పరిహారం - అవకాశం ఏ రాబడి

తరచుగా జీవితంలోని వ్యక్తులతో ఏదో కోల్పోవడం కలిగి. స్థానిక ప్రజలు, ఇష్టమైన విషయాలు, సమయం, డబ్బు, ప్రతిష్ట మరియు మరింత: ఇది ఏదైనా కావచ్చు. చాలా తరచుగా, నష్టం తిరిగి చేయవచ్చు, కానీ మీరు నష్టం నొప్పిని ఉపశమనాన్ని అని ఒక ప్రయోజనం తో భర్తీ ప్రయత్నించవచ్చు. అటువంటి మార్పు పరిహారం అంటారు.

పరిహారం రకాల

నిజానికి, పరిహారం - అవకాశం ఒక రకమైన తిరిగి కోల్పోయిన మాత్రమే వేరే సామర్థ్యం తీసుకుని. ప్రయోజనాలు పూర్తిగా సమానమైన కాకపోవచ్చు. కానీ "ఏదైనా" - ఇది కంటే ఉత్తమం "ఏమీ." అన్ని తెలిసిన పరిహారం నాలుగు రకాలుగా విభజించవచ్చు:

1. అనుకూల పరిహారం - ఈ ఒక వ్యక్తి కోల్పోయిన లేదా తప్పిన ఏదో ప్రతిఫలంగా కున్న బహుమతి. ఇది PLEASANT మరియు అనుకూల ఏదో ఉంటుంది ఖచ్చితంగా ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ప్రజలు దీన్ని అంగీకరిస్తున్నారు చెయ్యగలరు. అదనంగా, ఒక రుసుము తప్పనిసరిగా వారి ఆసక్తులు మరియు కోరికలను అనుగుణంగా ఉండాలి.
2. ప్రతికూల పరిహారం - కొన్ని చర్యలు మరియు పనులు చేయడానికి ప్రతికూల స్పందన. ఇది మానవ ప్రవర్తన తక్షణమే చర్య కారణం లేదా ప్రత్యేకంగా అన్ని సామూహిక నిర్వహణ తెలుపక కొన్ని ఉంది. ఫలితంగా, ప్రతికూల ప్రభావం చేస్తుంది ఆ వ్యక్తి సమాధానం ప్రతికూల చర్య ద్వారా అనుసరించాల్సిన ఖచ్చితంగా అని తెలుస్తుంది.
3. నిర్దిష్ట శిక్ష. ఈ పరిస్థితిలో, ఉత్పత్తి నిర్వహణ పరంగా ప్రవర్తించే ఎలా ఉద్యోగి, స్పష్టం చేస్తుంది. లేకపోతే, అవాంఛనీయ ప్రభావాలను దాని స్వంత నిర్దిష్ట పరిణామాలు ఉంటుంది.
4. ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ప్రవర్తన యొక్క పద్ధతిలో అవాంఛనీయ చర్యలు చల్లారు సామర్థ్యం - పరిహారం మినహాయించి. ఉదాహరణకు, పాఠశాల నుండి ప్రజలు అట్టహాసంగా తమ ఉన్నత జ్ఞానం ప్రదర్శించడానికి మరియు ఏ సందర్భంగా ఒక వ్యక్తిగత అభిప్రాయం వ్యక్తం ఉపయోగిస్తారు. విద్యా విధానంలో ఉపాధ్యాయులు అంశంలో అనుకూలంగా భావించారు. కానీ ప్రజల పని జట్టులో అనుకూలంగా లేదు. వారు అడగవద్దు పేరు సలహా ఇవ్వాలని ఉంది - ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు వారు అత్యంత ఫలితము లేని ఉద్యోగం చెప్తారు. ఇటువంటి ఉద్యోగి కారణం గుర్తించాలంటే, మీరు కేవలం తన పదాలు చూపరు చేయవచ్చు. తోబుట్టువుల ఎండార్స్మెంట్ బ్రేక్లు పాత్రను మరియు తమను తమ అభిప్రాయాలను ఉంచడానికి ఒక వ్యక్తి తరచుగా కలిగేలా చేస్తుంది.

