సోషియోమెట్రిక్ మెథడ్ అఫ్ రీసెర్చ్: రచయిత, సైద్ధాంతిక మైదానాలు, లక్షణాలు, ప్రక్రియ

ప్రతి వ్యక్తి, ఒక వ్యక్తి, సామాజిక సంబంధాల వ్యవస్థలోకి ప్రవేశిస్తాడు. స్వభావంతో ఉన్న ప్రజలు ఒంటరిగా జీవించలేకపోయారు, అందుకే వారు జట్లలో ఏకం చేస్తారు. తరచుగా, వారు ఆసక్తి యొక్క విభేదాలు, తిరస్కరణ పరిస్థితులు, పరాయీకరణ మరియు ఉత్పాదక కార్యకలాపాలకు జోక్యం చేసుకునే ఇతర సమస్యలను సృష్టించారు. సామాజిక శాస్త్రంలో సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి అటువంటి సమస్యలను గుర్తించే సమర్థవంతమైన మార్గంగా చెప్పవచ్చు. అతను పదేపదే పరీక్షించారు, మరియు అతని సహాయంతో, ఇది త్వరగా ఇప్పటికే సంబంధాలు ఏర్పాటు మరియు వాటిని వివరణ ఇవ్వాలని అవకాశం ఉంది. సామాజిక శాస్త్రం పద్ధతి JL మోరెనో, ఒక అమెరికన్ శాస్త్రవేత్త, మానవ గుంపు సంబంధాల స్వభావం పరిశోధకుడు సృష్టించాడు.

సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి యొక్క నిర్వచనం

ఈ భావన నిర్వచనంకి అనేక పద్ధతులు ఉన్నాయి. మొదట, సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి అనేది ఒకే సమూహంలోని సభ్యుల మధ్య భావోద్వేగ సంబంధాలు, సంబంధాలు లేదా పరస్పర సానుభూతిని నిర్ధారించడానికి ఒక వ్యవస్థ. అంతేకాక, సమూహం యొక్క అనైక్యత-సంయోగం పరిశోధన ప్రక్రియలో కొలుస్తారు, అధికారులకు (తిరస్కరించిన, నాయకులు, నక్షత్రాలు) సంబంధించి కమ్యూనిటీ యొక్క సభ్యుల సానుభూతి-వ్యతిరేకత సంకేతాలు వెల్లడి చేయబడ్డాయి. అనధికారిక నాయకులు , అంతర్-సమూహ బంధన నిర్మాణాలు (అనధికారిక సమూహాలు) లేదా మూసివేయబడిన సంఘాలు, సానుకూలమైనవి, కాలం లేదా వివాదాస్పద సంబంధాలు, వారి నిర్దిష్ట ప్రేరణాత్మక నిర్మాణం ఏర్పరచబడ్డాయి. అంటే, గుంపు అధ్యయనం సమయంలో, పరీక్షలో గుర్తించిన గుంపు సభ్యుల యొక్క లక్షణాల గుణాత్మకమైన కానీ పరిమాణాత్మకమైన అంశమే పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది.

రెండవది, దర్యాప్తు వ్యక్తిత్వం యొక్క సోషియోమెట్రిక్ మెథడ్ కూడా ఆచరణాత్మక సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ప్రత్యేక ఉపకరణాల ఉపయోగం మరియు మెరుగుదల వంటి ఒక అనువర్తిత దిశగా చెప్పవచ్చు.

