సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం ఎవరు తొలగించబడలేరు: RF TC

ఆర్థిక నష్టం మరియు ఆర్థిక సంక్షోభం వలన ఏర్పడే అతిపెద్ద సమస్య పని కోల్పోవడం. క్లిష్టమైన ఆర్థిక పరిస్థితి నుండి నిష్క్రమించడానికి, సంస్థలు ఉత్పత్తి ప్రక్రియను గరిష్ట స్థాయికి పెంచుతాయి. ఆప్టిమైజేషన్ పరిధిలో, ఉద్యోగుల సంఖ్య తరచుగా తగ్గుతుంది. తగ్గింపు కోసం ఎవరు తొలగించలేరు? క్లుప్తంగా ఉద్యోగికి ఏ హక్కులున్నాయి? సంస్థ బాధ్యత ఏమిటి?

సిబ్బంది తగ్గింపు ఏమిటి?

ఉద్యోగుల సిబ్బంది తగ్గింపు కార్మిక శాసనానికి అనుగుణంగా నిర్వహించిన పోస్ట్స్ (ఒకటి లేదా అనేక) ని రద్దు చేయటానికి ఒక ప్రక్రియ. సిబ్బంది యూనిట్లు సంఖ్య తగ్గించడానికి పద్ధతుల్లో ఒక ఖాళీగా సీట్లు పరిసమాప్తి ఉంది. ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపుకు మద్దతు ఇచ్చే ప్రధాన సాక్ష్యంగా సిబ్బంది నియామకం. సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉండకపోతే, పేరోల్ లేదా ఉద్యోగుల జాబితా కూడా నిర్థారణ పత్రంగా పనిచేయగలదు.

చట్టపరమైన సిబ్బంది తగ్గింపు

రష్యన్ కార్మిక చట్టం ప్రక్రియను నియంత్రిస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల తగ్గింపు కోసం మైదానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. అందువల్ల, యజమాని సిబ్బంది ఉద్యోగుల సంఖ్య, పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగులను తొలగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క సరైన సంఖ్యను నిర్ణయిస్తారు. చట్టం కింద, యజమాని తగ్గింపు అధికారిని తొలగించటానికి నిర్ణయం జస్టిఫై లేదు, కానీ అధికారికంగా ప్రక్రియ RF యొక్క LC ఆధారంగా అమలు చేయాలి (వ్యాసాలు 82, 179, 180, 373). ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు కారణంగా అతను తీసుకున్న పోస్ట్ను లిక్విడ్ చేయబడినప్పుడు మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

అక్రమ సిబ్బంది తగ్గింపు

ఆచరణలో, తరచుగా అసమానమైన (ఊహాత్మక) సిబ్బందిలో తగ్గింపు ఉంది, దీనికి అసలు కారణం లేదు. ఈ ప్రక్రియ చట్టవిరుద్ధం. ఉద్యోగులను ఈ ఉద్యోగానికి కాల్పులు చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, కాని వీటికి నిజమైన కారణాలు లేవు. కాంట్రాక్టులు రద్దు చేయాలనే ప్రక్రియ సరికాదు లేదా అది అనుసరించకపోతే, తగ్గింపు కూడా చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ కేసులో తొలగించిన హక్కులను కోర్టులో సమర్థించారు. అయితే, ఆచరణలో యజమానుల చట్టవిరుద్ధ చర్యలను నిర్ధారించడం చాలా కష్టం.

తగ్గింపు ఎలా తొలగించాలి

ఈ విధానంలో అనేక దశలు ఉన్నాయి.

1. ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించాలన్న విధానం యొక్క ప్రారంభాన్ని అధికారికంగా తగిన క్రమంలో ధ్రువీకరించాలి మరియు కొత్త సిబ్బంది యొక్క పట్టికను ఆమోదించాలి. అదే సమయంలో, ప్రక్రియ మొదలవుతుంది ముందు కొత్త షెడ్యూల్ ఆమోదించబడింది. కొత్త ఉద్యోగుల పట్టికలో ఎవరూ స్థానం భద్రపరచబడలేరనేది తొలగిపోతుంది.
2. కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 , ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి దశను నియంత్రిస్తుంది. ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాల యొక్క రద్దు తేదీని కనీసం 2 నెలలు ముందుగా, యజమాని తప్పనిసరిగా వర్తక సంఘం సంస్థకు వ్రాతపూర్వక నోటీసుని పంపాలి.
3. ఉద్యోగుల తొలగింపు కారణంగా ఉద్యోగుల తొలగింపుకు కనీసం 2 నెలల ముందు, యజమాని వ్రాతపూర్వకంలో స్థానిక ఉపాధి సేవను హెచ్చరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. నోటీసు ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగి స్థానం, ప్రత్యేక, వృత్తి మరియు అర్హత కలిగి ఉండాలి. సంస్థ యొక్క సిబ్బందిలో ప్రణాళికాబద్ధమైన తగ్గింపు గురించి కనీసం 3 నెలలు ఉపాధి సేవను తెలియజేయాలి.
4. నిర్ణయించిన తేదీకి 2 నెలల ముందు, యజమాని సంతకం కింద తగ్గింపు గురించి తన ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి. ఒక ఉద్యోగి ఒక హెచ్చరికపై సంతకం చేయకపోతే, సిబ్బంది విభాగం తగిన చర్యను తీసుకుంటుంది.
5. యజమాని వారి స్వంత లేదా ఇతర సంస్థలలో ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగాలను ప్రత్యామ్నాయ ఉద్యోగులను అందించాలి. సంస్థలో నివారణ కాలం లో ఖాళీలు ఉంటే, యజమాని మొదట తగ్గింపు కింద పడిపోయింది ఉద్యోగులకు వాటిని అందించే ఉండాలి. సంస్థలో రెండు నెలల వ్యవధిలో ఖాళీలు ఉన్నట్లయితే, నిర్వాహకులు సిబ్బందిని తగ్గించి, కొత్త వాటిని అంగీకరించరు. ఖాళీలు ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క అర్హత మరియు ఆరోగ్య స్థితి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. తన సమ్మతితో, బదిలీ విధానం ప్రారంభమైంది. మొదటి స్థానంలో, ఇలాంటి ఉద్యోగాలు ఇవ్వబడతాయి. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ఉద్యోగిని తొలగించటానికి మరియు పార్టీల యొక్క ప్రాథమిక ఒప్పందంపై వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక లేకుండా, వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, గాయపడిన పక్షం అదనపు ద్రవ్య నష్ట పరిహారం చెల్లించబడుతుంది, ఇది మొత్తం చట్టం పరిధిలో లేదు మరియు అక్కడికక్కడే ఏర్పాటుపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది.
6. ఉద్యోగులని తొలగించటానికి సంస్థ యొక్క మేనేజ్మెంట్ ఆదేశాలను జారీ చేస్తుంది, ఇది ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయటానికి తేదీ మరియు కారణాన్ని సూచిస్తుంది. సంతకం వ్యతిరేకంగా వర్కర్స్ అతనితో పరిచయం పొందడానికి. ఉద్యోగి క్రమంలో సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, తగిన చర్య తీసుకోవాలి.
7. చివరి పని రోజు లెక్కించిన ఉద్యోగుల తొలగింపు, సంబంధిత నమోదుతో పని రికార్డును జారీ చేస్తుంది. ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులైన ఉద్యోగులను కొట్టిపెట్టినప్పుడు, ఈ సంస్థ యొక్క ప్రేరేపిత అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి (RF లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81, అలాగే 82 మరియు 373). 18 ఏళ్ళ కంటే తక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తుల తొలగింపు రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ మరియు మైనర్ హక్కుల రక్షణ కొరకు కమీషన్ యొక్క అనుమతితో అనుమతించబడుతుంది.

ఎవరు తొలగించలేరు

రష్యన్ శ్రామిక చట్టంలో సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం తొలగించలేని వారికి ఉద్యోగుల జాబితా ఉంది. ఎవరు తొలగించలేరు?

• 3 సంవత్సరముల వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న మహిళలు.
• తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న మహిళలు (TC RF, 256 వ్యాసాలు).
• 14 సంవత్సరముల వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న ఒంటరి తల్లులు (వికలాంగ చైల్డ్ 18 సంవత్సరాలలోపు ఉంటే).
• ఒక తల్లి లేకుండా 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సున్న పిల్లలు (వికలాంగ పిల్లల 18 ఏళ్ళ కిందట ఉంటే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261).
• సెలవుల్లో లేదా జబ్బుపడిన సెలవుపై సంస్థల ఉద్యోగులు.
• లేబర్ కోసం రాష్ట్ర ఇన్స్పెక్టరేట్ అనుమతి లేకుండా మైనర్లకు.

