ZAO మాగ్నోలియా: ఉద్యోగి అభిప్రాయం

మేము ఇంతకుముందు ఉపయోగించిన సూపర్మార్కెట్లు పాటు, జనాదరణ పొందినది మరియు దుకాణాల మరొక ఫార్మాట్ - "ఇంటి సమీప మార్కెట్" అని పిలవబడుతుంది. ఇది ఒక పెద్ద వాణిజ్య నెట్వర్క్ మరియు ఒక సాధారణ స్టోర్ మధ్య మధ్యలో ఏదో ఉంది. అదే సమయంలో, అటువంటి ప్రదేశాల్లో ధరలు పెద్ద రిటైల్ నెట్వర్క్ల కంటే సాధారణంగా ఎక్కువగా ఉంటాయి మరియు సాంప్రదాయిక "సోవియట్ కిరాణా" కంటే సేవ యొక్క స్థాయి ఉత్తమం.

ఈ రోజు మనం "ఇంటి సమీపంలోని మార్కెట్" గురించి మాట్లాడుతున్నాము. దీనిని "మాగ్నోలియా" అని పిలుస్తారు. ఈ దుకాణాల గురించి ఉద్యోగుల అభిప్రాయం ఇక్కడ ఎలా పనిచేస్తుందో తెలుసుకోవడానికి మాకు సహాయం చేస్తుంది, స్థిరపడినప్పుడు ఎలా కష్టంగా ఉంటుందో, చివరికి సాధారణ సిబ్బంది తమను తాము భావిస్తారు.

మా గురించి

మాగ్నోలియా మాస్కో మరియు మాస్కో ప్రాంతంపై 150 దుకాణాలను కలిగి ఉందని చెప్పడం ప్రారంభిద్దాం, వీటిలో నిద్రపోతున్న ప్రాంతాలు మరియు సమీప నివాస భవనాల సమీపంలో ఇవి సమీపంలో సేవలను అందిస్తాయి. దుకాణాలు విలక్షణమైన మినీ ఫార్మాట్ సూపర్ మార్కెట్లు: అవి ఉత్పత్తుల యొక్క విస్తృత శ్రేణిని అందిస్తాయి, అయితే, స్థలాల్లో నిల్వ పొదుపులు, చిన్న కత్తిరించిన కలగలుపులో. మరియు వాస్తవానికి, నెట్వర్క్ యొక్క దుకాణాల విన్యాసాన్ని ఆహారం మరియు అవసరమైన వస్తువులను అందించడం లక్ష్యంగా ఉంది.

ప్రయోజనాలు, మాగ్నోలియా దుకాణాల గురించి సమీక్షలు, నెట్వర్క్ చాలా ఉంది. ఈ మరియు మీరు మీ ఏదో ఉడికించాలి ఏ బలం లేదని సందర్భంలో సిద్ధంగా చేసిపెట్టిన తాజా వంటకాలు కొనుగోలు చేయవచ్చు వాస్తవం; మరియు దుకాణాలు గడియారం చుట్టూ తెరుచుకుంటాయి, అంటే మీరు రాత్రి మధ్యలో కూడా అవసరమైన ఉత్పత్తులను కొనుగోలు చేయవచ్చు.

కార్యకలాపాలు మరియు ఖాళీ స్థలం

ఈ వ్యాసం యొక్క ప్రణాళికలో, మేము ZAO మాగ్నోలియాలో పని సమస్యపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నాము. ఉద్యోగుల అభిప్రాయం ఏమిటంటే ఈ సమస్యను స్పష్టం చేయడానికి మాకు సహాయం చేస్తుంది. "మాగ్నోలియా" - రౌండ్-ది-క్లాక్ మార్కెట్ నెట్వర్క్. దీని ప్రకారం, అన్ని సూపర్ మార్కెట్లు మాదిరిగానే ఖాళీలు ఇక్కడే ఉన్నాయి - కంపెనీ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న సిబ్బంది; హాల్ లో పనిచేస్తున్న ప్రజలు; కుక్స్ మరియు వంటగదిలో పనిచేసే వారికి; అలాగే భద్రత మరియు కాషియర్లు. తాత్కాలిక కార్యకలాపాలు మరియు అదనపు ఆదాయాలు వంటి, ట్రేడింగ్ హాల్ లో ఉపాధి పరిగణించవచ్చు - తరచుగా విద్యార్థులు ఇక్కడ వసతి. ఇతర ఖాళీల కోసం, సిబ్బంది మార్పు తక్కువ చురుకుగా ఉంటుంది - మరియు మాగ్నోలియా సముదాయ దుకాణాల గురించి ఉద్యోగుల ఫీడ్బ్యాక్ ద్వారా ఇది ధృవీకరించబడుతుంది.

