Kvotirovannye ఉద్యోగాలు. లా మంజూరు వికలాంగులకు ఉద్యోగాలు

రాష్ట్ర వికలాంగులు కేతగిరీలు అదనపు హామీలు అందిస్తుంది. ముఖ్యంగా, ఇది వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాల అమర్చుతుంది. ఈ యజమానులు సంబంధించి కొనుగోలు కొత్త బాధ్యతలు. ఇది ఏర్పాటు నిబంధనలను అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత నిర్వాహకులు బలపడింది. మేము తదుపరి కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాలు అందించడానికి ఎలా పరిగణలోకి, అది ఏమిటి.

సూత్రప్రాయంగా బేస్

క్రొత్త వైకల్యం ఉపాధి కార్యక్రమం ఫెడరల్ లా №11 స్వీకరణ ఆవిష్కరించబడింది. నియంత్రణ ఈ ప్రాంతంలో అమలులో ఇతర చట్టపరమైన సాధన మార్పులు ప్రవేశపెట్టాడు. ముఖ్యంగా, సర్దుబాట్లు చెందాయి:

• ఫెడరల్ లా №181, వికలాంగులు సామాజిక రక్షణ నియంత్రించే;
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో జనాభా ఉద్యోగితా నియంత్రించే FZ №1032-1.

మార్పులు సాధారణ థ్రస్ట్ - సహకరించే వికలాంగులు ఉపాధి. అదనంగా, లక్ష్యం నిబంధనలు ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యత యజమానులు బలోపేతం చేయడానికి ఉంది.

కోటా కార్యాలయంలో - ఇది ఏమిటి?

పదం యొక్క క్లారిఫికేషన్ సంఘటితరంగంలో నిబంధనలు చూడవచ్చు. వైకల్యాలున్న మనుషులు కోసం కోటా ఆధారిత ఉద్యోగాలు ముఖ్యంగా సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు వృత్తిపరమైన ఉపాధి ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే ఎవరు వ్యక్తులు కోసం పోస్ట్స్ యొక్క కనీసం సంఖ్య ప్రాతినిధ్యం. ఇది సంస్థలు, సంస్థలు లేదా సంస్థల ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య శాతంగా అమర్చబడింది. అందువలన, నాయకుడు వైకల్యాలున్న పౌరుల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో రాష్ట్ర నమోదు చేసుకోవాలి. ఒక క్రమంలో అమర్చుట ద్వారా, రాష్ట్ర వికలాంగులు ఉపాధి సమస్య పరిష్కారమవుతుంది.

స్థానిక పత్రాలు

పాత రోజుల్లో సంస్థలు మరియు సంస్థలు నాయకులు కోటా కేటాయించే లేదా వికలాంగుల కోసం జాబ్స్ సృష్టించడానికి ఉన్నాయి. చట్టం యజమానులు పాటించడంవల్ల ఒక కొత్త విధి కలిగి. ప్రస్తుతం, వారు ప్రత్యేక స్థానిక నియంత్రణల ఆమోదం తప్పనిసరి. ఇటువంటి చర్యలను కోటా కార్యాలయంలో గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి.

అధికారం సేవలకు ప్రదర్శించబడుతుంది సమాచారం

గతంలో, తల Enterprise అందుబాటులో స్థానాల్లో ఉనికి మీద ఉపాధి డేటా మృతదేహాలను పంపడానికి ప్రతి నెల అవసరమైన మరియు ఎలా వికలాంగులకు ఉపాధి కోసం కోటా నెరవేరింది. ప్రస్తుతం, ఈ బాధ్యత గణనీయంగా విస్తరించింది. ఇప్పుడు నిర్వాహకుల సమాచారాన్ని అందించడానికి:

1. ఉచిత స్థానాలు ఉనికిని;
2. కేటాయించిన / కోటా ప్రకారం, వైకల్యాలున్న మనుషులు చేపట్టడానికి రూపొందించినవారు ప్రాంతాలు;
3. స్థానిక చట్టాలు, ఈ స్థానాలపై డేటా ఉన్నాయి దీనిలో సమాచారం;
4. కోటా అమలుపై డేటా.

