వేతనాల నుంచి మినహాయింపు పరిమితి. రకాలు మరియు తగ్గింపులకు క్రమాన్ని

ప్రతి పని వ్యక్తి వేతనాల నుంచి తార్కికం దీనర్ధం తెలుసు ఉండాలి. కాబట్టి లేబర్ కోడ్ మరియు సమాఖ్య చట్టాలు ద్వారా నిర్వచించబడిన పరిస్థితులకు ఒక పౌరుడి నెలవారీ ఆదాయం నుంచి తగ్గిస్తారు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం, ఉంది. ఇది కూడా పరిమితం ఉండాలి ప్రదేశం వేతనాలు నుండి తగ్గింపు, కొన్ని నిబంధనలను. అయితే, అన్ని ఈ విషయాలు క్రమంలో చెప్పారు చేయాలి.

RF TC ఆర్టికల్ 137

RFP యొక్క చట్టపరమైన రక్షణ వంటి ఒక విషయం ఉంది. కానీ వేతనాలు నుండి తగ్గింపులకు ఒక పరిమితి సూచిస్తుంది వాస్తవం చర్చించడానికి వెళ్ళేముందు, లేబర్ కోడ్ 137 వ వ్యాసం దరఖాస్తు చేయాలి. ఇది ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం వ్యక్తి యొక్క నెలవారీ ఆదాయం నుండి వెనక్కి ఉండవచ్చు దీనిలో సందర్భాలలో జాబితా.

అందువలన, యజమాని మీ GP ఆచరణలో నుండి మరియు వాటిని అసంపూర్తిగా ముందుగానే భర్తీ చేయడానికి డబ్బు తీసివేయు హక్కు. అతను కూడా తిరిగి చెల్లించే nevozvraschonnoy లేదా కారణంగా మరొక స్థానానికి తన బదిలీ లేదా ఒక వ్యాపార పర్యటనపై పంపడం ఒక ఉద్యోగి ఖాతాకు బదిలీ ఉపయోగించని మొత్తంలో దీన్ని చెయ్యవచ్చు.

మరింత అనుమతి చాలా వాటికి చెల్లించే డబ్బు తిరిగి కార్మికుల వేతనాల నుంచి తగ్గింపులకు. ఈ కారణంగా లెక్కింపు లోపాలు అకౌంటెంట్ నిర్మాణము.

ఒక ఉద్యోగి దీనిలో ఒక వ్యక్తి ఇప్పటికే చెల్లించిన సెలవు పొందింది పని సంవత్సరం పూర్తి కాకముందే వెళితే అలాగే, ఒక యజమాని ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం తగ్గిస్తాము.

అయితే, ఆర్డర్ కార్మికుల వేతనాల నుంచి తగ్గింపులకు ఉండాలి సంబంధించిన నిర్ణయాలు, నిర్వహణ రోజు ముందుగానే / రుణ / నిరక్షరాస్యులైన లెక్కించిన చెల్లింపులు తిరిగి గత భావిస్తారు తర్వాత ఒక నెల లోపల తీసుకోవాలని బాధ్యతను కలిగి ఉంది.

RF TC ఆర్టికల్ 138

ఇప్పుడు వేతనాలు నుండి తగ్గింపులకు పరిమితి గురించి మాట్లాడుకోవచ్చు ఉండాలి. వారి మొత్తం నెలవారీ మించరాదు ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆదాయ 1/5. మినహాయింపులు ఫెడరల్ లా సూచించిన "ప్రత్యేక" సందర్భాల్లో. వారు జీతం 50% తగ్గింపు అనుమతిస్తాయి. కానీ ఈ గరిష్ట ఉంది. ఒకవేళ ఒక నిర్దిష్ట మొత్తం లెక్కింపు అనేక ఎగ్జిక్యూటివ్ పత్రాలు లో నిర్వహిస్తారు.

వేతనాల నుంచి తగ్గింపులకు పరిమితి 70% కు సెట్ చేసిన కేసులు ఉన్నాయి. వారు చిన్న పిల్లలకు పిల్లల మద్దతు చెల్లించడం, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం దిద్దుబాటు శిక్ష అనుభవిస్తున్న ప్రజలు, అలాగే పౌరుల సంబంధం. జీతం 70% మరొక వ్యక్తి లేదా విలువైన ఆస్తి ఆరోగ్య / జీవితం కారణంగా మరింత వ్యక్తులు డబ్బు నష్టాలకు పరిహారం ఇవ్వాలని కమిటీ ఆదాయం నుండి తగ్గించవచ్చు.