పరిహారం డబ్బు

కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని కార్మికులు అవసరం, కానీ అవసరం ప్రతిదీ వాటిని ఇవ్వలేము. ఈ పరిస్థితి, ఉద్యోగి లో కంపెనీ దానిని తిరిగి అంగీకరించిన అదనపు ఆకస్మిక ఖర్చులు, ఉన్నాయి. పరిహారం సాధారణంగా డబ్బు రూపంలో జరుగుతుంది, మరియు మొత్తం పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా వెచ్చించే ఖర్చులు సూచించదు. తిరిగి చెల్లించే యొక్క ఈ రూపం "ద్రవ్య పరిహారం" అంటారు. ఉదాహరణకు, సంస్థ మరొక నగరంలోని పని ఒక ఉద్యోగి అద్దె చేసింది. వెళ్లిన తర్వాత అతను ఎక్కడో జీవించడానికి ఉంటుంది. అయితే, యజమాని ఒక ప్రైవేట్ apartment లేదా ఒక హాస్టల్ లో చోటు అతనిని ఇవ్వలేము, మరియు ఉద్యోగస్తులు కొనగలిగే కాదు. ఈ సందర్భంలో, అతను ఉపసంహరించుకోవాలని లేదా ఇళ్ళు అద్దెకు బలవంతంగా చేయబడుతుంది. కానీ ఈ ఖర్చులు గుర్తించదగిన వనరులు అవసరం. అందువలన, కంపెనీ అతనిని బలవంతంగా పరిహారం చెల్లించాల్సి చేపడతారో నివాసస్థలం నియామక. క్యాష్ జాతీయ చట్టాలు లేదా నిబంధనలు సూచించిన రేటు వద్ద నెలసరి చెల్లించే. ఉద్యోగి, క్రమంగా, ఖర్చులు నిర్ధారించడానికి కంపెనీ నిర్వహణ లీజు ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని అందించాలి.

హాలిడే నగదు

దేశంలోని కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా, ప్రతి ఉద్యోగి బాగా అర్హత సెలవుల హక్కు. లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 115 యొక్క 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక సెలవులు కాల అందిస్తుంది. అదనంగా, మేము వివిధ ఏర్పాటు అదనపు ఆకులు, చట్టం యొక్క పరిమాణం కంటే ఎక్కువ అందించిన. ఫలితంగా, వార్షిక సెలవు సమయం పెంచుతుంది, మరియు ఉద్యోగి మరింత పని కోసం శక్తిని తిరిగి పెంచడానికి చేయవచ్చు. గణన వ్యవధి వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలను మినహాయించి, మరియు మొత్తం సగటు ఆదాయాలు ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి అనుమతి కోసం అడిగినప్పుడు ముందు పని లేదా తోసిపుచ్చారు విడిచి వెళ్లే వారి కుడి వ్యాయామం పొందడానికి సార్లు ఉన్నాయి. అటువంటి పరిస్థితిలో, కంపెనీ ద్రవ్య పరంగా సెలవు రోజులు అది భర్తీ హక్కు. ఉపయోగించని సెలవుల పరిహారం 2013 లో మునుపటి 2012 దాదాపు ఒకేలా ఉంటుంది. ఉద్యోగి వ్రాసిన అభ్యర్థనపై రాష్ట్ర ద్వారా సెట్ ఇరవై ఎనిమిది అదనపు అన్ని రోజులు పరిహారం స్వీకరించవచ్చు. నిజానికి, ఇది భర్తీ డబ్బు మాత్రమే ఒక అదనపు ఉండాలనే అవుతుంది సెలవు. కొట్టివేశారు ఉన్నప్పుడు వ్యక్తి నిన్న పరిహారం పొందుతుంది చివరి సెటిల్మెంట్. లేకపోతే, డబ్బు మొత్తం చెల్లింపు యజమాని ఒక ఒప్పందం ఆధారంగా.