అంతేకాక, రష్యన్ ఫెడరేషన్ (256 వ్యాసాల) యొక్క కార్మిక కోడ్ ప్రకారం, తల్లిదండ్రుల వయస్సు 3 ఏళ్ళ వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవును పొందవచ్చు. ఈ కేసులో పనిచేసే స్థలం మరియు స్థానం మహిళకు కేటాయించబడ్డాయి.

గర్భిణి స్త్రీ తగ్గింపు ఆధారంగా తొలగించవచ్చా? అటువంటి తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం. LC ఆర్ఎఫ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 లో పేర్కొన్నట్లుగా, సంస్థ తొలగించబడినప్పుడు మాత్రమే తొలగించబడుతుంది.

కేవలం మినహాయింపు సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తిలో తగ్గింపు జరుగుతుంది.

ఎవరు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి?

ఉద్యోగుల తగ్గింపు నుండి తొలగించలేని వారి జాబితాకు అదనంగా, కార్మిక కోడ్ కూడా "ముందస్తు హక్కు హక్కు" అనే భావనను కలిగి ఉంది. TC 179 యొక్క ఆర్టికల్ ప్రకారం, ఈ హక్కుదారులు ఉద్యోగుల కార్యాలయాలను వారి పని విధుల లేదా సామాజిక కారణాల నాణ్యత ఆధారంగా కార్యాలయాలను తగ్గించడంలో ప్రయోజనాలను కల్పిస్తారు. ఈ కార్మికులు చివరిని కొట్టిపారేశారు.

కార్మికుల అర్హతను మరియు ఉత్పాదకత కలిగిన కార్మికులు ముందస్తు హక్కును కలిగి ఉంటారు. పని అనుభవం మరియు విద్య కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అర్హతలు, విద్యాసంస్థల పూర్తిస్థాయిలో పత్రాలు, అర్హతల స్థాయిని పెంచుకోవడంలో సర్టిఫికేట్లు, వర్గం లేదా గ్రేడ్ను కేటాయించడంలో కమీషన్ల ప్రోటోకాల్ నుండి సేకరించిన పత్రాలను మద్దతు ఇవ్వాలి. ఉద్యోగుల అర్హతల స్థాయిని అంచనా వేయడానికి, ఎంటర్ప్రైజ్ మేనేజ్మెంట్ యోగ్యతాపత్రం నిర్వహించగలదు. అయినప్పటికీ, సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాల్లో అటువంటి అంచనాలను అమలు చేయాలనే క్రమంలో ప్రతిబింబిస్తాయి. అన్ని ఉద్యోగులకు సమాన అర్హతలు మరియు కార్మికుల ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటే, తృణమూల్యంతో కలిసి ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థతో నిర్ణయం తీసుకుంటారు.

కార్యాలయమును కాపాడుటకు ముందస్తు హక్కు హక్కు ఉద్యోగులచే కూడా ఆనందించబడింది:

• ఇద్దరు లేదా ఎక్కువమంది ఆధారపడినవారు (కుటుంబ పరిస్థితులు).
• స్వతంత్రంగా వారి స్వంత కుటుంబాన్ని (ఈ ఉద్యోగి యొక్క జీతం కంటే వేరే ఇతర ఆదాయ వనరు లేదు) నిర్వహించాలి.
• కార్మిక బాధ్యతల యొక్క పనితీరు సమయంలో తగ్గింపును నిర్వహించే యజమాని చేత వచ్చిన లోపాలు లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధులు.
• వికలాంగ యుద్ధం.
• నిర్వహణ దిశలో శ్రామిక ప్రక్రియ నుండి అంతరాయం లేకుండా అర్హతలు పొందడం.

సామూహిక ఒప్పందం కార్యాలయాలను సంరక్షించడానికి ముందుగా ఖాళీ చేసే హక్కు కలిగిన ఇతర ఉద్యోగులను కూడా ఏర్పాటు చేయవచ్చు.