కానీ అది తెగటం పే మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు అమలు ఫెడరల్ లా సంబంధించి విధించిన పొందని నుండి డబ్బు తీసివేయు అనుమతి లేదు.

మినహాయింపులు

కాదు వేతనాల నుంచి అనుమతి తగ్గింపులకు గతంలో పేర్కొన్న కానీ గురించి వివరణకు కేసులు ఉన్నాయి. లేబర్ కోడ్ కూడా వాటిని గురించి పేర్కొన్నాడు.

అందువలన, తొలగింపు పరిస్థితి. ఒక వ్యక్తి ఎందుకంటే నిరాకరించడంతో ఉద్యోగం ఆకులు ఉంటే మరొక బదిలీ, ఏ జరిమానాలు చేసిన లేదు. అదే ఉద్యోగులు కారణంగా యజమాని ఇకపై వారి సేవలను అవసరం వాస్తవం నిరుపయోగం వర్తిస్తుంది.

సంస్థ అమ్మివేసి ఉన్నప్పుడు మరింత మొత్తంలో పట్టుకోడు లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు అతను తన వ్యాపార మూసివేయాలని నిర్ణయించింది ఉంటాయి. అదే సందర్భంలో వర్తిస్తుంది తగ్గించడము కార్మికుల, అత్యవసర ప్రమాదకర, ఆస్తి యాజమాన్యం మార్పు, సైనిక / పౌర సేవ ఉద్యోగి మరియు మానవ స్థానాలు పునరుద్ధరణ, గతంలో ఈ పని ప్రదర్శించారు కాల్.

మరియు, కోర్సు యొక్క, అసమర్థులు లేదా చనిపోయిన / కనుగొన లేదు గుర్తించబడింది ప్రజల ఆదాయం నుండి మినహాయింపు అనుమతి లేదు.

లోపం

ఇది ఎల్లప్పుడూ అదనపు జాబితా ఉద్యోగి చెల్లించిన లేని పునరుద్ధరించవచ్చు పేర్కొంది విలువ. (లెక్కింపు లోపం) ఇప్పటికే పేర్కొంటున్నారు దీనిలో ఒకటి మూడు కోణాలలో ఉన్నాయి.

"అదనపు" డబ్బు కోరుకుంటారు రెండవ కారణం కార్మిక ప్రమాణాలు తో వైన్ లేదా తీసే కేవలం ఉద్యోగి. కానీ అది పరిశీలనలో నిమగ్నమై పరిధి ద్వారా గుర్తించబడింది మాత్రమే వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల. ఈ లేబర్ కోడ్ 155th మరియు 157TH వ్యాసాలు పేర్కొన్నారు.

మూడవ కారణం ఒక వ్యక్తి ద్వారా కట్టుబడి చట్టవ్యతిరేక చర్యలను నమ్మకం. కానీ, మళ్ళీ, వారి కమిషన్ కోర్టు ఏర్పాటు చేయాలి.

భరణం

మేము వేతనాలు నుండి తగ్గింపు రకాల గురించి మాట్లాడితే, ఇది చాలా సాధారణ ఉంటుంది. అందువలన ఇది మనోవర్తి వ్యక్తిగత శ్రద్ధ విషయం గమనించండి అవసరం.

లెజిస్లేషన్ సేకరణ మరియు మొత్తాల ఒక స్పష్టమైన విధానం నిర్వచించారు. ఇక్కడ అది వేతనాలు నుండి భరణము మినహాయింపు కనిపిస్తోంది ఏమిటి:

• 1 చిన్న పిల్లల మీద స్థూల నెలసరి ఆదాయంలో 25% వాటా.
• 2 పిల్లలు - 33%.
• వద్ద 3 లేదా ఎక్కువ - 50%.

ఒక వ్యక్తి నెలలో 30 000 పే సంపాదిస్తుంది అనుకుందాం. ఈ సందర్భంలో, అది పిల్లల వరుసగా 7500, 9900 మరియు 15000 rudders చెల్లింపు ఉన్నారు ఉంటుంది. వేతనం నుంచి 50 వేల భరణం ఆదాయం ఒక పౌరుడు 12 500 సమానంగా ఉంటోంది, 16 500 మరియు 25 000.

ఇది ఒక వ్యక్తి రుణం ఉంటే, చట్టం దాని నుండి తిరిగి ఆదాయంలో 70% హక్కు తెలుసు ముఖ్యం.

నిర్వహణ మొత్తం మార్చడం

ఇది కూడా సాధ్యమే. కానీ కేవలం కొన్ని సందర్భాలలో. ఇది కోర్టు రెండు మాజీ జీవిత భాగస్వాముల జీవితం పరిస్థితులలో ఇచ్చిన తర్వాత మాత్రమే ఉంది.

