2011 లో ప్రసూతి సెలవు లెక్కించేందుకు ఎలా

2011 నుంచి జనవరి అమల్లోకి కొత్త నియమాలు ఎంటర్ మాతృత్వం లెక్కింపు సెలవు. ఆచరణలో షోలలో, ఈ తరచుగా మహిళలకు లాభదాయకం కాదు. మీరు ఏమి అత్యంత ప్రయోజనాత్మక మొత్తంలో ఒక ప్రసూతి పొందడానికి ఒక మహిళ తెలుసుకోవాలి? ఇటీవలి సంవత్సరాలలో విపరీతంగా ఉదాహరణకు, తగ్గింది కాంతి పని పరివర్తన తో కనెక్షన్ లో ఒక జీతం కలిగి ఉంటే, అప్పుడు కొత్త నియమాలు మీరు ఉత్తమ ఉంటుంది. కాబట్టి ప్రసూతి తీసుకున్న లెక్కించేందుకు ఎలా పేరోల్ పని యొక్క చివరి రెండు సంవత్సరాలు మరియు 730 క్యాలెండర్ రోజుల విభజించబడింది. సగటు రోజువారీ వేతనం లెక్కిస్తారు కనుక, అప్పుడు సెలవు దినాల సంఖ్యను గుణిస్తే ఉంది దీనిలో.

సాధారణ పుట్టిన ఖాతాలోకి తీసినప్పుడు చెల్లించడానికి 140 రోజులు. జనన సమయంలోని ఇబ్బందులు లేదా శస్త్రచికిత్సకు గనక, చెల్లించిన రోజుల సంఖ్య 156 రోజుల పెరిగింది. అదే సమయంలో అనేక పిల్లలు పుట్టిన ప్రసూతి సెలవు 194 రోజుల చొప్పున చెల్లిస్తారు.

కంపెనీ అకౌంటెంట్ తెలుసు ప్రసూతి లెక్కించేందుకు ఎలా సెలవు, కానీ అతను మీరు లాభం కోసం ఇప్పటికే పద్ధతుల సంఖ్యను లెక్కించటానికి లేదు. అందువలన ఇది పాత పద్దతి ద్వారా గాని, ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయడానికి మరియు లెక్కింపు రెండు విధాలుగా చేపట్టారు ఆ తెలుపుటకు అవసరం చాలా ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు మరింత ప్రసూతి చెల్లించాలి. మరియు ఈ కోసం ప్రతి స్త్రీ అది తరువాతి అపార్థాలకు అవసరం తెలుసుకోవటం.

ఆదాయ డబ్బు అప్లికేషన్ యొక్క సమర్పణ నుండి పది రోజుల తర్వాత చేసిన మరియు అన్ని అవసరమైన పత్రాలు అందిస్తాయి. ప్రసూతి మొత్తం కాలానికి ఒకేసారి డబ్బు వదిలి క్రెడిట్, అది డెలివరీ తేదీ ఆధారపడి ఉండదు.

ప్రతి మహిళ మాత్రమే ఆ ఆదాయం లెక్కింపు లెక్కింపు సమయంలో సామాజిక రచనలు జరిగాయి గత రెండు సంవత్సరాల, ఖాతాలోకి పడుతుంది తెలుసు ముఖ్యం. ఒక మహిళ ఉంటే గత రెండు సంవత్సరాల పిల్లల సంరక్షణ మరియు వేతనాలు కలిగియుండెను లీవ్ మీద, దాని విషయంలో ప్రసూతి లెక్కించేందుకు ఎలా తెలుసు ముఖ్యం. ఇది లెక్కింపు దాని ఆపరేషన్, గత విడుదలలోని గత రెండు సంవత్సరాలు జరిగిందని ప్రకటనలో సూచించడానికి అవసరం.

ఈ సమయంలో ఒక మహిళ పని వారి స్థానంలో మారినట్లయితే, దానిపై పూర్వపు నుండి ఒక సర్టిఫికెట్ను సమర్పించవలసి సగటు ఆదాయాలు. సహాయం లేకపోవడంతో ప్రసూతి సెలవు లెక్కించేందుకు క్రమంలో పెన్షన్ ఫండ్ తగిన అభ్యర్థన చేయవచ్చు. హక్కు కలుగజేసే పరిగణనలోకి చేయాలనుకుంటున్నారు కనీస వేతనం, పెన్షన్ ఫండ్ నుండి సర్టిఫికేట్ పొందిన తరువాత ఒక పునఃలెక్కింపును చేయడానికి.

పనిదినం-కాని మహిళలు ప్రసూతి కంపెనీ యొక్క పరిసమాప్తి తో కనెక్షన్ లో వారి ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు, లేదా ఒక విద్యా సంస్థ ఒక రుసుము లేదా ఉచితంగా చదువుతున్నారని వారికి తప్ప చెల్లించిన కాదు 2011 లో వదిలి. వారు ఫెడరల్ బడ్జెట్ చెల్లింపులు. ఎలా అటువంటి సందర్భంలో ప్రసూతి సెలవు లెక్కించేందుకు? ఇది చేయటానికి, ఖాతాలోకి కనీస వేతనం (4,430 రూబిళ్లు) * 24 నెలల పడుతుంది. / 730 రోజుల.

2011 లో కొట్టివేయబడింది ఉద్యోగి తొలగింపు తేదీ తర్వాత ఒక నెల లోపల ప్రసూతి అర్హుడు.

అకౌంటెంట్ కోసం పిల్లల సంరక్షణ బేస్ జీతం తీసుకుంటారు సెలవు ఎవరు మహిళలకు ప్రసూతి లెక్కించడం కోసం ఆ తెలుసు ఉండాలి.

ఇది మాత్రమే ప్రసూతి లెక్కించేందుకు ఎలా, కానీ కూడా లోపాలు నిరోధించడానికి తెలుసు ముఖ్యం అని గుర్తుంచుకోవాలి. 1136,99 రూబిళ్లు సమానంగా సగటు రోజువారీ వేతనం గరిష్ట స్థాయి ఎల్లప్పుడూ ఖాతాలోకి పడుతుంది. ఇది పైన లెక్కల అవుతుంది ఉంటే, మీరు ఒక ఆధారంగా మాత్రమే ఆ మొత్తాన్ని తీసుకోవాలి.

మరియు ముగింపు లో, మాకు ప్రసూతి లెక్కించేందుకు ఎలా మునుపటి లెక్కలు, న తొలిచే వీలు. ఇది చేయటానికి, సామాజిక రచనలు చేపట్టింది మరియు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య తక్కువ సెలవు మరియు అనారోగ్యం సెలవును ద్వారా విభజించబడింది ఇది గత సంవత్సరం అన్ని ఆదాయం పరిగణనలోకి తీసుకోదు. ప్రీమియం ఆదాయం ఖచ్చితంగా లెక్కలోకి.

ప్రతి మహిళకు అవసరం ప్రసూతి గణన నియమాలు తెలుసు, మరియు ఎల్లప్పుడూ ప్రసూతి సెలవు కోసం చెల్లింపు అందుకుంటారని జబ్బుపడిన సెలవు ముగిసిన తర్వాత ఆరు నెలల ఉంటుంది గుర్తుంచుకోవాలి.