మరియు ఒక సాధారణ అనుభవం అభివృద్ధి, 1 లేదా 2 గా ఇవ్వబడ్డాయి, అది పెన్షన్ ఫండ్ దరఖాస్తు అవసరం. పని పుస్తకం రాష్ట్ర పరిశీలించిన తరువాత నిర్మాణం ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో రికార్డులను స్పష్టం అదనపు డాక్యుమెంటేషన్ అభ్యర్థించవచ్చు. ఇది కలిగి:

• కార్డు ముందు T-54;
• సమయం షీట్లను;
• సిబ్బంది శాఖ ఖాతా కార్డు.

పెన్షన్ నిధి కూడా అందించాలి:

• జాతీయ పాస్పోర్ట్;
• SNILS;
• పుస్తకం పని.

సందేహం లో, FIU సిబ్బంది మరింత అభ్యర్థన గా తన కార్యకలాపాలకు షెడ్యూల్ 1 హానికరమైన ఉత్పత్తి మరియు 2 యొక్క నిర్వచనం పరిధిలో prof ఉనికిని నిర్ధారిస్తూ ఒక వైద్య సర్టిఫికేట్ అవసరం కావచ్చు సంస్థ సహాయంతో అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్, చేస్తే. వ్యాధి లేదా వైకల్యం.

వైఫల్యానికి కారణాలు

అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ నిపుణుల ధృవీకరణ ఆధారంగా FIU రష్యాలో జాబితా 2 మరియు 1 జాబితాలో ప్రాధాన్యత పెన్షన్ పౌరుడు యొక్క కుడి నిర్ధారించడానికి లేదా ఒక సమర్థించడం తిరస్కరణ ఇస్తాయి. ఒక నియమం నాటికి ప్రకారం, వైఫల్యానికి కారణాలు ఉన్నాయి:

• ఒక ప్రత్యేక సంస్థ లో పని నిజానికి సహాయక సాక్ష్యం లేకపోవడంతో;
• దరఖాస్తుదారు హోదాలను, శాసన జాబితాలు లో సెట్ స్థానాలు ఏ సరిపోలడం లేదు;
• ఉపాధి ఎటువంటి నిర్ధారణ లేదు.

ఆర్పిఎఫ్ పౌరుడి నిర్ణయం దాని అసమ్మతి కోర్టులో సవాలు హక్కు ఉంది.

తగ్గించుకుంటామని పెన్షన్ కేటాయించి చేసినప్పుడు? అంచనా విరమణ పరిచయం ముందు 1-1.5 సంవత్సరాలూ FIU, సాధ్యం జాప్యాలు నివారించేందుకు మరియు ప్రతిదీ స్పష్టం. అప్లికేషన్ చిరునామా లేదా ఇ-మెయిల్ వద్ద వ్యక్తి సమర్పించబడుతుంది. ఇది కూడా సమస్య అన్ని వివరాలు స్పష్టం సాధ్యం అంతర్గత సంప్రదింపులు ఫౌండేషన్ సిబ్బంది. అన్ని పత్రాలు సమయం న సమర్పించారు ఉంటే, చెల్లింపులు విరమణ వయస్సు చేరిన తర్వాత ప్రారంభమవుతుంది.

సేవ యొక్క ఒక తగ్గిన పొడవు వద్ద పౌరులు పెన్షన్ పూర్వకముగా అన్ని డాక్యుమెంటేషన్ అందించిన లేదు.