Sociometric ప్రయోగం యొక్క మూలం మరియు అభివృద్ధి

30-ies లో సృష్టించబడిన సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి. XX శతాబ్దం. అమెరికన్ మనోరోగ వైద్యుడు మరియు సామాజిక శాస్త్రవేత్త జె. ఎల్. మోరెనో, అతను "సోషియోమెట్రీ" అనే భావనను పరిచయం చేశాడు, ఇది అదే సమూహంలోని సభ్యుల మధ్య వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాల గతి యొక్క కొలతను సూచిస్తుంది. రచయితగా చెప్పిన ప్రకారం, సామాజిక శాస్త్రం యొక్క సారాంశం సామాజిక సమూహాల యొక్క అంతర్గత నిర్మాణంపై అధ్యయనం చేస్తుంది, ఇది అణువు యొక్క అణు స్వభావంతో లేదా సెల్ యొక్క శారీరక నిర్మాణంతో పోల్చవచ్చు. సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి యొక్క సిద్ధాంతపరమైన పునాదులు సామాజిక జీవితంలోని ప్రతి వైపు - రాజకీయ మరియు ఆర్థిక - వ్యక్తుల మధ్య భావోద్వేగ సంబంధాల ద్వారా సులభంగా వివరించవచ్చు. ప్రత్యేకంగా, ఇది ప్రజల ప్రతికూలత మరియు ప్రతి ఇతర పట్ల సానుభూతి యొక్క అభివ్యక్తిలో వ్యక్తీకరించబడుతుంది. అనగా, చిన్న సమూహాలలో మానసిక సంబంధాలను మార్చుట మొత్తం సామాజిక వ్యవస్థను నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుందని సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి యొక్క రచయిత నమ్మించాడు. ఈ రోజు వరకు, ఈ పద్ధతి అనేక మార్పులను కలిగి ఉంది.

బల్గేరియన్ సామాజిక శాస్త్రవేత్త ఎల్. డెసెవ్ మూడు విభాగాల పరిశోధనను సోషిటోమెట్రిక్ పద్ధతులను ఉపయోగించాడు:

• డైనమిక్ లేదా "విప్లవ" సోషియోమెట్రీ, దీనికి సంబంధించిన అంశం (JL మోరెనో మరియు ఇతరులు).
• సామాజిక సమూహాలను (F. చాపిన్, JH క్రిస్వెల్, ML నార్త్వే, JA ల్యాండ్బెర్గ్, E. బోర్గాడస్ మరియు ఇతరులు వర్గీకరించే విశ్లేషణ సామాజిక శాస్త్రం).
• గణిత శాస్త్రవేత్తలు (C. C. డోడ్, D. స్టివార్ట్, L. కాట్జ్ మరియు ఇతరులు).

సోవియట్ మనస్తత్వవేత్తలు ఐపి వోల్కోవ్, య. ఎల్. కోలమిన్స్కీ, ఎఎస్ కుజ్మిన్, విఎ యాదోవ్, మరియు ఇతరులు ఈ పద్ధతిని అమలు చేసేందుకు గొప్ప కృషి చేసారు.

Y. L. కోలమిన్స్కీ ప్రకారం, సంబంధాల అధ్యయనం కోసం మానసిక ఆధారం అనేది మరొకరికి ఒక వ్యక్తి యొక్క కోరిక అటాచ్మెంట్కు దగ్గరగా ఉండాలనే కోరిక నుండి వస్తుంది. అంతేకాకుండా, మౌఖిక రూపంలో ఉన్న వ్యక్తీకరణ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క అవసరాన్ని అర్థం చేసుకోవడమే కాకుండా, సాధారణంగా సాధారణ అవగాహనగా గుర్తించబడాలి.

పద్ధతి మరియు పరిధిని అర్థం

చిన్న గ్రూపులు మరియు సముదాయాలు అధ్యయనం యొక్క సామాజిక గణిత పద్ధతిని పాఠశాలలు, విశ్వవిద్యాలయాలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు, క్రీడా సముదాయాలు మరియు వ్యక్తుల యొక్క సంబంధాల కోసం ఇతర వ్యక్తుల సంఘాలలోని సామాజిక శాస్త్రవేత్తలు మరియు మనస్తత్వవేత్తలు వర్తింపచేస్తారు. ఉదాహరణకు, అంతరిక్ష పరిశోధన బృందాలు మరియు అంటార్కిటిక్ సాహసయాత్రల యొక్క మానసిక అనుకూలతను స్థాపించడానికి ఇటువంటి పరిశోధన యొక్క ఫలితాలు చాలా ప్రాముఖ్యతనిస్తున్నాయి.