విరమణలను తగ్గించడానికి తొలగింపు యొక్క లక్షణాలు

తరచుగా రష్యన్ సంస్థల పని మరియు విరమణ వయస్సు చేరుకున్నారు వ్యక్తులు. ఏదేమైనప్పటికీ, మొదటి తగ్గింపుకు వయస్సు కారణం కాదు. అధిక వయస్సులో నైపుణ్యం మరియు ఉత్పాదకత యొక్క సూచికగా ఉండటం వలన వయస్సు ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందగలదని TC 179 లోని ఆర్టికల్ ప్రకారం.

కార్మిక కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 178 ప్రకారం అన్ని హామీలు మరియు చెల్లింపులు తగ్గింపు కోసం విరమణకు విరమణ చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ శాసన నిబంధనల యొక్క ఇతర వివరణలు కార్మికుల హక్కుల సమానత్వం యొక్క సూత్రాలను విరుద్ధంగా మరియు పని యొక్క ప్రపంచంలో వివక్షత లేకపోవడం.

రిడెండెన్సీ కోసం తీసివేయబడిన వారికి చెల్లింపులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140 వ అధికరణ ప్రకారం, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాలు రద్దు చేయబడిన తర్వాత, సంస్థ నిర్వహణ దానితో ఖాతాలను పరిష్కరించాలి మరియు మొత్తం డబ్బు చెల్లించాలి. తదుపరి రోజు కంటే ఉద్యోగి ఒక సంబంధిత అభ్యర్థనను సమర్పించిన తర్వాత చెల్లింపులు చేయాలి.

సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, అతడు తెగత్రాగింపు చెల్లింపును అందుకుంటాడని ఖచ్చితంగా చెప్పాలి, దీని పరిమాణం నెలకు సగటు ఆదాయాలు సమానంగా ఉంటుంది. రెండు నెలల్లో ఉద్యోగి సరైన ఉద్యోగం సాధించే సమయానికి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన 14 రోజుల్లో ఉద్యోగి సేవకు వర్తింపజేసిన ఉద్యోగి మూడవ పక్షం ఈ చెల్లింపు చేయబడుతుంది మరియు తగిన పనిని కనుగొనలేదు.

హెచ్చరిక లేకుండా మరియు యజమానితో సంప్రదించి ఉద్యోగులకు అదనపు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. చెల్లింపు మొత్తం తగ్గింపు గురించి హెచ్చరిక వ్యవధి ముగియడానికి ముందు మిగిలి ఉన్న సమయాన్ని అంచనా వేసిన సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు మొత్తం నిర్ణయించబడతాయి. పైన చెప్పినట్లుగా, పెన్షనర్లు అన్ని పరిహారాన్ని అలాగే సాధారణ కార్మికులకు చెల్లిస్తారు. తల, అతని సహాయకులు, చీఫ్ అకౌంటెంట్ మూడు కంటే తక్కువ సగటు నెలసరి జీతాలు మొత్తం పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

అంతేకాక, ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గడం వలన తొలగించబడిన ఉద్యోగులు ప్రస్తుత నెలలో పనిచేసే రోజులు మరియు ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు పరిహారం చెల్లించేవారు.

తెగటం చెల్లింపు మొత్తం సవాలు చేయవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, సంస్థ మొత్తం చెల్లించని భాగాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లిస్తుంది. మిగిలిన భాగాన్ని ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ మధ్య లేదా ఒక న్యాయస్థాన నిర్ణయం ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది.

ప్రత్యామ్నాయ

కార్మికుల తగ్గింపుకు ఒక ప్రత్యామ్నాయం తగ్గించడమే పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి సంబంధాలను రద్దు చేయడం. ఇది అదనపు పరిహారం చెల్లింపు మరియు తెగత్రెం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు అయినందున, యజమాని కోసం ఇది ప్రధానంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, కోర్టులో అభ్యర్ధనకు ఆకర్షణీయంగా ఉండే అవకాశాన్ని తగ్గిస్తుంది, ట్రేడ్ యూనియన్, ఉద్యోగ సేవలను హెచ్చరించడం అవసరం లేదు. అదనంగా, సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం తొలగించలేని వారి జాబితా, ఈ విధానం వర్తించదు.