పెరిగిన బాధ్యత

గణనీయ మార్పులు ఆర్ట్ చేసారు. పాలక నియమావళి యొక్క 5.42. ఈ వ్యాసం ఉపాధి వికలాంగులు హక్కుల ఉల్లంఘన బాధ్యత కోసం అందిస్తుంది. గతంలో తల పూర్తిగా కోటాలో వైకల్యాలున్న ప్రజలు అంగీకరించాలి నిరాకరించినందుకు ఆంక్షలు విధించే కాలేదు. ఈ బాధ్యత పాటు, ఇతర ఉంటుంది. ఇప్పుడు శిక్ష అందించిన, మరియు విడుదల లేదా ఏర్పాటు కోటా ప్రకారం వికలాంగులు పోస్ట్లు సృష్టికి వైఫల్యానికి ఉంది. అదనంగా, గణనీయంగా జరిమానా మొత్తాన్ని పెరిగింది యజమానులకు మాత్రమే, కానీ ఉపాధి సేవ కోసం.

లక్షణాలకు ఆమోదం నిబంధనలు

ఆర్ట్ అనుగుణంగా. 8 TC యజమానులు, కాదు వ్యవస్థాపకులు మనుషులలో తప్ప, అంతర్గత పత్రాలు చెప్పటానికి కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు ఉండే. అది వారి నిర్ణయం కోసం కీ నియమాలు గుర్తుచేసే విలువ:

1. స్థానిక చట్టం ఆమోదం TC మరియు ఇతర రంగాల న్యాయపరమైన పరికరాల, ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందాలు అనుగుణంగా తల పోటీతత్వం లోపల చేపట్టారు;
2. కోడ్, తీసుకుంటూనే సమాఖ్య మరియు ఇతర సందర్భాలలో, చట్టాలు, ఒప్పందాలు, ఉద్యోగుల ఎన్నికైన శరీరం యొక్క అభిప్రాయం (ఏదైనా ఉంటే) కోసం అందించిన;
3. అంతర్గత పత్రాలను నిబంధనలను, TC మరియు ఇతర రంగాల సాధన లో నిర్వచించబడుతుంది పోలిస్తే ఉద్యోగుల పరిస్థితి హీనస్థితిలో, మరియు వాణిజ్య యూనియన్ అభిప్రాయ పరిశీలనకు ఏర్పాటు ప్రక్రియ ప్రకారం ఆమోదం, అప్లికేషన్ ఉండకూడదు.

ఇది చట్టం ఫెయిల్ లేకుండా ప్రతి సంస్థలో ఉండాలి నిబంధనలను స్పష్టం సెట్ కోసం అందించని చెప్పారు ఉండాలి. మరియు అంతర్గత పత్రాలను ఏ ప్రామాణిక రూపాలు ఉన్నాయి. వారి కంటెంట్ మరియు కూర్పు వ్యక్తిగతంగా ప్రతి మేనేజర్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

పత్రాలు వర్గీకరణ

సాంప్రదాయకంగా, చర్యలు మూడు గ్రూపులు ఉన్నాయి:

1. స్పష్టంగా చట్టం కోసం అందించిన. అటువంటప్పుడు, టైమింగ్ అవసరాలు, స్కోప్, యాక్షన్, కంటెంట్, డిజైన్ నియమాలు మరియు ఇతరుల పరిమితులు సెట్;
2. వారి ఆమోదం పధ్ధతి యొక్క ప్రకృతి సమస్యలు నిర్వచించే ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు కోసం అందించిన;
3. పత్రాలు ప్రస్తావించలేదు అయితే, చురుకుగా ఆచరణలో వర్తింపచేస్తారు.