గ్రూప్ రీసెర్చ్ యొక్క సోషియోమెట్రిక్ మెథడ్, AV పెట్రోవ్స్కీ ప్రకారం, ఒక చిన్న జట్టులో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను విశ్లేషించడానికి కొన్ని మార్గాల్లో ఒకటి, ఇవి తరచుగా రహస్యంగా ఉంటాయి. శాస్త్రీయ సామాజిక మరియు మానసిక పరిశోధన యొక్క ప్రస్తుత దశలో ఒక సృజనాత్మక నియమం స్పష్టంగా ఉంది, ఈ పద్దతిని కొత్త పద్ధతులతో అధ్యయనం చేయడమే లక్ష్యంగా ఉంది. భవిష్యత్తులో, ఇతర పద్దతులతో కలిపి ఇటువంటి పద్ధతులు మరియు వారి అప్లికేషన్ అభివృద్ధి మరియు చిన్న సమూహాల విశ్లేషణలో సామాజిక శాస్త్రం మరియు మనస్తత్వశాస్త్రం యొక్క అవకాశాలను విస్తరించాయి. సమాజానికి ఒక చిన్న సమూహం పాత్రను తక్కువగా అంచనా వేయకండి. ఇది పూర్తిగా సామాజిక సంబంధాలుగా సంభవిస్తుంది మరియు వాటిని అంతర్గ్రహణ సంబంధాల్లోకి పునర్నిర్మిస్తుంది. ఈ పరిజ్ఞానం శాస్త్రీయ ఆధారంపై నిర్మించిన సామాజిక నిర్వహణ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంది.

సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి యొక్క లక్షణాలు

ఈ రకమైన అధ్యయనాలు ఏదైనా జట్టులో సంబంధాలను మెరుగుపరుస్తాయి. కానీ అదే సమయంలో - ఇది బృందంలోని అంతర్గత సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇది చాలా తీవ్రమైన పద్ధతి కాదు, అందుచే వారు తరచుగా సమూహంలోని సభ్యుల యొక్క ప్రతికూల లేదా సానుభూతితో కానీ, లోతైన వనరుల్లోనూ ఎక్కువగా ఉండరాదు.

సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి పరిశోధన పరోక్ష ప్రశ్నలకు దారి తీస్తుంది, ప్రతివాది తన సమూహంలోని నిర్దిష్ట సభ్యులను ఎంపిక చేస్తాడు, అతను ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో ఇతరులకు ఇష్టపడతాడు.

వ్యక్తిగత లేదా గుంపు పరీక్ష కోసం ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఈ విషయాల వయస్సు మరియు కేటాయించిన పనులు యొక్క కంటెంట్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, ఒక నియమం వలె, సమూహం రూపం పరిశోధన తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఏదేమైనా, బృందం యొక్క అధ్యయనంలో సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి సమూహాలను పునర్నిర్మించడానికి, సంకర్షణ యొక్క వారి సంయోగం మరియు సమర్థతను బలోపేతం చేయడానికి పొందిన ఫలితాలను వర్తింపచేయడానికి కొంతకాలం కాలంలో అంతర్-సమూహ సంబంధాల యొక్క డైనమిక్స్ను సాధ్యం చేస్తుంది.

