లేబర్ వివాదం: వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక

కార్మికులు మరియు నిర్వాహకులు మధ్య వైరుధ్యాలు అనేక సంస్థలు ఏర్పడతాయి. ఇటువంటి వివాదాస్పదం పూర్తిగా వేరే ఉండవచ్చు, కానీ దాని నిర్ణయాలు విధానాలు కొన్ని ఉన్నాయి. ఒక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి చట్టపరమైన హక్కుగా? ఈ మరియు మరింత చర్చించారు ఉంటుంది.

వ్యక్తిగత శ్రామిక వివాదం

లేబర్ కోడ్ భావన నిర్దేశించింది వ్యక్తిగత వివాదాలు ఉపాధి. వైరుధ్యం ఈ రకమైన - ఒక ఉద్యోగి, నిబంధనలతోపాటు కలిగి చట్టాలు లేదా ఇతర నిబంధనలను అప్లికేషన్ లో ఒక ఉద్యోగి మధ్య తేడాలు కార్మిక చట్టం, సామూహిక లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందం మొదలైనవి అదనంగా, అటువంటి సమస్య ఉద్యోగి కార్మిక వివాదాల పరిశీలనలో కమిషన్ తెలియజేయాలి. ఇది చేయటానికి, అతను ఒక అప్లికేషన్ submit అవసరం.

చట్టం కార్మిక వివాదానికి మాత్రమే నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి అయిన ఉద్యోగస్థుల మధ్య సంభవించవచ్చు సూచించదు. కష్టాలు బోర్డు కూడా దరఖాస్తు అనుమతి ఉంది:

- గతంలో ఈ సంస్థ ఒక ఉద్యోగ సంబంధం అని పార్టీలు;

- సంస్థ ఖాళీ స్థలం కోసం దరఖాస్తు ఎవరు పౌరులు.

వివాదాస్పద విషయంగా కొన్ని అద్భుతమైన సమస్యలను ఉండవచ్చు:

- నష్టాల రికవరీ;

- వేతనాలు చెల్లించడం;

- ఏ ప్రయోజనం నియమం;

- ప్రత్యక్షంగా సంబంధం ఇతర సంఘర్షణ పాయింట్లు ఉపాధి.

న్యాయవాదులు న్యాయమైన ప్రయోజనాలను రక్షించడానికి CCC వారి సహాయాన్ని పట్టించుకోకుండా సూచించారు.

కలెక్టివ్ కార్మిక వివాదాల

కొంచెం క్రమంలో చేపట్టారు సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిశీలనలో. నిర్వచనం, అలాంటి వ్యతిరేకతతో - యజమాని సమూహం సహచరులను విస్తరించింది ఒక పరిష్కారం ఫిర్యాదు ఉంది (ఉదా, డిపార్ట్మెంట్ షాప్) యొక్క శ్రామిక పరిస్థితుల్లో ఏ మార్పు, ముగింపు లేదా అమలు గురించి ఉమ్మడి ఒప్పందాల, కాంట్రాక్టులు, లేదా కంపెనీ డైరెక్టర్ లేదా యజమాని యొక్క వంపు తో కనెక్షన్ లో స్థానిక (అంతర్గత) నిబంధనలను తయారుచేసే సిబ్బంది ఎన్నికైన శరీర అభిప్రాయం.

సాధారణంగా, సంఘటిత శ్రామిక వివాదం అనేక దశల్లో ఉంటుంది:

1. కార్మికుల సమూహం ప్రారంభించడానికి అసంతృప్తి ఎవరు పని పరిస్థితులు లేదా ఆవిష్కరణ అంగీకారం, సంస్థ యొక్క తల వర్తిస్తుంది. ఒక నియమం వలె, ఈ ఎంపిక బ్యాండ్ ప్రతినిధి ప్రభావాన్ని ఉత్పత్తి.

2. ఇటువంటి ఫిర్యాదులు పరిశీలనలో, యజమాని 3 రోజులు ఇవ్వబడుతుంది. ఈ కాలంలో అతను గాని తన సహచరులను డిమాండ్లను అంగీకరించాలి, లేదా వాటిని తిరస్కరించే. దర్శకుడు కొన్ని అనుకూలతల కనీసం సిద్ధంగా ఉండాలి ఇంకా ఉంటే, అది ఒక అని పిలవబడే "రాజీ" కమిటీ సృష్టించాలి. ఇది సమాన సంఖ్యలో నిర్వహణ అలాగే సామూహిక ప్రతినిధులు రెండు సభ్యులు కూడి ఉండాలి. నిమిషాల్లో నమోదు సమూహం యొక్క తీసుకున్న నిర్ణయం.

3. ఉంటే ఒక ఒప్పందానికి పార్టీలు చేరుకున్న, కార్మిక మధ్యవర్తిత్వానికి సంధానకర్తగా లేదా సమీక్ష దావా సమస్య పరిష్కరించడానికి ఆహ్వానించాలి.

4. పైన చర్యలు అన్ని కార్మిక వివాదానికి అనుమతి లేనప్పుడు, ఉద్యోగులు 10 రోజులు చీఫ్ తెలియపర్చడం, ఒక సమ్మె నిర్వహించడానికి హక్కు ఉంటుంది.

నేను కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు

ఒక అరుదైన చిహ్నం - పైన కమిషన్లు ఏ ఉద్యోగులు నుంచి దరఖాస్తులు పరిశీలనలో. చాలా మంది ఈ దశను దాటవేయడానికి మరియు కోర్టు వెంటనే వెళ్ళి. TCC మీ అప్లికేషన్ తిరస్కరిస్తుంది ఉంటే, నిర్ణయం ఆకర్షణీయంగా, మీ అనుకూలంగా ఒక నిర్ణయం లేదు. ఇది చేయటానికి, లా కమిషన్ స్పందన అందిన 10 రోజుల్లో ఇవ్వబడుతుంది. ఏ సందర్భంలో, కార్మిక వ్యాజ్యాలు ఉల్లంఘన తేదీ నుండి మూడు నెలల లోపల భావిస్తారు కార్మికుల హక్కులు.

ముగింపు లో, మేము మీరు సంఘర్షణ పరిస్థితులను పొందడానికి మరియు మీ ఆనందం కోసం మాత్రమే పని కాదు అనుకుంటున్నారా.