వివాదానికి పార్టీలు ... వివాదానికి పార్టీల ప్రయోజనాలు

దురదృష్టవశాత్తు, అదృష్టవశాత్తూ, లేదా అదృష్టవశాత్తూ (వారి ఫలితం ఆధారంగా), మన జీవితాల్లో దాదాపు ఒక అంతర్భాగం. ఈ ఆర్టికల్లో, మన సంఘర్షణ, దాని కారణాలు, విధులు, నటులు మరియు దానిని పరిష్కరించడానికి మార్గాలు అనే భావనను పరిశీలిస్తారు.

సంఘర్షణ అంటే ఏమిటి?

సంఘర్షణ అనేది వ్యక్తుల లేదా వ్యక్తుల సమూహాల మధ్య అసమ్మతి లేదా వివాదం, ఇది గోల్స్, ప్రవర్తనలు లేదా వైఖరులలో తేడాతో కలుగుతుంది. వివాదానికి పార్టీల ఆసక్తులు ఏకకాలం కావు, ప్రతి వైపు చూస్తే దాని అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించాలి, మరియు ప్రత్యర్థి తన స్థానం మీద పట్టుపట్టాలి. వివాదం, ఒక నియమంగా, ప్రతికూల భావాలతో కూడి ఉంటుంది మరియు సంబంధం స్పష్టంగా వివరించే అత్యంత తీవ్రమైన రూపం. సాధారణంగా సంఘర్షణల ఫలితంగా సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాలు మరియు సాంఘిక నియమాల పరిధికి మించిన చర్యలు జరుగుతాయి. వైరుధ్యాలను అధ్యయనం చేసే మొత్తం సైన్స్ ఉంది. దీనిని సంఘర్షణగా పిలుస్తారు.

ప్రజలు మాత్రమే సంబంధాన్ని తెలుసుకోగలుగుతారు. ప్రకృతిలో, వ్యక్తులు మరియు జంతువుల సమూహాల మధ్య కూడా ఘర్షణలు కూడా ఉన్నాయి. ఇది భూమిపై ఉన్న అన్ని ప్రాణుల యొక్క సంకర్షణలో ఘర్షణలు ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తాయని ఇది చూపిస్తుంది.

సంఘర్షణ కారణాలు

సంఘర్షణ యొక్క ప్రధాన కారణాల్లో సాధారణంగా క్రిందివి ఉన్నాయి:

• వనరుల కేటాయింపు. నియమం ప్రకారం, ఏదైనా వాతావరణంలో వనరుల మొత్తం పరిమితం. అదే సమయంలో, ప్రతి వ్యక్తి వీలైనంత విలువైన ఆస్తులను పొందటానికి ధోరణి కలిగి ఉంటాడు. ఇది ఘర్షణలకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే వివాదం యొక్క ఇరుపక్షాలు తమ యొక్క వాటా వనరులను ప్రతి ఇతర వ్యయంతో పెంచుకోవాలని కోరుకుంటున్నాయి.

పనులు పరస్పర స్వభావం. ఏ సంస్థలోనూ, పరస్పర-ఆధారిత అంశాలు - ప్రజలు, వ్యక్తుల సమూహం లేదా యూనిట్ల సమూహం. వారిద్దరూ ఒకే పని ద్వారా ఐక్యమై ఉన్నారు, అయినప్పటికీ ప్రతి ఒక్కరికీ వారి సొంత పాత్రలు ఉన్నాయి. ఎవరైనా అతని పాత్రతో బలహీనంగా ఉన్నప్పుడు, విభేదాలు తలెత్తుతాయి. ఈ సందర్భంలో, సంఘర్షణకు సంబంధించిన పార్టీలు, వారి పనిని సాధించే మార్గంలో, ఇతర అంశాల చర్యల వల్ల ఏర్పడిన అడ్డంకులను ఎదుర్కొనే వ్యక్తుల సమూహాలు.