అధ్యయనం కోసం సిద్ధం

సాగతీతలో సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి చాలా ప్రయత్నం మరియు సమయం అవసరం లేదు. పరిశోధనా సాధనం ఒక సోషియోమెట్రిక్ సర్వే రూపం, సమూహం సభ్యుల జాబితా, ఒక సోషియోమాట్రిక్స్. ఏదైనా వయస్సు గల వ్యక్తుల సమూహం అధ్యయనం చేయబడుతుంది: ప్రీస్కూల్ నుండి సీనియర్ వరకు. ప్రీస్కూల్ పిల్లల పరిశోధన యొక్క సోషియోమెట్రిక్ మెథడ్ను అన్వయించవచ్చు, ఎందుకంటే ఈ వయస్సులో పిల్లలు మొట్టమొదటి కమ్యూనికేషన్ మరియు సంకర్షణ యొక్క అనుభవాన్ని పొందుతారు. సోషియోమెట్రిక్ ఎంపిక యొక్క ప్రమాణం ఏర్పడింది, అధ్యయనం మరియు వయస్సు, ప్రొఫెషనల్ లేదా అధ్యయనం సమూహం యొక్క ఇతర లక్షణాల సమయంలో పరిష్కరించే పనులు నుండి బయలుదేరతాయి. నియమావళి, ఒక నియమం, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన చర్య, మరియు దీనిని నెరవేర్చడానికి, వ్యక్తి ఎంపిక చేసుకోవలసి ఉంటుంది, అనగా తన సమూహంలో ఒకటి లేదా పలువురు సభ్యులను తిరస్కరించాలి. ఇది జాబితా నుండి ఒక నిర్దిష్ట ప్రశ్న. ఒక సర్వేలో ఎంపిక చేసుకునే పరిస్థితి పరిమితంగా ఉండకూడదు. దరఖాస్తు ప్రమాణాలు కార్మికుడికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటే, వారు ఒక కాంక్రీట్ పరిస్థితిని వివరించాలి. పరీక్ష ప్రమాణం యొక్క కంటెంట్ అధికారిక మరియు అనధికారికంగా విభజించబడింది. మొదటి రకాన్ని ఉపయోగించడం ద్వారా, సమూహం సృష్టించబడిన మాట కోసం మీరు ఒక ఉమ్మడి కార్యకలాపానికి సంబంధాన్ని మార్చవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయ బృందం, ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు మరియు సామూహిక లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి సంబంధించని భావోద్వేగ-వ్యక్తిగత సంబంధాలను అధ్యయనం చేస్తుంది, ఉదాహరణకి, విశ్రాంతి సమయం కోసం ఒక స్నేహితుడు ఎంపిక. సిద్ధాంతపరమైన సాహిత్యంలో, అవి కూడా ఉత్పత్తి మరియు ఉత్పత్తి కానివిగా సూచించబడతాయి. అనుకూలతలు ("మీరు ఎవరితో పని చేయాలనుకుంటున్నారు?") లేదా ప్రతికూల ("మీరు ఎవరితో పని చేయకూడదనుకుంటున్నారు?") వైపు దృష్టిసారించడం ద్వారా ఈ ప్రమాణాలు కూడా విచ్ఛిన్నమవుతాయి. సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి ఒక సూత్రం మరియు ప్రమాణాల జాబితా కలిగి ఉన్న ప్రశ్నాపత్రం వారి సూత్రీకరణ మరియు ఎంపిక తర్వాత సృష్టించబడుతుంది.

ప్రశ్నల జాబితాను అధ్యయనంలో ఉన్న గుంపు యొక్క లక్షణ లక్షణాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

సర్వే యొక్క ప్రాథమిక దశ

పరిశోధన యొక్క సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి ఒక బహిరంగ రూపంలో నిర్వహించబడుతుంది, అందువల్ల, సర్వే ముందు, సమూహాలకు ఉపదేశించడం అవసరం. ఈ ప్రాధమిక దశ బృందానికి సంబంధించిన అధ్యయనం యొక్క ప్రాముఖ్యతను స్పష్టం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, బృందానికి సంబంధించిన ఫలితాల ప్రాముఖ్యతను సూచిస్తుంది, ఇది శ్రద్ధతో పనులను ఎలా నిర్వహించాలనేది చెప్పడం. బ్రీఫింగ్ ముగింపులో, గుంపు సభ్యుల అన్ని సమాధానాలు రహస్యంగా ఉంచుతాయని నొక్కి చెప్పడం ముఖ్యం.

బోధన యొక్క సరాసరి కంటెంట్

సూచనల వచనం క్రింది కంటెంట్ను కలిగి ఉంటుంది: "మీ బృందాన్ని ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు, మీ బృందాన్ని రూపొందించినప్పుడు, మీ అభిరుచులను పరిగణనలోకి తీసుకోలేము. ప్రస్తుతానికి, సంబంధం ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో ఏర్పడింది. పరిశోధన యొక్క ఉద్దేశ్యంతో , భవిష్యత్తులో సామూహిక కార్యాచరణను నిర్వహించేటప్పుడు దాని ఫలితాలు మీ నిర్వహణ ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ఈ విషయంలో, మీరు చాలా నిజాయితీగా ఉండమని, సమాధానాలను ఇవ్వాలని మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాము. పరిశోధన యొక్క నిర్వాహకులు వ్యక్తిగత సమాధానాలు రహస్యంగా ఉంచుతారు అని హామీ ఇస్తారు. "

