లేబర్ కోడ్ జాప్యం జీతం: వ్యాసం

B లేబర్ కోడ్ సమస్యలు 133 వ మొదలుపెట్టి 158 వ పూర్తి, వేతనాలు సంబంధించిన అన్ని అధ్యాయాలు అంకితం. మరియు వాటిని ప్రతి ఒక్కరినీ సుపరిచితులు హర్ట్ కాదు. అదనంగా, ఈ పత్రం ఉంది, ఆ విధమైన ఒక సమయోచిత విషయం పై సమాచారం ఉంది దీనిలో ఒక అధ్యాయాన్ని కలిగి జీతం ఆలస్యం. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, అది అనుమతి, కానీ ప్రతిదీ ఒక పరిమితి ఉంది. మరియు ఈ సందర్భంలో - దీనికి మినహాయింపు కాదు.

ఆవిష్కరణలు

మొదటి విషయం సమస్య 10.03.2016 వేతనాలు పరంగా మార్చిన విషయాన్ని గుర్తించుకోవాలి. అలాగే, 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799 నాటి ఎఫ్ఎన్ఎస్ లేఖ ప్రకారం, నివాస రష్యా, ధూమపానం సమస్య z / నగదు ఎవరు ఉద్యోగులు. మాత్రమే బ్యాంకు బదిలీ ద్వారా ఉపయోగించవచ్చు.

10/03/16 ముందు, అన్ని సంస్థలకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ TK యొక్క 136 వ వ్యాసం ప్రకారం వారి ఉద్యోగులు కనీసం ప్రతి రెండు వారాల వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంది. చెల్లింపులు ప్రతి 30 రోజుల చేశారు ఉంటే, ఈ చట్టం యొక్క ప్రత్యక్ష ఉల్లంఘన. తరచుగా చట్టపరమైన ఫీజు వసూలు అనుమతి. హో తక్కువ. కూడా ఉద్యోగి తాను కాబట్టి రచనలలో అభ్యర్థనలు ఉంటే.

కొత్త ఎడిషన్ 136 వ వ్యాసం సంస్థ ఖచ్చితమైన, నిర్దిష్ట తేదీ మరియు నెల 15 వరకు ఏర్పాటు చేశారు కోరుతోంది. ప్రతి యజమాని తొలగించడానికి అంగీకరించిన సాధారణ ప్రణాళికలో పదాలు. "25 వ రోజు 20 వ నుండి కాలంలో ప్రాప్తించిన వేతనాలు.": ఈ ప్రాంతాలు ఈ వంటి ఏదో ఉన్నాయి మరియు చెల్లింపులు కనీసం 2 సార్లు ఒక నెల ఉండాలి స్థానం o, అది చెల్లదు ఉంది.

లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 142

B మరియు అది వేతన ఆలస్యం వంటి సమస్యలకు సంబంధించిన ప్రతిదీ చిత్రీకరించాడు. లేబర్ కోడ్ క్రింది విధంగా చదువుతుంది ప్రకారం: "అధీకృత ప్రతినిధి అయిన ఒక యజమాని లేదా ఎవరైనా, ఉద్యోగి చట్టబద్ధమైన పరిహారం ఆలస్యంగా చెల్లింపు చేసిన ఉంటే, అతను సమాఖ్య చట్టాలు మరియు లేబర్ కోడ్ అనుగుణంగా బాధ్యులు ఉండాలి."

ఈ అధ్యాయం సంస్థ కొన్ని ఏమి హక్కులు ఉద్యోగులు ఇస్తుంది. కంటే ఎక్కువ 15 రోజుల కొనసాగింది ఇది జీతం ఆలస్యం, తన కార్యకలాపాలను సిబ్బంది సస్పెన్షన్ చట్టపరమైన ఆధారం: ఇక్కడ లేబర్ కోడ్ చెపుతున్నాడు. హో మీరు వెళ్లాలని ఆపడానికి ముందు, ప్రతి ఉద్యోగి ఒక రాతపూర్వక ప్రకటనను తయారు మరియు తన పైవారికి ఇచ్చి ఉండాలి.