• ప్రయోజనం కోసం తేడాలు. ప్రజలు లేదా వ్యక్తుల సమూహాలు తాము స్థాపించే లక్ష్యాలు మరొక యూనిట్ లేదా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి. ఈ సందర్భంలో, సంస్థ మొత్తం లక్ష్యం యొక్క ఆచరణీయ అమలులో, సంఘర్షణ పరిస్థితులు తలెత్తవచ్చు.

• జీవిత అనుభవాల్లో మరియు విలువలలో తేడాలు. విద్య, వయస్సు, జీవితం యొక్క అవగాహన మరియు వారి అలవాట్లు పరంగా భిన్నంగా ఉన్న వ్యక్తులు క్రమానుగతంగా ఒకరితో ఒకరు కలిసిపోతారు.

ఘర్షణల వర్గీకరణ

మేము సంఘర్షణల ప్రధాన కారణాలను తీసుకున్నట్లయితే, వాటిని ఏకం చేస్తే, ఉత్పన్నమైన విభేదాల వర్గీకరణను మేము పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, సంఘర్షణ వైపు నుండి ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యాలను మేము పరిగణించినట్లయితే - ఇది క్రింది వర్గీకరణను సూచిస్తుంది:

• వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు;

• ఒక వ్యక్తికి మరియు వ్యక్తుల సమూహానికి మధ్య;

• సమూహాల మధ్య;

• సాంఘిక సంఘాల మధ్య;

• జాతి సమూహాల మధ్య;

• ఇంటర్స్టేట్ ఘర్షణలు.

మేము ప్రేరణ ఆధారంగా సామాజిక వైరుధ్యాలను కూడా హైలైట్ చేయవచ్చు. మొత్తంగా, ఇవి మూడు బ్లాకులు:

• అధికారం మరియు అధికారం యొక్క స్థానాల పంపిణీకి సంబంధించిన ఘర్షణలు;

భౌతిక వనరుల పంపిణీపై ఆధారపడి ఆసక్తుల ఘర్షణలు;

• ప్రాధమిక జీవన వైఖరులు వ్యత్యాసాలకు సంబంధించిన విబేధాలు.

ఘర్షణల యొక్క వర్గీకరణ అనేది వాటిని నిర్ణయించడానికి ఒక పద్ధతి, ఇది సంఘర్షణలను కలిసి సమూహం చేయగల సాధారణ లక్షణాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. అదే సమయంలో, సాంఘిక సంఘర్షణకు సంబంధించిన పార్టీలు ఒకదానికొకటి పరస్పరం సంకర్షణ చెందుతాయి, అసమ్మతికి కారణాల ఆధారంగా నిర్ణయించబడే ఒకటి లేదా మరొక విధమైన వ్యతిరేకత లక్షణం.

సంఘర్షణ యొక్క సామాజిక విధులు

సంఘర్షణ యొక్క సామాజిక విధులు అనుకూలమైనవి లేదా ప్రతికూలమైనవి కావచ్చు. సంఘర్షణ ప్రభావం ఏమిటంటే ఎక్కువగా సామాజిక వ్యవస్థపై ఆధారపడి ఉంటుంది. స్వేచ్ఛా నిర్మాణానికి గురైన సమూహాలలో, సంఘర్షణ ప్రమాణం, మరియు దాని స్పష్టీకరణకు సమర్థవంతమైన విధానాలు పని చేయబడతాయి, వైరుధ్యాలు పెరుగుదల, డైనమిక్స్ మరియు పురోగతికి దోహదపడతాయి. సంఘ సమూహం ఒక నిరంకుశ సంస్థ కలిగి ఉంటే, సంఘర్షణ అనుమతించబడదు మరియు ఒక పద్ధతిలో మాత్రమే అణచివేయబడుతుంది - శక్తి, అప్పుడు సంఘర్షణ విచ్ఛేదం మరియు పనిచేయకపోవడం జరుగుతుంది. పరిష్కరించని తేడాలు సేకరించినప్పుడు, వారు తీవ్రమైన సామాజిక సమస్యలకు దారి తీస్తుంది.