ప్రమాణాలను జోడించడం వలన, ఖాతా ఆవిష్కరణ తీసుకొని

అన్ని నిర్వాహకులు స్పష్టంగా ఒక కొత్త స్థానిక పత్రం అభివృద్ధి లేదో, సెట్ మార్పులు వాడాలి ఎలా లేదా అనుమతి ఇప్పటికే చర్యలు తయారు సర్దుబాట్లు అర్థం. సంప్రదాయక జాబితా సాధారణంగా సంస్థ మరియు శ్రామిక చట్టాలు కలిగి సిబ్బంది. ఈ కేసులో మొదటి వేతనాలు, ధ్రువీకరణ, మోడ్ మరియు OT ఇతర నియమాలను ప్రత్యేక సంస్థ కార్యకలాపాలు నియంత్రణ లక్షణాలు, వివరణాత్మక విభాగాలు కలిగి ఉండవచ్చు. కొంతమంది నిర్వాహకులు ప్రత్యేక పత్రం అలాంటి ప్రతి అంశంపై తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు. వికలాంగులు యొక్క సామాజిక రక్షణ చట్టం సవరణలు సంబంధిత ఉచిత స్థానాలపై డేటా ఉన్నాయి దీనిలో చర్యలు దావా యజమానులు అవసరం. అదే సమయంలో, ఫెడరల్ లా వారి స్వీకరణ ఏ నియమాలు లేదా ఆర్డర్ కలిగి లేదు. అందువలన, అటువంటి సమస్యలు తమ సొంత తలలు పరిష్కరించవచ్చు. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, యజమాని ఇప్పటికే కొత్త నిబంధనలు చేస్తాయి యొక్క అంతర్గత నియమాల సంస్థ. ఇది కూడా అటువంటి కోటా కార్యాలయంలో నియమాల వంటివి నిర్దిష్ట పత్రాలు, అభివృద్ధి చేయవచ్చు.

ముఖ్యమైన కారకం

07.05.2012 అధ్యక్షుడు డిక్రీ ప్రకారం రాష్ట్ర 14.2 వేల. సంవత్సరానికి కోటా ప్రదేశాలకు ఏర్పాటు అందించడానికి నుండి 2013 2015 తల ద్వారా వెచ్చించే ఖర్చులు వచ్చేది ఉపాధి సేవ ద్వారా ఆఫ్సెట్ చేయవచ్చు లక్ష్యంగా నిధులు మార్కెట్లో ఉద్రిక్తత తగ్గించడానికి ప్రాజెక్టులు. 2011 లో, ఒక పౌరుడు యొక్క ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన పరికరాలు కోసం ఫెడరల్ నిధి నుంచి యాజమాన్యాలు చెల్లింపు 50 వేల ఉంది. రుద్దు.

విధానం లో మార్పులు

Kvotirovannye ఉద్యోగాలు స్థానిక నియమ-నిర్ధారణలు నియమావళిలో రూపొందించినవారు చేస్తున్నారు. మేనేజర్ అంతర్గత పత్రాలు ప్రక్రియ యొక్క కీలక దశలను అందించడానికి కమిటీ. మొదటి దశలో ఒప్పందం ఖరారైన పనిచేస్తుంది. ఒప్పందం స్థానిక అధికారులు మరియు వ్యాపారాల మధ్య సంతకం చేయబడింది. ఒప్పందం, సాధారణ సమాచారాన్ని పాటు, కింది సమాచారాన్ని ప్రస్తుతం ఉండాలి

1. Job టైటిల్.
2. ఇది వ్యక్తుల వర్గం kvotirovannye ఉద్యోగాలు సృష్టించింది.
3. కార్యక్రమాల అమలు కోసం వైద్య సామాజిక పరీక్ష మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలు మరియు పరిస్థితుల సిఫార్సులు.
4. నిధులు సోర్సెస్.
5. పార్టీ బాధ్యత నెరవేర్చి ఒప్పంద నియమాలు లేదు.

కోటా కార్యాలయంలో క్రమాన్ని

ఈ పత్రంలో కింది సమాచారాన్ని ప్రతిబింబించాలి:

• రిజర్వేషన్ సీట్ల సంఖ్య.
• సిబ్బంది ప్రకారం వృత్తులు, స్థానాలు, ప్రత్యేకతలతో బదిలీ.

దయచేసి అధికరణ పరిధిలో గమనించండి. వికలాంగులు సామాజిక రక్షణ లా 20, యజమానులు ఒక ప్రత్యేక పద్ధతిలో పునరుక్తిని అమలుచేయాలి. ముఖ్యంగా, kvotirovannye ఉద్యోగాలు సామాజికంగా వెనుకబడిన పౌరులు వాటిని తీసుకురావడం కోసం చాలా సముచితమైన వృత్తులు అనుగుణంగా రూపొందించినవారు చేయాలి. మూలం లాగా డిక్రీ №150 08.09.1993 నుండి ఆమోదం జాబితా ఉంటుంది. కోటా ప్రతి సంవత్సరం సెట్ వాస్తవం కారణంగా, ఆర్డర్ తరువాతి కాంట్రాక్టు ముగిసిన ప్రతిసారీ ఆమోదం చేయాలి.