అయితే ఖాళీల గురించి మరింత సమాచారం ఉద్యోగ ప్రకటనలలో లేదా అధికారిక వెబ్ పోర్టల్ లో చూడవచ్చు. ఉద్యోగం పొందడానికి కోరుకునే వ్యక్తి అవసరాలు గురించి సమాచారం కూడా ఉంది.

మాగ్నోలియాలో పని చేసే ప్రయోజనాల గురించి అధికారిక సమాచారం తెలుపుతుంది. మేము ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయాన్ని కోట్ చేస్తాం, కానీ ప్రస్తుతానికి, నిర్వాహకులచే అందించే ఈ కంపెనీలో పని యొక్క ప్రయోజనాలను ఎత్తివేద్దాం. ఇవి: యూనిఫారాల ఏర్పాటు, ఉచిత సిబ్బంది భోజనాలు, మీ దుకాణాన్ని ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం, మీ నివాస స్థలంలోకి దగ్గరగా ఉంటుంది. కూడా, మాగ్నోలియా లో వసతి వారికి, కొనుగోళ్లు న డిస్కౌంట్ తో బోనస్ కార్డులు, కాని నివాసితులు కోసం, కెరీర్ నిచ్చెన పెరగడం అవకాశం - ఉచిత హాస్టల్ లో స్థిరపడటానికి. అంతేకాకుండా, కార్యాలయంలోకి వెళ్లాలనుకునే వారికి సామాజిక రక్షణ, స్థిరమైన జీతం మరియు హామీ మరియు ఇతర ఖాళీలను (హాలు, క్యాషియర్, వీధిలో ప్రమోటర్లు) పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్నవారికి - భారాన్ని షెడ్యూల్ మరియు మార్పులు లేకుండా సంపాదించడానికి అవకాశం, పెరుగుతున్న ఆదాయాల అవకాశాన్ని . ఈ వాస్తవాలను అర్థం చేసుకోవడానికి కొన్నింటిని విశ్లేషించడానికి ప్రయత్నించండి మరియు సంస్థ "మాగ్నోలియా" గురించి ఉద్యోగి అభిప్రాయాలు వారితో సమానంగా ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోండి.

నగర

సో, పని స్థలం వరకు, సంస్థ ఈ జరిమానా చేస్తోంది. మేము చాలా విస్తృతమైన సూపర్ మార్కెట్లు గురించి మాట్లాడుతున్నాము కాబట్టి, ఇక్కడ స్థిరపడాలని కోరుకునే ఎవరికైనా వారి నివాస ప్రదేశంలో విక్రయాల పాయింట్ దొరుకుతుంది. దీని కారణంగా, ఉద్యోగి రహదారి హోమ్ మరియు పని సమస్యను సులభతరం చేస్తుంది మరియు రవాణా ఖర్చులను కూడా తగ్గిస్తుంది; మరింత ఖాళీ సమయం ఉంది. ఈ ఖచ్చితంగా ఒక ప్లస్ ఉంది, ఇది ప్రతి మాగ్నోలియా స్టోర్ యొక్క ప్రగల్భాలు చేయవచ్చు. ఉద్యోగుల నుండి అభిప్రాయం ఇదే విషయాన్ని చూపిస్తుంది - మీరు పనిచేసే చోటును ఎంచుకోవడానికి చాలా ముఖ్యమైనది.

ఉద్యోగం పొందడం ఎలా?