వివాదానికి అనుకూలమైన అంశాలు

సంఘర్షణ అనేది సామాజిక అభివృద్ధికి అవసరమైన వనరు మరియు దానిలో జరుగుతున్న మార్పులు. సరైన అభివృద్ధితో, సంఘర్షణ సానుకూల ఫలితాలను కలిగి ఉంది. వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి:

• ప్రోగ్రెసివ్ మార్పులు. ఏదైనా నూతన బాధ్యత పురాతనమైనది కాదు. ఇది స్థాపిత పునాదులు మరియు కొత్త ధోరణుల మధ్య ఒక రకమైన పోరాటం. ఏ చర్య వెనుకనైనా మానవ కారకంగా చెప్పాలంటే, పాత మరియు కొత్త అనుచరుల మధ్య ప్రతిపక్షం తప్పనిసరి.

వనరులు మరియు దృష్టిని సమీకరించడం. ఈ సందర్భంలో సంఘర్షణ యొక్క అనుకూల వైపులు ఏ అసౌకర్య పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి అవసరమైన చర్యలకు ప్రజలను ప్రేరేపిస్తాయి. దీర్ఘకాలిక గౌరవం, కష్టం ప్రశ్నలను దాటవేయడానికి కుంభకోణాలను మరియు ఇతర విషయాలను రేకెత్తి 0 చడానికి ఇష్టపడక 0 డి. కానీ సంఘర్షణ ఉన్నప్పుడు, సమస్యలను పరిష్కరించడం, అవసరమైన అన్ని వనరులు మరియు మార్గాల కోసం ఈ ప్రయోజనం కోసం సమీకరణ అవసరం.

• అత్యవసర సమస్యలకు ప్రజల ఆకర్షణ. వివాదం సంక్లిష్ట సమస్యలకు ప్రజల దృష్టిని ఆకర్షిస్తుంది మరియు ఇది ప్రతికూల పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి సహాయం చేయడానికి ప్రజలను ప్రేరేపిస్తుంది.

• స్వేచ్ఛా ఆలోచనల అభివృద్ధి. వివాదం, ఒక నియమం వలె, పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది మరియు "విధేయత సిండ్రోమ్" యొక్క తొలగింపుకు దోహదం చేస్తుంది. సంఘర్షణకు ఉన్న పార్టీల స్థానాలు దాని పాల్గొన్నవారిచే గొప్ప శ్రద్ధతో, దానిలో ఉన్న రహస్య వనరుల్లో ఒక వ్యక్తికి మేల్కొల్పుతున్నాయి.

వివాదానికి ప్రతికూల పార్టీలు

సంఘర్షణ యొక్క ప్రతికూల భుజాలు అప్రయోజనాత్మక దృగ్విషయం, ఇవి సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల ప్రభావం తగ్గిపోతాయి. మేము వైరుధ్యాల యొక్క ప్రతికూల అంశాలను మరింత వివరంగా పరిశీలిస్తే, వాటిలో మేము ఈ క్రింది వాటిని గుర్తించగలము:

• నిజమైన సమస్యలు మరియు లక్ష్యాల నుండి ప్రజల విభజన. తరచుగా ప్రత్యర్థిని ఓడిపోయే లక్ష్యమైన వాదనలు, మరియు స్వార్ధ ప్రయోజనాలు విజయవంతం కావడం మొదలవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సంఘర్షణ నొక్కడం సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది, కానీ వారి నుండి వారిని మాత్రమే విశదపరుస్తుంది.

• అసంతృప్తి పెరుగుదల, నిరాశ, ఇతరులు మరియు నాయకత్వం వైపు అపనమ్మకం. ఈ దృగ్విషయం పని యొక్క సామర్థ్యాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు ప్రజల సామర్థ్యాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి దోహదం చేయదు.

• అంతర్గత పోరాటంలో శక్తి, శక్తి మరియు వనరుల యొక్క పనికిరాని వ్యర్థాలు. వివాదాస్పద పరిస్థితుల్లో, ప్రజలు కొంత వనరులను ఖర్చు చేస్తారు, మరియు ఈ ఖర్చులు అననుకూల వాతావరణాన్ని మెరుగుపర్చడంలో సహాయం చేయనప్పుడు, ఇది మరింత అవసరమైన దిశలో అన్వయించగల వనరుల సమర్థనీయ నష్టాలను కలిగిస్తుంది.

