వ్యాసం: విశ్వాసం కోల్పోవడం కారణంగా తొలగింపు

తొలగింపులు ఉపాధి ఎందుకంటే తన మాజీ యజమాని భాగంగా విశ్వాసం కోల్పోవటం - సమర్థవంతమైన మార్గంగా చట్టం ద్వారా అందించిన చట్టపరమైన విధానం, అసంతృప్త ఉద్యోగులు వదిలించుకోవటం. విశ్వాసం కోల్పోవడం తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు కేసులు ఇప్పుడు తరచుగా పని ఆచరణలో కనబడుతుంది. ఈ చట్టపరమైన ప్రాతిపదికన అమలు చేయడం, అది ఈ విధానం యొక్క కోర్సు లో కట్టుబడి ఏ ఉల్లంఘనలు, ఒక మాజీ ఉద్యోగి దావా కోసం మైదానాల్లో ఉండవచ్చు వంటి సరిగా, తొలగింపు యొక్క ప్రతి దశలో ఏర్పాట్లు ముఖ్యం. విచారణ ఫలితంగా తోసిపుచ్చారు ఉద్యోగి పని పుస్తకం లో పని మరియు (లేదా) మార్పులు అదే స్థానంలో ఒక రికవరీ పరిణామాలతో, యజమాని యొక్క చర్య ఆమోదయోగ్యం కాదని అక్రమ గుర్తింపుగా కావచ్చు. ఎలా కారణంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం ఎలా తొలగింపు విధానం చేపట్టాలనే? ఎవరు వారు మరియు ఈ ఆధారంగా సిబ్బంది నుండి తొలగించరాదని చేయవచ్చు?

బేస్ మరియు తొలగింపునకు పరిస్థితులు

అది వచ్చినప్పుడు ఒక నియమం వలె ఉద్యోగ ఒప్పందాల రద్దు కారణంగా కోల్పోయిన ట్రస్ట్కు, ఈ కారణం లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 యొక్క 7 పేరా ఉంది. దయచేసి కారణంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం ఒక కార్మికుడు బర్తరఫ్ క్రింది పరిస్థితుల్లో అనుమతి అని తెలుసుకోవాలి:

• ఉద్యోగి నమ్మకం కోల్పోవడం కారణమైన దోషి చర్య కట్టుబడి స్పష్టం ఆధారం ఉంది. ద్వారా అటువంటి చర్యల దొంగతనం, నిరూపితమైన అవినీతి, ఉద్యోగి, ఆదాయం లేదా ఆర్థిక నేరాలకు క్రిమినల్ రికార్డు మరియు అందువలన న గురించి సమాచారాన్ని నిలిపివేస్తామని అప్పగించారు పదార్థం ఆస్తుల నిర్లక్ష్యం కలిగి ఉండవచ్చు. మొత్తం జాబితా కలిగి పనిచేస్తుంది లేబర్ కోడ్ (చూడండి. పి 7.1 మరియు పేరా 7, అంశం 81). విశ్వాసం కోల్పోవడం వలన తొలగింపునకు ఒక అధికారిక విచారణ చేసేప్పుడు నిరూపించడానికి అవసరం. నిర్వాహక (నేర పూరిత) కేసులో ఉద్యోగి పాల్గొనండి అవసరం లేదు.

• ఇటువంటి పునాది, వ్యాసం "డిస్మిసల్ కారణంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం" మాత్రమే చేసేది సిబ్బంది వ్యక్తి (, నిల్వ ఫంక్షన్ నెరవేర్చాడు రవాణా స్వీకరించడం జారీ, మరియు అందువలన న) పరిగణింపబడే ఆస్తులు, ముఖ్యంగా నగదు వర్తించవచ్చు. ఈ పరిస్థితి పత్రం ఉద్యోగికి రిజర్వు చేయాలి కార్మిక ఒప్పందం (ఒప్పందం), ఉద్యోగ వివరణలను నిర్దిష్ట పాయింట్ల ఆధారంగా, పూర్తి (మరియు ఉమ్మడిగా లేదా వ్యక్తిగత) బాధ్యత మరియు ఇతర గురించి ఒప్పందాలను. ఈ సూత్రం ఈ వ్యాసం బహుశా తరచుగా భంగం లో నిర్వహించాయి కోణాలలో తొలగింపు కేసులు చెల్లుతుంది. ఉదాహరణలలో "సెవెంత్ పారాగ్రాఫ్" స్థానాలలో అలాంటి చీఫ్ అకౌంటెంట్, ఆర్థికవేత్త మరియు అకౌంటెంట్ భారంగా ఉన్న బర్తరఫ్ ఉన్నాయి. అనుభవజ్ఞులైన న్యాయవాదులు సంబంధించి "విశ్వాసం కోల్పోవడం" ఉపయోగం నిజానికి దృష్టి సారించడం, చాలా జాగ్రత్తగా కార్మికులు ఈ వర్గానికి సిఫార్సు ఉదాహరణకు, నగదు, క్యాషియర్ కార్యాచరణను లేదా accountant తో ప్రత్యక్ష పరిచయం ఉద్యోగుల కేటాయించిన బాధ్యతలను లేదో. అటువంటి విధులను లేకపోవడంతో "అకౌంటెంట్లు" కొట్టిపారేశారు తరచుగా త్వరగా మరియు సులభంగా తన స్థానం లో యజమాని పునరుద్ధరించబడింది లేదా అవసరమైన పరిహారం పొందడానికి కోర్టు మాజీ ఉద్యోగి వాస్తవం దారితీస్తుంది.