మాగ్నోలియాలో పని చేయడానికి, మిగిలిన ప్రదేశాల్లో, మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత పొందాలి. ఇది మీ సమయం యొక్క ఒక గంట పట్టవచ్చు - మీరు కేవలం సిబ్బంది కేంద్రాల సందర్శించండి మరియు మీరు పిలవబడే వరకు వేచి ఉండాలి. అంతేకాక, మాగ్నోలియా నెట్వర్క్ యొక్క దుకాణాలలో ఒకదానిలో మీకు ఉద్యోగం వచ్చినట్లయితే, మీరు ఏ అనుభవం కలిగి ఉన్నారో లేదో, మీరు ఈ లేదా ఆ పరిస్థితిలో ఎలా పని చేస్తారో, ముందుగా మీరు ఎక్కడ పనిచేశారు గురించి ప్రశ్నలను అడగడానికి కంపెనీ మేనేజర్లు ప్రారంభమవుతారు. ఉద్యోగుల సమీక్షలు, సాధారణంగా, ఈ ఇంటర్వ్యూలో అతీంద్రియ ఏదీ గమనించవద్దు, ఈ విధానంలో అన్నింటిని ప్రవర్తించేవారి పట్ల లేక నిరుత్సాహపడటం గురించి కొంత ఫిర్యాదు చేయడమే ఇందుకు కారణం. అలాంటి సమీక్షలు చాలా ఉన్నాయి. బహుశా, కేడర్లకు బాధ్యత వహించే విభాగంలో కేవలం కొందరు కన్సల్టెంట్లు దీనిని చేస్తున్నారు, కానీ ఈ కారణంగా మొత్తం సంస్థ గురించి అభిప్రాయం చెడిపోతుంది. మీరు ఈ దృక్పధాన్ని బహిర్గతం చేస్తే ఏమైనా, ఆందోళన చెందకండి, అది ఇతరుల మనస్సాక్షిలో ఉండనివ్వండి. ప్రధాన విషయం మీరే నిరూపించటానికి మరియు ఉత్తమ వైపు చూపించడానికి ఉంది.

ఎలా చెల్లించాలి?

ఇక్కడ జీతాలు తక్కువగా పిలవలేవు - క్యాషియర్ ఒక నెల 25 వేల రూబిళ్లు చెల్లిస్తారు, అదనంగా మీరు మాదిరి కార్మికుడికి ఒక ఉదాహరణ చూపించినట్లయితే మరొక 5 వేల బోనస్ పొందడానికి అవకాశం ఉంది. కొన్ని ఖాళీలను, మీరు మరింత సాధించడానికి, కానీ బాధ్యత స్థాయి, వరుసగా, ఎక్కువ. చెక్అవుట్ వద్ద ఇప్పటికే పనిచేసిన ఉద్యోగుల స్టోర్ "మాగ్నోలియా" సమీక్షల గురించి నివేదించినట్లుగా, ఈ వ్యాపారంలో ప్రధాన విషయం అప్రమత్తంగా ఉంటుంది. నిధుల కొరత ఉన్నట్లయితే, క్యాషియర్ తన సొంత బాధ్యతకు బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇలా జరగకుండా నిరోధించడానికి, మీ పని స్థలంలో మీరు వదిలిపెట్టినప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ స్టోర్ సందర్శకులను పర్యవేక్షిస్తారు.

ఏ ఇతర స్థానంలో పని చేసినప్పుడు అదే అవసరం - "మాగ్నోలియా" జట్టులో సంస్థ యొక్క ఆస్తితో జరుగుతుంది ప్రతిదీ బాధ్యత. కానీ ఇక్కడ ఉద్యోగి యొక్క శ్రద్ధ జీతం, కానీ కూడా బోనస్ ద్వారా మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది.

ఏ బృందం మరియు అధికారులు?