ఒక వ్యక్తి వివిధ వివాహాల నుండి అనేక పిల్లలు, వేతనాలు, ఒక చిన్న పరిమాణం లో తయారు చేయవచ్చు నుండి అమలు రిట్ పట్టుకోండి. ఇది మీరు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వాలి. ఒక మనిషి వివిధ స్త్రీలు ముగ్గురు పిల్లలు వుంది. ఈ సందర్భంలో, వాటిలో ప్రతి అతను తన జీతం 16% చెల్లించాలి.

తగ్గించు శాతం

ఇది సాధ్యమే. శాతం చెల్లింపు దారుని ఆర్థిక పరిస్థితి మరింత తీవ్రతరం చేసింది ఆ సంఘటన లో తగ్గిస్తుంది. కానీ ఏ సందర్భంలో, నిర్వచించడానికి చెల్లింపులు కొత్త పరిమాణం ఒక దావా తో కోర్టుకు వెళ్ళాలి. రెండు మాజీ జీవిత భాగస్వాములు హౌస్ రిజిస్టర్, పుట్టిన సర్టిఫికేట్ / చైల్డ్ పాస్పోర్ట్ మరియు వివాహం / విడాకుల పౌరులు రుజువు నుండి సేకరించేందుకు, వారి ఆదాయం యొక్క సర్టిఫికెట్ ప్రస్తుత అవసరం.

శాతం సవరించిన మరియు కోర్ట్ ముందు తలకు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని ఏదైనా ఇక పట్టుకోండి నిర్ధారణకు వస్తుంది ఆ సంఘటన లో తగ్గుతుంది. ఇది చాలా పెద్దది మరియు దాని ఆర్ధిక స్థితి బలహీనపరుస్తుంది ఎందుకంటే.

చెల్లింపులు రకాల

వేతనాల నుంచి అమలు రిట్ నిలుపుదల గురించి మాట్లాడుతూ, ఆదాయ ఇతర మూలాల నిధులు సేకరిస్తారు ఏమి శ్రద్ధ, చెప్పలేదు. ప్రాథమిక ఆదాయం పాటు, జాబితా కష్టం పరిస్థితులు మరియు సీనియారిటీ లో పని కోసం ప్రీమియంలు, అలవెన్సులు, "బోనస్" ఇచ్చింది.

పురపాలక మరియు ప్రజా సేవకులు చెల్లించబడుతుంది వీటిలో అనుమతులు మరియు జీతాలు అన్ని రకాల అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఖాతా పెన్షన్లు, ఉపకార వేతనాలు మరియు రచయితలు భరణం తీసుకుంటారు. మరియు ఇంకా లాభం లీజు లేదా ఎడ్వర్టైజ్మెంట్స్ తన ఆస్తి పెట్టటం వ్యక్తి నుండి పొందింది. మరియు డబ్బు వైకల్యం యొక్క కాలంలో తన ఖాతాలో సంపాదించారు.

కానీ కొన్ని నిధులు ఎప్పుడూ వేతనాల నుంచి మినహాయింపు వెళ్ళండి. లేబర్ కోడ్ కూడా వారి స్థానాలు వాటిని కలిగి. ఇది ప్రయాణ ఖర్చులను ఒక వ్యక్తికి మంజూరు మొత్తంలో నుండి నిధులను సేకరించడానికి నిషేధించబడింది. ఖననం మరియు కంటెంట్ జన్మనిచ్చినట్లు లేదా గర్భిణి మహిళలకు మాతృ రాజధాని ఆర్థిక సహాయం, పరిహారం మరింత. అలాగే అతనికి జరిగిన నష్టం పరిహారాన్ని పౌరునికి చెల్లించిన మొత్తంలో ఈ జాబితాను చూడండి.

మైదానంలో

వేతనాల నుంచి తగ్గింపులకు ఇది రకాల వాటిని ప్రకారం నిర్ణయిస్తారు. అయితే, వారు అక్కడ కేవలం మూడు ఉన్నాయి. సో రకాల ఏవి:

• అవసరం.
• చొరవ నాయకత్వం వద్ద అసైన్డ్.
• అంగీకరించింది ఉద్యోగి మరియు యజమాని.

మరియు మానవ యొక్క ఉంచటనికి ఒక అవసరం ఉందనుకోండి, ఆ ఖాతాను ప్రాధాన్యతా లోకి, చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన తీసుకుంటారు. మరియు మొదటి విషయం పౌరసత్వం తప్పనిసరి నిలుపుదల కోలుకుంది. ఏ పన్నులు ఉన్నాయి. మరియు ఈ సందర్భంలో, బాగా అందరికీ తెలిసిన వేతనాలు నుండి తగ్గింపు యొక్క పరిమాణం - అతను పదమూడు శాతం నెలవారీ ఉంది.