చర్యలు ప్రణాళిక

కార్మిక సంస్థ కోసం అదనపు చర్యలు అవసరమయ్యే ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు కాల్డ్. ఈ అవసరం అనుకూలతలను అందిస్తారు, సహాయక మరియు ప్రధాన పరికరాలు, సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక ఉపకరణముల ఎడాప్షన్ ఇంటర్ ఎలియా, ఉన్నాయి. ఈ ఖాతాలోకి వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు పడుతుంది. అందువలన, ఇది అభివృద్ధి మరియు చర్య యొక్క ప్రణాళిక ఆమోదించడానికి అవసరం. వికలాంగుల ఉపాధి గ్రూప్ 1 ర్యాంప్లు, విస్తరణ ఓపెనింగ్ సంస్థాపన అవసరం. తరచుగా పార్కింగ్ అదనపు ప్రవేశాల అందించడానికి, మరుగుదొడ్లు మార్చేందుకు అవసరం ఉంది. లేకపోతే, అన్ని విధానాలు ఒక సాధారణ ఉపాధి వంటి నిర్వహిస్తున్నారు. వికలాంగ 3 సమూహాలు (మొదటి లేదా రెండవ) కోసం, ఇతర పౌరులకు అలాగే, ఏ సందర్భంలో, ఒక సురక్షిత వాతావరణంలో రూపొందించినవారు చేయాలి. వివరాలు పరంగా మీరు అన్ని చర్యలు, ఉరి మరియు నిర్ణయం-మేకర్స్ తేదీలు పేయింట్ అవసరం. పత్రం సమాచారం మరియు నిధులు వనరు ప్రస్తుత ఉండాలి.

టైమింగ్ సమాచారమును డెలివరీ

సమాచారాన్ని ఏర్పరిచి ప్రాదేశిక ఉపాధి సేవ అభివృద్ధి రూపంలో నిర్వహిస్తారు. ఇది కూడా ఈ చేయాలి దీనిలో సమయం ఫ్రేమ్ అమర్చుతుంది. ఉదాహరణకి సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్ లో, మీరు ఏ తరువాత సూచన తర్వాత వస్తుంది నెల 15 వ రోజు, కంటే సమాచారాన్ని అందించడానికి అవసరం. సమాచారాన్ని ఉపాధి మరియు కార్మిక సంఘం ఆమోదం నిర్ణయించబడతాయి రూపం. రోత్సావ్-పైన డాన్ లో ఈ సమాచారం అకౌంటింగ్ వెళుతున్నానని, నెల 5 వ తేదీలోపు అందించబడుతుంది. మాస్కోలో వ్యాపార నాయకులు కాకుండా నెలసరి కంటే, డేటా ప్రతి త్రైమాసికంలో పంపడం.

చట్టం నిర్ధారణలకు

శాసనాత్మక పరిశీలించిన తరువాత, మేము ఈ క్రింది చెప్పగలను:

1. కంపెనీ అధిపతి 30 మంది సగటు సంఖ్య 4% పరిమాణంలో కోట్ ఉద్యోగాలు కల్పించేందుకు ఉండాలి పేరు సిబ్బంది. ఆఫ్ చెబుతూ పూర్ణాంకం కి తగ్గించడానికి చేయాలి.
2. 100 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉద్యోగులను చేసినప్పుడు, kvotirovannye ఉద్యోగాలు రూపొందించినవారు మరియు మైనర్లకు కోసం చేయవచ్చు. అయితే, ఒక పరిమితి ఉంది. జువెనైల్ ఉద్యోగులు సీట్లు kvotirovannyh యొక్క మొత్తం సంఖ్య యొక్క 1% కంటే ఎక్కువ నొక్కి తెలియచేస్తుంది.

"ఫీజు"

ప్రతి నెల 15 కోటా చేరుకోలేని వారికి నాయకులు, ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగుల కోసం మున్సిపల్ బడ్జెట్ ఒక రుసుము చెల్లించే. మాస్కోలో దీని విలువ జీవన వేతనం ఉంటుంది. మీరు ఈ "ఫీజు" చెల్లించి నివారించవచ్చు. సాధారణంగా, చట్టం బడ్జెట్ కేటాయింపులు అమలు వైఫల్యానికి బాధ్యత ఏర్పాటు లేదు. ఆర్ట్ ప్రకారం. పాలక నియమావళి యొక్క 5.42 ఉపాధి వైకల్యాలున్న ఒక పౌరుడు నిరాకరించారు వారికి జరిమానా ఎదుర్కొంది. అయితే, చెల్లింపులు బకాయిలు బలాత్కారంగా అమలు చేయవచ్చు. ఇతర విషయాలతోపాటు, తల, ఒక సకాలంలో పద్ధతిలో అవసరమైన సమాచారం, కళ బాధ్యత బెదిరించడం అందించిన లేదు. పాలక నియమావళి యొక్క 19.7.