తరచుగా, యజమానులు తమ ఉద్యోగులను తమ సొంత సంకల్పాలను విడిచిపెట్టమని ఒత్తిడి చేస్తారు. అందువల్ల, ఉద్యోగి కూడా చెల్లింపులో ఆధారపడుతుంది ఇది తెగటం పే మరియు పరిహారం, కోల్పోయింది.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

సిబ్బంది సంఖ్య తగ్గింపుతో ఉద్యోగులను కొట్టివేసే ప్రక్రియ నియమాలను ఉల్లంఘించిన యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు. చెల్లింపు గడువులను ఉల్లంఘించినట్లయితే, శ్రామిక చట్టం యొక్క 236 వ ఆర్టికల్ ప్రకారం, యజమాని, ఉద్యోగికి అన్ని డబ్బుతో పాటుగా, ప్రతి సెటిల్మెంట్ ఆలస్యం కోసం సెంట్రల్ బ్యాంక్ ఆఫ్ రష్యా యొక్క రిఫైనాన్సు రేటులో వంద వంతు కంటే తక్కువ కాదు. అదే ఆంక్షలు వేతనాలు చెల్లింపు ఆలస్యం విషయంలో యజమానులకు వర్తిస్తాయి. తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు ఖాళీగా ఉన్న ఉద్యోగాలను అందించడానికి బాధ్యతను నెరవేర్చని యజమాని లేకపోతే, ఇది అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం కనీస వేతనం యొక్క చెల్లింపుతో అతడికి 250 రూపాయల జరిమానా చెల్లించాలని బెదిరిస్తుంది.

కటింగ్ ఉన్నప్పుడు ఏమి

మీరు తగ్గింపు కోసం తొలగించారు ఉంటే, మీరు ఏమి చేయాలి? అనేక సందర్భాల్లో మీరు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ముందుగా, మీరు సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థకు వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును పంపవచ్చు. వర్తక సంఘం ఒక వారం లోపల ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందించాలి. తగ్గింపు కోసం తప్పుడు తొలగింపుతో సంఘటన ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ మరియు విచారణకర్త కార్యాలయం ద్వారా పరిగణించబడుతుంది. ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ మరియు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ ప్రక్రియ ఏ ఉల్లంఘనను బహిర్గతం చేయకపోతే, మీరు దావా వేయవచ్చు. ఉద్యోగి తన కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న క్షణం నుండి ఇది 90 రోజుల కాలంలో చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి ఒప్పందం రద్దు చేయాలని నిర్ణయించిన ఉద్యోగి నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే, దావా వేయాలి 30 రోజుల్లో పని రికార్డు లేదా సంబంధిత క్రమం యొక్క కాపీని జారీ చేయాలి. చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడిన ఉద్యోగులు విధులు మరియు ఇతర చట్టపరమైన ఖర్చులను చెల్లించరు. తప్పును తగ్గించడానికి ఒక తొలగింపును గుర్తించినప్పుడు, కార్మికుల వివాదాన్ని నిర్వహించడానికి అధికారం పొందిన మాజీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగి మళ్లీ నియమించబడ్డాడు . ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి, బలవంతంగా హాజరుకాని సమయం లేదా తక్కువ-చెల్లింపు పనితీరు యొక్క పనితీరు, అలాగే నైతిక నష్టానికి ఉన్న వ్యత్యాసం కోసం సగటు జీతంను భర్తీ చేస్తారు.

సంస్థలోని ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు వలన తొలగింపు ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రభావితం చేయవచ్చు. అందువల్ల, ఉద్యోగుల తగ్గింపు నుండి తొలగించలేనివారిని మరియు కార్యాలయాన్ని కాపాడుకోవడానికి ముందస్తు హక్కును కలిగి ఉన్నవారి జాబితాను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఈ సమస్యలు రష్యన్ శ్రామిక చట్టం పూర్తిగా నియంత్రించబడతాయి. తగ్గింపు కోసం తొలగింపుపై యజమాని యొక్క నిర్ణయం న్యాయస్థానంలో, మరియు ట్రేడ్ యూనియన్, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం, ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు సవాలు చేయవచ్చు. రష్యన్ కార్మిక చట్టం రాష్ట్రం నుంచి తొలగించిన సిబ్బంది సభ్యుల హక్కులను నియంత్రిస్తుంది. ఇబ్బందులు జరిగినప్పుడు, మీరు సమర్థ న్యాయవాది సహాయం కోరాలి.