మినహాయింపులు

15 రోజుల పే ఆలస్యం లేబర్ కోడ్ మినహాయింపులు సంఖ్య పని యొక్క రద్దు కోసం మైదానాల్లో, కానీ కాదు. వారు కూడా 142 వ వ్యాసం లో సూచించబడ్డాయి.

ఆపరేషన్ అత్యవసర / మార్షల్ లా కాలంలో అనుమతి లేదు తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవచ్చు. లేదా కనెక్షన్ సి అత్యవసర లో ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టిన ప్రత్యేక చర్యలు హయాం.

రష్యన్ BC సంస్థలు, రాష్ట్ర భద్రత మరియు జాతీయ రక్షణ ప్రమేయం మరిన్ని గుంపులు మంది సిబ్బంది పనిచేస్తున్నారు ప్రజల పని ఆపడానికి కాదు. అదే శోధన, లా ఎన్ఫోర్స్మెంట్, అత్యవసర స్పందన ఏజన్సీల ఉద్యోగులు, ప్రజా సేవకులు వర్తిస్తుంది.

హో లేబర్ కోడ్ కలిగి మినహాయింపులు మొత్తం జాబితా కాదు అని. వేతన ఆలస్యం కూడా పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తి యొక్క ముఖ్యంగా ప్రమాదకరమైన రకాల తీర్చడానికి ఆ సంస్థలు పని ప్రజలు వారి పని ఆపడానికి అసాధ్యం చేస్తుంది. మరియు సంబంధం జనాభాలో సి జీవితం మద్దతు పనులను నిర్మాణాలు కార్మికులు. K ఇది వేడి, శక్తి పరిరక్షణ, నీరు, అత్యవసర వైద్య సంరక్షణ, సమాచార, మొదలైనవి సంబంధం కలిగి

తదుపరి చర్యలు

సాధారణంగా, ఒక కార్మికుడు తన కెరీర్ ఆగిపోయింది తర్వాత, నిర్వహణ అన్ని సాధ్యం చర్యలు చట్టబద్ధమైన బహుమతి అతనికి ఉండటాన్ని తీసుకుంటోంది. అయితే, నిజంగా గురించి ఆందోళన లేదు ఆ వ్యక్తి. అతను తన విధులను ముందే కారణంగా, అతను తన s / n నిలుపుకుంది.

హో, అతను అది అతను ఆలస్యం బహుమతి (రచనలలో అవసరం) లెక్క చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంది వాస్తవం o చీఫ్ తెలియజేయబడుతుంది తర్వాత మరుసటి రోజు ఉపాధి తన స్థానానికి వెళ్ళాలి. మొత్తం పని తిరిగి ఒక వ్యక్తి రోజున కార్డ్ బదిలీ.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

పైన పరిస్థితి - సూచిస్తుంది జీతం ఆలస్యం లేబర్ కోడ్ ఆ అన్ని. ఇది ఉద్యోగులు తమ కార్యకలాపాలను నిలిపివేయాలని హక్కు ఇవ్వవు, ఒక తక్కువ యజమాని బాధ్యులు ఉండాలి.

B అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం, ఇటువంటి నేరాన్ని సంస్థ జరిమానా, 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు నుండి మారుతుంది ఇది మొత్తం చెల్లించాలి. కంపెనీ హెడ్ కూడా పరిపాలనా బాధ్యత విధించడం జరుగుతుంది (అదే వ్యాసం కింద), నేర (కళ. క్రిమినల్ కోడ్ 145.1) లేదా క్రమశిక్షణా (కళ. 192 TK రష్యన్ ఫెడరేషన్). , ఎలా తీవ్రమైన వారి ఉల్లంఘనల తీవ్రతపై ఆధారపడి శిక్షలు విధించాలని.

అదనంగా, యజమాని దాని ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించడానికి అంగీకరించిన. ఒకవేళ బ్యాంకు దోషం జీతంలో ఆలస్యం జరిగింది.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, వ్యాసం №236 ఒక సూత్రం ప్రకారం పరిహారం లెక్కింపు ఉంటుంది. వేతన బకాయిలు రిఫైనాన్స్ రేటు మరియు రోజుల ఆలస్యం సంఖ్య 1/300 గుణించి చేయాలి.