సాధారణ క్రమంలో

పన్ను అధికారులతో రాష్ట్ర రిజిస్ట్రేషన్ తర్వాత ఒక నెలలోనే కంపెనీ కోటా సెంటర్ లో రికార్డు నిలుస్తుంది. ఈ ఉపాధి ఫండ్ రిజిస్టర్ లో ఎంటర్ వారికి అవసరం లేదు. ఇది అధికారులు ఒకటి ఒక రిజిస్ట్రేషన్ లేకపోవడంతో మేనేజర్ వదలిపెట్టవు గమనించాలి తీర్చే విధి చట్టపరమైన అవసరాలు. అంటే, అతను తో వైకల్యాలున్న 2 సమూహాలుగా మంది ఉద్యోగులను పూర్తి చేయాలి అలాగే మొదటి లేదా మూడవ.

బంధువులు రాష్ట్రంలో నమోదు

కొన్ని చిన్న కంపెనీలు నిలిపివేయబడ్డాయి వారి ప్రియమైన వారిని నియమించుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అటువంటి కుటుంబం, సాధారణంగా, మీరు సంస్థ వెళ్ళి కాదు. వారు ఒక నిర్దిష్ట చెల్లింపు, సాధారణంగా కనీస వేతనం సెట్. సో చట్టం యొక్క సూచనలను గమనించి, మరియు నిర్వహణ, క్రమంగా, అసాధారణ కోటాలు కోసం ఒక "ఫీజు" చెల్లించడానికి అవసరం తొలగిస్తుంది. ఒక నియమం వలె, ఇది వైఫల్యానికి చెల్లింపు 1 కనీస వేతనం కంటే తక్కువ వైకల్యాలున్న ఒక పౌరుడు రాష్ట్రానికి ఏరియాల్లో కూడా పాటిస్తారు.

పెద్ద కంపెనీలలో ఉపాయాలు

వైకల్యాలున్న నిరుద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన, కంపెనీలు ప్రత్యేకించిన సంస్థలు, సంఘాలు అంగీకరిస్తున్నారు మరియు ప్రజల హక్కు మొత్తాన్ని డ్రా కలిగి నివారించేందుకు. వారు కూడా కనీస వేతనం లెక్కించిన. దీని ప్రకారం, అది కూడా అవసరం లేదు కంపెనీ సందర్శించండి.

వివాదస్పద సమస్యలపై

ఉప నిబంధన ప్రకారం. 1 pt. వికలాంగులు, తగిన ఉద్యోగాలలో ఒక కోటా కేటాయింపులో సృష్టి సహా యజమాని బాధ్యతలను సామాజిక రక్షణ లా ఆర్టికల్ 24 యొక్క 2. అయితే, అవసరం ప్రజలకు ప్రత్యేక శోధన నిర్వహించడానికి, కంపెనీ ఉండకూడదు. ఈ విషయంలో, ఇది చాలా మటుకు తల వికలాంగులు తీసుకుంటే సిద్ధంగా అని ఒక పరిస్థితి, కానీ తమని తాము నుండి లేదా ఎగ్జిక్యూటివ్ సంస్థలు నుండి లేదా ప్రభుత్వేతర సంస్థలు గాని ఉపాధి కోసం అప్లికేషన్లు సూచించిన వ్యవధిలో రాలేదు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని తన కంపెనీ నెరవేర్చిన లేదు ఆ చట్టం యొక్క అవసరాలు నిజానికి కారణమని కాదు. అయితే, కోటా అమలు కాదు. దీని ప్రకారం, బడ్జెట్ తప్పనిసరి చెల్లింపులు ఆవిర్భావం కోసం మైదానాల్లో ఉన్నాయి. ఈ నుండి "విధులను" నియామకం వైకల్యాలు కలిగిన పౌరులు kvotirovannye స్థలంలో ఉపాధి లేని కారణాలు ఆధారపడి కాదని అనుసరిస్తుంది. అదే సమయంలో యజమాని ఒక వ్యక్తి తిరస్కరించవచ్చు కాదు బదులుగా సిబ్బంది దానిని జమ బడ్జెట్ లో ఒక స్థిర మొత్తం చెల్లించబడుతుంది కారణంతో కింద దరఖాస్తు చేసింది. ఈ సందర్భంలో, మేనేజర్ అధికరణ పరిధిలో విచారణ ఉంటుంది. పాలక నియమావళి యొక్క 5.42.