సోషియోమెట్రిక్ పరిశోధన పద్ధతి: ప్రక్రియ

అధ్యయనం జట్టు యొక్క సంఖ్యా బలం గురించి కొన్ని ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి పనిచేసే సమూహంలోని సభ్యుల సంఖ్య 3-25 మంది. ఏదేమైనా, 40 మంది వ్యక్తులలో పాల్గొనడానికి అనుమతించే అధ్యయనాల ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఒక సమూహంలో వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను అధ్యయనం చేసే సామాజిక గణిత పద్ధతి (పని సామూహిక) దానిలో పని అనుభవం ఆరునెలల కంటే ఎక్కువైతే దరఖాస్తు చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది. బృందంతో సంబంధాల యొక్క విశ్వసనీయ వాతావరణాన్ని స్థాపించడం శిక్షణలో ముఖ్యమైన భాగం. లేకపోతే, ప్రయోగకర్త యొక్క అపనమ్మకం, ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ప్రతివాదికి హాని కలిగించవచ్చనే అనుమానం, పనులు చేయటానికి లేదా తప్పుడు సమాధానాలను ఇవ్వడానికి నిరాకరించడానికి దారితీస్తుంది. బృందంలో నాయకుడు లేదా వ్యక్తి: జట్టుతో సంబంధం ఉన్న వ్యక్తి చేత పరిశోధన జరగడం చాలా ముఖ్యం. లేకపోతే, ఫలితాలు నమ్మదగినవి కావు. ఉపయోగకరమైన సమాధానాలు కూడా వర్తించదగినవి. ఉదాహరణకు, సమూహంలోని ఇతర సభ్యుల జాబితాకు వెలుపల సానుకూల ఎంపిక చేయడానికి ఒక ప్రతివాది ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది, అందువలన అతను ఈ ప్రేరణతో మార్గనిర్దేశం చేయగలడు, అతను "ప్రతిఒక్కరినీ ఎంచుకుంటాడు" అని చెప్పవచ్చు. ఈ కనెక్షన్లో, సోషియోమెట్రిక్ సిద్ధాంతం యొక్క రచయితలు మరియు అనుచరులు పాక్షికంగా ఈ సర్వే కోసం విధానాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నించారు. కాబట్టి, ఇచ్చిన వైవిధ్యాల కోసం ఉచిత సమూహ సభ్యుల బదులుగా, ప్రతివాదులు వారిపై ఖచ్చితమైన పరిమిత సంఖ్యను ఏర్పాటు చేయవచ్చు. చాలా తరచుగా అది మూడు, తక్కువ తరచుగా నాలుగు లేదా ఐదు సమానం. ఈ నియమాన్ని "ఎన్నికల పరిమితి" లేదా "సోషియోమెట్రిక్ పరిమితి" అని పిలిచారు. ఇది యాదృచ్ఛిక సంభావ్యతను తగ్గిస్తుంది, సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేయడం మరియు వివరించడంలో పని చేస్తుంది, సర్వేలో పాల్గొనేవారు సమాధానాలను చేరుకోవడంలో మరింత సమస్యాత్మకమైనది మరియు మరింత శ్రద్ధ వహిస్తారు.

సన్నాహక కార్యక్రమాలు నిర్వహించినప్పుడు, సర్వే విధానం ప్రారంభమవుతుంది. పరిశోధన యొక్క సోషియోమెట్రిక్ పద్ధతి ప్రకారం, సమూహంలోని ప్రతి సభ్యుడు పాల్గొనడానికి. విషయాలను ఒకటి లేదా మరొక ప్రమాణం కొరకు ఎంపిక చేసుకొన్న గుంపు సభ్యుల పేర్లను సబ్జెక్టులు నమోదు చేస్తాయి, మరియు ప్రశ్నాపత్రం వారి డేటాను పేర్కొంటుంది. కాబట్టి, సర్వే అనామకంగా ఉండదు, ఎందుకంటే ఈ పరిస్థితులలో అది సామూహిక సభ్యుల మధ్య సంబంధాలను ఏర్పరచటానికి సాధ్యపడుతుంది. పరిశోధన సమయంలో, ప్రతివాదులు ప్రతి ఒక్కరితో కమ్యూనికేట్ చేయరాదని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది, అన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం అవసరం అని గుర్తుంచుకోండి. ప్రశ్నలకు సమాధానాలలో విషయాలను రష్ చేయకండి.

