Alderfera సిద్ధాంతం: వివరణ, లక్షణాలు మరియు లక్షణాలు

ప్రేరణ - ప్రపంచవ్యాప్తంగా శాస్త్రవేత్తలు మనస్తత్వశాస్త్రంలో ఆసక్తిని దశాబ్దాలుగా అని పరిశోధనకు ఒక ప్రాంతం. వారు వేటి డ్రైవింగ్ దళాలు మానవ ప్రవర్తన ఆధారంగా ఉంటాయి తెలుసు కీన్ ఉంటాయి, క్రమపద్ధతిని ఏమిటి మానవ అవసరాలకు, ఏమిటి ప్రవర్తన మీద ప్రభావం ఉంది.

సిద్ధాంతం Alderfera లక్షణాలు ఏమిటి?

ఈ పరిశోధకులు ఒకటి ఒక అమెరికన్ శాస్త్రవేత్త క్లేటన్ Alderfer ఉంది. దీని భావన అబ్రహం మాస్లో అభిప్రాయాలు పోలి కొన్ని విధాలుగా ఉంది. అయితే, సిద్ధాంతం Alderfera ఉంది పిరమిడ్ అవసరాలకు మాత్రమే మూడు యూనిట్లు కలిగి. ఈ అస్తిత్వ అవసరాలకు, సామాజిక అలాగే పెరుగుదల మరియు అభివృద్ధి ముసుగులో. ఆంగ్లంలో, ఈ సిద్ధాంతం ఈ బ్లాక్లు (ఉనికి, సంబంధం, గ్రోత్) యొక్క మూడు రాజధాని ఉత్తరాల ప్రకారం ఎక్రోనిం ERG ద్వారా సూచిస్తారు. అత్యంత గణనీయమైన ప్రేరణ సిద్ధాంతం Alderfera (కంటెంట్ ప్రేరణలు మరియు అన్వేషించడం, ఏ భావన సూచిస్తుంది గా పిలుస్తారు వ్యక్తి అవసరాలను).

అస్తిత్వ అవసరాలకు

ఈ యూనిట్ లో ఒక అనలాగ్ ఆధార స్థాయిలు ఉంది పిరమిడ్ మాస్లో. Alderfera అది శారీరక అవసరాలు, అలాగే భద్రత అవసరం ఉన్నాయి. శరీరం యొక్క సాధారణ కార్యాచరణకు అవసరమైన అన్ని అవసరమైన పదార్థాలు - ఆహారం, నీరు, నిద్ర, భద్రత అవసరాలను సమావేశం. ప్రేరణ సిద్ధాంతం Alderfera, చాలా దాని ముందు ట్యూన్, యూనిట్ లోని మొదటి అవసరాలు వివరణ ప్రారంభించి.

Alderferu ప్రకారం, ఈ అవసరాలను నింపి కొరకు మాత్రమే పని వారికి కార్మికులు, కార్మిక కంటెంట్ పెద్దగా ఆసక్తి కలిగి. అవి ఎక్కువగా చెల్లించడానికి, పని పరిస్థితులు, కార్యాలయంలో విశ్రాంతిని అవకాశాలు దృష్టి పెట్టారు.

సామాజిక అవసరాలకు - గుర్తింపు, అనుబంధం

ఈ గ్రూపు సామాజిక స్థితి సంబంధించి ఉన్నాయి అన్ని అవసరాలను, వారి సొంత రకం సంబంధాలు కలిగి. ఒక చిన్న సామాజిక వర్గం, జాతి సమూహం వృత్తిపరమైన సంఘము చెందిన - ఇది దీర్ఘ ఒక వ్యక్తి యొక్క విజయవంతమైన అభివృద్ధి కోసం మొత్తం ఒక భాగంగా ఉండాలి అని చెప్పబడింది. ఈ గుంపు యొక్క భద్రత ఇతరుల నుండి ఆత్మగౌరవం మరియు గుర్తింపు అవసరం, అలాగే ఉన్నాయి. రెండవ యూనిట్ యొక్క చివరిభాగం వరకు గ్రూప్ భద్రత: మాస్లో యొక్క సిద్ధాంతం మరియు Alderfera సిద్ధాంతం కూడా ఈ విషయంలో తేడా.