స్టోర్ లో పని అబ్బాయిలు సందర్భంగా, సమీక్షలు, చాలా తరచుగా, సానుకూల ఉన్నాయి. కాబట్టి అది దారితీసింది - ఒక వ్యక్తి సులభంగా "అదే పడవలో" అతనితో ఉన్నవారితో ఒక సాధారణ భాష కనుగొనవచ్చు. మీరు ట్రేడింగ్ లో ఉద్యోగం వస్తే, ఇక్కడ మీరు, యువ, చురుకుగా పనిచేసేవారి కోసం పని కోసం చూస్తున్నట్లు, అలాంటి వాటి గురించి మీరు తెలుసుకుంటారు. ప్లస్ కెరీర్ నిచ్చెన అదే స్థానం - మరియు మీరు ఈ లేదా ఆ పరిస్థితి లో సహాయం సిద్ధంగా కొత్త కామ్రేడ్స్ కలిగి.

ఇక్కడ అధికారులకు, మిగిలిన ప్రాంతాలలో, పేలవంగా చికిత్స చేస్తారు. మాగ్నోలియాలో ఇప్పటికే పనిచేసిన లేదా వారి పని కార్యకలాపాలను కొనసాగించిన వారిలో అనేక వ్యాఖ్యానాలు, విభాగాల యొక్క అధినేతల అన్యాయాలకు, అధీనంలో ఉన్న వారి అమానుష వైఖరికి, వారి పాత్రల అసహనంతో నిరూపించబడ్డాయి.

పని పరిస్థితులు

ఉద్యోగుల యొక్క మాగ్నోలియా (మాస్కో) సమీక్షల దుకాణాలలో లేబర్ కష్టంగా పిలవబడుతున్నాయి ఎందుకంటే బిజీ షెడ్యూల్ మరియు వాటిలో ఏవైనా పాలుపంచుకునే అధిక సంఖ్యలో బాధ్యతలు ఉంటాయి. పైన పేర్కొన్న ఒకదానితో సమానమైన ఉదాహరణను ఇస్తాను: చెక్అవుట్ వద్ద కూర్చుని ఉన్న వ్యక్తి వస్తువులను పర్యవేక్షించాలి, ఎందుకంటే అతను కొరతకు బాధ్యత వహిస్తాడు. అందువలన, గుద్దులు పాటు, క్యాషియర్ కూడా గార్డు సందర్శకులు చూడండి అవసరం, మరియు అతను స్వయంగా - వారు ఏదైనా భరించలేదని తద్వారా దుకాణం ఫ్లోర్ వదిలి సందర్శకులు దృష్టి చెల్లించటానికి.

మీరు ఏ ఇతర స్థితిని తీసుకుంటే (ఉదాహరణకు, వస్తువుల యొక్క లేఅవుట్ను తయారుచేసే వ్యక్తి), అప్పుడు పరిస్థితి అదే విధంగా ఉంటుంది. అతను వేర్వేరు విభాగాలలో యూనిట్ల నిర్దిష్ట సంఖ్యలో విచ్ఛిన్నం కావాలి, ఏకకాలంలో సమాంతరంగా ఇతర విధులను మరచిపోకూడదు. అదే సమయంలో, ఇదంతా చాలా కష్టంగా ఉంది, కానీ నిజానికి ఇది మొత్తం పని రోజు మొత్తంలో నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్లస్, "మాగ్నోలియా" అందించే అసౌకర్యమైన రూపం (సిబ్బంది సమీక్షలు అది అవమానకరమైనది అని చెప్తున్నాయి).

కానీ వారు ఇక్కడ ఆహారం. ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా ఆహారం కోసం 65 రూబిళ్లు మొత్తం వస్తువులను కొనుగోలు చేయవచ్చు. మరలా, సంస్థలో పనిచేసే పనిపై అభిప్రాయాల సైట్లో ఇది ఒక కాంతి అల్పాహారం కోసం సరిపోతుందని గమనించబడింది మరియు ఈ డబ్బును తినడం సాధ్యం కాదు.

సిబ్బందికి వైఖరి

ఏదైనా సంస్థలో ఒక ముఖ్యమైన అంశం ఉద్యోగి గురించి ఒక "సంరక్షణ", అతని పట్ల ఒక మానవ వైఖరి. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ ప్రకారం, వాటి కోసం ఉద్యోగి ప్రధాన విలువ, ఎందుకంటే దాని సహాయంతో స్టోర్ ఏ విజయాన్ని సాధించగలదు. అయితే, ఆచరణలో విషయాలు కొన్నిసార్లు భిన్నంగా ఉంటాయి.