ఏదేమైనప్పటికీ, వారు గుంపు సభ్యులతో జాబితాను కలిగి ఉండకపోతే, మీరు దృశ్య పరిచయాన్ని అనుమతించవచ్చు. దోషాలను మరింత సౌలభ్యం మరియు మినహాయింపు కోసం, హాజరుకాని పేర్లు నల్లబల్లపై వ్రాయవచ్చు.

క్రింది ఎంపిక పద్ధతులు అనుమతించబడతాయి:

• 3-5 ఎంపికల సంఖ్యను పరిమితం చేయండి.
• ఎంపిక పూర్తి స్వేచ్ఛ, అనగా, ప్రతివాది అతను సరిపోయేట్టుగా అనేక ఇంటి పేర్లు పేర్కొనడానికి హక్కు ఉంది.
• ప్రతిపాదిత ప్రమాణం ఆధారంగా గుంపు సభ్యుల ర్యాంకింగ్.

మొట్టమొదటి పద్ధతి మరింత ప్రాధాన్యతనిస్తుంది, అయితే ఫలితాల తదుపరి ప్రక్రియలో సౌలభ్యం మరియు సరళత పరంగా మాత్రమే. మూడవ - ఫలితాలు విశ్వసనీయత మరియు విశ్వసనీయత పరంగా. ప్రతికూల మైదానంలో సమూహం యొక్క సభ్యులను ఎంపిక చేసుకునేటప్పుడు వోల్టేజ్ని మినహాయించటానికి ర్యాంకింగ్ పద్ధతి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

సోషియోమెట్రిక్ సర్వే కార్డులు నిండిన తర్వాత, వారు గుంపు సభ్యుల నుండి సేకరిస్తారు మరియు గణిత ప్రాసెసింగ్ విధానాన్ని ప్రారంభిస్తారు. పరిశోధనా ఫలితాలను అంచనా వేయడానికి సరళమైన మార్గాలు గ్రాఫికల్, టేబుల్యులర్ మరియు ఇండెక్స్జికల్.

ఫలితాల యొక్క ప్రాసెసింగ్ మరియు వివరణ యొక్క వైవిధ్యాలు

పరిశోధనా విధానంలో ఒక బృందంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క సామాజిక గణిత స్థితి యొక్క నిర్వచనం. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆస్తి ప్రశ్న లో నిర్మాణం లో ఒక నిర్దిష్ట స్థానం ఆక్రమిస్తాయి సూచిస్తుంది (లోకస్), అంటే, ఒక నిర్దిష్ట పద్ధతిలో, మిగిలిన మిగిలిన సంబంధించి.

• ఒక సోషియోమాట్రిక్స్ను గీయడం. ఇది సర్వే యొక్క ఫలితాలు ప్రవేశపెట్టిన పట్టికలో ఉంది: అధ్యయనం సమూహం యొక్క సభ్యులు చేసిన అనుకూల మరియు ప్రతికూల ఎంపికలు. ఇది ఈ సూత్రం మీద నిర్మించబడింది: క్షితిజ సమాంతర రేఖలు మరియు నిలువు వరుసలు సమూహంలోని సభ్యుల సంఖ్యతో సమాన సంఖ్య మరియు సంఖ్యను కలిగి ఉంటాయి, అంటే, ఎవరు ఎవరిని ఎంచుకుంటారో సూచిస్తుంది .

ఎంపిక ప్రమాణాలపై ఆధారపడి, ఒకే రకమైన మరియు మొత్తం మాత్రికలు అనేక ప్రమాణాల ద్వారా ఎన్నికలను చూపించగలవు. ఏదేమైనా, సమూహంలోని సంబంధాల యొక్క పూర్తి చిత్రాన్ని ప్రతి ప్రమాణం కొరకు సోషియోమాట్రిక్స్ విశ్లేషణ ద్వారా సూచించవచ్చు.

