ఆర్డర్ మంజూరు సెలవు

లేబర్ కోడ్ ఆమోదం క్రమంలో మంజూరు సెలవు. విభాగం నూట ఈ చట్టం ఇరవై ఒకటో సేవ యొక్క పొడవు గణన ప్రక్రియ యొక్క వివరణ ఇస్తుంది. ఈ రేటు యజమాని వ్యాసం నూట అదే పత్రం యొక్క ఇరవై రెండవ పొందుపరచబడ్డాయి ఎంప్లాయీ తన వార్షిక చెల్లింపు పని కాని రోజుల అందించడానికి ఆధారం.

ఆర్డర్ మంజూరు సెలవు ఏటా వారి కుడి వ్యాయామం ఉద్యోగి అవకాశాలు ఆధారంగా. రాష్ట్ర సంస్థ యొక్క దత్తతు క్షణం నుండి ఆరు నెలల కాలం ద్వారా వెళ్ళడానికి ఫలితాన్నిచ్చింది రోజుల అందించడానికి. ఈ కాలంలో పార్టీల ఒక ఒప్పందం ఉంటే కుదిస్తారు. ఆరు నెలల సీనియారిటీ పండగ పట్టవచ్చు:

- ముందు లేదా మహిళలు ఒక సెలవు తర్వాత మరియు ప్రసూతి సెలవు;

- దీని వయస్సు కాదు చేరుకుంది వయస్సు పద్దెనిమిది సంవత్సరాల ఉద్యోగులు;

- పెంపుడు పిల్లల బాల్యంలోనే (మూడు నెలలు);

- చట్టం ప్రకారం ఇతర సందర్భాలలో ఉద్యోగులు కూడా ఉన్నారు.

క్రమంలో స్థానిక వ్యాపారాలు పని కోసం ఇది షెడ్యూల్, అనుగుణంగా, ఒకటి కంటే ఎక్కువ సంవత్సరం సంస్థలో పనిచేసిన తరువాత, సెలవు మంజూరు. తన డ్రాయింగ్ వార్షిక ఆదాయాన్ని మరియు దర్శకుడు అనుమతి. ఈ ట్రేడ్ యూనియన్ శరీరం యొక్క అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. సెలవు షెడ్యూల్ సంస్థ అధిపతిగా వాయిద్యం పనితీరు బైండింగ్, మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి ఉంది.

చెల్లించిన రోజుల కాలాలు ఆఫ్ తమ సొంత ఎంచుకోండి హక్కు ఉన్నప్పుడు మినహాయింపులు, ఉద్యోగులు కొన్ని విభాగాల ఉన్నాయి. అతని భార్య సెలవు కారణంగా గర్భం మరియు ప్రసవ ఉన్నప్పుడు ఉదాహరణకు, ఒక ఆమె భర్త వదిలి కాలం లో తయారు చేయవచ్చు. అదే సమయంలో, సంస్థ లో సీనియారిటీ సంబంధం లేదు.

ఆర్డర్ మంజూరు ఉద్యోగులకు సెలవు చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు వంటి, పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయసులో పొందని వారవుతారు ఎవరు సంస్థ యొక్క. వారికి ఆఫ్ వార్షిక చెల్లింపు రోజుల సంస్థలో సంబంధం లేకుండా సీనియారిటీ, వేసవిలో ఉండాలి. సెలవు కార్మికులు ఈ వర్గం యొక్క విజ్ఞప్తిపై వాటిని సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది ఏ సమయంలో ఉంటుంది.

ఈ హక్కు కూడా కొందరు ఇతర కేతగిరీలు ఉపయోగించవచ్చు సిబ్బంది, నిబంధనలు జాబితా.

తరలించే లేదా విస్తరించడానికి అవసరమైన సందర్భంలో విడుదలైన క్రమంలో, వ్యాసం సంఖ్య వంద ఇరవై నాలుగు వివరిస్తుంది. చెల్లించబడిన పని కాని రోజులు పెరుగుతున్న సందర్భంలో ఉండవచ్చు:

- అవమానకరమైన సెలవు కాలం ఉద్యోగి తాత్కాలిక అసమర్థత;

- కాలంలో ప్రభుత్వ విధులను అమలు చేసినప్పుడు సెలవు, చట్టపరమైన చర్యలు వాటిని భాగస్వామ్యపు సమయంలో పని ఒక మినహాయింపు కోసం అందించినట్లయితే;

- ఇతర కారణాలు, అందించిన లభ్యత స్థానిక చట్టాలు ద్వారా సంస్థ మరియు చట్టం.

ప్రదాన క్రమాన్ని వార్షిక సెలవు ఉద్యోగి మరియు సందర్భంలో సూపర్వైజర్ మధ్య ఒప్పందం ద్వారా సవరించిన ఉండవచ్చు;

- కారణంగా ఆఫ్ రోజులు చెల్లింపు ఆలస్యం;

- పద్నాలుగు రోజుల కంటే తరువాత చేసిన నిర్ణయించబడతాయి సెలవు కాలం ప్రారంభాన్ని అకాల నోటిఫికేషన్.

ఉద్యోగి లేకపోవడంతో వచ్చే ఏడాది సెలవులను సాధ్యం బదిలీ ఒప్పందంలో సంస్థ కార్యకలాపాలు సామర్థ్యం ప్రభావితం ఉంటే, కానీ ఇది పన్నెండు నెలలు కాలం కాదు తరువాత కంటే. శాసన చర్యలు biennium సమయంలో ఆఫ్ సాధారణ చెల్లింపు రోజుల ఓటమిని సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి అనుమతించము. ప్రతి సంవత్సరం పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయసులో పొందాయని ఎవరు కాదు, అలాగే ప్రతికూలంగా ఆరోగ్య ప్రభావితం ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన అంశాలు కంటే ఇతర ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో పాల్గొనే కార్మికులు సెలవు వెళ్ళాలి.