ఇది అన్ని స్టోర్లలో ఉద్యోగి పేలవంగా చికిత్స మరియు ఏమీ అతనికి చాలు లేదు, ఇది కాదు. టెస్టిమోనియల్లు కొన్ని విభాగాల అధిపతులు లేదా దుకాణ డైరెక్టర్లు కూడా కొన్ని సందర్భాల్లో తమ అధికారంలో ఉన్నప్పుడు సహాయపడతారు. కొందరు నాయకుల మానవ వైఖరి ఇక్కడ కొంత వరకు ఉంది.

కానీ ప్రతికూల సమీక్షలు కూడా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, దుకాణాలలో ఏ విధమైన కారణం లేకుండానే, సబ్డినేట్లతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎలా మొరటుగా ఉంటుంది. ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వేతనాలు చెల్లించడానికి నిరాకరించిన సమీక్షలు ఉన్నాయి. దుకాణ నిర్వహణ యొక్క చెల్లింపు లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని కాల్చడానికి అధికారిక కారణాన్ని కనుగొన్నారు.

సాధారణంగా, మరెక్కడైనా, ఏక-మనస్సాక్షి ఉండదు. కొన్నిసార్లు "మాగ్నోలియా" నెట్వర్క్లో కొంతమంది ఉద్యోగుల మధ్య అన్యాయం మరియు అపార్థం ఉంది, మరియు కొన్నిసార్లు దీనికి విరుద్ధంగా - దయ, గౌరవం మరియు పరస్పర అవగాహన ఆధారంగా సంకర్షణ యొక్క సానుకూల ఉదాహరణలు.

ప్రయోజనాలు

కాబట్టి, "మాగ్నోలియా" విక్రయాల నెట్వర్క్లో పనిచేయడం గురించి కొంత సమాచారాన్ని మేము తెలుసుకున్నాము, రెండు అభిప్రాయాల ఆధారంగా మరియు సంస్థ యొక్క అధికారిక వెబ్ సైట్ లో సమర్పించాము. వాటిని నిర్మాణానికి ఇది సమయం.

మొట్టమొదటి, ప్రధాన ప్రయోజనం ఇది డబ్బు సంపాదించడానికి అవకాశం ఉంది. మీరు డబ్బు అవసరం మరియు పని కోరిక ఉంటే - మీరు ఇక్కడ కలిగి ఉంటుంది, అధ్యయనం, ప్రయత్నించండి మరియు పెరుగుతాయి అవకాశం ఇస్తుంది. ఇది ఖచ్చితంగా ఉంది. రెండవది అనుకూలమైన ప్రాదేశిక ప్రదేశం. పెద్ద నెట్వర్క్ దుకాణాల కారణంగా "మాగ్నోలియా" దాదాపు ప్రతిచోటా చూడవచ్చు. రహదారి సమస్యలు తలెత్తుతాయి కాదు.

65 రూబిళ్లు కోసం ప్రీమియంలు లేదా ఉచిత భోజనం వంటి వివిధ బోనస్ - ఈ, కోర్సు యొక్క, nice ఉంది, కానీ చాలా.

లోపాలను

మాగ్నోలియాలో పని యొక్క ప్రతికూల అంశాలు కూడా ఉన్నాయి: కొన్ని ఖాళీల బాధ్యత; చాలా సౌకర్యవంతమైన ఏకరీతి కాదు; సిబ్బంది శాఖ మరియు అధికారులతో సాధ్యమైన అపార్థాలు.

ఎక్కడ ప్రతికూల అభిప్రాయము ఉన్నా, పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలు దుకాణాలలో ఈ రోజు వరకు పని చేస్తారు. ఈ ఆసక్తి ఉన్న ఎవరైనా ఉత్పన్నమయ్యే పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటారు. అందువలన, మీరు పని చేయాలనుకుంటే - మాగ్నోలియా వద్ద మీ చేతి ప్రయత్నించండి సంకోచించకండి! గుడ్ లక్!