వృత్తాకార రౌండ్ పరస్పర ఎన్నికలు, అన్యోన్యత అసంపూర్ణమైనట్లయితే, అప్పుడు సెమిసర్కిల్లో. లేదా, నిలువు వరుసలను కలిపి ఒక సానుకూల ఎంపిక సందర్భంలో ప్లస్ గుర్తుతో ఇది ప్రతికూలంగా ఉన్నట్లయితే మైనస్గా గుర్తించబడుతుంది. ఎంపిక చేయకపోతే, 0 నమోదు చేయబడుతుంది.

మాతృక యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం సంఖ్యా రూపంలో అన్ని ఫలితాలను అందించే సామర్ధ్యం. ఇది గుంపులోని సభ్యులను పొందింది మరియు ఇచ్చిన ఎన్నికల సంఖ్య ప్రకారం, సమూహంలో ప్రభావం యొక్క క్రమాన్ని నిర్ణయించడానికి అనుమతిస్తుంది.

అందుకున్న ఎన్నికల సంఖ్యను సమూహం యొక్క సోషియోమెట్రిక్ స్థితి అని పిలుస్తారు, ఇది సిద్ధాంతపరంగా ఎన్నికల సంఖ్యతో పోల్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఈ సమూహంలో 11 మంది ఉంటారు, సాధ్యం ఎన్నికల సంఖ్య 9 అవుతుంది, అందుచే 99 సిద్ధాంతపరంగా సాధ్యమైన ఎన్నికల సంఖ్య.

అయితే, మొత్తం చిత్రాన్ని చాలా ఎంపికలకు సంఖ్య విలువ, బృందంలో వారి స్థానంలో ప్రతి ప్రతివాది సంతృప్తి గా ఉంది. డేటా తో, మీరు వ్యక్తిగత యొక్క అన్యోన్య సానుకూల ఎంపికల సంఖ్యను విభజన సంతృప్తి కారకం లెక్కించవచ్చు. ఉదాహరణకు, సమూహం యొక్క ఒక సభ్యుడు మూడు నిర్దిష్ట వ్యక్తులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి కృషి ఉంటే, కానీ వాటిలో ఏవీ అది అప్ సర్వేలో చేసుకుంది, KU సంతృప్తి రేటు = 0 3 = 0. ఈ ప్రతివాది ఆ కాదు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు అర్థం ఎవరు తగిన ఉంటుంది.

• సమూహం బంధన సూచిక. ఈ సాంఘిక సంబంధముల పారామితి సాధ్యం సమూహం యొక్క మొత్తం సంఖ్య కొరకు ఎన్నికల పరస్పర విభజించడం ద్వారా పొందవచ్చు. ఫలితంగా సంఖ్య 0.6-0.7 పరిధిలో ఉంటే, అది సమూహం సంయోగం ఒక మంచి సూచిక. ఆ అధ్యయన బృందం లో సాంఘిక సంబంధముల పద్ధతి మీరు తరువాత వారి సంయోగాన్ని మరియు సహకారం యొక్క ప్రభావం బలోపేతం చేయడానికి సమూహాలు పునర్నిర్మాణ క్రమంలో ఫలితాలను దరఖాస్తు చేయడానికి స్వల్పకాలికంగా ఇంట్రా సమూహం సంబంధాలు రాష్ట్రంలో సెట్ అనుమతిస్తుంది, ఉంది.
• బిల్డింగ్ sociogram. sotsiomatritsu ఉపయోగించి sociogram నిర్మించవచ్చు, ఆ "లక్ష్యం సర్క్యూట్" గా sociometry ఒక స్పష్టమైన ప్రదర్శన చేయడమే. ఇది పట్టిక పూరక ఒక రకమైన డేటా యొక్క వివరణ అవలంబించే ఉంది.

sociogram ఏ సర్కిల్ దాని విలువ ఉంటుంది:

1. ఇన్నర్ సర్కిల్ సానుకూల ఎంపికలు యొక్క ఒక సంపూర్ణ మెజారిటీ పొందే నాయకులు గుర్తించారు ఇది ఎంచుకున్న వ్యక్తుల సమూహం, అని, స్టార్ జోన్ అని ఉంటుంది.
2. రెండవ రౌండ్ లేదా ఇష్టపడే జోన్, సగటు పైన ప్రాధాన్యతలను సంఖ్య స్కోర్ గుంపు సభ్యులు ఉంటుంది.
3. మూడో సర్కిల్ నిర్లక్ష్యం ప్రాంతంలో అంటారు. ఇది ఎంపికలు ఒక సమూహం సగటు మొత్తం కంటే తక్కువ పొందటానికి వారికి అందుకుంటుంది.
4. నాల్గవ వృత్తంలో వివిక్త అని పిలవబడే మూసివేయబడింది. ఈ ఏ పాయింట్లు అందుకోలేదు చేసిన సమూహం యొక్క సభ్యులను కూడా.

sociogram సహాయంతో కమ్యూనిటీ సమూహాల యొక్క ఉనికి మరియు వాటి మధ్య సంబంధం యొక్క స్వభావం (పరిచయాలను, సానుభూతి) యొక్క దృశ్యమాన ప్రాతినిధ్యం పొందవచ్చు. వారు వ్యక్తులు, ఇంటర్కనెక్టడ్ మరియు ప్రతి ఇతర యొక్క ఎంపిక ఆకాంక్షతోనే ఏర్పడతాయి. తరచుగా సాంఘిక సంబంధముల పద్ధతి అరుదుగా 4 లేదా ఎక్కువ మంది, 2-3 సభ్యులుగా, అనుకూల సమూహాలు చెబుతాడు. ఇది ఒకదానిపై ఒకటి పరస్పరం నిర్ణయించుకున్న వ్యక్తులు, మరియు వాటి మధ్య ఉన్న లింకులు సమూహాలను చూపే ఫ్లాట్ sociogram, ఒక స్పష్టమైన మార్గం చూడటానికి అవకాశం ఉంది.

మూడో అవతారం వ్యక్తిగత sociogram ఉంటుంది. లక్ష్యాత్మక లేదా జట్టు యాదృచ్ఛికంగా ఎంపిక సభ్యుడు అధ్యయనం కోర్సు లో స్థాపించబడిన సంబంధాల వ్యవస్థలో సూచించబడుతుంది. - వృత్తం లోపల ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తికి సంబంధించిన సంఖ్యను, మరియు ఒక స్త్రీ ముఖం తో ఒక త్రిభుజం చిత్రిస్తారు పురుషుడు పర్సన్: sociogram ulovnymi క్రింది సంజ్ఞామానం ద్వారా గైడెడ్ కంపైల్ లో.

పరిశోధన మరియు ఆచరణాత్మక సిఫార్సులు ఫలితాల ప్రకటన

అందుకున్న డేటా ప్రాసెసింగ్ పూర్తయ్యాక, సిఫార్సులు జాబితా ప్రవర్తన మరియు జట్టు సభ్యుల మధ్య సంబంధాన్ని సరి. ఫలితాలు కమాండింగ్ సిబ్బంది మరియు సమూహం నివేదించారు ఉంటాయి. ఖాతాలోకి ఈ చెల్లింపులు మరియు విశ్లేషణ యొక్క ఇతర రూపాలు తీసుకొని జట్టు యొక్క కూర్పు, మేనేజర్ లేదా ఇతర సంఘాలు పలువురు సభ్యులు బదిలీ మార్చడానికి ఒక నిర్ణయం చేస్తుంది. అందువలన, అధ్యయన బృందం లో సాంఘిక సంబంధముల పద్ధతి మాత్రమే సంబంధం సమస్యలు పరిష్కరించడానికి కాదు, కానీ కూడా తద్వారా ఉత్పాదకత అభివృద్ధి, జట్టు బలోపేతం చేసే ఒక వ్యవస్థ కోసం ప్రాక్టికల్ సిఫార్సులు అభివృద్ధి.

ఒక పద్ధతి విస్తృతంగా రష్యా మానసిక వాడుకలో ఉపయోగిస్తారు లేదు వంటి ప్రభావం మరియు అందుబాటు ఉన్నప్పటికీ, ప్రస్తుతం sociometry.