అప్పుడు పన్నులు చెల్లించిన తర్వాత చెల్లించినదానికి ఎగ్జిక్యూటివ్ పత్రం ద్వారా సేకరించిన మొత్తంలో. మరియు చివరి విషయం ప్రజలు పరిపాలన అందించిన జాబితాలు ఉంచండి. ఇది మొత్తం కోలుకోవడం ఉండాలి వేతనాలు, ఆదాయం ఖాతాలోకి వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను తీసుకొని పరిగణింపబడుతుంది ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. భావించండి మానవ జీతం 40 000. కానీ అతను చెల్లిస్తుంది తర్వాత అవసరం 13%, ఇది 34.800 p. కానీ ఈ మొత్తం తీసివేయబడుతుంది మరియు మనోవర్తి మరియు ఇతర withholdings తో.

ప్రాధాన్యతా

ఈ విషయం తిరిగి వెళ్ళాలి. వేతనాల నుంచి మినహాయింపు కోసం విధానం ప్రత్యేక ఆసక్తి ఉంది. మొదటి అడుగు సరిదిద్దుకోవడం కోసం నిర్వహణ మరియు చెల్లింపులు సంబంధించిన అవసరాలు సంతృప్తి చేయాలి.

అప్పుడు ఒక పౌరుడు కార్మిక సంబంధాలు కొన్ని నిబంధనలలో అవసరాలను తీర్చేందుకు బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఈ తన రచనలు, మొదలైనవి ఉపయోగం కోసం ఉత్పత్తి సహకార, న్యాయవాదులు, రచయితలు సభ్యులు వేతనం సూచిస్తుంది నిలపడం, అది తక్కువ సాధారణ మొత్తం వదిలి.

మూడో స్థానంలో సామాజిక బీమా నిధి కేటాయింపులు వస్తుంది. మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పింఛను నిధి ఎక్కువగా. అప్పుడు, చెల్లింపులు చేయడానికి రాష్ట్ర బడ్జెట్ నిధులు. చివరకు, చివరి విషయం పౌరుడు బదిలీలు తగ్గింపులకు మొత్తం ఎగ్జిక్యూటివ్ పత్రాలు క్రింద వేతనాలు చేయడానికి.

ఈ క్రమంలో గమనించి ముఖ్యం. చట్టం తిరిగి చెల్లించే మునుపటి చెల్లింపులు చేయబడుతుంది తర్వాత ప్రతి మలుపు అవసరాలను తీర్చేందుకు ఒక వ్యక్తి అవసరం.

శిక్షగా నిలపడం

జరిమానాల ఈ రకం కూడా తరచుగా జరుగుతుంది. మేము అనేక సంస్థలు విధిస్తున్నట్లు ఆ జరిమానాలు, గురించి మాట్లాడుతున్నారు. వారు సాధారణంగా క్రింది సందర్భాలలో జారీ:

• ఒక క్రమబద్ధమైన ఆలస్యం.
• ఉద్యోగి ఉత్పత్తి రేటు కొన్ని స్థానిక నియంత్రణ లోబడి లేదు ఉంటే.
• సాధారణ వద్ద కార్యాలయంలో వదిలి.
• నిర్లక్ష్యం ద్వారా సంస్థ యొక్క ఆస్తి యాదృచ్ఛిక నష్టం వర్తించినప్పుడు.

మరింత తీవ్రమైన సందర్భాలలో (ఉదాహరణకు, విలువైన లేదా వ్యాపార రహస్యాలు బహిర్గతం దొంగతనం) పేరోల్ మినహాయింపు పరిస్థితి పరిమితం కాదు. సాధారణంగా ప్రధాన ఉల్లంఘనలు పరిపాలనా విచారణ ఉండాలి.

మీరు చూడగలరు గా, వివరాలు మరియు స్పష్టంగా చట్టం ఒక పౌరుడు యొక్క చట్టబద్ధ నెలవారీ ఆదాయం నుండి సొమ్ములో ఉపసంహరించుకుంటారు సంబంధించిన కేసులు వివరిస్తుంది. మరియు పరిస్థితి ఈ జ్ఞానం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది ఉంటుంది ఉంటే, అది జాగ్రత్తగా సంబంధిత సమాఖ్య చట్టం మరియు లేబర్ కోడ్ చదవడానికి ఉత్తమం. వారు పౌరులు వారి హక్కుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.