సాధారణ పద్ధతి స్ఫూర్తి

ఎందుకు కొన్ని సంస్థలు విజయవంతం మరియు ఇతరులు కాదు చేస్తారు? ఎందుకు ఒక కంపెనీ ఒక ఆనందం పని, మరియు నుండి ఇతర అమలు కోరుకుంటున్నారు, ఆమె స్కర్ట్స్ కైవసం చేసుకుంది? జీతం? సామాజిక ప్రయోజనాలు? సాంకేతిక మద్దతు కార్యాలయంలో? అన్ని ఈ, కోర్సు యొక్క, ముఖ్యమైన. మరింత ముఖ్యంగా - మానవ సంబంధాలు.

biosocial ఉండటం - పాఠశాల నుండి, ఆ వ్యక్తి తెలుసు. మరియు మేము అది ఇష్టం లేదో, మనం జీవిస్తున్న సమాజం మమ్మల్ని ఎంతో బలమైన ప్రభావం, మేము సమాజం ప్రభావితం చేసే విధంగా ఉంది. మా భావోద్వేగాలు, మా మనోభావాలు, జీవితం మా వైఖరి - అన్ని ఈ విజయవంతమైన ఒక భాగం కావచ్చు లేదా చాలా పనిచేయదు.

పని ఈ కారక పరిశ్రమల పెరుగుదల సమయంలో సరైన ప్రాధాన్యం ఇచ్చిన చేయలేదు. ఉత్తమ వద్ద, కార్మికుల వేతనాలు పెరుగుదల ద్వారా ప్రత్యేకంగా ప్రేరణ చేసే నమ్మేవారు. కాని తరుచుగా యోగ్యత లేని తయారీదారులు కేవలం తొలగింపు యొక్క నొప్పి కింద దుస్తులు కోసం పని చేసే వారి ఉద్యోగులు బలవంతంగా.

మన దేశంలో తాకిన విప్లవాల వేవ్ మంచి ఈ వైఖరి ఏమీ లేదు చూపించాడు. ముఖం- to- సొంత సిబ్బంది, పారిశ్రామిక రికార్డులను శూన్య ప్రయత్నం చేయటం మానుకున్నాడు మరియు ప్రజలు ఎదుర్కొనే మారిన వారికి నిర్మాతలు, చివరికి డబ్బు కోసం కూడా కంపెనీ శ్రేయస్సు కోసం మాత్రమే పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న నిజమైన బలమైన జట్టు, వచ్చింది.

ప్రజల అసమాన సమూహాల నుండి ఒక రోజు ఒక సింగిల్, సమీకరించటానికి కోర్సు, అది అసాధ్యం బంధన జట్టు, ప్రతి వ్యక్తి యంత్రాంగంలో కేవలం ఒక మోసం కాదు అనిపిస్తుంది, కానీ అభినందిస్తున్నాము మరియు ఇది వ్యక్తి ప్రయోజనాలకు భావిస్తారు. ఉద్యోగుల ఎమోషనల్ మద్దతు - ఏ వ్యాపార ముఖ్యమైన భాగం. ఒక "స్ఫూర్తి" ప్రొఫెషనల్ దేశభక్తి మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టి కనీసం ఆధునిక నిర్వాహకులు పడుతుంది, మరియు కొన్ని సందర్భాలలో ఉత్పత్తి సమస్యలు కంటే కూడా ఎక్కువ.

ఒక ప్రొఫెషనల్ సంస్కృతిలో ప్రతి సంస్కృతికి ఒక కంపెనీ మరొక నుండి, "మాకు" వేరుచేస్తుంది నుండి దాని సొంత చిహ్నాలు, అలంకారాలను కలిగి "వాటిని." నేను మాత్రమే వినియోగదారులకు అవసరమైన అలాంటి అలంకారాలను భావించడం లేదు. కంపెనీ ఉద్యోగుల కూడా పోటీదారులు మధ్య ఎంచుకున్న వారు పని కోరుకుంటున్న లో సంస్థ వినియోగదారులు ఒక రకమైన ఉన్నాయి.

ప్రతి ఉద్యోగి సృజనాత్మక అభివృద్ధి కోసం మానసిక శిక్షణ, కార్పొరేట్ ఈవెంట్స్, అవకాశాలు - ఈ అన్ని ముఖ్యం, కానీ చాలా ఖరీదైనది కావచ్చు, మరియు ప్రతి కంపెనీ అలా కోరుకుంటాను. అయితే, మరింత సచ్ఛీల, కానీ కూడా ఒక సమర్థవంతమైన పద్ధతి ఉన్నాయి. ఫారం, బహుమతులు, అందమైన, అవును, కంపెనీ లోగో తో కూడా ఒక సాధారణ ప్యాకేజీ - వారి పని మాత్రమే వారి జీతాలు అని వారి ఉద్యోగులు గుర్తు ఒక మార్గం, కానీ మొత్తం సంస్థ యొక్క పరపతిని. వారు నిపుణులు, దీని పని నుండి మాత్రమే వారి జీతాలు ఆధారపడి, కానీ కూడా మొత్తం సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి వారు కేవలం తన షిఫ్ట్ పని చేశాడు మరియు అప్పుడు కూడా వారికి సేవకులు, లేని, మరియు ఆ.

ఒక ప్యాకేజీ, కోర్సు యొక్క, ఒక ఉద్యోగి మరింత నమ్మకమైన చేయలేరు. కానీ వంటి అకారణంగా మిగిలారు మార్కెటింగ్ చర్యలు నుండి కేవలం సమయాన్ని ఎవరు బాధ్యత ఉద్యోగి విద్య ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది నైపుణ్యాలు తన ఆత్మ మరియు కొన్ని మార్గాల్లో. ప్రధాన విషయం - ఉద్యోగి అప్పుడు అతను చేసేది మరియు ఎలా గణితంలో కర్తవ్యమునకు ప్రేమ ఉండాలి మరియు అప్పుడు మాత్రమే మనం వ్యాపారంలో మంచి ఫలితాన్ని సాధించడానికి చేయవచ్చు.

జ్ఞాపకాలుగా, కానీ కంపెనీ లోగో తో కూడా ఒక సాధారణ ప్యాకేజీ - ఒక మార్గం వారి పని వారి జీతాలు, కానీ మొత్తం సంస్థ యొక్క పరపతిని మాత్రమే అని వారి ఉద్యోగులు గుర్తు. వారు నిపుణులు, దీని పని నుండి మాత్రమే వారి జీతాలు ఆధారపడి, కానీ కూడా మొత్తం సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి వారు కేవలం తన షిఫ్ట్ పని చేశాడు మరియు అప్పుడు కూడా వారికి సేవకులు, లేని, మరియు ఆ.

ఒక ప్యాకేజీ, కోర్సు యొక్క, ఒక ఉద్యోగి మరింత నమ్మకమైన చేయలేరు, కానీ ఈ ధన్యవాదాలు, వంటి, చిరు చర్యలు సమయం, వారి నైపుణ్యాలు మరియు కొన్ని మార్గాల్లో తన ఆత్మ కేటాయిస్తోంది ఒక బాధ్యత ఉద్యోగి పెంచుతుందని. ప్రధాన విషయం - ఉద్యోగి అప్పుడు అతను చేసేది మరియు ఎలా గణితంలో కర్తవ్యమునకు ప్రేమ ఉండాలి మరియు అప్పుడు మాత్రమే మనం వ్యాపారంలో మంచి ఫలితాన్ని సాధించడానికి చేయవచ్చు.