హో తీవ్రమైన శిక్ష పూర్తి లు చెల్లించనందుకు / n 2 లేదా మరింత నెలల కోసం యజమాని బెదిరిస్తాడు. సి క్రిమినల్ కోడ్ ఆర్టికల్ 145,1 2 పేరా కింద, అతను 2 నుంచి 5 సంవత్సరాల కారాగార శిక్ష ఎదుర్కొంది.

ఉల్లంఘన నయమవుతుంది చేయకపోతే

యజమాని ఫిర్యాదు చేయడానికి కంపెనీ యొక్క ఉద్యోగి దీనిలో ప్రత్యేక సందర్భాలు ఉన్నాయి, కానీ అతను అది నిర్లక్ష్యం మరియు చట్టపరమైన పరిహారం చెల్లించడానికి విఫలమైంది. అటువంటి సందర్భంలో, వ్యక్తి రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ విజ్ఞప్తి హక్కు. లేదా విచారణకర్త కార్యాలయం.

ఒక ప్రకటనలో B, ఒక వ్యక్తి ఉండాలి వారి పూర్తి వివరాలు, సంస్థ యొక్క వివరాలు, పదార్థం యొక్క సారాంశం, ఒక బాగా ఫిర్యాదు జత వివరించడానికి అందించడానికి క్లుప్తంగా, నిజానికి జీతం ఆలస్యం జరుగుతుంది ఏమి ఒక ధ్రువీకరణ. 2014, ద్వారా, అప్పీలు ప్రత్యేకంగా సుసంపన్నంగా ఉంది. పలు అయితే B చెల్లించని వేతనాల బాధితులుగా ఉన్నారు.

సాక్ష్యం సేకరించిన మరియు ఒక ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత, మీరు తగిన అధికారం ప్రతిదీ పంపవచ్చు. గాని వ్యక్తిగతంగా లేదా రిజిస్టర్ మెయిల్ ద్వారా.

రిటైర్మెంట్ చెల్లింపు

వారు, చాలా, అది దృష్టిని పేర్కొంది విలువ. తొలగింపు సంస్థ యొక్క అవుట్గోయింగ్ ఉద్యోగి మరియు అతని ఉద్యోగం రికార్డు తిరిగి లెక్కించడం సూచిస్తుంది చట్టపరమైన విధానం ఉంది. సాధారణంగా చెల్లింపులకు పని యొక్క చివరి రోజు కలవవు. లేదా ప్రజలు నాయకత్వం డిమాండ్ o లెక్కింపు విజ్ఞప్తి దీనిలో ఒక రోజు తరువాత ఆ ఒకటి. ఇది లేబర్ కోడ్ 140 వ వ్యాసం రాస్తారు.

మరియు అలాంటి సందర్భాల్లో, తొలగింపు జీతం ఆలస్యం విషయంలో ఉంది. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, తొలగింపు మనిషి తాను లెక్కింపు కోసం వచ్చి ఉండాలి. మేనేజర్ నెమ్మదిగా ఉంటే, దాని అవుట్గోయింగ్ కార్మికుడు ఒక దావా చేసే హక్కు ఉంది. ఇది కూడా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సంబంధిత న్యాయ అధికారం, దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఫిర్యాదు క్యాలెండర్ నెలలోనే భావిస్తారు. తరువాత విచారణలో మరియు కోర్టు సూచిస్తుంది. అంతా, సమయం పడుతుంది దూరంగా చట్టం యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రమేయం లేకుండా వ్యక్తికి చెల్లించాలి యజమాని ప్రయోజనం కోసం, నాడులు మరియు బలం పడుతుంది.

ఏమి కోసం చూడండి ఏమి

చివరగా అది ఒక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు ప్రతి వ్యక్తి తాను పని అనుకున్నట్లు పేరు రంగంగా స్థానిక నియంత్రణ తెలిసిన ఉండాలి పేర్కొంది విలువ. వారిని వేతనం కోసం నియమం. మరియు అది జీతాలు గురించి ప్రతిదీ, s / n మరియు బోనస్లు లెక్క చెప్పారు. ఒక అలాగే సిబ్బంది చెల్లింపు మరియు ఒక చట్టబద్ధమైన బహుమతి డౌన్ వస్తుంది తేదీలు. ఈ పత్రం - ఏ వ్యక్తికి ఆసక్తి అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఒక ఉద్యోగం పొందడానికి.