ఈ వర్గం యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతి అవసరాలకు భాగంగా పని వద్ద కార్యకలాపాలు వివిధ, కమ్యూనికేషన్ అవకాశం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు వంటి. మనిషి ఆదాయం వనరుగా మాత్రమే, పని తన స్థానం చూడండి ప్రారంభమవుతుంది. అతను కమ్యూనిటీ యొక్క విలువ అనిపిస్తుంది.

ఇక్కడ అది క్లేటన్ Alderferu ప్రశ్న అడగండి మంచి: మైనర్లకు తిండికి మరియు తద్వారా తనఖా చెల్లించడానికి ఎవరు ఉద్యోగి, నుండి నగదు కొరత గుర్తించడంలో అవసరం పూరించడానికి ఉంటే నేను ఆశ్చర్యానికి?

వృద్ధి అవసరాలను

ఈ వర్గంలో ఆత్మసాక్షాత్కారము సంబంధించిన అన్ని మానవ కోరికలు కలిగి. ఇది కూడా స్వీయ గౌరవం మరియు సమాజం నుండి గౌరవం కోసం కోరిక కనిపిస్తుంది. అయితే, మనిషి, తన ఆత్మవిశ్వాసం వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కారణంగా ఉండాలి.

సిద్ధాంతం Alderfera చెప్పారు కావాలి: ఉపయోగం ఈ రకమైన ఆధిపత్యం వ్యక్తులు, నిర్వహణ యొక్క ఒక ప్రత్యేక మార్గం అవసరం. వారు నాయకత్వం మరియు వారి పర్యావరణ నాణ్యతను గుర్తించే ప్రయత్నం. అందువలన ఇది బహుమతినివ్వాలని అవసరం మరియు వాటి యోగ్యతల ప్రోత్సహించింది.

సిద్ధాంతాల మధ్య తేడా, అసంభవమని పరిగణించరాదు ఇది

మాస్లో ఇంకా తక్కువ అవసరాలకు ఏ కలుసుకోలేదు ఉంటే, అధిక డిమాండ్ తిరిగి మార్గం ముగిసింది మంచి కారణం తో బహుశా, వాదించారు. అందువలన, దాని పిరమిడ్ లో ఉద్యమం అధిక బ్లాక్స్ తక్కువ నుండి సాధ్యపడేది.

Alderfera లో వ్యాపార భావనను భిన్నంగా ఉంటుంది. చెప్పినట్లుగా, అధిక అవసరాలు సంతృప్తి లేకపోతే, తక్కువ కూడా సంబంధిత మారింది. ఈ పరిశోధకుడు ఉద్యమం రెండు దిశలలో సాధ్యమే. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవసరాన్ని అనుగుణంగా లేని ఉంటే, అది సామాజిక కనెక్షన్ల కోసం అవసరాన్ని అవుతుంది. కాబట్టి, ఒక వ్యక్తి యొక్క అవసరాలను చేయలేకపోయిన సంస్థ ఇతర అవసరాలకు ఈ అంతరాన్ని సంతృప్తి పూరించడానికి లక్ష్యం.

ఆసక్తికరంగా, Alderfera సిద్ధాంతాన్ని సంస్థాగత నిర్వహణ రంగంలో వర్తించబడింది. పాక్షికంగా ఒక కార్పొరేట్ వాతావరణంలో ఇదే విధానం ప్రదర్శిస్తుంది జనాకర్షక పిట్టకధ అంటారు. అమ్మకాల అనుభవం లేని ట్రైనీ బోధిస్తుంది మరియు ఉత్పత్తి లేకపోవడంతో బదులుగా ఒక ప్రత్యామ్నాయ అందించే విషయాన్ని అతనికి సూచించారు. స్టోర్ కొనుగోలుదారు వస్తుంది మరియు అడిగినప్పుడు టాయ్లెట్ పేపర్ వర్తకుడు ట్రైనీ చెప్పారు: "క్షమించండి, ఏ టాయ్లెట్ పేపర్ ఉంది. కానీ నేను అద్భుతమైన ఇసుక అట్ట అందిస్తారు. "

అడ్డంకులను ఎదుర్కొంటోంది ఉన్నప్పుడు ప్రతికూల మానసిక-మానసిక స్థితి - నిరాశ ఎదుర్కొంటున్న ప్రజల గిరాకీని అవసరాలకు చేసినప్పుడు.