పన్ను అనుసరించడంలో వైఫల్యానికి కోసం చెల్లింపులకు అకౌంటింగ్

కోడ్ సమస్య నియంత్రించేందుకు లేదు మరియు ఆ ప్రభావం ఏ సూచన కలిగి లేదు. అయితే, వ్యవస్థాపకులు ఒకటి నుండి ఒక అభ్యర్థనకు ప్రతిస్పందనగా మాస్కోలో పన్నులు మరియు పన్నుల విధింపుకు మంత్రిత్వ ఒక వివరణ ఉంది. అధికార అభిప్రాయం ప్రకారం, ఒక వైకల్యం తో ప్రతి నిరుద్యోగ పౌరుడు చెల్లింపు సామాజిక రక్షణ అవసరం ఎక్కువ వ్యక్తులు కోసం ఉద్యోగం కోటాలను దాని నిబంధనలను తీర్చే వైఫల్యానికి ఒక సంస్థ విధించిన అని ఒక మంజూరు పనిచేస్తుంది. అందువలన, దావా ప్రకారం పన్ను బేస్ లెక్కించినప్పుడు వీటిని ఈ ఖర్చులు పరిగణలోకి తీసుకుంటారు లేదు. 2, కళ. 270 NC.

పోస్ట్

ఉపాధి 4 కంపెనీ చెల్లని 2 సమూహాలు. వారి వృత్తిపరమైన కార్యాచరణలు వారు ఇంట్లో నిర్వహించడానికి. ఈ విషయంలో, కంపెనీ వారికి ఉద్యోగాలు మార్చేందుకు అవసరం ఉంది. వాటిని ప్రతి జీతం - 600 p. పన్ను మినహాయింపు అధికరణ పరిధిలో జోస్యం ఉంటుంది. 218 NC 500 p. ఆర్ట్ ప్రకారం. 239 ESN చెల్లించకపోతే. 0.2% - FIU బహిష్కరణ 14% రేటుతో, భీమా రుసుము చొప్పున ప్రదర్శించారు. నమోదు అకౌంటెంట్ క్రింది ఎంట్రీలను చేస్తుంది:

DB 20 KD 70 2400 p. - ఉద్యోగులు సొమ్ము జీతం;

DB 20 cd 69 subsch. 336 p "ఆర్పిఎఫ్ చెల్లింపులు". - పెన్షన్ ఫండ్ రచనలు;

DB 20 cd 69 subsch. "భీమా ప్రీమియంలు లెక్కించటానికి" 2.88 p. - ప్రాప్తించిన ప్రీమియంలు.

ఖర్చులు లాభాలు, 2738,88 పే పన్నుల పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

ఫెడరల్ లా №167 నిర్బంధ సామాజిక భీమా చెల్లించిన టారిఫ్ మరియు ఫెడరల్ లా №17 లో నిర్ధేశించిన పద్ధతిలో రచనలు ప్రకారం. తో వైకల్యాలున్న 1-3 gr ఉద్యోగులకు. ఛార్జింగ్ 60% చొప్పున నిర్వహిస్తారు.

నిర్ధారణకు

జనవరి నుంచి వైకల్యం ఉపాధి కార్యక్రమం 2011 డిసెంబరు 11 000 కంపెనీలతో ఒప్పందాలు జరిగాయి. ఫలితంగా, 10 730 మంది సిబ్బంది వైకల్యాలున్న నమోదు చేయబడ్డారు. వాటి కొరకు, వరుసగా, వారు మార్చబడ్డాయి కార్యాలయాల్లో అవసరమైన సాంకేతిక సాధనాలు కల్పించబడినవి. మొత్తంమీద, గణాంకాలు కంపెనీల మెజారిటీ చట్టపరమైన అవసరాల నిర్వహించడానికి చూపిస్తున్నాయి.