• ట్రస్ట్ యజమాని యొక్క నష్టం పని విధులను ప్రదర్శన సంబంధించిన కార్యకలాపాలు ఫలితంగా సంభవించింది, ఒక ఉద్యోగి అవుట్ విశ్వాసం కోల్పోవడం తో కనెక్షన్ లో కూడా క్రమశిక్షణ మంజూరు ఒక కొలత పరిగణించబడుతుంది. ఈ కారణంగా, ఈ ఆధారంగా ఉద్యోగం నిర్మూలించటానికి అంత అవసరం ఈ ప్రయోజనం కోసం స్థాపించబడిన పదాలు లోపల క్రమశిక్షణా శిక్ష ప్రక్రియ యొక్క అన్ని దశలలో కఠినమైన వర్తించే ఉంటుంది.

పౌర లేదా సైనిక సేవ నుండి బర్తరఫ్

విశ్వాసం లేకపోవడం కారణంగా తొలగింపు తయారు పైన వ్యాసం ఆధారంగా, మరియు ఒక ప్రత్యేక వృత్తి సంబంధించిన సమాఖ్య చట్టం నియమాల అనువర్తన మాత్రమే చేసే దయచేసి తెలుసుకోండి. ఉదాహరణకు, ఈ ప్రజా సేవ, చట్ట అమలు, లేదా సైనిక ప్రొఫెషనల్ సంస్థలు ఉద్యోగులైన వర్తిస్తుంది.

మేము విశ్వాసం కోల్పోవడం తో కనెక్షన్ లో ఒక సైనికుడు తొలగింపు పరిగణలోకి, అప్పుడు ఈ సందర్భంలో గాను ప్రచురణ సైన్య సేవ, తొలగింపు సైనికుడు క్రమంలో అవి పాయింట్ మీద రెగ్యులేషన్స్లో మార్గనిర్దేశం చేయాలి. బేస్డ్ వాదనలు. . 1 d, 3 యొక్క 2 భాగాలు, ఒక సర్వీస్మెన్ ఉంటే "కారణంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం ఎలా" పదాలు తో తొలగించారు ఉండవచ్చు:

• ద్వారా తెలిసే అందించిన లేదు (లేదా అందించిన అసంపూర్ణ యథార్థం) కార్మికుల ఆదాయం మరియు ఆస్తుల అతని భార్య మరియు చిన్న పిల్లల గురించి సమాచారం.

• ఒక సైనికుడు ఏ వ్యాపార కార్యకలాపాలు చేపడుతోంది.

• ఒక నగదు చెల్లింపు బదులుగా వాణిజ్య సంస్థల యొక్క నిర్వహణ చేరి ఒక సైనికుడు, అలాగే పరిపాలన లేదా విదేశీ లాభాపేక్షలేని సంస్థల ఇతర వస్తువుల రంగంలో కార్యకలాపాలు కేసు. ఫెడరల్ లా (నిజమైన వెర్షన్) నిర్వచించబడ్డాయి ఇవన్నీ మినహాయింపులు, అనేక తొలగింపునకు ఈ మైదానములు "సైనిక డ్యూటీ మరియు మిలిటరీ సర్వీస్కి."

• ఆసక్తి (నివారణ) సంఘర్షణ, అతను ఒక సైనికుడు ఉంది దీనిలో పార్టీలు పరిష్కరించుకోవడానికి విఫలమైనందుకు ఒక సందర్భంలో ఉంది. ఇది కూడా అవుటయ్యే, మరియు నిజానికి అధీన వ్యక్తిగత ఆసక్తి తెలుసు ఎవరు కమాండర్, ఎలాంటి చర్య తీసుకుంటారు.