సంఘర్షణ నటులు

ఏ వివాదంలోనైనా, క్రింది నటులు ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి:

సంఘర్షణలో పాల్గొన్న వ్యక్తి ఒక వ్యక్తి లేదా సంఘర్షించే పరిస్థితిలో పాల్గొన్న వ్యక్తుల సమూహం. పాల్గొనే వ్యక్తి నిజమైన లక్ష్యాలు మరియు వివాదాస్పద పనులు గురించి కూడా తెలియకపోవచ్చు.

సంఘర్షణలో ప్రత్యక్ష పాల్గొనేవాడు ప్రేరేపిత వ్యక్తి. అతను సంబంధాల యొక్క వివరణను ప్రారంభిస్తాడు.

సంఘర్షణ అంశం ఒక వ్యక్తి లేదా వ్యతిరేక పరిస్థితిని సృష్టించే వ్యక్తుల సమూహం. ఈ విషయం వివాదానికి తగినంతగా ప్రభావవంతంగా ఉండగలదు, తన సొంత ఆసక్తులపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది. సంఘర్షణలో పాల్గొనే వారి యొక్క ప్రవర్తన మరియు పరిస్థితిని కూడా ఈ అంశ్యం ప్రభావితం చేస్తుంది, దీనిలో కొత్త నటులు ఉంటారు మరియు సాంఘిక సంబంధాల్లో మార్పులకు కారణమవుతారు.

సంఘర్షణకు ఉన్న పార్టీలు స్వతంత్ర మొత్తం వలె నటన చేసే కొత్త సంఘాలు. వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు కేవలం ఒకరికొకరు సంబంధించి క్రియాశీల చర్యలు తీసుకునే సామాజిక సంస్థలు మాత్రమే. సంఘర్షణకు చెందిన పార్టీలు - ఇది పాత, విచ్ఛిన్నీకరించిన సమూహాల అవశేషాల నుండి కొత్తగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సమస్యల చుట్టూ ఏర్పడిన ఐక్యత.

సంఘర్షణలో పరోక్ష భాగస్వాములు

సంఘర్షణలో పరోక్ష పాల్గొన్నవారు ఘర్షణలో ఎపిసోడిక్ పాత్ర కలిగిన నటులు. ఉదాహరణకు, ఇన్స్టైజేటర్. ఈ ఘర్షణలో నటులని క్రియాశీల చర్యలకు అతడు నెట్టివేస్తాడు, అయితే అతను ఈ ఘర్షణలో పాల్గొనలేకపోతాడు. మిత్రరాజ్యాలు లేదా సహచరులను నేరుగా వివాదాస్పద పరిస్థితిలో పాల్గొనని వ్యక్తులు, అయితే అదే సమయంలో సంఘర్షణ లేదా వివాదానికి మరొక వైపు నైతిక లేదా భౌతిక మద్దతును అందిస్తారు.

వివాదం పరిష్కారం

ఏదైనా సంఘర్షణ పరిస్థితి త్వరలోనే లేదా తర్వాత లేదా స్తంభింపచేసింది. వైరుధ్యాలను నిర్మూలించడానికి మరియు సంక్లిష్టంగా సమస్యను పరిష్కరించడానికి, సంఘర్షణ ఉనికిని గుర్తించి దాని ప్రధాన భాగస్వాములను గుర్తించడానికి అవసరం. చర్చల కోసం, తీవ్రమైన సమస్యల చర్చ, రాజీ పరిష్కారాల కోసం అన్వేషణ మరియు ఆచరణలో ఆమోదించిన తీర్మానాల అమలును నిర్వహించడం అవసరం. అలాంటి ఫలితాలను సాధించగలిగినట్లయితే, ఈ ఘర్షణ సానుకూల పరిణామాలతో సానుకూల దృగ్విషయంగా పరిగణించబడుతుంది.