Alderfera, ఒక అధిక స్థాయి అవసరం సంతృప్తి ఇవ్వలేకపోవడంతో నిరాశ ఉన్నప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి తరచుగా మీట్ అంతర్లీన అవసరాలకు ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు వాదించాడు సిద్ధాంతం కావాలి.

కాన్సెప్ట్ Alderfera మరియు వ్యక్తిగత తేడాలు

ఈ తర్కం తరువాత, ఒక వ్యక్తి ఆత్మసాక్షాత్కారము అవసరాన్ని తెలుసుకుంటారు పోతే, అప్పుడు అతను అత్యల్ప ర్యాంక్ అవసరాలను ప్రారంభమవుతుంది. అతను కాల్ ఎవరు ఉంటే, ఉదాహరణకు, ఒక ఇంజనీర్ లేదా ఒక నర్సు, స్వయం వాస్తవికతను అవసరాన్ని సంతృప్తి కాలేదు, అది ఇతర మార్గాల లేకపోవడం భర్తీ ఉంది. దాని చర్యలు తక్కువ ఆదేశాలు అవసరాలను పూర్తి స్థిరంగా ఉండాలి, వాడు, స్నేహితులు, సామాజిక ఈవెంట్స్ సంబంధం తల వదిలి నిద్ర, ఆహారం, లైంగిక భాగస్వాముల ఎక్కువ సంఖ్యలో తాము ఆనందం కలిగించు కు ఉంటుంది.

ఒకటి ఈ అల్గోరిథం స్వీయ వాస్తవికతను రాష్ట్ర సాధించడానికి అవకాశాలు నుండి కోసిన ప్రతి వ్యక్తి, విశేషమైన కాదు అని ఒప్పుకుంటే ఉండాలి. ఎవరో, బహుశా, ఇదే ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తుంది, కానీ ఎక్కువ మేరకు అది ఆధ్యాత్మిక పరిపక్వత, జీవితం యొక్క ఇతర గ్రహాలు లో ఉండటం లేదా సమస్య ప్రాంతాలలో లేకపోవడంతో స్థాయి, జీవిత కారకాలు కారణంగా కూడా ఉంది.

ఒక సాధారణ ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తి కోసం, ఉదాహరణకు, సెక్స్ లేదా ఆహార (మొదటి క్రమంలో అవసరం) కోసం భావభరిత (రెండవ క్రమంలో అవసరం) భర్తీ ఎప్పటికీ. మరియు క్రమంగా, స్వీయ వాస్తవికతను రాష్ట్రంలో పూర్తి భర్తీ (ఒక ప్రత్యామ్నాయాన్ని) యూనిట్ల ప్రాథమిక అవసరాలను అవకాశం ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అది వారి లేకపోవడంతో సాధ్యం కాదు - సమాజం ఎనలేని గౌరవాన్ని లేదా సరిగా ఆకలి మరియు దప్పిక భర్తీ మీ కెరీర్ లో సాధించడానికి అవకాశం లేదు.

ఈ సిద్ధాంతం అధికారికంగా శాస్త్రీయ అంగీకరించారు మరియు కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉంది. కానీ అది మాస్లో భావనకు పోలిక విరివిగా వాడతారు లేదు. థియరీ Alderfera కూడా రుజువు కాలేదు - ఇది విస్తృతమైన గణాంక అధ్యయనాలు తగిన సంఖ్యలో లేదు నిలుపుదల కోసం. అందువలన, ఇది ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు రెండు ఉంది. పనిలో లేదా ఉపయోగించాలో - ప్రతి వ్యక్తి తనకు నిర్ణయించుకోవాలి.