కారణంగా విశ్వాసం కోల్పోవడం బేస్ యొక్క తొలగింపు పాలక ఇలాంటి నిబంధనలు, ఫెడరల్ లా "విచారణకర్త కార్యాలయం న", "పోలీస్" మరియు అందువలన న "స్టేట్ సివిల్ సర్వీస్లో" ఉంది. జనరల్, అయితే, సమయాలు మరియు తొలగింపు విధానాలు అగ్ని కార్మికులకు నేరాన్ని రుజువు మరియు కట్టుబడి అవసరం ఉంది.

అది కొట్టి అసాధ్యం ఉన్నప్పుడు?

కూడా పూర్తిగా నిరూపించబడింది దుష్ప్రవర్తన, విశ్వాసం కోల్పోవడం తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు చేయడానికి అనుమతి లేదు:

• ఒక గర్భవతి సంబంధించి.

• ఉద్యోగి (అద్దె లేదా ఆసుపత్రి) తాత్కాలికంగా అందుబాటులో లేనప్పుడు కాలంలో. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులు తిరిగి వరకు వేచి అవసరం.

• కూడా ఒక చిన్న యొక్క తొలగింపు ఒక పరిమితి ఉంది: కారణంగా విశ్వాసం లేకపోవడం తొలగింపు లేబర్ తనిఖీ దీంతో స్థానికి డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ మరియు బాల్య వ్యవహారాల మీద కమిషన్ ప్రతినిధి అంగీకరిస్తున్నారు ఉంటుంది.

తొలగింపు విధానాలు దశలు

పైన చెప్పినట్లుగా, ప్రత్యక్ష విధులు అమలు కట్టుబడి నేరాలకు విశ్వాసం కోల్పోవడం బర్తరఫ్ తో కనెక్షన్ లో, లేబర్ కోడ్ క్రమశిక్షణా చర్య వర్తిస్తుంది (కళ. 192). పరిశీలనలో ఆధారంగా ఉపాధి ఈ ముగింపు తో కనెక్షన్ లో LC RF యొక్క ఆర్టికల్ 193 కోసం అందించిన విధానం ప్రకారం జరిగిన నిర్ణయించబడతాయి. ఈ అర్థం తొలగింపు క్రమాన్ని విశ్వాసం కోల్పోవడం తో కనెక్షన్ లో:

• ఫైండింగ్ మరియు నేరాన్ని ఉద్యోగి చర్యలు ఫిక్సింగ్.

• ఒక అధికారిక విచారణ మొదలుపెట్టింది.

• ఉద్యోగి (వివరణను అధికారిక నోట్ వైఫల్యం) నుండి ఒక వ్రాసిన వివరణ పొందండి.

• ఫలితాలు (ఫలితాలు, ప్రతిఫలాన్ని) అధికారిక విచారణ చట్టం.

• ఇష్యూ ఆదేశాలు.

• తీసివేత.

తొలగింపునకు తేదీలు విశ్వాసం కోల్పోవడం స్థలాల్లో

చట్ట పాలన కోసం ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి తొలగింపు విధానం ఈ శ్రమ చట్టం కోసం సెట్ గడువు లోపల ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క రద్దు ఉంటుంది.

ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన వెల్లడించారు చేసినప్పుడు విశ్వాసం కోల్పోవడం తో కనెక్షన్ లో తొలగింపు వర్తించు సమయం నుండి ఒక నెల లోపల అనుమతి ఉంది. ఈ కాలంలో కూడా కలిగి లేదు:

ట్రేడ్ యూనియన్ అవుట్ నిర్ణయం నిలబెట్టుకోవడానికి (ప్రతినిధి శరీర ఉంది) అవసరమైన సమయం •.

• కార్యాలయంలో నేరాన్ని ఉద్యోగి లేకపోవడం యుగాలు (జబ్బుపడిన రోజుల మరియు సెలవులు).

ఇది క్రమశిక్షణా చర్య (తొలగింపునకు ఈ సందర్భంలో) ఆరు నెలల లోపల రోజు నుండి నేరాన్ని చర్యలను ఉన్నప్పుడు దరఖాస్తు అసాధ్యం అని గుర్తుంచుకోవాలి ఉండాలి. - రెండు తరువాత కంటే సంవత్సరాల సమయంలో ఈ సందర్భంలో: మినహాయింపులు ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక ఆడిట్ లేదా ధృవీకరణ ద్వారా వెల్లడించింది లోపాలుగా ఉన్నాయి.

అంతర్గత విచారణ: బేస్, డాక్యుమెంటేషన్

నష్టం కలిగే లేదా యజమాని యొక్క పదార్థం విలువలకు నష్టం ప్రమాదం సృష్టిస్తుంది ఎవరు చర్యలు ఉద్యోగి, ఒక అధికారిక పత్రంలో నమోదు చేయాలి: ఇన్వెంటరీ చర్య, సిబ్బంది నివేదిక (అధికారిక) గుర్తించారు కొరత మరియు అందువలన న తక్షణ సూపర్వైజర్, చట్టం గమనించండి. గాని ఉద్యోగి అపరాధం నిర్ధారించడానికి, లేదా అతని అమాయకత్వం ఏర్పాటు - ఈ పత్రం ప్రయోజనం ఇది అధికారిక విచారణ ప్రారంభం, ఆధారం.

ఒక అధికారిక విచారణ ఒక ప్రత్యేక కమిషన్ అప్పగించారు నిర్వహించడం అధికారం. విచారణ కోసం, కమిషన్ కమిషన్ సభ్యుల అంతర్గత విచారణ ఆపరేషన్, సమాచారం కారణాలు (పూర్తి పేరు, టైటిల్, అధికారాలు జాబితా), వ్యవధి మరియు అందువలన న కలిగి సంస్థ, క్రమాన్ని ఏర్పాటు. కమిషన్ వ్యక్తిగతంగా విచారణ ఫలితాలు ఆసక్తి లేని సభ్యులు కలిగి ఉండాలి, కానీ తగినంత సమర్థతతో కట్టుబడి నేరం పరిస్థితులలో అర్థం.

ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో కమిషన్ అవసరమైతే, ఒక జాబితా తయారు అలాగే అభ్యర్థనకు మరియు ఉద్యోగి యొక్క నేరాన్ని రుజువు సేవలందించే పత్రాలు సిద్ధం, బాధ్యతను కలిగి ఉంది. ఒక అధికారిక విచారణ చేసేప్పుడు తీసుకున్న ఏ చర్య సంబంధిత చర్యలు లేదా అధికారిక నమోదవుతుంది ఉండాలి నివేదిక సర్టిఫికేట్లు, ప్రోటోకాల్లు. అదనంగా, కమిషన్ విధి - ఉద్యోగి నుండి వివరణ పొందడానికి.

వివరణ లేదా కార్మికుడు వివరించడానికి తిరస్కరణ

ఉద్యోగికి అవసరం నేరం సంస్థ పై సంస్థకు అధికారిక పత్రం తయారు మరియు ఉద్యోగి ఒక సంతకం బట్వాడా మద్దతిస్తుంది నిజానికి వివరణలు అందించడానికి. ఒక ఉద్యోగి అభ్యర్థన అందిన నిర్ధారిస్తూ, సంతకం చెయ్యటానికి నిరాకరిస్తాడు ఉంటే వంటి ప్రత్యేక సందర్భాలలో, తిరస్కారం ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట ఉండాలి. అదే సమయంలో ఒక ఉద్యోగి అవసరాన్ని మీరు మాత్రమే వ్యక్తిగతంగా ఇవ్వాలని కాదు, కానీ కూడా మెయిల్, నమోదైన మెయిల్ పంపడానికి.

ఒక క్రమశిక్షణ మంజూరు నియామకం కోసం అందించిన సాధారణ ప్రక్రియ ప్రకారం, వివరణలు ఉద్యోగి నిబంధన రెండు పని రోజుల వ్యవధి ఇవ్వబడుతుంది. పొందిన లేకపోతే, ఈ చట్టం (మంజూరు లేదా ఉద్యోగి ఒక వివరణ ఇవ్వాలని తిరస్కరించే కాదు) పదం యొక్క ఈ వివరణ చివరిలో అప్ డ్రా చేయాలి.

ఫలితాలు కమిషన్

కమిషన్ ఫలితం విచారణ ఫలితాలు చట్టం ఉండాలి. పత్రం కలిగి ఉండాలి:

• అధికారిక విచారణ ముగింపు.

• కమిషన్ సభ్యుల గురించి సమాచారం.

అధికారిక పరిశోధనలు చేరి కార్మికులకు •.

• ఖాతాలోకి నేరాన్ని డిగ్రీ మరియు అపరాధం భారం తీసుకొని, ఒక అధికారిక విచారణ సాకుగా సేవలందించిన పరిస్థితులలో స్టేట్మెంట్.

• నేరాన్ని ఉద్యోగి చర్యలు (లేదా నిరపరాధి సాక్ష్యం) అనువర్తనాల జాబితా వంటి ఎవిడెన్స్.

• కమిటీ సభ్యులు సంతకాలు.

చర్యలకు తొలగింపునకు కార్మిక విధులు అమలు సంబంధం లేదు

ఉపాధి విశ్వాసం కోల్పోవడం కారణం తన విధులకు యొక్క పనితీరు తో కనెక్ట్ చర్యలు ఉన్నప్పుడు సందర్భంలో, ఉద్యోగి సంబంధం తొలగింపులు, చట్టం క్రమశిక్షణా చర్య వర్తించదు. ఈ కారణంగా, ఉపాధి విధానం యొక్క రద్దు గొప్పగా సూక్ష్మీకరించబడిన: అంతర్గత దర్యాప్తు అవసరం, మరియు సమయం ఫ్రేమ్ దీనిలో యజమాని నేరం ఉద్యోగి సమాచారం ఉంది ఉన్నప్పుడు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం వరకు తొలగింపునకు న నిర్ణయించుకుంది చేయాలి. తీర్పు ప్రతిని ఉదాహరణకు తొలగింపునకు వాదన కార్మికుడు కావాలని దుష్ప్రవర్తన నిజానికి నిర్ధారిస్తూ పత్రం యొక్క ఒక కాపీని, పనిచేయగలదు.

ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ముగింపు కూడా లేబర్ లా ద్వారా ఏర్పాటు ప్రక్రియ అనుగుణంగా తయారు చేయాలి

ఆదేశాలు

కమిషన్ యొక్క అన్వేషణలు ఫలితంగా అది కారణంగా డిస్మిస్ నిర్ణయించారు ఉంటే

విశ్వాసం లేకపోవడం కారణంగా తొలగింపు రెండు ఆర్డర్లు ప్రచురణ చేసెను

• క్రమశిక్షణ మంజూరు అనువర్తనాలపై ఆర్డర్. ఈ పత్రం ఉద్యోగి దుష్ప్రవర్తన ఫలితంగా విభజించవచ్చు సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందాలు మరియు సంస్థ యొక్క ఇతర చట్టపరమైన పత్రాలను నిబంధనలు పేర్కొంటున్నట్టు, కట్టుబడి నేరం గురించి ఉద్యోగి (పేరు, చివరి పేరు, స్థానం, మొదలైనవి) గురించి మాత్రమే అవసరమైన సమాచారం, కానీ కూడా సమాచారాన్ని కలిగి లేదు, పరిస్థితులలో మరియు అపరాధం డిగ్రీ. తరువాత మూడు రోజుల కంటే, ఉద్యోగి సంతకం క్రమం కింద సమర్పిస్తాయి. సైన్ ఉద్యోగి వైఫల్యం విషయంలో, కమిషన్ సభ్యుల సంతకాలు చే ధృవీకరించబడింది ఇది తిరస్కరణ, ఒక ప్రకటనలో నిలబడుట.

• తొలగింపు క్రమాన్ని. క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ఆర్డర్ వివరాలు సూచిస్తూ ప్రచురించింది. తొలగింపునకు కారణం లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 81 యొక్క 7 పేరా సమ్మతించలేదని తెలిసింది.

పని పుస్తకం నింపే

ఒక యజమాని రికార్డింగ్ క్రమంలో, తొలగింపునకు కారణాలను అదే సూత్రీకరణ తో పని పుస్తకం లో ఎంటర్ ఉంది. ఉదాహరణకు:

ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు రోజున, అతను చాలా శ్రమ తన పుస్తకం డిజైన్ జారీ చేసింది.

ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు

ఇది తరచూ వాస్తవిక విషయం నష్టం వస్తుంది వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, ఈ వాస్తవం అన్ని అవసరమైన చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యత నుండి యజమాని మినహాయింపు లేదు. ఉపాధి ముగింపు రోజున ఒక ఉద్యోగి వేతనాలు చివరి చెల్లింపు, అలాగే అన్ని వంటి ప్రీమియం మరియు పరిహార భత్యం అందుకోవాలి. ఒక మాజీ ఉద్యోగి నష్టం నష్టపరిహార, యజమాని, కోర్సు యొక్క, కుడి కోర్టులు ద్వారా ప్రత్యేకంగా ఉంది.